S.O.S archis Incorporée

Cesse de douter, commence à agir.

Peut-être, comme beaucoup, tu te demandes si décrocher un emploi au Canada est vraiment à ta portée.

La distance, les démarches, la compétition… tout cela semble si intimidant.

Mais d’autres avant toi ont relevé le défi, et toi aussi, tu peux y arriver.

Ce qu’il te manque, c’est ce déclic.

Ce moment où tu comprends que le plus grand obstacle, c’est souvent l’incertitude.

Et pour ne pas laisser place au doute, nous avons créé cette conférence : “Destinée à réussir : quand tu crées ta légende au Canada”

Si tu es actuellement en Côte d’Ivoire ou au Cameroun, cette opportunité est pour toi !

Nous avons créé cette conférence pour tous ceux qui, comme toi, rêvent de s’installer et de travailler au Canada. 🇨🇦

📅 Abidjan, Côte d’Ivoire : samedi 9 novembre 2024, SANA HÔTEL
📅 Douala, Cameroun : samedi 23 novembre 2024, Star Land Hôtel à Bonapriso

Pendant cette conférence, tu découvriras :

✅ Des stratégies concrètes pour ton recrutement
✅ Des échanges avec des experts canadiens
✅ L’élan nécessaire pour transformer tes ambitions en réalité

Agis maintenant en réservant ta place.

🔗 Inscris-toi ici :

Pour la Côte d’Ivoire 🇨🇮 https://programme.sosarchis.com/conference-cote-d-ivoire-landing-page

Pour le Cameroun 🇨🇲 https://programme.sosarchis.com/conference-cameroun-landing-page

International,
temporaires
de main d'oeuvre

Demain à 12h on sera en live ici avec MOUILA-VERTUEUX pour parler de l'impact des nouvelles directives gouvernementales sur la pénurie de main d'oeuvre au Canada.

Vous comprendrez ce que cela implique pour vos entreprises et les perspectives possibles en matière de recrutement.

Mme Elodie Postel, experte en recrutement canadienne, débarque en Afrique !

Découvrez les 5 clés pour réussir votre immigration au Canada. 🇨🇦

Réservez dès maintenant votre place pour les conférences à Abidjan, Douala, Antananarivo, Casablanca et Dakar.

On nous a fermé toutes les portes 👇👇

Il y a un an, lorsque j'ai décidé de partir à la rencontre de talents internationaux et d'organiser une tournée

On nous a fermé toutes les portes,

Toutes nos demandes de subventions ont été refusées,

On a reçu des réponses négatives pour des bourses

Cela aurait pu mettre en péril tous les projets car ce sont de gros budgets que l'on porte.

Tout le monde m'a demandé "mais pourquoi tu fais cela"

"Tu n'as pas besoin d'aller faire une tournée pour rencontrer les gens"

"Abandonne le projet et passe a autre chose"

Mais je n'avais pas envie,

J'aurai eu l'impression d'abandonner les personnes qui comptaient sur nous,

Ces personnes auprès de qui je me suis engagée à offrir un espace sécuritaire en lien avec leur récrutement international.

Ces personnes que j'appelle des pépites,

La question de ne pas aller à leur rencontre ne s'est jamais posée,

La question qui s'est posée était plutot,
vont-elles toutes pouvoir entrer car nous avons un nombre de places limité à 100.

⚠️ Woowwww...Je viens d'apprendre que déjà la moitié des places étaient déjà prises pour Abidjan et Douala. Je suis tellement heureuse de cela. 😱✨🙌

Pour vous inscrire:
Abidjan: les 09-10 Novembre
https://www.eventbrite.com/e/1035273991377?aff=oddtdtcreator

Douala: les 23-24 Novembre
https://www.eventbrite.com/e/1038768052207?aff=oddtdtcreator

Qui sera présent?

Au Québec, environ 58,1 % des entreprises rencontrent des difficultés dans le recrutement et le maintien de personnel qualifié.


