Glauco Tecnologia

A tecnologia trouxe diversas modificações para a área da saúde ao longo de sua história.
Tanto na forma como os médicos se relacionam com os pacientes quanto na própria gestão dessas instituições.

Essa relação trouxe avanços significativos para a qualidade de vida da população.

Pensando nisso o SD2000Web apresenta uma solução definitiva para a informatização da gestão preventiva de riscos ocupacionais e de acidentes de trabalho e para a prevenção de danos à saúde dos colaboradores, disponibilizando módulos que se complementam e podem ser incorporados gradativamente aos processos informatizados.

Entendemos que a tecnologia só tem sentido se beneficiar as pessoas. Por isso, o SD2000 foi criado para proporcionar as melhores condições na gestão informatizada de SST.

A SD2000Web possui 30 anos de operacionalização com elevado grau de satisfação entre os profissionais da área de saúde do trabalho, tanto estratégicos quanto operacionais. Portanto, para conhecer melhor o nosso software, o SD2000Web, entre em contato conosco!

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É preciso muito da partic**ação e colaboração dos integrantes da c**a em relação na análise dos riscos e na criação de propostas de soluções, sempre visando a saúde e o bem estar do trabalhador, atendendo de forma eficiente as Normas Regulamentadoras de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho.

A SD2000 possui 30 anos de operacionalização com elevado grau de satisfação entre os profissionais da área de saúde do trabalho, tanto estratégicos quanto operacionais. Portanto, para conhecer melhor o nosso software, o SD2000Web, entre em contato conosco!

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**a

O A*O é um dos documentos mais importantes para acompanhamento da saúde do trabalhador. Entretanto, o seu cadastro no eSocial era facultativo até 31 de dezembro de 2022.

O cadastro dos eventos de SST se tornou obrigatório a partir de 1º de janeiro de 2023. Com isso, muitas empresas passaram a registrar esses eventos de Monitoramento da Saúde do Trabalhador, que inclui envio dos Atestados de Saúde Ocupacional (A*O), somente a partir deste ano.

Convidamos você a continuar essa leitura em nosso Blog.

https://sd2000web.com.br/a*o/

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*o

São eles 👇🏻

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a partic**ação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;

b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;

c) partic**ar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;

d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;

e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;

f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;

g) partic**ar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;

h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;

i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;

j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho;

l) partic**ar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;

m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;

n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;

o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT;

p) partic**ar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.”

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C**A significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

Ela tem o papel de prevenir acidentes e doenças causadas pelo trabalho, além disso, a C**A é composta tanto por empregados como por empregadores.

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do trabalho

A responsabilidade solidária na SST

As diferentes formas de relações comerciais e de trabalho deram origem ao conceito de responsabilidade solidária. Essa situação ocorre essencialmente quando não existe uma ordem de prioridade na cobrança de uma dívida. Neste ca*o, o devedor solidário responde ao mesmo tempo que o devedor princ**al.
Na área trabalhista, a responsabilidade solidária está presente não apenas no pagamento das dívidas sob determinadas circunstâncias. Essa situação ocorre também nos procedimentos de Segurança e Saúde no Trabalho.

Continue a leitura de nosso artigo 👇🏻

https://sd2000web.com.br/a-responsabilidade-solidaria-na-sst/

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Veja a ficha médica abaixo 👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻

- Ficha de funcionário;
- Tabela CID;
- Agenda médica;
- Histórico de atendimentos;
- Histórico de doenças;
- Restrições de trabalho;
- Exames realizados conforme a legislação vigente;
- Todos os A*O’s emitidos por funcionários.

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Ao investir em uma solução de alto padrão, a integração pode ser feita via web services, arquivos texto, XML, banco a banco ou manualmente, realizando validação e auditoria antes do envio das informações ao eSocial.

Você pode controlar o gerenciamento das informações, podendo verificar a qualquer momento a soma do valor enviado.

Afinal, se sua empresa não está preparada para o SST no eSocial, ter uma solução integrada é a melhor forma de se recuperar e garantir o compliance. O tempo está acabando, o novo layout do eSocial está em vigor e sua empresa precisa evitar contratempos. pense nisso!

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Os parâmetros de qualidade dos sistemas SST

Os sistemas SST são uma importante ferramenta de gestão empresarial. Esses sistemas podem ajudar as empresas a identificar possíveis riscos, criando procedimentos de prevenção para tornar o ambiente laboral mais seguro.

