Emploi ConneXion/ Chasseurs De TÊTES spécialiste en recrutement

Location d'espace professionnel flexible sans engagement à long terme ! Magog! 404 rue Saint Patrice Ouest /coin des pins

Vous cherchez un espace de travail professionnel, sans les contraintes d'un bail à long terme ? Chez Connexion, nous offrons des bureaux à louer pour des périodes de 30 jours, renouvelables à votre convenance, sans engagement de 12 mois !

Nos bureaux sont entièrement équipés pour répondre à vos besoins :

Bureau privé et moniteur
Internet haute vitesse
Café et eau à volonté
Accès à une imprimante
Chaises ergonomiques
Nous avons 5 bureaux fermés, dont :

4 bureaux pouvant accueillir 1 ou 2 postes de travail
1 grand bureau pouvant accueillir jusqu'à 3 postes de travail
Profitez également d'une belle salle de conférence pour vos réunions et d'une cuisine spacieuse pour vos pauses.

Que vous soyez un travailleur autonome, une petite équipe ou une entreprise en croissance, Connexion vous offre un environnement professionnel et convivial, avec la flexibilité dont vous avez besoin.

Réservez votre espace dès aujourd'hui et travaillez sans stress, dans un lieu où tout est inclus !

"Pendant mes vacances, j'ai conclu que je désire une augmentation." Comment demander une augmentation après les vacances et réagir en cas de refus

Introduction:
Après des vacances reposantes, de nombreux employés prennent du recul et évaluent leur situation professionnelle. Si vous vous rendez compte que votre rémunération ne reflète pas votre valeur ou vos contributions, il pourrait être temps de demander une augmentation. Voici comment aborder cette démarche délicate et ce que vous pouvez faire si la réponse est négative.

1. Préparation:

Évaluation de votre contribution: Avant de demander une augmentation, assurez-vous d'avoir des preuves concrètes de vos contributions et de votre performance. Rassemblez des exemples spécifiques de projets réussis, de responsabilités supplémentaires que vous avez prises, et de tout feedback positif reçu de la part de collègues ou de supérieurs.
Connaissance du marché: Recherchez ce que gagnent d'autres professionnels dans votre domaine et région avec des qualifications et des responsabilités similaires. Cela vous donnera une base solide pour votre demande.
2. Planification de votre demande:

Choisir le bon moment: Idéalement, demandez une réunion peu après votre retour de vacances, lorsque votre valeur et vos contributions récentes sont encore fraîches.
Structurer votre argumentation: Préparez un résumé concis de vos points clés. Soyez prêt à discuter de manière ouverte et professionnelle, en mettant en avant vos réalisations et votre recherche sur les salaires du marché.
3. La réunion:

Restez professionnel et direct: Expliquez pourquoi vous pensez mériter une augmentation, en vous appuyant sur vos recherches et exemples. Restez calme et professionnel, quelle que soit la tournure de la conversation.
Soyez ouvert à la négociation: Il se peut que votre employeur propose une augmentation inférieure à ce que vous demandez, ou offre d'autres formes de compensation, comme plus de jours de congé ou des bonus.
4. En cas de refus:

Demandez des objectifs clairs: Si votre employeur refuse, demandez quels objectifs spécifiques vous devez atteindre pour pouvoir revisiter la question dans le futur.
Plan B: Envisagez d'autres options pour votre carrière. Cela pourrait inclure la recherche d'un nouveau poste ailleurs ou l'acquisition de nouvelles compétences qui augmenteraient votre valeur sur le marché.
Conclusion:
Demander une augmentation peut être stressant, mais avec une préparation adéquate et une présentation convaincante, vous maximiserez vos chances de succès. Peu importe le résultat, cette démarche peut également fournir des insights précieux sur votre valeur professionnelle et votre parcours de carrière.

Nouveau poste ouvert: Magog
Représentant en Développement des Affaires – Transport Logistique

Lieu : Magog, DF Logistique

Type de poste : Permanent, Temps plein (Présentiel)

Description du poste :

DF Logistique, situé à Magog, recherche un Représentant en Développement des Affaires dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe. Si vous êtes un professionnel passionné par la vente, expert en prospection téléphonique, et capable de conclure des affaires, cette opportunité est pour vous!