Parmi ces entreprises, beaucoup hésitent à recruter, principalement à cause de la pénurie de main-d'œuvre et des coûts associés au recrutement.

Une autre raison qui pousse certaines entreprises à ne pas recruter est la crainte des coûts élevés, notamment pour les petites entreprises où l'impact financier peut être plus marqué.

Il y 2 ans, on a été contacté par une entreprises d'une trentaine de personnes. On leur a envoyé une offre de services et ils n'ont pas voulu aller de l'avant pour les raison suivantes:
- trop couteux pour eux
- parceque finalement quelqu'un a l'interne pourrait faire cela aisement
- parcequ'ils n'ont jamais vraiment travaillé avec une firme externe et préfèrent continuer ainsi

Un an plus t**d, ils nous recontactent cette fois pour deux postes identiques a ceux d'il y un an.

De leur coté, en un an, il ne s'était pas passé grand choses:
- ils avaient deposé des annonces mais cela n'a pas été fructueux,
- ils étaient pris par de nouveaux projets, par la gestion de leur quotidiens, par le développement de leur entreprise et n'arrivaient pas a être 100% focus sur leur recrutement

J'etais sincèrement triste de ce qu'ils vivaient.

Alors avant de leur envoyer une offre de services, je leur ai demandé: quel est le coût de votre inaction?

Et j'ai appris que tout ça leur avait xouté une véritable fortune.

Les coûts de leurs inaction étaient exorbitanta....de l'ordre de plusieurs centaines de milliers de dollars...what!!!

ET en plus leurs équipes étaient épuisées, leurs rendement n'etait plais optimal. La pression sur leur business était énorme. Les clients commençaient a le ressentir
Les ret**ds de projets accumulaient.

En moins de 30 jours, on leur avait trouvé 2 nouveaux employés. Qui sont toujours en place d'ailleurs..

Est ce que vous réalisez l'économie, de temps, d'argent, mots de tête, de nuits blanches, de questions et de pression qu'ils auraient pu économiser?.


Mes amis, un conseil, lorsque vous hésitez à passer a l'action, à demander une offre de services, posez vous cette question:

1- Quel sera le coût de mon inaction?
2- Suis-je prêt à payer ce prox?

Si vous voulez travailler avec une équipe qui est dans l'action, écrivez en mp, tagguez moi en commentaire ou contactez le 5145778707.

________________

Je suis Élodie Postel, je cumule plusieurs casquettes. Je suis architecte, conférencière, je dirige SOS archis Incorporée une super entreprise de recrutement et de placement de personnel spécialiste des métiers de la construction, du bâtiment, des travaux publics, des infrastructures, de l'ingénierie et de l'architecture.

PS: Cette photooooo....Merci MaryPhotos 🙌✨

Tu souhaites vivre au Canada, mais tu te sens perdu face aux complexités de l’immigration et du marché du travail ?

Nombreuses sont ces personnes qui sont confrontés à des obstacles comme,

~ le manque d’informations,
~ les différences culturelles
~ ou l’incertitude quant à la reconnaissance de leurs compétences.

Et pour vous défaire de toutes ces croyances et de croire que c’est possible de mener à bien votre projet de vous installer, de vivre et de travailler au Canada, nous avons créé la conférence “Destinée à réussir : Quand tu crées ta légende au Canada”.

Reserve ta place et viens découvrir des stratégies pratiques et des témoignages inspirants qui te donneront le pouvoir d’avancer un pas de plus vers ton rêve.

Nous attendons ce samedi 9 novembre 2024 au Sana hôtel à Abidjan, palmeraie.

Cliquez sur ce lien https://www.eventbrite.fr/e/1035273991377?aff=oddtdtcreator pour réserver ta place ou contactez nous aux +225 0713367570 / +225 0101901180

Ne manquez pas notre Live inspirant !

🔗 Quand : Jeudi à 12h30
📍 Où : En direct ici même !