Entretanto, a simples implementação de sistemas SST pode não ser suficiente para uma gestão estratégica da segurança e saúde do trabalho. Isso ocorre porque a certificação dos sistemas SST funcionam como um diferencial na criação de valor e na conquista de novos mercados.

Continue a leitura deste artigo em nosso site 👇🏻

https://sd2000web.com.br/sistemas-sst/

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Os Atestados de Saúde Ocupacional, nos quais são prescritos no PCMSO (Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional), bem como o LTCAT (Laudo Técnico de Saúde Ocupacional) e o PGR (Programa de Prevenção de Riscos).

Estes são os princ**ais documentos que devem ser apresentados.

Entendemos que a tecnologia só tem sentido se beneficiar as pessoas. Por isso, o SD2000 foi criado para proporcionar as melhores condições na gestão informatizada de SST.

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Para atender às necessidades do eSocial, as empresas precisam estabelecer um sistema eletrônico de dados dentro da empresa, o que já é uma necessidade na realidade das empresas que utilizam nota fiscal eletrônica. Porém, dependendo do sistema de cada negócio, pode ser necessário incluir novas funcionalidades.

Também é importante iniciar esse processo o quanto antes, pois o Ministério da Previdência Social e o Ministério do Trabalho podem fiscalizar as empresas para verificar se o sistema está adequado às novas necessidades. Em alguns ca*os, as empresas que não cumprem podem ser obrigadas a pagar multas.

Entendemos que a tecnologia só tem sentido se beneficiar as pessoas. Por isso, o SD2000Web foi criado para proporcionar as melhores condições e te passar todas informações e informações seguras sobre esse mundo da tecnologia, eSocial, SST, etc…

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Os indicadores de SST são índices que as empresas utilizam para avaliar a eficiência das suas políticas em Saúde e Segurança no Trabalho. Entretanto, muitas empresas ainda consideram as políticas de SST apenas como custos.

O grande desafio da gestão em SST é colocar as políticas de Saúde e Segurança no Trabalho como parte estratégica do negócio. Embora algumas empresas implementem essa política, é bastante frequente que ocorra de maneira ineficiente ou incompleta.

Quando uma empresa utiliza sistemas de gestão em SST, é possível gerar e acompanhar indicadores de SST com mais eficiência, melhorando a qualidade dos resultados.

Continue a leitura desse artigo através do link de nosso blog 👇🏻

https://sd2000web.com.br/como-os-sistemas-melhoram-os-indicadores-de-sst/

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Os sistemas de SST foram desenvolvidos para informatizar e otimizar os procedimentos de gestão da saúde e dos riscos ambientais no ambiente laboral.

Entretanto, em virtude da evolução tecnológica e das alterações nas normas que regulamentam o assunto, bem como nos ambientes e nas atividades laborais, esses sistemas precisam de constante atualização.

Convidamos você a continuar essa leitura em nosso Blog.

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A chegada do eSocial representa uma oportunidade de melhoria de processos nas clínicas e consultorias de SST, mas também uma nova necessidade: a gestão da mudança.

A equipe precisa estar aberta para o que esse requisito trará para o modelo de negócios. Afinal, para se manter no mercado, você precisa se adaptar a eles.

Coordenação entre as informações de RH, saúde ocupacional e segurança do trabalho; exames no prazo; transferência de arquivos XML dentro dos prazos definidos... são apenas algumas das coisas que precisam ser atendidas.

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Os PPPs eletrônicos substituíram os PPPs de papel. O formato mudou, mas o objetivo continua o mesmo: informar sobre as condições do ambiente de trabalho, princ**almente para os pedidos de aposentadoria especial.

A ficha profissional previdenciária é um documento que detalha o histórico laboral do trabalhador (informações administrativas, registros ambientais e resultados do biomonitoramento) durante sua gestão na empresa.

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Com a não adequação ao que a legislação nos passa, pode começar a surgir inúmeros incidentes trazendo graves penalidades as empresas, veja 👇🏻

- Riscos de acidentes do trabalho;
- Aumento de empregados afastados;
- Riscos de fiscalização;
- Riscos de processos judiciais;
- Multas e penalidades graves, etc..

