Fabiana Polastre - Consultoria em RH

Principais Funções:

Supervionar e coordenar o departamento de Pessoal e RH.
Rotinas de folhas de pagamento, controle de benéficos, recrutamento, seleção, contratação, rescisão, negociações sindicais, gestão do sistema ponto, preposto em processos trabalhistas, arquivos, etc
Gerenciamento de equipes remotas, implantação de novos contratos, treinamentos periódicos e processos
Onboarding e treinamento de equipes
Acompanhamento em interface ao jurídico, em todos os processos trabalhistas, tomadas de decisão mediante alterações na legislação vigente e negociações sindicais
Monitoramento das obrigações trabalhistas para prestação de contas a clientes com exigência contratual;
Implantação de indicadores.
Atuar com ações preventivas e corretivas com reclamações trabalhistas.
Conduzir e participar reuniões de alinhamento com a equipe e gestão.
Habilidades necessárias:

Deverá ter facilidade de relacionar-se e boa comunicação verbal e escrita;
Capacidade de tomada de decisões e forma ágil e assertiva
Proatividade e autonomia, para startar processos de implantação de unidades e projetos internos do departamento
Planejamento e organização
Perfil ideal:

Queremos pessoas com perfil dominante e empático, que adaptem-se facilmente às situações de mudança e que consigam conduzir boas negociações. Que estejam focados nos objetivos da empresa e atentos às necessidades dos clientes internos,

Requisitos:

Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins

Conhecimento Intermediário em Pacote Office

Disponibilidade para viagens

Flexibilidade de horário

Habilitação B

Vaga para Comercial Interno - PJ
Cerquilho/SP

Para mais informações, entre em contato via Inbox ou acesse o link da vaga abaixo:

https://jobs.recrutei.com.br/fp-consultoria-em-rh/vacancy/10283-comercial-interno-pj

Acesse o link para mais informações:
https://jobs.recrutei.com.br/fp-consultoria-em-rh/vacancy/5172-costureira-o-industrial

Você sabe como uma entrevista é estruturada?
Acompanhe essas dicas e comente com suas dúvidas.
Esse é o tema 18 do Desafio Método RAM!

Você sabe como funcionam as etapas do processo seletivo?
Acompanhe as dicas de hoje e fique por dentro desse assunto.

Para quem está acompanhando o Desafio Método RAM, já vimos sobre o Perfil da Empresa, Perfil da Vaga, Proposta de Valor ao funcionário, Candidate Persona, Hard e Soft Skills... e agora, na prática, vamos ver como descrever a vaga de forma atratativa e alinhada ao objetivo do processo seletivo.
Acompanhe as imagens e comente aqui com suas dúvidas. Não esquece de curtir e salvar esse post!

Representante Comercial PJ - Piracicaba Irá atuar com representação comercial em um dos ramos que mais cresce no país, Energia Fotovoltaica. O que se espera do profissional: Mapeamento da área de atuação (região de Piracicaba) Atuar no relacionamento e fidelização dos clientes Prospecção de Novos Clientes Abertura de propostas...

Nunca se candidate a uma vaga que não tenha relação com seu perfil, ou que pelo menos você preencha os requisitos mínimos necessários. Pode ter certeza que isso causa uma péssima impressão a seu respeito.

Recebo diariamente diversos currículos para as vagas que anuncio. Em média 70% não correspondem ao perfil da vaga, ou seja, não atendem aos requisitos mínimos para a vaga.

Isso me leva a duas observações:

1. Você não está sabendo pesquisar corretamente por vagas de emprego, utilizar filtros que te levem a oportunidades reais de trabalho.
2. Está enviando currículo para toda vaga que surge, e nem ao menos lê o anúncio ou o descritivo das atividades com as habilidades necessárias. Se candidatar ao máximo de vagas possíveis não aumenta suas chances de conseguir um emprego, confie nisso.
3. Talvez esteja perdido quanto ao que quer para sua carreira, e f**a tentando "a sorte" de uma nova proposta de trabalho para se realizar profissionalmente.