Responsabilités :

Prospecter de nouveaux clients par téléphone et développer des relations durables.
Présenter efficacement nos services de transport logistique aux clients potentiels.
Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés.
Collaborer étroitement avec les équipes internes pour garantir la satisfaction des clients.
Maintenir un comportement professionnel et respectueux en tout temps.
Exigences :

Minimum de 12 mois d'expérience en vente, idéalement dans le domaine du transport logistique.
Excellente aptitude à la prospection téléphonique et capacité avérée à conclure des ventes.
Capacité à travailler en présentiel dans un environnement professionnel.
Profil respectueux, représentant positivement l'entreprise.
Bilingue (français et anglais), un atout considérable.
Aptitude à évoluer dans un environnement de travail décontracté mais professionnel (business casual).
Rémunération :

Salaire de base compétitif pour la première année.
Passage à un système de commission après 12 mois, une fois les objectifs de vente atteints.
Pourquoi rejoindre DF Logistique ?

Opportunité de croissance et de développement professionnel.
Environnement de travail stimulant et convivial.
Jouez un rôle clé dans le succès de notre entreprise à Magog.
Pour de plus amples informations: [email protected]

Redynamiser Vos Équipes Après les Vacances : Conseils pour un Retour Efficace au Travail au Québec

Introduction :
Alors que les derniers jours de vacances s'éclipsent, la rentrée au Québec rime souvent avec un mélange de nostalgie et d'anticipation. Pour beaucoup, le retour au travail peut sembler ardu, notamment en raison des défis familiaux et financiers que septembre peut apporter. Comment, alors, en tant qu'employeur, pouvez-vous motiver vos employés à revenir à la réalité tout en les soutenant sur le plan familial ?

1. Reconnaissance et Empathie :
La rentrée est une période où vos employés peuvent se sentir particulièrement stressés, surtout avec les dépenses liées à la scolarité et aux garderies. Une reconnaissance ouverte de leurs efforts et des défis qu'ils rencontrent peut créer un environnement de travail plus empathique. Organisez une réunion informelle pour discuter de leurs préoccupations et montrez que l'entreprise se soucie réellement de leur bien-être.

2. Flexibilité des Horaires :
La rentrée scolaire peut compliquer les horaires de nombreux parents. Offrir des horaires flexibles ou la possibilité de télétravail peut grandement alléger leur charge. Cette flexibilité permet aux parents de jongler entre les exigences scolaires et professionnelles sans compromettre leur productivité.

3. Support Financier ou Aides :
Considérez la mise en place de programmes d'aide, comme des avances sur salaire ou des subventions pour les fournitures scolaires. Même de petits gestes peuvent avoir un impact significatif sur le moral et la fidélité des employés.

4. Activités de Team Building :
Organisez des activités de renforcement d'équipe qui permettent aux employés de se reconnecter après les vacances. Que ce soit un barbecue d'entreprise ou une journée au parc, ces événements peuvent raviver l'esprit d'équipe et motiver tout le monde pour l'année à venir.

5. Communication Ouverte :
Maintenez les lignes de communication ouvertes. Encouragez vos employés à partager leurs idées sur ce qui pourrait améliorer leur environnement de travail. Parfois, les solutions les plus efficaces proviennent de ceux qui sont directement affectés par les problèmes.

Conclusion :
La rentrée est un défi pour tous, mais elle offre également une opportunité unique de montrer à vos employés qu'ils sont valorisés bien au-delà de leurs contributions professionnelles. En mettant en place des stratégies de soutien, vous ne faites pas seulement une différence dans leur vie professionnelle, mais aussi personnelle, renforçant ainsi leur engagement et leur satisfaction au travail.

Cette Opportunité pour vous! 🚀
Vous êtes prêt pour un nouveau défi? Notre entreprise en pleine croissance dans le secteur industriel manufacturier est à la recherche de son Directeur des Technologies de l'Information (TI). Ce poste n'est pas une simple offre d'emploi, c'est une opportunité unique de faire partie d'une équipe exceptionnelle !
Ce que nous recherchons :
Expérience Minimum: 8 ans en tant que Directeur TI.
Gestion d'Équipe: Expérience avec une équipe de 8 personnes minimum.
Taille de l'Entreprise: Connaissance des environnements avec 400 employés.
Présentiel: Disponibilité pour travailler sur site.
Pourquoi ce poste est spécial :
Nouveau Poste: Vous ne remplacez personne, vous créez votre propre marque.
Entreprise en Croissance: Faites partie d'une aventure en expansion continue.
Avantages Sociaux: Compétitifs et excellents.
Environnement de Travail: Soutien génial de notre département de ressources humaines.
Imaginez-vous ici : Une entreprise stable et en pleine croissance, un rôle où vous pouvez vraiment faire la différence, et une équipe qui valorise vos compétences et votre leadership.
Vous voulez en savoir plus? Contactez-nous par courriel à [email protected] .Notez que nous ne fournissons pas d'informations via réseau, sauf pour confirmer que le poste est toujours ouvert.