Rejoignez-nous pour découvrir comment une entreprise d'architecture prospère, avec des bureaux à Montréal, Sept-Îles et Québec, redéfinit l'architecture au Québec.

Notre invité partagera sa vision d’employeur, sa culture d'entreprise, et les opportunités d’emplois passionnantes pour les technologues en architecture et les architectes.

👉 Posez vos questions en commentaire et partagez cet événement avec vos amis !

✨Nous sommes Fiers de soutenir deux femmes d'affaires extraordinaires, Joëlle Pelchat et Nadine Blanchette, dans leur aventure au Trophée Roses des Sables! 🌍🚙

Votre courage, votre détermination et votre esprit d'équipe sont une source d'inspiration pour tous ceux qui vous entourent. 💪 Vous êtes un exemple de résilience et d'engagement, et nous sommes honorés d'avoir pu contribuer à votre défi en sponsorisant une étoile rose. 🌟

Continuez à foncer, à repousser vos limites et à briller sous le ciel étoilé du désert pour ces causes que vous defendez! Vous êtes déjà des championnes à nos yeux. 🏆

Ensemble, tout est possible ! 🙌 Bonne route, et que cette aventure vous apporte des souvenirs inoubliables et des rencontres incroyables.

Si vous souhaitez les encourager a votre tour, il vous suffit de cliquer sur le lien suivant:
https://jpdesigner.ca/la-rose-des-sables/

👉 Un simple contrat de placement a transformé toute une entreprise !

Mais comment un recrutement stratégique peut-il réellement changer la donne ?

Récemment, nous avons eu l’occasion d’accompagner un dirigeant d’une petite entreprise d’architecture à Montréal dans une mission de recrutement.

Ce qui devait être un simple contrat de placement s’est rapidement transformé en un projet de conseil stratégique, révélant des enjeux organisationnels majeurs.

Les défis rencontrés

Lors de nos échanges, il est devenu clair que ses besoins dépassaient le cadre du recrutement traditionnel. Voici quelques défis auxquels il faisait face :

🔸 Organisation interne déséquilibrée
Le dirigeant se retrouvait à effectuer des tâches qu’il souhaitait déléguer, ce qui l’empêchait de se concentrer sur des mandats stratégiques.

🔸 Performance limitée d’un employé clé
Une employée présente depuis trois ans progressait lentement, freinant ainsi l’évolution de l’entreprise.

🔸 Attachement émotionnel aux employés
Très attaché à son équipe, le dirigeant hésitait à prendre des décisions difficiles, pourtant nécessaires pour la croissance de son entreprise.

🔸 Absence d’un bras droit compétent
Le dirigeant avait besoin d’un bras droit capable de l’épauler sur le plan organisationnel et administratif.

Notre approche

Nous avons proposé une approche en trois étapes pour répondre à ses véritables besoins :

1️⃣ Repositionner dans l'équipe l’employée actuelle qui ne souhaitait plus être dans le même poste, tout en tenant compte des aspects humains.
2️⃣ Recruter un bras droit stratégique pour accompagner le dirigeant dans la gestion et l’expansion de l’entreprise.
3️⃣ Restructurer l’organisation pour aligner les ressources humaines sur les objectifs de croissance.

✅ Impact et bénéfices

Grâce à cette approche, l’entreprise pourra optimiser son fonctionnement interne, libérer le dirigeant des tâches opérationnelles et se positionner sur une trajectoire de croissance durable.

Cette expérience montre à quel point une mission de recrutement est bien plus qu’un simple processus d’embauche : « c’est une opportunité pour repenser l’organisation et soutenir l’expansion de votre entreprise. »

Si vous avez des besoins en recrutement ou si vous souhaitez discuter de la façon dont nous pouvons vous accompagner dans vos défis organisationnels, écrivez-nous à [email protected] ou en message privé !