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Artigo 168 – Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho:

I – a admissão;

II – na demissão;

III – periodicamente.

A fim de cumprir as exigências dos artigos 168 e 169 da CLT, temos a NR7 que traz a regulamentação de tais exames, como uma das exigências do PCMSO. São eles:

7.5.6 O PCMSO deve incluir a realização obrigatória dos exames médicos:

a) admissional;

b) periódico;

c) de retorno ao trabalho;

d) de mudança de riscos ocupacionais;

e) demissional.

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O Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho – LTCAT – é um documento previsto na Lei nº 8213/91 que atesta as condições de trabalho nas quais um colaborador atuou para ter direito à aposentadoria especial.

O LTCAT é obrigatório para todas as empresas que tenham colaboradores contratados sob o Regime Geral da Previdência Social. Assim, empresas que não possuem o LTCAT estão sujeitas a multas.

Diante das mudanças trazidas pelo eSocial, vários documentos estão sendo utilizados para preenchimento dos eventos desse sistema.

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https://sd2000web.com.br/qual-a-relacao-entre-o-ltcat-e-o-esocial/

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#ʟᴛᴄᴀᴛ

Conforme consta na Cartilha, o objetivo do eSocial é permitir que os trabalhadores usufruam de forma mais efetiva dos direitos trabalhistas e previdenciários básicos.

Além disso, racionaliza e simplifica o cumprimento das obrigações previstas na legislação nacional relativa a cada matéria.

Também elimina a redundância de informações prestadas por pessoas físicas e jurídicas obrigadas.

Por fim, melhora a qualidade das informações sobre relações trabalhistas, previdenciárias e tributárias e diferencia ME/EPP.

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Conheça algumas das vantagens 👇🏻👇🏻👇🏻

De forma um pouco mais detalhada, as vantagens para os empregadores, decorrentes do eSocial são:

- Promover uma cultura de comunicação;
- Diminuir o retrabalho;
- Simplificar e unificar informações legais; etc.

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Confira as mudanças 👇🏻👇🏻👇🏻

Em 2023, também entraremos com as informações do processo trabalhista.

As alterações estão publicadas no portal eSocial para o novo layout versão S-1.1 Beta, que contém eventos envolvendo tais processos. Isso não é definitivo e está sujeito a alterações e ajustes.

Portaria Normativa RFB nº 2.094, de 15 de julho de 2022, com as seguintes alterações de janeiro de 2023: Contribuições previdenciárias e contribuições sociais devidas por decisões da Justiça do Trabalho, pagas hoje por meio do Fundo de Garantia Diretrizes para declaração de anos de serviço e Informações Previdenciárias (GFIP).

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*otrabalho

Com a nova Portaria, os eventos 2220 e 2240 não foram obrigatórios até o dia 31 de dezembro de 2022.

Mas a partir da data de 01 de janeiro de 2023 as empresas passam a enviar essas informações de forma obrigatória!

Ca*o sua empresa seja do segundo grupo ou do terceiro grupo e não enviar as informações desses eventos ao eSocial, estará isenta de ser autuada, já que a obrigatoriedade não vai existir até o prazo citado!

Sendo assim, o evento 2210 segue sendo obrigatório, já que é voltado para a comunicação de acidentes de trabalho.

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A cultura de SST faz parte da cultura geral de uma organização. Por esta razão, ela engloba as ações, os costumes, as percepções e as crenças das pessoas que fazem parte da empresa. Entretanto, o direcionamento da cultura de SST é mais específico, voltado à prevenção de acidentes e doenças no ambiente laboral.

Diferentemente de procedimentos e normas, que podem ser implementados e fiscalizados, a cultura de SST está pautada na crença geral de gestores e colaboradores de que a segurança no trabalho é um valor a ser respeitado.

Por esta razão, implantar a cultura de SST é um constante desafio para as organizações. Neste artigo, vamos falar sobre a importância da cultura de SST nas organizações e sobre as condições necessárias à sua efetividade.

👉🏼 https://sd2000web.com.br/a-importancia-da-cultura-de-sst/

Os sistemas de gestão em SST oferecem a informatização da gestão preventiva de riscos ocupacionais e acidentes de trabalho. O SD2000Web é um sistema que contempla todas as atividades de saúde e segurança no trabalho, sendo uma solução completa e permanente.

