Marcl Desenvolvimento de Pessoas

Será que o comportamento da sua equipe está alinhado ao seu conhecimento técnico?
A grande dificuldade das empresas hoje é ter profissionais que tenham seu perfil comportamental de acordo a sua função.
Nosso treinamento trás exatamente essa consciência, proporcionando um alinhamento de comportamento para ativar resultados. Com Ilumine Engenharia🥰

Eí, que tal comprovar por conta própria quais são os seus melhores gap's para ser mais produtivo, gerar mais resultados na sua carreira?
E tem mais, se esta buscando uma transição de carreira, esse teste chegou na hora certa para você, além do mais é ideal para adicionar um resumo das suas reais habilidades e competências em seu curríclulo.
Segue o link: https://solides.adm.br/.../generico/246/78184/1655985132
*Se fizer, deixa seu oi qui, para entrarmos em contato e gerar seu reltório de perfil comportamental e marcarmos sua delvolutiva.*
Forte abraço,
Marcléia Mendes Silva
Executive Coach

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O que destacar em um currículo? Formação acadêmica? Experiências profissionais? Conhecimentos adicionais? Tudo isso é importante, mas hoje o mercado busca algo além desses requisitos. As empresas estão à procura de certas competências comportamentais. Você já ouviu a respeito delas?
Até pouco tempo atrás, quando se falava em carreira e profissão, as pessoas costumavam destacar competências técnicas. Elas definem a capacidade para desempenhar certas atividades específicas, características de cada profissão.
Portanto, espera-se que um dentista saiba restaurar dentes, realizar cirurgias e extraí-los se for necessário. Da mesma forma, um professor deve dominar a matéria, utilizar técnicas para ensinar, ser didático em sua comunicação. Essas são competências técnicas.
No entanto, o mercado percebeu que elas não são suficientes. Para realmente obter sucesso, um profissional deve apresentar um determinado perfil ou características de personalidade, o que ficou conhecido como competências comportamentais.
A boa notícia é que não dependemos apenas da nossa personalidade para obtê-las. Elas podem ser adquiridas ou aperfeiçoadas em ações para aprimoramento e autodesenvolvimento.
Então, quer conhecer algumas dessas competências que tenha características importantes para o seu sucesso profissional e começar a desenvolve-lo de imediato?
Solicite o seu PERFIL COMPORTAMENTAL e comece a agir de imediato. 71-9 8202-0982
Forte abraço,
Marcléia Mendes

Todos os dias você envia currículo e não tem resposta?
Se cadastrou em sites de empregos pagos e gratuitos e nada mudou?

Talvez o problema não esteja na forma de procurar sua recolocação, mas com as empresas enxergam você.

E neste momento, o mercado tem ignorado suas competências e habilidades, eu posso te mostrar como isso pode mudar em pouco tempo.

As empresas precisam saber que você é um profissional capacitado e eu sei como ajudar você a se destacar em uma época que o número de vagas disponíveis é muito baixo em relação aos milhões de desempregados.

Chega de ficar esperando acontecer!
Faça por você!
Mova-se na direção dos seus objetivos.

Participe do Laboratório I: Carreira e Recolocação Profissional, inscrições e matrículas abertas para o dia 20.03.2020, dê o primeiro passo para construir sua própria trajetória de sucesso.

Se você quer planejar sua carreira, garantir sua empregabilidade, conquistar um trabalho com propósito, crescer profissionalmente ou fazer uma transição de carreira, leia essa mensagem!

Para resumir e tirar todas as dúvidas, segue todo o conteúdo programático do Laboratório de Carreira e Empregabilidade

Módulo 1

✅ A CARREIRA É SUA!

Módulo 2

🍀 O NOVO MUNDO DO TRABALHO.

Módulo 3

🍾 ELABORE UM CURRÍCULO VENCEDOR

Módulo 4

✨ ENTREVISTA DE EMPREGO

*LABORATÓRIO II*

Módulo 5

📄 DESCUBRA SEU PROPOSITO.

Módulo 6

👊🏽 JORNADA DO PLANEJAMENTO

Módulo 7

PDI - PROGRAMA DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL

✔O passo a passo e o modelo para você desenvolver seu plano de desenvolvimento individual.