Dans les secteurs de l’architecture, de l’ingénierie ou de la construction, beaucoup d’entre vous ressentent la difficulté de trouver des talents qualifiés au Québec pour des périodes temporaires

Vos équipes sont :
~ Surchargées
~ Les délais s’allongent

Et vous cherchez désespérément des solutions pour maintenir vos projets sur les rails.

Vous stressez peut-être parfois par rapport aux absences ou congés de vos employés.

Combien de fois avez-vous dû repousser des échéances parce qu’il manquait une personne clé dans votre équipe ?

Ou peut-être avez-vous envisagé de recruter, mais le marché actuel vous en empêche ?

Ces situations urgentes, nous la comprenons parfaitement.

C'est la raison pour laquelle nos Brigades Volantes existent : une équipe de technicien(ne)s et dessinateur(trice)s qualifié(e)s, prêt(e)s à renforcer vos projets et vous donner un coup de main où que vous soyez au Québec.

Notre priorité est d’alléger la charge de vos équipes en mettant a votre service l'expertise de nos équipes.

Avez-vous déjà dû reporter des projets ou faire des compromis sur la qualité faute de ressources?

Vous retrouvez vous parfois dans l'incapacité de livrer vos projets d'architecture et d'ingénierie?

Si c’est le cas, il est temps de faire appel à une équipe qui comprend vraiment vos défis et qui saura vous mettre a votre disposition la bonne personne au bon moment pour le temps que vous désiré.

📩 Écrivez-nous à [email protected] ou en message privé pour découvrir comment notre Brigade Volante peut vous aider à surmonter ces obstacles.

Après avoir postulé pour un emploi, tu as été terriblement rejeté. 🙅‍♀️

Tu n’arrives pas à croire que tu as reçu un refus, alors que tu t’es donné corps et âme pour décrocher ce poste.

Ces questions défilent sans cesse dans ta tête :

🤨 Pourquoi pas moi ?
🤨 Où ai-je fait une erreur ?
🤨 Qu’est-ce qui n’a pas fonctionné dans ma candidature ?

Il est facile de penser qu’un rejet définit ta valeur, mais en réalité, c’est souvent une opportunité déguisée de grandir.

Nombreux sont ceux qui vivent ces moments :

• De doute,
• D’échec.

Avec le temps, tu comprendras que chaque “NON” te rapproche un peu plus d’un “OUI”.

Tu te rendras compte que ces refus étaient des occasions pour ajuster ton approche, perfectionner tes compétences et renforcer ta détermination.

Prends le temps de digérer cette déception, mais ne t’arrête pas là.

Analyse ce qui n’a pas fonctionné, demande des retours si possible, et continue à avancer vers ton objectif.

Besoin d’aide pour réajuster ta manière de chercher un emploi au Canada ?

📩 Nous t’attendons en DM pour t’accompagner. 📩

______

Tu es au Canada depuis plusieurs MOIS, mais tu n’arrives pas à trouver un emploi dans ton domaine ?

Notre programme Métiers Canada est spécialement conçu pour t’aider à te préparer aux prochaines opportunités et à rebondir plus fort.

Envoie-nous un message pour découvrir comment nous pouvons t’accompagner dans cette nouvelle étape de ta carrière.

La semaine dernière, nous étions présents a l'évènement de lancement de saison du RFAQ Saguenay Lac Saint Jean en compagnie d'une trentaine femmes d'affaires de la région, et de la mairesse de la ville de Saguenay Dufour (photo 1 et 2).

Élodie Postel notre présidente fondatrice qui s'implique dans de nombreuses organisations, animait l'évènement a titre de présidente régionale du RFAQ Saguenay Lac Saint Jean.

Nous sommes ravis de pouvoir bâtir des relations solides et des partenariats avec les entreprises de la région du Saguenay Lac Saint Jean.

📣 Nous avons une belle opportunité pour un(e) Technicien(ne) comptable !

Vous rêvez de rejoindre une équipe qui allie comptabilité et convivialité ?

C’est exactement ce que propose notre client, un groupe comptable établi depuis plus de 20 ans au Québec.