Se você sabe o quer e tem bem claro seu objetivo profissional, e está com dificuldades para se recolocar, talvez precisa mudar sua estratégia.

Agora se você se sente desorientado e não tem certeza que suas escolhas profissionais até o momento são as corretas para sua vida, invista em autoconhecimento. De nada adianta ter um bom currículo, ter um perfil campeão no LinkedIn, estar preparado para processos seletivos mais tecnológicos, se você não sabe onde quer chegar.

Analisando tudo isso, pense: que profissional você tem sido?

4 de 5: Não espere a vaga surgir e faça uma entrevista informativa.

Você sabe o que é uma entrevista informativa?

Ela não é uma entrevista de emprego. Na verdade trata-se de uma situação oposta: é a condição onde você, candidato, realiza pesquisas sobre sua área de atuação, empresas que atuam nesta área, informações acerca do mercado, buscando ampliar o seu conhecimento e poder então propor soluções e até mesmo criar oportunidades para que você seja visto pelas empresas.

Você precisa estar preparado, munir-se de toda informação possível sobre sua profissão, pois quando estiver diante de um contato onde possa haver uma troca, você terá condições de mostrar o seu valor e o quanto isso pode ser útil a uma empresa, principalmente se o problema dela no momento for algo que você possa resolver.

Lembra que no texto de ontem eu mencionei que 80% das oportunidades de trabalho não estão visíveis em sites de emprego ou redes sociais? Este é um dado extremamente alarmante, e ao mesmo tempo serve como incentivo para você se mexer, conectar-se com pessoas e fontes de informações, estudar, estar ativo a todo momento. Afinal, eu nunca falei que buscar emprego é tarefa fácil, mas se você não agir f**ará cada dia mais difícil.

Se você não mudar sua forma de enxergar o processo de recolocação e, principalmente, mudar a forma como você faz isso, sinto lhe informar que seus resultados continuarão sendo os mesmos.

A boa notícia é que eu vou te ajudar com isso! Sempre trarei muito conteúdo de qualidade para que você possa se preparar para o mercado.

Você sabia que mais de 80% das oportunidades de trabalho não estão visíveis em sites de emprego ou rede de contatos profissionais?

E sabe como faz para ter acesso a elas? Através da sua rede de contatos.

Muitas vagas surgem internamente nas empresas e, antes mesmo de serem divulgadas, já são ocupadas por indicações... Boas indicações! E você precisa entender que sua participação tem que ser totalmente ativa nesse processo, ou seja, você precisa estar no lugar certo, com as pessoas certas, e oferecer o que a empresa precisa para esta vaga.

Ter bons contatos faz toda diferença num momento de recolocação (principalmente se o desligamento ocorreu inesperadamente), mas eles não surgem da noite para o dia, não mesmo!
É uma construção que vai se consolidando ao longo da sua carreira.

Mesmo que você esteja (bem) empregado, tenha certa estabilidade, seja dono de uma extensa bagagem profissional, possua dezenas de formações, fale 5 idiomas, ainda assim, precisa de um bom networking. Não se esqueça disso!

E não pense em quantidade, quando se fala em contatos o que vale é a qualidade desses contatos, o nível de troca entre vocês e o quanto ele esta envolvido e relacionado a áreas do seu interesse.

Mas Fabiana, como faço isso? Mantenha um bom relacionamento com colegas e ex-colegas de trabalho, participe de grupos profissionais nas redes sociais, grupos de interesse presenciais (depois da quarentena, ok?!), faça boas conexões no LinkedIn, seja ativo com suas conexões e esteja disposto a ajudar quando solicitado (e se não puder ajudar, ao menos seja gentil). Esse é o início, mas já fara total diferença.

Grave isso: Networking é troca, você precisa contribuir, gerar valor aos seus contatos, e aí sim será recíproco!