Faça sua matrícula AGORA e seja promovida para o grupo de alunos - a comunidade do Laboratório de Carreira e Empregabilidade

E qualquer dúvida, é só nos chamar!

Forte abraço,

Contato: 71-9 8202-0982

Professoras:
Marcléia Mendes - Educadora Executiva, Especialista em Executive Coach, Master Coach Trainer, Hipnoterapeuta, Analista em Perfil Comportamental.

Vera Santos - Coordenadora e Docente Ensino Superior, Especialista Metodologia e Didática, Master Coach Empresarial e de Carreira, Analista em Perfil Comportamental. @.santos

Quais as causas da rotatividade de funcionários?

Qualquer indivíduo, ao ser contratado, passa por uma transição para se encaixar na organização, dominando o uso de habilidades que garantem o funcionamento e a produtividade do negócio.
Essa transição tem um custo em termos de qualificação profissional, tempo de inclusão e adequação. Antes que uma empresa possa extrair valor do trabalho de um funcionário, precisa investir. A rotatividade pode colocar em risco esse investimento e demandar um novo processo transitório para substituir o colaborador.
E o pior: em muitos casos, os trabalhadores deixam sua empresa para atuarem em uma concorrente, levando toda a capacitação e expertise. Como é impossível parar de investir em pessoas, o primeiro passo para evitar o problema é investigando as causas da alta rotatividade, que podem envolver:
- Contratação mal feita;
- Baixa valorização do profissional;
- Estrutura de trabalho inadequada;
- Má qualidade de Liderança;
- Desvio de função;

Forte abraço,

Marcléia Mendes Silva
Educadora Executiva

Quando a sua força de vontade vai ser tornar automática?
O tipo de hábito, tira você do foco em seguir sem preguiça?

Forte abraço,

Marcléia Mendes da Silva
Educadora Executiva

Uma equipe estruturada é indispensável para que sua EMPRESA cresça e atinja seus objetivos e resultados palpáveis e escaláveis.

Essa é a decisão que você precisa tomar agora para ter uma equipe de ALTA PERFORMANCE ainda nestas últimas semanas de 2019 e um 2020 de muito sucesso.

Forte abraço,

Marcléia Mendes
Educadora Executiva
Especialista em Liderança e Times de Alta Performance

https://exame.abril.com.br/carreira/6-competencias-de-quem-e-promovido-em-plena-crise/?fbclid=IwAR0IxTgtWBhWGcgg_1N17OUoL7p-XEG8YXRbCjKk2asQPDedSDLSrKT5HZs

Quer se destacar e focar com mais assertividade na sua vaga de emprego?
Leia esse artigo da revista exame e veja se você tem essas competências?
Se ainda tem dúvidas nas suas maiores competências, te aconselho a fazer seu Perfil Comportamental e mapeia suas competências. Esse teste é usado pelo Exército Americano e pela NASA e tem acertividade de 97,97% de assertividade.
Se interessou?
Me chame que te explico melhor como funciona.

Marcl Desenvolvimento de Pessoas
71-98202-0982
Mentes fortes, grandes resultados.

6 competências de quem é promovido em plena crise Crise nem sempre é sinônimo de estagnação. Veja 6 competências que rendem promoções em meio ao péssimo momento da economia

Quando aprendemos a identificar nossas competências, habilidades. Encontramos uma melhor performance para nossa liderança.

Conheça seu Perfil Comportamental e tenha em mãos seu mapa para se tornar mais e mais produtivo através do seu perfil.

Forte abraço,
Marcléia Mendes

Quais as suas principais crenças e bloqueios?

O que te impede de viver o seu sonho mais amado?

Descubra essas respostas, através do nosso Coaching & Business em grupo e online.

Garanta sua participação.

Forte Abraço!