L'art de quitter son emploi sans laisser de trace de colère

Quitter son emploi dans un état de colère peut entraîner plusieurs conséquences néfastes, tant pour la personne concernée que pour l'entreprise. Voici quelques mauvaises circonstances dans lesquelles cela pourrait se produire :

Réaction impulsive : Prendre une décision hâtive et quitter son emploi sous le coup de la colère sans réfléchir aux conséquences à long terme.
Manque de professionnalisme : Exprimer sa colère de manière inappropriée, comme par des propos désobligeants, des gestes déplacés ou des comportements agressifs envers les collègues ou la direction.
Non-respect des procédures de départ : Quitter son emploi sans donner un préavis approprié ou sans respecter les formalités de départ prévues par l'entreprise.
Sabotage : Adopter des comportements visant à nuire à l'entreprise, comme le sabotage de projets ou le vol d'informations sensibles.
Diffamation : Diffuser des informations diffamatoires sur l'entreprise ou les collègues, que ce soit verbalement ou sur les réseaux sociaux.

Pour éviter ces mauvaises circonstances, il est essentiel de prendre du recul et de gérer ses émotions de manière constructive. Voici quelques conseils pour quitter son emploi de manière professionnelle, même en cas de colère :

Prendre du temps pour soi : Avant de prendre une décision, prendre du temps pour se calmer et réfléchir à la situation de manière objective.
Communiquer avec respect : Exprimer ses frustrations de manière constructive et respectueuse envers ses collègues et sa direction, en évitant les attaques personnelles.
Donner un préavis approprié : Respecter les procédures de départ de l'entreprise en donnant un préavis suffisant et en aidant à la transition pour minimiser les impacts sur l'équipe.
Quitter sur une note positive : Mettre en avant les aspects positifs de son expérience professionnelle et exprimer sa gratitude envers l'entreprise pour les opportunités offertes.
Garder les informations confidentielles : Respecter les politiques de confidentialité de l'entreprise en ne divulguant pas d'informations sensibles après son départ.

En fin de compte, il est essentiel de gérer ses émotions de manière constructive et de quitter son emploi de manière professionnelle, même en cas de colère, pour préserver sa réputation et maintenir de bonnes relations professionnelles.

Le saviez-vous ? Emploi Connexion travaille en étroite collaboration avec La Station Connexion. Non ? Alors maintenant vous le savez, et voici pourquoi...

Nous comprenons que la discrétion et la confidentialité sont cruciales dans le monde professionnel. Souvent, les espaces de travail ne sont pas adéquats pour des discussions privées, et il est parfois nécessaire de prendre rendez-vous dans des cafés ou des fast-foods pour discuter avec vos employés ou gestionnaires.

Pourquoi Choisir Emploi Connexion et La Station Connexion ?
Confiance et Confidentialité
Chez La Station Connexion, nous offrons un environnement où vous pouvez rencontrer vos employés en toute confidentialité et dans un confort hors du bureau. Nos salles privées vous assurent un espace sans interruptions, loin des distractions comme les bruits incessants des cafés.

Un Soutien Complet en RH
En collaboration avec Emploi Connexion, nous vous fournissons un soutien en ressources humaines pour des consultations et des discussions plus difficiles. Que ce soit pour des entretiens délicats ou des évaluations de performance, nous avons les solutions adaptées.

Services de Recrutement et de Gestion
Emploi Connexion vous accompagne également dans vos démarches de recrutement et le suivi de la performance annuelle de vos employés. Peu importe vos besoins en ressources humaines, notre service est complet et sur mesure.

Une Solution à 360° pour Vos Relations Humaines
Avec Emploi Connexion et La Station Connexion, vous bénéficiez d'un service intégré et complet. Ensemble, nous offrons :

Des espaces de travail privés et virtuels : Parfait pour des réunions confidentielles et des sessions de travail flexibles.
Des services de consultation et de soutien RH : Pour optimiser la gestion de vos ressources humaines.
Un environnement professionnel et confortable : Où chaque rencontre et discussion se fait en toute sérénité.
Ne vous contentez pas du minimum. Choisissez l'excellence avec Emploi Connexion et La Station Connexion.

Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment notre partenariat peut transformer votre gestion des ressources humaines et renforcer vos relations professionnelles.

Emploi Connexion - Votre Partenaire RH, Vente et Marketing à Magog

Nous sommes ravis d'annoncer l'ouverture de notre nouveau bureau à Magog, en plein cœur du centre-ville. En pleine expansion, Emploi Connexion offre des services sur rendez-vous pour mieux répondre à vos besoins spécifiques.

Nos Services Uniques
Consultation en Ressources Humaines : Offrez à votre entreprise un avantage concurrentiel avec des conseils stratégiques personnalisés.
Soutien aux Ressources Humaines : Bénéficiez d'un appui opérationnel pour optimiser la gestion de vos ressources humaines.
Recrutement et Chasse de Tête : Trouvez les talents exceptionnels qui propulseront votre entreprise vers de nouveaux sommets.
Vente et Marketing : Boostez votre visibilité et vos ventes avec des stratégies marketing innovantes et des techniques de vente éprouvées.
Nos Domaines d'Expertise
Emploi Connexion est reconnu pour son expertise dans divers secteurs :

Construction
Ingénierie du Bâtiment
Génie Civil
Administration
Vente et Marketing
Solutions sur Mesure
Que vous ayez besoin d'un soutien ponctuel pour vos recrutements ou d'un accompagnement complet pour établir votre système RH, nous avons les solutions adaptées à vos défis spécifiques. Nos services sont conçus pour s'adapter parfaitement à vos besoins, garantissant ainsi des résultats tangibles et durables.

Pourquoi Choisir Emploi Connexion ?
Approche Personnalisée : Chaque entreprise est unique, et nos solutions le sont aussi.
Expertise Multi-Sectorielle : Nous comprenons les spécificités de divers métiers et industries.
Croissance Continue : Avec Emploi Connexion, vous avez un partenaire qui évolue avec vous.
Prenez rendez-vous dès aujourd'hui et découvrez comment Emploi Connexion peut transformer votre gestion des ressources humaines, vos stratégies de vente et de marketing. Ensemble, construisons une équipe gagnante !

Comment Sauter sur les Opportunités de Carrière avec Style

Dans la danse de la carrière, parfois il faut savoir improviser et ajouter quelques pas imprévus pour briller sur la piste professionnelle. Mais comment saisir ces opportunités de carrière avec style ? Voici quelques conseils, agrémentés d'une petite anecdote pour ajouter une touche d'humour :

Imaginez-vous dans une salle de bal remplie d'opportunités de carrière, chaque porte ouvrant sur une nouvelle aventure professionnelle. Vous vous tenez là, prêt à danser vers de nouveaux horizons, mais où commencer ?

C'est là que votre première danse, celle avec l'ouverture d'esprit, entre en jeu. Comme le dit l'adage, "la curiosité n'a jamais tué le chat". Restez ouvert aux nouvelles idées, aux défis inattendus et aux pistes professionnelles alternatives. Qui sait, peut-être que le poste de vos rêves se cache là où vous ne l'attendiez pas !

Prenons par exemple l'histoire de Jeanne, une professionnelle passionnée par le marketing digital. Un jour, alors qu'elle naviguait sur les réseaux sociaux, elle a découvert une opportunité de poste dans le domaine de la gestion de projet. Bien que cela ne correspondait pas exactement à son parcours habituel, elle a décidé de plonger dans cette nouvelle aventure. Aujourd'hui, elle jongle avec des équipes et des deadlines comme un véritable chef d'orchestre, et elle ne pourrait pas être plus heureuse de sa décision !

Ensuite, il est temps de perfectionner votre chorégraphie de réseautage. Tissez des liens solides avec vos collègues, établissez des connexions significatives dans votre domaine et ne sous-estimez jamais le pouvoir d'un bon café et d'une conversation sincère. Qui sait, votre prochaine opportunité de carrière pourrait surgir d'une simple discussion avec un collègue bien connecté !

Enfin, n'ayez pas peur de faire preuve de flexibilité sur la piste de danse professionnelle. Parfois, les opportunités de carrière viennent déguisées en propositions inattendues ou dans des directions que vous n'aviez pas envisagées. Soyez prêt à explorer de nouveaux chemins, à prendre des risques calculés et à embrasser les défis avec audace.