E no segundo dia da nossa série (des)emprego, só digo que se você está procurando emprego e seu currículo está desatualizado, pare agora de ler isso e vá atualizá-lo!

Brincadeiras a parte, ter um currículo campeão é um passo fundamental na sua recolocação. É através dele que você vai se apresentar a empresa, e resumir de forma estratégica todo seu perfil profissional.

Esperar surgir uma vaga de emprego ou uma indicação de um amigo para lembrar que precisa editar seu currículo é o maior erro que você pode cometer. As oportunidades não esperam!

Esteja atento ao que o mercado busca e o que você pode entregar de melhor e adapte seu currículo conforme a vaga que você está se candidatando (se você não sabe por onde começar, siga as dicas que publiquei com o passo a passo, super detalhado, de como ter a melhor versão do seu currículo).

E por último, e não menos importante, esteja antenado a todas as inovações relacionadas ao processo seletivo: vídeo currículo, processo automatizado de triagem curricular, entrevista assíncrona por vídeo, Chatbot etc.

Não se esqueça de acompanhar o desafio até o final e ter acesso ao bônus!

Iniciando a nossa série sobre "o que não se deve fazer quando estiver procurando emprego", deixo um alerta: não se acomode com a sua bagagem profissional.

O seu nível de empregabilidade representa o quanto você está apto para conquistar uma posição dentro de sua área (ou até mesmo uma nova área), ou seja, o quanto você é atrativo para as empresas contratantes.

Esse índice leva em consideração suas habilidades profissionais, sua rede de contatos, a análise dos seus concorrentes e o mercado de trabalho como um todo.

Existem algumas ferramentas que conseguem traçar essas métricas e identif**ar seu nível de classif**ação no mercado e ainda sugerir os pontos de melhoria que você precisa trabalhar para poder aumentar sua competitividade. Serve tanto para profissionais mais experientes como para quem esta iniciando sua jornada profissional.

Mas aqui não quero que você se preocupe com esse índice numérico ou como calculá-lo (ainda).
O importante é você entender as variáveis da empregabilidade e como você consegue analisar isso hoje, de casa, sem precisar investir em ferramentas. Quero que você comece a movimentar o seu processo de recolocação e passe a ter resultados.

Primeiro faça uma autoanálise: quais suas habilidades, o que você faz de melhor e que o destaca dos seus colegas de trabalho. Se você esta empregado no momento, aproveite para analisar esses aspectos nos profissionais que atuam com você.

Entenda que sua empregabilidade é algo construído ao longo de sua carreira, ou seja, quanto mais você se desenvolver maior será seu índice. Invista na sua profissionalização, aproveite as oportunidades de participar em projetos, pesquisas etc.

Utilize as redes sociais de forma inteligente e pesquise o perfil de profissionais concorrentes que estão em destaque no momento, veja os grupos que eles participam, as especializações deles, analise sua trajetória profissional, identifique seus pontos de melhoria e utilize isso como um impulsionador para sua carreira.

Analise como esta a oferta de vagas na sua área (e no mercado como um todo), se você entender que seu índice é bom, através da análise dos tópicos anteriores, mesmo com uma oferta baixa, as suas chances serão muito boas.

Espero que tudo isso tenha feito sentido para que você dê seu primeiro passo agora!

O que NÃO fazer quando estiver (des)empregado?

Durante muito tempo busquei entender porque as pessoas tem tanta dificuldade de encontrar um novo emprego, principalmente em momentos extremos como um desemprego inesperado. São diversos currículos enviados e quase nenhum retorno.

Eu mesma me vi em situações assim durante minha trajetória profissional, quando ainda trabalhava em empresas, e também tive muitas dúvidas ao me candidatar a vagas, ou enviar currículos por e-mail, e mesmo quando já tinha alguma indicação interna, a insegurança esteve sempre presente. Afinal, por que eu não era chamada para entrevistas?