O SD2000Web está alinhado com a evolução da tecnologia da informação, constante atualizado com as alterações das disposições legais e com as exigências do eSocial.

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Diferenciais Sd2000Web 👇🏻👇🏻👇🏻

1. o SD2000Web tem o prontuário eletrônico de saúde integrado e completo (alicerçado em uma história de mais de 30 anos de sucesso no mercado): setembro de 1992 - dezembro de 2022;

2. com o SD2000Web não há a necessidade de digitar centenas ou milhares de resultados dos exames complementares (laboratoriais, radiológicos, provas funcionais etc.) pois são transmitidos eletronicamente, com absoluta segurança, para a base de dados dos clientes que contém os prontuários de saúde de cada empregado;

3. Com os APPs do SD2000Web, podem ser registrados e transmitidos, via celular, para a base de dados de Gestão da SST: anomalias de saúde e segurança do trabalho, anomalias operacionais dos processos de produção, de manutenção etc. O tratamento completo das anomalias relatadas, desde a identificação das causas básicas até as soluções pontuais ou que requerem a execução e acompanhamento de planos de ação, está estruturado e sistematizado no SD2000Web;

4. com o SD2000Web o foco é a gestão qualificada e completa da SST, em sintonia com os impactos tributários para evitar multas. Além de assegurar informações igualmente qualificadas e completas para o eSocial, evitando inconsistências e multas;

5. O SD2000Web tem o seu próprio módulo de indicadores de gestão e de indicadores de desempenho, na filosofia Business Intelligence (BI)

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#2023

Feliz ano novo! 🎊

Nosso ano foi mais memorável com a sua presença, caro amigo e cliente!

Desejamos que seu próximo ano seja iluminado e te prepare para as alegrias que compartilharemos juntos neste novo ano que se aproxima! 🥂

#2023

1) Identifique e liste os riscos na empresa;

2) Invista na cultura de segurança para os colaboradores;

3) Forneça e incentive o uso de EPIs;

4) Ginástica laboral;

5) Implemente a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (C**A), entre outros.

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Com a SST a sua empresa e funcionários geram mais produtividade, o trabalhador tem a tranquilidade de exercer suas funções em um ambiente totalmente seguro e propício para suas tarefas do dia a dia.

Acontece a redução de custos operacionais, o ambiente de trabalho seguro diminui o risco de acidentes de trabalho e o surgimento de doenças ocupacionais.

Além disso, é ideal para diminuir o absenteísmo e o afastamento por motivos de saúde.

Ocorre também a valorização no mercado, uma empresa que oferece condições de trabalho ideais aos seus funcionários é mais bem vista no mercado, atraindo e retendo os melhores talentos para formar equipes de alta performance.

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1) Focar na Gestão da SST e simultâneamente nas informações requeridas pelo eSocial.

2) Gerar o S-2220 com base em cada A*O do período.

3) Enviar para o eSocial os dados inerentes a cada ocorrência de acidente que, mesmo indesejada, tenha ocorrido.

4) Gerar o LTCAT refletindo as Condições Ambientais do Trabalho, para geração do PPP Eletrônico a partir de 01/01/2023

5) Mesmo não sendo Evento de SST, enviar as informações sobre Afastamentos Temporários no dia 15 do mês seguinte ou no 16o dia em ca*o de Atestado com mais de 15 dias.

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Feliz Natal!! 🎄🎁

Desejamos a todos os clientes e amigos um Natal pleno de harmonia e realizações!!!

Saiba o que são o GRO e o PGR!

Depois das alterações da NR1, os conceitos de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – GRO e Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, ainda causam confusão nas empresas.

O governo disponibilizou para consulta pública a proposta de criação de uma norma que dispunha sobre o PGR. Essa proposta estabeleceu os requisitos gerais para as ações de prevenção e gerenciamento de riscos no ambiente de trabalho.

Porém, as diretrizes para o GRO não vieram em uma nova norma mas foram incorporadas à NR1. Como o novo conteúdo do GRO, presente na NR1, é similar ao texto disponibilizado em consulta pública, algumas pessoas ainda confundem os conceitos.

Convidamos você a continuar essa leitura em nosso Blog.

👉🏼 https://sd2000web.com.br/saiba-o-que-sao-o-gro-e-o-pgr-2/

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