Alors, que vous soyez prêt à virevolter vers de nouveaux défis ou à vous lancer dans une valse de changement, rappelez-vous toujours de garder un œil ouvert, de construire des relations solides et de rester flexible sur la piste de danse de la carrière. Qui sait, peut-être que votre prochaine opportunité de carrière vous attend juste au coin de la rue, prête à vous emmener vers de nouveaux sommets professionnels !

Impacts de mauvais leadership sur la prise de décision et la collaboration de l'équipe :
1. Prise de Décision Défaillante :
• Décisions impulsives ou non éclairées.
• Manque de consultation et de participation des membres de l'équipe.
• Ignorance des avis et des expertises des membres de l'équipe.
• Risque accru d'erreurs et de mauvais choix stratégiques.
Anecdote : Dans une entreprise de technologie, le directeur général a pris une décision majeure d'investissement sans consulter son équipe de développement. Le projet s'est avéré être un échec coûteux car les besoins techniques n'avaient pas été correctement évalués, mettant en lumière les conséquences d'une prise de décision unilatérale.
2. Faible Collaboration :
• Manque de confiance et de transparence au sein de l'équipe.
• Communication inefficace et barrières à la collaboration.
• Conflits et tensions non résolus.
• Diminution de l'engagement et de la motivation des membres de l'équipe.
Anecdote : Dans un département marketing, les tensions étaient palpables en raison du manque de transparence de la direction sur les objectifs et les priorités. Les membres de l'équipe se sentaient déconnectés et peu motivés à contribuer, entraînant une baisse de la collaboration et de la productivité.
Impact de la mauvaise influence des leaders :
1. Démotivation et Désengagement :
• Sentiment d'injustice et de partialité.
• Manque de reconnaissance et de valorisation.
• Perte de confiance envers la direction et les objectifs de l'organisation.
Anecdote : Dans une entreprise de vente au détail, un manager favorisait ouvertement certains membres de son équipe, laissant les autres se sentir négligés et sous-estimés. Le manque de reconnaissance et d'équité a conduit à une forte démoralisation, affectant la motivation et le moral de l'ensemble de l'équipe.
2. Climat de Travail Négatif :
• Augmentation du stress et de l'anxiété.
• Réduction de la satisfaction au travail et de la productivité.
• Turnover accru et difficultés de rétention des talents.
Anecdote : Dans un bureau d'entreprise, un leader autoritaire imposait un climat de travail tendu et oppressant. Les employés étaient constamment sous pression, ce qui a conduit à une atmosphère de travail négative et à une augmentation du taux de rotation du personnel, compromettant la stabilité de l'équipe et la performance globale de l'entreprise.

Quand vous vous trouvez face à un mur en termes de motivation au travail, il est important de prendre des mesures pour retrouver votre enthousiasme et maintenir cet état d'esprit positif. Voici quelques conseils pour vous aider :

Identifiez la Cause : Tout d'abord, identifiez ce qui a conduit à la perte de motivation. Est-ce le travail lui-même, les relations interpersonnelles, le manque de défis ou autre chose ? Comprendre la source de votre manque de motivation est essentiel pour trouver des solutions.

Fixez-vous des Objectifs : Établissez des objectifs clairs et réalisables pour vous-même. Ces objectifs devraient être alignés sur ce que vous voulez accomplir à court et à long terme dans votre carrière. Avoir un but à poursuivre peut raviver votre passion pour le travail.

Trouvez du Sens dans votre Travail : Réfléchissez à l'impact positif que vous avez dans votre rôle actuel. Identifiez comment votre travail contribue aux objectifs de l'entreprise ou à la vie des autres. Trouver du sens dans ce que vous faites peut renforcer votre motivation intrinsèque.

Cherchez l'Inspiration : Entourez-vous d'inspiration en lisant des livres ou des articles, en écoutant des podcasts motivants, ou en regardant des vidéos inspirantes. Parfois, une simple dose d'inspiration peut raviver votre passion pour votre travail.

Demandez du Soutien : Parlez à votre manager, à un mentor ou à un collègue de confiance de vos sentiments. Ils pourraient être en mesure de vous offrir des conseils, des encouragements ou des opportunités de développement professionnel qui pourraient vous aider à retrouver votre motivation.