Mas fique tranquilo, toda incerteza e ansiedade que permeiam um processo de recolocação são perfeitamente normais. O que não vale é permitir que isso atrapalhe o seu objetivo.

Essa semana dou início a uma série com dicas fundamentais sobre o que NÃO fazer ao procurar emprego.
Meu objetivo é tornar esse desafio um pouco mais leve para você, compartilhando dicas que foram valiosíssimas para mim e que tenho certeza que farão toda a diferença no seu processo de recolocação.

Eu, que tenho a visão como recrutadora e entrevistadora, poderei compartilhar toda minha experiência ao longo desses anos e te mostrar o que pode prejudicar a sua imagem profissional e dificultar ainda mais sua jornada.

Acompanhe até o final e aproveite um super bônus que disponibilizarei no último dia!

Nunca é tarde para se encontrar profissionalmente. Nossa carreira é uma eterna construção, dia após dia, enfrentando desafios, superando obstáculos, entregando nosso melhor resultado, mesmo não tendo a sensação de estar no lugar certo (as vezes f**a uma lacuna, que não entendemos ao certo como preenchê-la, né?!).
Sabe aquela sensação de que falta algo?

É perfeitamente normal termos esse sentimento em alguns momentos de nossa carreira.
O ponto de alerta é quando passamos a viver "a espera de um milagre", imaginando que em um belo dia acordaremos e receberemos "a proposta de nossas vidas"!!

Me desculpem por jogar um balde de água fria, mas isso não vai acontecer.

Toda e qualquer mudança em nossa vida (e, consequentemente, os resultados que alcançamos) depende de muita dedicação, trabalho duro e planejamento!
Não tem mágica, apenas estratégia.

Um bom planejamento de carreira te permite aumentar seu autoconhecimento, definir seu objetivo profissional e trabalhar sua recolocação de forma estratégica.

Do mesmo modo que em outras esferas da vida, sua carreira merece toda atenção e carinho. Faça o que gosta e trabalhe com amor todos os dias da sua vida.

Na semana passada comemoramos o dia do trabalho, e bem próxima a essa data eu recebi esse feedback de uma cliente que iniciou seu processo de Consultoria de Carreira comigo no início do ano!

Acredito que meu trabalho nunca teve tanto signif**ado quanto agora, após realizar minha transição de carreira e poder fazer o que realmente amo, todos os dias!

Minha maior recompensa está em ver as conquistas de todos que me procuram buscando direções, orientações, muitas vezes sem um objetivo profissional definido, sem ter autoconhecimento suficiente sobre o tamanho de seu potencial, habilidades e competências, e sair do processo com total direcionamento de suas carreiras (e até mesmo para outros âmbitos da vida).

Receber uma mensagem tão cheia de signif**ado como esta, é um gesto de reconhecimento que guardarei para sempre em minha memória! E é a maior sinalização de que fiz a escolha correta!

E você, já encontrou seu propósito? Está em processo de construção?
Me conta aqui!

Acesse o link da nossa pagina de carreira para mais informações!

https://jobs.recrutei.com.br/rhftiete/vacancy/1481-montador-e-instalador-de-esquadrias-em-aluminio

Uma cliente, ao receber seu currículo revisado e reformulado por mim, disse: "Eu mesma me contrataria agora!".
Essa foi sua primeira reação ao ver como sua trajetória profissional parecia mais atrativa naquele novo formato.

E isso leva a primeira reflexão que você pode fazer diante do seu currículo: Se você fosse o contratante, você te contrataria?

Faça uma análise como alguém que não o conhece e que precisa entender quais suas principais qualif**ações.

E responda:
O que seu currículo diz sobre você?
Ele ressalta seus pontos fortes?
Deixa claro tudo o que você é capaz de desenvolver profissionalmente?

Esse é um ótimo exercício mental a ser feito antes de revisar seu currículo!

De nada adianta ter ótimas ideias e as melhores ferramentas à disposição se junto com isso tudo não tem a AÇÃO!