Si vous êtes passionné(e) par les chiffres, mais aussi par l’idée de travailler dans un cadre chaleureux où la collaboration est valorisée, cette offre est faite pour vous.

Vous êtes au bon endroit !

👉 Cliquez ici pour plus de détails : https://www.linkedin.com/hiring/jobs/4010123078/detail/

En 2019,

Nous avons reçu un appel inattendu, mais crucial.

Le Groupe Jean Coutu, un acteur majeur au , se trouvait face à un défi de taille « plusieurs de leurs et techniciens d’architecture étaient absents pour congé parental ou maladie, et d’autres avaient récemment quitté l’entreprise. »

Leurs projets étaient au ralenti et la pression montait pour trouver une solution rapide.

Référés par une d’ avec laquelle nous avions déjà collaboré, Jean Coutu nous a contactés avec une demande claire :

👉 Ils avaient besoin de professionnels qualifiés pour maintenir leurs projets sur les rails.

Nous avons réuni notre équipe d’experts en architecture et aménagement avec une approche clé en main.

📌 Talents disponibles sur place ou en télétravail,

📌 Prise en charge des aspects administratifs – gestion de la paie, feuilles de temps.

📌 Journées d’essai gratuites pour évaluer les candidats avant tout engagement à long terme.

Les résultats ne se sont pas fait attendre.

Après une première mission réussie, Jean Coutu a renouvelé notre collaboration pendant plus d’un an et demi jusqu'à leur achat par le groupe Métro qui est devenu aussi notre client et qui utilise les services de nos brigades volantes de technicien(ne)s et dessinateur(trice)s

Ils ont tellement apprécié notre efficacité qu’ils nous ont recommandé à d’autres entreprises.

🔹 Ce qu’ils ont le plus apprécié ?

La rapidité et la simplicité de notre processus.

Même en cas de besoin urgent, nos équipes volantes ont toujours été capables de démarrer en quelques jours.

Vous avez un qui nécessite du renfort ?

Notre équipe est prête à intervenir rapidement et efficacement.

Contactez-nous directement en DM ou au +1 514 577 8707 ou à [email protected].

Le parcours inspirant de Galus : de l’incertitude à la réussite grâce au programme Métiers Canada.

Lorsque Galus a quitté le Cameroun pour s’installer au Québec, il était plein d’espoir.

Architecte de métier, il se voyait déjà travailler dans son domaine et bâtir un avenir solide. Mais la réalité a rapidement terni ses rêves.

Pendant un an et demi, il a cherché désespérément un emploi dans l’architecture.

Les entrevues s’enchaînaient, mais les réponses étaient toujours décevantes : on lui proposait des postes éloignés de son expertise, certains conseillers lui suggérant même de changer de carrière et de devenir électricien.

Le coup de grâce est venu lorsqu’il a été convoqué pour une entrevue en tant qu’estimateur en bâtiment.

Après s’être préparé avec soin, on lui a finalement offert un poste de “gars de cour”, un travail manuel loin de ses aspirations et de son potentiel.

Cette expérience l’a profondément affecté. Il se demandait s’il n’aurait pas mieux fait de retourner au Cameroun.

C’est à ce moment-là qu’il a croisé la route de SOS Archis.

Ensemble, nous avons retravaillé son CV, son LinkedIn, et affiné sa présentation.

Grâce à notre réseau, Galus a pu rencontrer des professionnels de son domaine, visiter des chantiers, et explorer de nouvelles opportunités.

En parallèle, nous avons mené les démarches pour ses équivalences de diplôme.

En seulement 8 semaines, tout a changé. Galus a trouvé un emploi qui correspondait enfin à ses compétences et à ses ambitions. Aujourd’hui, il se dit soulagé et confiant pour la suite de sa carrière.

Nous croyons fermement que chaque professionnel mérite d’être à la place qui lui correspond.

Et vous, êtes-vous prêt à donner un nouvel élan à votre carrière ?