Prenez des Pauses : Accordez-vous des pauses régulières pendant la journée pour vous détendre et vous ressourcer. Faire une pause peut vous aider à recharger vos batteries et à retrouver votre concentration et votre motivation.

Cultivez un Équilibre de Vie : Assurez-vous de prendre soin de votre bien-être physique, mental et émotionnel en dehors du travail. Faites de l'exercice, méditez, passez du temps avec vos proches et pratiquez des activités qui vous passionnent. Un équilibre de vie sain peut avoir un impact positif sur votre motivation au travail.

Célébrez vos Réussites : Prenez le temps de célébrer vos réussites, grandes et petites. Célébrer vos accomplissements peut renforcer votre confiance en vous et vous motiver à continuer à travailler dur.

Cultivez une Mentalité Positive : Adoptez une attitude positive envers votre travail et les défis auxquels vous êtes confronté. Évitez de vous concentrer sur les aspects négatifs et cherchez plutôt les opportunités de croissance et d'apprentissage.

Soyez Patient et Persévérant : Retrouver sa motivation peut prendre du temps, alors soyez patient avec vous-même. Continuez à mettre en œuvre ces conseils et à rester persévérant dans votre recherche de motivation. Avec le temps et l'effort, vous pourrez retrouver votre passion pour votre travail.

Congédiement Déguisé : L'Importance de la Description de Poste et les Limites de Modification pour les Employeurs au Québec

Dans le monde professionnel, les termes peuvent parfois être trompeurs. Lorsqu'un employeur utilise des tactiques subtiles pour mettre fin à l'emploi d'un individu, on parle souvent de "congédiement déguisé". Cette pratique soulève des questions importantes, notamment concernant la description du poste et la possibilité de la modifier sans en informer l'employé, surtout dans le contexte québécois.

Contexte :

Prenons l'exemple de Marie, une employée performante dans une entreprise de marketing à Montréal. Marie a été embauchée il y a trois ans pour occuper le poste de gestionnaire de contenu numérique. Ses responsabilités comprenaient la création de stratégies de contenu, la gestion des médias sociaux et la coordination avec les équipes créatives.

Cependant, au fil du temps, l'entreprise a connu des changements majeurs dans sa stratégie commerciale, et la direction a décidé de réorganiser les équipes. Sans consulter Marie, son titre de poste a été modifié pour devenir "Assistant en marketing numérique", et ses responsabilités ont été réduites à des tâches administratives mineures.

Implications :

Dans cet exemple, la modification unilatérale de la description de poste de Marie constitue un congédiement déguisé. Bien qu'elle soit toujours employée par l'entreprise, la réduction de ses responsabilités et le changement de titre de poste affectent directement son rôle, sa progression de carrière et sa satisfaction au travail.

Recommandations pour les Employeurs :

Pour éviter les pièges du congédiement déguisé et de la modification unilatérale de la description de poste, il est recommandé aux employeurs de :

Communiquer ouvertement et honnêtement avec les employés sur les changements potentiels dans leurs responsabilités.
Respecter les obligations légales en matière de préavis et de consultation avant d'apporter des modifications substantielles aux conditions de travail.
Consulter les ressources juridiques appropriées pour s'assurer de la conformité avec les lois du travail et les réglementations en vigueur au Québec.
En conclusion, dans un contexte de congédiement déguisé, la description de poste et les règles entourant sa modification revêtent une importance particulière pour protéger les droits des employés et maintenir des relations de travail saines et équitables au Québec. Les employeurs doivent agir avec transparence et respecter les droits et les obligations envers leurs employés pour éviter les litiges et les conséquences juridiques potentielles.

Emploi ConneXion/ Chasseurs De TÊTES spécialiste en recrutement Agence de placement depuis 2013,
Emploi ConneXion 2013 est une entreprise spécialisée

Sécurité en Télétravail : Protégez votre Bien-être au Quotidien"
Cette anecdote met en lumière l'importance de la prévention des accidents, même dans des environnements familiers comme le domicile. Elle nous rappelle que la sécurité au travail ne devrait jamais être sous-estimée, même lorsque nous travaillons depuis chez nous.