Toda ação depende de um bom planejamento e estratégia. E como ser um bom jogador?

Primeiro você precisa conhecer bem as suas cartas, ou seja, seus potenciais, o que você faz de melhor.

Em seguida, você deve analisar as oportunidades que existem a sua volta, as soluções que você pode trazer, que valor você pode entregar as pessoas.

Realize um bom planejamento e pratique... teste, reajuste, coloque em pratica novamente e se precisar realize mudanças!

E então suas cartas se tornarão as melhores!

O que você tem feito por sua carreira?

A procura por uma oportunidade está cada vez maior, os índices de desempregos são altos, mas infelizmente também é alto o número de candidatos que não possuem as qualif**ações necessárias para ocupar a vaga, principalmente as que tem relação a comportamentos.
É normal que em um processo seletivo, uma entrevista ou dinâmica de grupo, o candidato sinta algum desconforto ou insegurança, mas ainda assim deve prevalecer o autocontrole e equilíbrio para superar esses sentimentos.
É por isso que deixo aqui um pedido: Invista no seu desenvolvimento pessoal e profissional! Hoje em dia, com a tecnologia a nosso favor, desenvolver o nosso potencial não é mais um problema. Há uma infinidade de sites que disponibilizam cursos (inclusive gratuitos), palestras, vídeos, notícias, atualidades.

Estude, esteja atualizado, especialize-se na sua área de atuação, conheça as novidades do seu mercado de trabalho.
Além disso, busque autoconhecimento, saiba falar sobre suas características, seus pontos fortes e pontos a desenvolver.

Trabalhe sua autoconfiança e autoestima. Ficou nervoso, deu branco? Respire, tranquilize-se, organize seus pensamentos e continue, confie em você e saiba antes de qualquer outra pessoa os motivos pelos quais você merece ser contratado!
Vou deixar aqui uma contribuição valiosa para sua carreira. Antes de começar a procurar por um emprego, uma recolocação ou uma transição de carreira, analise:

1. Tenho bem definido meu objetivo profissional?

2. Esse objetivo está alinhado aos meus valores pessoais, metas e objetivos de vida?

3. Eu conheço profundamente meus potencias e aspectos comportamentais que preciso melhorar?

4. Tenho um currículo que ressalta minhas competências e habilidades?
5. Estou preparado para participar de um processo seletivo?

As questões acima irão te ajudar a entender o ponto em que você está, onde quer chegar e o que deve fazer (e como) para alcançar seus objetivos!

Você sabe quais os prejuízos de uma contratação errada?

O primeiro impacto que sua empresa sofre com uma contratação errada é o aumento da rotatividade, o chamado turnover.
Sua empresa paga essa conta, sua equipe vai f**ando cada vez mais desmotivada, sua cultura f**a enfraquecida e seus clientes notam que há algo de errado... afinal, porque sempre tem um novo funcionário?

Outro ponto muito importante, porém pouco valorizado, é o quanto esse erro pode afetar a Cultura Organizacional da sua empresa. Isso porque a inserção de um membro que não compartilha dos mesmos objetivos dos demais, tende a causar conflitos e prejudicar o equilíbrio.

Por isso é fundamental analisar, além dos requisitos técnicos para a vaga, questões comportamentais e o "fit cultural". Já ouviu falar nisso? Sabe como identif**ar e aplicar a sua equipe e durante a seleção? É muito importante e tem trazido resultados incríveis para as empresas que estão atentar a isso.

Provavelmente você já ouviu dizer que uma contratação equivocada traz prejuízos financeiros, não é verdade? O que você provavelmente não sabe, é que esse valor pode representar um prejuízo que equivale de 3 até 15 vezes o salário do demitido.

Entre essas despesas temos: novo processo de contratação (anúncio de vaga, exame admissional, uniforme, benefícios, verbas rescisórias), treinamento, integração na equipe, entre outras. Além disso, a empresa deve calcular também o tempo de adaptação do funcionário até que ele consiga ser produtivo.