Retrouvez nous en DM, pour découvrir comment nous pouvons vous aider à faire la différence.

Tu as accumulé plusieurs expériences courtes et tu te demandes si cela pourrait te freiner ?

Et si, au contraire, chaque expérience était un atout pour décrocher l’emploi de tes rêves ?

Ne vois pas cela comme une faiblesse, mais comme une force qui te rend plus polyvalent !

🔹 CONSEIL N°1 : DONNE UN TITRE CLAIR À TON CV

Le titre de ton CV doit refléter ton expertise. Par exemple :

Conducteur routier
5 ans d’expérience - Permis poids lourds C, C1, E - Anglais adapté aux livraisons internationales

Ce titre montre que malgré des expériences variées, tu es un candidat avec une direction claire.

🔹 CONSEIL N°2 : STRUCTURE TES EXPÉRIENCES

Chaque expérience est une pièce d’un grand puzzle.
Regroupe les par secteurs ou métiers et choisis les plus pertinentes. Cela rend ton parcours cohérent et pertinent.

🔹 CONSEIL N°3 : FAIS DE TES EXPÉRIENCES UNE FORCE EN ENTRETIEN

Parle de tes contrats courts comme des opportunités. Explique comment chaque mission t’a permis de rester actif et de développer une polyvalence unique. Montre ton désir de t’engager sur la durée et transforme ces expériences en un atout majeur.

Tu veux transformer ton parcours en une force encore plus puissante ?

Avec notre programme Métiers Canada, nous t’accompagnons pour que chaque ligne de ton CV ouvre de nouvelles portes.

Nous sommes là pour t’aider ! Envoie nous un message pour en savoir plus. 📩

Tu as l'impression que tes candidatures ne décollent pas comme tu le voudrais ? 🤔

Il arrive souvent que des petites erreurs passent inaperçues, mais elles peuvent freiner ton dossier. Pour t’aider à améliorer tes candidatures, voici les 5 erreurs courantes à éviter :

1️⃣ CV trop générique

Ton CV doit briller ! Personnalise-le pour chaque offre afin de montrer comment tes compétences répondent aux besoins spécifiques de l’entreprise.

2️⃣ Lettre de motivation standardisée

Exprime ta personnalité ! Ta lettre de motivation doit être unique et refléter ton enthousiasme pour le poste. Évite les modèles génériques.

3️⃣ Manque de personnalisation

Chaque entreprise est différente. Montre que tu as fait des recherches en adaptant ta candidature pour démontrer pourquoi tu es le meilleur choix pour eux.

4️⃣ Erreurs dans la préparation des entretiens

Prépare-toi en profondeur en comprenant les défis et la culture de l’entreprise. Une préparation minutieuse t’aidera à répondre avec confiance et pertinence.

5️⃣ Négliger ton réseau professionnel

Ton réseau est un véritable atout. N’hésite pas à demander des conseils ou des recommandations. Parfois, les connexions peuvent ouvrir des portes que les candidatures seules ne peuvent pas.

En évitant ces erreurs, tu augmenteras tes chances de succès et te rapprocheras du poste que tu cherches.

📩 Besoin d'aide pour peaufiner ta stratégie ? Écris-nous en DM ! 📩

Tu cherches à faire entendre ta voix ?

À défendre une grande cause tout en gagnant de l’argent de manière éthique et bienveillante ?

Cette opportunité est faite pour toi !

Nous recherchons des personnes passionnées pour devenir ambassadeur ou ambassadrice de notre entreprise.

Imagine pouvoir représenter une mission qui te tient à cœur, tout en étant rémunéré de manière juste et humaine.

Ça t’intéresse ?

Écris simplement “AMBASSADEUR” ou “AMBASSADRICE” à [email protected] en précisant ton pays.

Je suis super excitée à l’idée de te voir rejoindre cette belle aventure.

Si tu as des questions, n’hésite pas à nous les poser en commentaire ou en message privé ! 😊