Managym

То время - это сейчас! Время на себя, свою карьеру, свое будущее! Легендарный курс Managym набирает группу № 94. Осталось 6 мест. Поспешите! Осень - лучшее время для обучению руководству людьми!

Базовый курс управленческих навыков для менеджеров от Managym Пройдите базовый курс управленческих навыков, чтобы грамотно руководить, решать конфликты в коллективе, ставить задачи и достигать цели.

Завершился корпоративный курс MNG 92. Для заказчика это уже девятый корпоративный курс и это лучшее свидетельство того, что MANAGYM работает!

Двухлетняя эпидемия Ковида очень сильно изменила рынок труда. В том числе и в России. В первую очередь – в области психологии работников, и особенно тех, кто поработал на «удалёнке». Они получили возможность сравнить рабочую обстановку у себя дома и в офисе. И часто – не в пользу офиса.
В частности, многие увидели, насколько токсичная обстановка сложилась в офисе, но больше с ней работники мириться не хотят.
Об этом рассказывает большая, на разворот, статья в бумажных «Ведомостях» за 5 сентября.

72% сотрудников российских компаний регулярно сталкиваются с токсичным поведением со стороны начальства, показало исследование Сберуниверситета.
Глубинный опрос 518 топ-менеджеров и специалистов, проведённый весной 2024 года, демонстрирует, что саморазрушительные стратегии применяет руководство в компаниях любого размера и на любом уровне управления.

Самая распространённая проблема – отсутствие эмпатии и сочувствия, с ней столкнулись 54% опрошенных.

Люди больше не хотят мириться с токсичностью на рабочем месте. Уже летом 2021 года по всему миру покатилась волна «великого увольнения» (Great Resignation). В США с 2021 по 2023 год уволилось 50,5 млн человек (треть всей рабочей силы). И дело не только в истощении работников после Ковида и обилии рабочих задач.

В 2022 году Google отметила рекордный рост в своём поисковике запросов типа «токсичная рабочая среда» и «токсичный начальник». McKinsey одновременно опросила 15 тыс. работников в 15 странах и выяснила, что токсичная обстановка в постковидных офисах приводит к психологическому выгоранию целых коллективов.
И Россия не отстаёт от мировых трендов. В октябре 2023 года 54% респондентов опроса «Ренессанс страхование» заявили, что их главная мечта – чтобы уволили их токсичного руководителя.

Далее «Ведомости» приводит слова нескольких анонимных респондентов, кто уволился из компаний с токсичным руководством. Одно из новых стратегических направлений на рынке труда – люди теперь хотят работать сами на себя, без начальников и подчинённых. «Два года назад Андрей почувствовал, что слишком устал от этих странных отношений. Он уволился и теперь получает доход в статусе самозанятого. «У меня нет ни малейшего желания возвращаться на работу по найму и снова подчиняться какому-нибудь самодуру», - признаётся Андрей.

Пандемия во многом изменила представление людей об их свободе, они стали внимательнее относиться к нарушению собственных физических и психологических границ, почувствовали, что могут эффективно работать не только в офисе, но и за его пределами и способны самостоятельно выстраивать свой рабочий график и свои приоритеты в работе, говорит основатель и гендиректор школы по обучению и исследованию компании Soft Skill Lab Александра Клименко.
Компании же далеко н все поняли, что люди теперь хотят больше свободы и не хотят ничего менять и обсуждать. Сотрудники воспринимают это как токсичное давление и сопротивляются, добавляет она.

Взрослых людей невозможно чему либо научить.

Приходя на тренинг по развитию управленческих навыков, эти люди заведомо находятся в ситуации "все хорошо". Есть должность, есть Работодатель, инвестирующий в обучение, есть карьера и успех.

Единственный шанс - это создать для этих взрослых, состоявшихся людей такие ситуации, в которых эти люди придут к выводу что "не все хорошо" и захотят измениться.

Вот этим мы и занимались в эти выходные в корпоративном тренинге для дружественной Компании.

Евгений Кузнецов, гость Vстречень 2024 о мотивах человеческой экспансии.

Космос неизбежен!

«Космодром подскока» в 384 467 километрах от Земли сайт stimul.online

Часто наблюдаю слаженную совместность работы у пчел. Реже, у людей…

Корпоративный формат MANAGYM это не только про обучение и освоение навыков руководства, но и про бандообразование. Это когда участники проходят столько испытаний, эмоциональных встрясок и экспериментов взаимодействия, что им уже трудно чем то удивить друг друга! И это лучший способ повысить взаимопонимание, сплоченность и коллективизм в его лучшем проявлении!

Он говорит о классической музыке, которую любят 3 % населения? О Дирижере, который единственный в оркестре не издает звуков? О музыкальной драматургии пьесы Шопена?

Нет. Он говорит, что нужно делать свое дело так, чтобы у окружающих сияли глаза….

Бенджамин Цандер о Классической музыке и горящих глазах Перевод от untracerumble http://rutracker.org/forum/viewtopic.php?t=3840595

Завершился юбилейный курс MNG 90. Открытый курс собрал очень разных людей из разных сфер и корпоративных культур. Тем интереснее было видеть насколько богатым и полезным это разнообразие оказалось для участников! И да, шампанское было честно выиграно у ведущего еще в суровом и драматичном первом занятии:)))

Валерий Григорьев рассказывает о своих факапах в бизнесе. И приятно, что ссылается на опыт Managym как трансформирующий и помогающий преодолевать ограничения и ошибки в управлении компанией!

2015 год. Попытка прогноза будущего университетов, онлайн обучения, сетевых сообществ….

Аннушкин Гадкие лебеди образования

Managym is a quiet luxury among business trainings. Мне чертовски нравится это выражение: "quiet luxury". " Тихая роскошь.... "