Para quem quer se manter vivo no mercado em tempos de crise, esses gastos devem ser evitados, afinal sabemos que o custo de mão-de-obra é o mais representativo no seu plano de contas.

A melhor forma de garantir isso é acertar na contratação, manter a equipe motivada e controlar os índices de rotatividade.

Pensando nisso, trouxe 4 dicas fundamentais para te ajudar nesse processo.

1. O primeiro passo é elaborar o descritivo da vaga, ou seja, levantar todas as características técnicas e comportamentais do candidato ideal, as atividades que ele irá desenvolver... deixar claro o que se espera desse candidato;

2. Planeje como será seu processo seletivo: defina quais serão os meios de divulgação da vaga, de quantas etapas seu processo seletivo será composto, quais serão essas etapas, quem fará as entrevistas, qual método de entrevista você utilizará para analisar os candidatos.

3. Utilize as redes sociais para analisar o perfil do candidato.

4. Valorize indicações, mas não deixe de analisar o perfil das mesma forma que os demais. Peça referências.

E chegou o momento de falarmos sobre um dos assuntos mais temidos entre quem esta em busca de emprego: a entrevista!

Toda essa tensão acerca desse momento (que é fundamental na jornada de carreira) deve-se a grande ansiedade que a entrevista gera nos candidatos.

E como atenuar a ansiedade? Enfrentando esse medo de frente. Prepare-se, treine, leia artigos sobre o assunto, assista vídeos, procure ajuda profissional... só não ignore!

Quanto mais nos afastamos daquilo que nos gera ansiedade, mais ansiosos f**amos. Já parou pra pensar nisso?

Então acompanhe as dicas de hoje, e comece a praticar!

Chegamos ao sétimo dia do nosso desafio de carreira!!

E agora que você já esta com o currículo bem estruturado e pronto atrair a atenção dos recrutadores, vamos entender qual a melhor forma de enviá-lo e como iniciar uma conversa com eles através de e-mail e redes sociais.

Então vamos as principais considerações sobre o tema de hoje. Acompanhe nas imagens!

Olá pessoal!

As dicas de hoje finalizam o processo de estruturação do Currículo. Espero que vocês tenham aproveitado todas as orientações que eu trouxe até aqui para turbinar o seu currículo!

A partir de amanhã falaremos sobre a forma de enviar o currículo e abordar os recrutadores e como se preparar para entrevistas de emprego.

Como estamos finalizando esse assunto, caso tenham mais duvidas me mandem aqui para que eu esclareça e assim possamos passar para os próximos passos com tranquilidade.

E domingo também é dia de planejar sua carreira!

Pensando nisso, trouxe mais dois temas muito importantes para seu currículo: Idiomas e Experiência Profissional.

Veja as dicas que eu trouxe sobre cada tópico, confere seu currículo e se tiver dúvida me envia aqui, combinado?

E vamos começar a semana com foco total!!

E hoje veremos a melhor forma de elaborar o Resumo das Qualif**ações e Formação Acadêmica!

Noto que muitos currículos não possuem um Resumo de Qualif**ações adequado e atrativo, e outros tantos nem apresentam esse campo.
É difícil sintetizar de forma estratégica todas as nossas competências, eu sei!

Mas é neste campo que devemos investir grande parte do nosso tempo ao elaborar o currículo.
É ele que dirá, de imediato, ao recrutador se nosso perfil serve para a vaga ou não!

(análise rápida, lembra da nossa dica 02?)

A Formação Acadêmica não tem segredo, é estruturação!

Com essas duas dicas de hoje, mais as duas de ontem, já temos metade do currículo elaborado... não percam os próximos dias!

Inciando a estruturação do currículo, temos dois tópicos essenciais, mas que acabam não tendo muita atenção e cuidado dos candidatos: Dados Pessoais e Objetivo Profissional.

Recebo diversos currículos com telefone desatualizado, falta de informações de localidade e e-mail.