Un après-midi bien chargé, Thomas se leva brusquement pour répondre à un appel urgent. Dans sa hâte, son pied s'enroula malencontreusement dans les fils de l'extension électrique. Dans un instant, Thomas perdit l'équilibre, entraînant son ordinateur portable avec lui dans sa chute.
Avec un fracas retentissant, l'ordinateur heurta le sol, déclenchant une cascade de cris et de bips stridents. Thomas, sonné mais indemne, réalisa à quel point cette situation aurait pu tourner au désastre. Les fils négligemment laissés sur le plancher représentaient un danger bien réel, même dans le confort de son propre foyer.
Après cet incident, Thomas s'engagea à être plus vigilant. Il sécurisa soigneusement les câbles électriques, les organisant de manière ordonnée et les maintenant hors du chemin. Il comprit que même les détails apparemment insignifiants de son environnement de travail à domicile pouvaient avoir des conséquences importantes sur sa sécurité.
Soyez prudent!

https://www.linkedin.com/pulse/les-gestionnaires-habitu%25C3%25A9s-au-micro-management-joanne-vermette-bthxc

Bonjour,

Nous vous informons que les rencontres au bureau de Magog pour Emploi Connexion doivent se faire sur rendez-vous préalable. Nous vous prions donc de bien vouloir nous contacter avant votre visite afin que nous puissions réserver le temps nécessaire pour notre rencontre.

Merci de votre compréhension et de votre collaboration. Nous sommes impatients de vous accueillir.

Cordialement, Joanne Vermette/Équipe d'Emploi Connexion]

Cultiver la Confiance : La Clé d'un Leadership Inspirant
Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, le leadership par la confiance émerge comme un pilier essentiel pour favoriser un environnement de travail positif, motivant et productif. Dans cet article, nous explorerons les principes fondamentaux du management par la confiance et son impact sur la performance organisationnelle.
Le Pouvoir de la Confiance
La confiance est la base sur laquelle repose toute relation humaine, y compris les relations professionnelles. Dans un environnement de travail où la confiance est cultivée, les employés se sentent valorisés, respectés et encouragés à donner le meilleur d'eux-mêmes. Cela crée une culture organisationnelle où l'engagement, la collaboration et l'innovation prospèrent.
Les Fondements du Management par la Confiance
Le management par la confiance repose sur plusieurs principes clés :
Transparence : Une communication ouverte et transparente est essentielle pour établir et maintenir la confiance au sein de l'équipe. Les leaders doivent partager les informations pertinentes et être honnêtes dans leurs interactions avec les membres de l'équipe.
Autonomie : Accorder aux employés une certaine autonomie dans la prise de décisions et l'accomplissement de leurs tâches renforce leur sentiment de responsabilité et d'engagement envers leur travail.
Reconnaissance : Reconnaître et valoriser les contributions des employés est crucial pour renforcer leur estime de soi et leur motivation à exceller dans leurs responsabilités.
Collaboration : Encourager la collaboration et le travail d'équipe favorise un environnement où les idées sont partagées, les compétences sont mises en commun et les défis sont surmontés ensemble.
Les Avantages d'un Leadership basé sur la Confiance
Les organisations qui adoptent un leadership basé sur la confiance bénéficient de nombreux avantages, notamment :
Engagement des employés : Lorsque les employés se sentent valorisés, respectés et en confiance, ils sont plus enclins à s'investir dans leur travail et à contribuer de manière positive à l'entreprise.
Productivité accrue : Un environnement de travail fondé sur la confiance favorise la collaboration, la communication ouverte et la résolution proactive des problèmes, ce qui peut entraîner une augmentation de la productivité et de l'efficacité organisationnelle.
Rétention des talents : Les employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise où ils se sentent appréciés et soutenus. La gestion par la confiance peut contribuer à réduire le turnover et à fidéliser les meilleurs talents.
Innovation et créativité : Lorsque les employés se sentent libres d'exprimer leurs idées et leurs opinions sans crainte de jugement, cela favorise un climat propice à l'innovation et à la créativité.
Image de marque positive : Les entreprises qui adoptent une approche de gestion basée sur la confiance ont souvent une meilleure réputation en tant qu'employeur et peuvent attirer plus facilement des candidats talentueux.
Conclusion
En conclusion, le management par la confiance est bien plus qu'une simple stratégie de gestion ; c'est une philosophie de leadership qui place la confiance au cœur des relations professionnelles. En cultivant la confiance, les leaders inspirent leurs équipes à atteindre de nouveaux sommets de réussite et à créer un impact positif à long terme dans leurs organisations.

Emploi ConneXion/ Chasseurs De TÊTES spécialiste en recrutement Agence de placement depuis 2013,
Emploi ConneXion 2013 est une entreprise spécialisée