Você escolhe a vida que quer ter.
Suas ações diárias são determinantes.
Se você se dedicar, correr atrás do que quer, colocar energia no seu propósito...tenha certeza o sucesso virá. Às vezes, precisamos mudar a rota, analisar os caminhos, mas manter o objetivo com foco e determinação, com certeza você chega.
Não espere as soluções caírem do céu, porque sorte precisa estar associada a atitude de fazer acontecer.
A escolha é sua!
Não pare até se orgulhar!
Forte abraço,
Marcléia Mendes

O treinamento de equipe é uma ação cada vez mais buscada pelas Empresas que desejam ter uma equipe de Alta Performance, propondo a possibilidade de desenvolver uma relação de excelência na comunicação, desenvolvimento e no desempenho dos colaboradores, tanto individualmente como no trabalho em equipe.
O profissional, no decorrer desse processo, potencializa ao máximo suas competências, criando ações para potencializar resultados escaláveis e focado no mais importante o Objetivo principal do Negócio.
Forte abraço,
Marcléia Mendes
71-9 9272-7550

"Atendimento ao cliente, não é uma técnica a ser implantada, mas uma postura a ser cultivada." Mário Persona

Foi um domingo fantástico, estar com a investindo no melhor atendimento e cuidado para seus clientes. Porque o Atendimento ao Cliente para eles é a chave do verdadeiro SUCESSO.
Estamos juntos! 🤗🎯👊 Treinamento: A Jornada do Cliente implantada na

Ele pagou 300 reais para quem lhe arrumasse um emprego
Hoje eu soube de uma história que me fez tirar o chapéu pela iniciativa cheia de criatividade e atitude.
Aguinaldo Antunes, mineiro de 29 anos, colocou um anúncio inusitado no portão da própria casa: “Pago R$ 300 para quem me arrumar uma vaga em uma cerâmica”. O valor cai para R$ 200 caso a vaga seja em outra atividade.
E olha o que ele comenta: “Foi um ato de desespero porque preciso sobreviver e pagar o meu aluguel. Ofereci esse valor porque sei que tem muita gente precisando de dinheiro, então achei que alguém poderia ajudar por meio de contatos”.
Algum vizinho filmou o cartaz e enviou para o jornal da EPTV, que colocou a matéria no ar e no outro dia ele recebeu uma oferta, não só de uma cerâmica, mas até de um emprego na França. Bom, como tudo o que ele queria era um emprego em uma cerâmica, ele aceitou a primeira oferta, e nem precisou pagar o que tinha ofertado, porque a pessoa que ofereceu o emprego não aceitou o pagamento. Agnaldo está extremamente feliz e finalmente trabalhando naquilo que sempre quis.
Alguns focam na crise, outros constroem as próprias oportunidades.
Não estou dizendo que o cenário esteja tranquilo, mas você pode encontrar saídas para levar sua vida para um novo patamar e ter resultados positivos.
Forte abraço,
Marcléia Mendes

Quando sua força de vontade vai se tornar automática?
Que tipo de hábito tira você do foco em seguir sem preguiça?

Para você ->conheça seus pontos fortes, suas competências: ➕sobre você.
Para sua empresa -> a pessoa certa para cada cargo: ➕produtividade ➖ turnover!
O que é Perfil Comportamental?
É uma ferramenta de análise das tendências comportamentais pessoais que usa como base a metodologia DISC, simples e rápida de ser aplicada. Seus resultados, apresentados em um abrangente relatório, surpreendem pela amplitude de informações, e possibilitam um melhor direcionamento e aproveitamento dos potenciais pessoais.
Porque fazer o Perfil Comportamental?
Você descobrirá mais sobre você
Seus pontos fortes, seus pontos de atenção, suas competências.
Você poderá melhor aproveitar o seu perfil, usando suas fortalezas e suas competências a seu favor.
Você poderá acelerar o alcance de seus resultados, tanto os pessoais, quanto os profissionais.
Como o PC eleva os resultados das empresas?
Veja como usar o PC – aumentando a produtividade e a rentabilidade:
Seleção – Processos internos e externos
Escolha a pessoa ideal para cada cargo
Retenção de Talentos
Exerça uma bem sucedida gestão de pessoas
Capacitação
Desenvolva seus colaboradores de forma assertiva.
Faça seu PC e receba um resumo de seu resultado. Click no link abaixo:
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Forte abraço,
Marcléia Mendes
71-9 9272-7550

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