Muitos não se atentam também a importância de especif**ar seu Objetivo Profissional, e quando digo isso me refiro a deixar claro qual sua função ou área de atuação.

Aproveite as dicas das imagens e faça aquela super revisão em seu currículo!

Hoje começaremos a tratar sobre a melhor forma de estruturar o seu currículo!

A elaboração curricular é uma etapa fundamental na busca de um emprego, seja ele uma recolocação ou a primeira experiência profissional. Atente-se:

1. Ele precisa ser estruturado de forma organizada e bem objetiva, para atrair o interesse do recrutador e facilitar sua análise.

2. Escolher o modelo, formatação, ortografia, conteúdo etc, pode determinar o quanto seu currículo será atrativo para o recrutador.

3. A análise do Currículo, ou CV (abreviação de Curriculum Vitae), na grande maioria das vezes é o primeiro passo do processo seletivo, sendo assim também é o primeiro contato que o recrutador tem com o candidato.

4. Um currículo mal elaborado ou que não descreve corretamente suas habilidades, competências e histórico profissional pode levar a sua eliminação do processo seletivo antes mesmo da entrevista pessoal ou do passo seguinte do processo.
Disponibilizei aqui (nas imagens) dicas e a sequência correta de estruturação do currículo. Aproveite!

Você deve estar se perguntando: devo continuar enviando meu currículo neste momento? As empresas estão contratando?

A resposta é SIM!

Porém, acredito que dois pontos são fundamentais para se analisar:

1. Você esta enviando seu currículo para vagas existentes e que estão alinhadas com o seu perfil? (enviar currículos aleatoriamente não dá resultados)

2. O seu currículo está bem estruturado e você está aproveitando o momento para se qualif**ar ainda mais?

Pesquisas atuais com as principais empresas de recrutamento do país apontam que diversos segmentos estão abrindo vagas, alguns inclusive aumentaram o volume de contratação. São ramos como: Farmacêutico, Alimentício, Tecnologia e Life Science.

Além desses que mantiveram ou até aumentaram suas atividades neste período de paralisação, empresas de outros segmentos tem mantido suas vagas, até mesmo por questões estratégicas, pensando que em breve isso irá passar e precisarão de profissionais qualif**ados prontos para iniciar suas atividades.

Me conta, o que você tem feito para se preparar para o mercado?

Você tem dúvida se deve continuar procurando emprego e enviando currículo nesse período?
Seu currículo está bem estruturado?
Você se sente confiante e preparado para participar de entrevistas por vídeo?

Se você tem essas e outras dúvidas, fique ligado! A partir de hoje compartilharei diversas dicas para sanar todas essas questões e te ajudar nesse momento!

"O que você quer ser quando crescer?"

Você já deve ter ouvido essa pergunta diversas vezes na sua infância, certo?

Mas agora, que você já está na fase adulta, que já escolheu (ou talvez ainda não) sua profissão, que já esta atuando em alguma área... já parou para pensar se a resposta que você deu a esta pergunta há anos atrás tem alguma relação com sua realidade de hoje?

Você se tornou "quem você queria ser quando crescesse"?

Talvez tenha tomado algum outro rumo e esteja muito feliz com isso (podemos mudar de opinião, e está tudo certo!)

Talvez você tenha ouvido sua criança interior e tenha percebido que ela tinha razão, e se sente realizado com isso (perfeito!)

Mas pode ser que o tempo, as pessoas, as circunstancias, a insegurança, tenham feito você desviar desse caminho, que era tão seu, e hoje talvez você se perceba fazendo algo que não está tão alinhado com seus valores e sua essência! Talvez você sinta uma vazio!

E talvez esse seja o momento de você olhar para você, para dentro, de uma forma que apenas você é capaz, e tentar se reconectar com o que de fato importa e faz sentido para você.... talvez seja esse o momento que você precisava e nem sabia!

E me responde aqui, o que você queria ser quando crescesse?