Unique coaching - Geneviève Dicaire
Enterprises á proximité
Sainte-Catherine Ouest
Sainte Catherine Ouest
Rue St-Catherine Ouest
Rue Sainte-Catherine Ouest
Avenue de Gaspté
Boulevard Saint-Laurent
Sainte Catherine Rue O
Tu pourrais aussi aimer
Coach professionnelle certifiée ICF. Coaching de gestion et d'affaires pour gestionnaire et dirigeant
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
08/30/2024
Apprendre à mieux se connaître est la première étape pour développer son leadership.
Parce que si vous ne savez pas qui vous êtes, comment pouvez-vous améliorer ou constater l'impact que vous avez?!
Chez Unique coaching nous utilisons le profil Nova. C'est efficace, précis, validé et révélateur.
Un profil = un plan de développement clair.
Vous connaissez notre amour pour l'optimisation? Obtenez rapidement votre profil Nova via un processus en ligne. Sans chichi.
1. Inscrivez-vous (1 minute)
2. Remplissez le questionnaire qui vous sera envoyé (15 minutes)
3. Préparez-vous à recevoir votre profil et amorcez votre réflexion avec nos capsules vidéos préparatoires (30 minutes)
4. Discutez de votre profil et bénéficiez de l'expertise d'une coach certifiée de votre choix au moment de votre choix. (60 minutes)
5. Repartez avec de la motivation et de la clarté!
TÉMOIGNAGES
⭐J'ai bien aimé le concept et j'ai ainsi pu confirmer bien me connaître et suivant ma rencontre établir mes objectifs et la direction à prendre afin de pouvoir me réaliser à mon plein potentiel. Il sera intéressant de pouvoir effectuer ceci de nouveau dans un an ou deux et ainsi voir le cheminement parcouru.
⭐J'ai beaucoup apprécié l'expérience et l'échange avec la coach. J'ai trouvé le processus très professionnel.
⭐Formation très bien développée qui décuple les bénéfices potentiels du profil Nova. Donne des outils pour mieux se connaître, utiliser notre plein potentiel, comprendre les autres, et communiquer efficacement avec eux.
Détails et accès ici: https://buff.ly/4d50FJt
08/29/2024
Aucun filtre ici.
Juste une journée qui commence dans un endroit magnifique.
Parfait pour les participants afin d’apprendre la gestion de projet 😆
08/20/2024
Vous vous dites que vous devriez aborder un sujet sensible avec votre patron (ou avec n'importe qui dont le «statut» crée un certain malaise…)…
Vous ne savez pas comment…
Ça devient lourd…
Et si vous sortiez de votre zone de confort? 🙌
Voici 5 conseils pour vous aider à avoir cette conversation d'ajustement avec votre patron!
👉 Lire l'article: https://uniquecoaching.ca/comment-tenir-une-conversation-difficile-avec-son-patron/
📽️ Visionner la vidéo: https://youtu.be/25iChIa_RPg
Comment tenir une conversation difficile avec son supérieur immédiat? Les gens qui vous entourent savent-ils que vous n’aimez pas certains comportements de votre patron… mais votre patron, lui… ne le sait pas? Si vous vous rete...
08/16/2024
3 comportements démobilisateurs souvent adoptés par les gestionnaires et comment les remplacer!
1. Réprimander / Être déçu - comme un parent
2. Dire très souvent, quoi faire, ou plutôt COMMENT faire les choses. Ou reprendre le travail 😱
3. Attendre que les choses se règlent par elles-mêmes.
👉 Lire l’article pour savoir comment mieux intervenir lorsque vous avez une de ces tendances: https://buff.ly/4e4XZNh
3 comportements de leader démobilisateur - Unique coaching 3 comportements de leader démobilisateurs à arrêter dès maintenant afin de développer des comportements de leader positif!
08/14/2024
J'avais besoin d'un nouveau rangement.
J'ai choisi IKEA pour la personnalisation.
Et c'est la que le plaisir commence 😆
J'ai littéralement perdu de précieuses heures à tenter de comprendre tous les détails et à mettre le tout à ma main *avant* de connaître le produit.
En plus, je suis assez bonne à ce genre de chose.
J'ai finalement pris rendez-vous avec un professionnel de leur service de planification.
Le lendemain, je discute avec l'experte.
Non seulement elle a amélioré mon idée, mais elle a fait ça en 30 minutes chrono, passé la commande, crédité la livraison. Joie.
La leçon à retenir : même si vous êtes compétent dans un domaine (disons la gestion 😆), si vous ne pensez pas à consulter rapidement un spécialiste, vous risquez de perdre du temps précieux, de l'efficacité et du plaisir !
Je suis experte en gestion et en leadership.
Il y a un super site web avec de multiples possibilités juste ici 👉https://buff.ly/3LQasaR
(Il y a même un "chat" et je réponds personnellement, rapidement.)
08/12/2024
« Patron» de vos anciens collègues?
Désolée de vous le dire, mais oui, il va y avoir une différence dans vos relations.
Aussi moderne que vous soyez.
Ne tombez pas dans le piège du patron-ami. Installez-vous dans votre posture de leader avec bienveillance tout en assumant votre nouveau rôle.
Voici comment faciliter cette transition (5 conseils).
👉 Lire: https://buff.ly/4cLyRdv
🎥 Visionner: https://buff.ly/3WeE8TT
Comment gérer d’anciens collègues? - Unique coaching Vous venez d'avoir une promotion? Super! Vous avez à gérer d'anciens collègues? Vaut mieux connaître quelques éléments clés!
La valeur du service 💎
Comme je le mentionnais plus tôt cette semaine, j'ai passé quelques temps aux États-Unis. Assez pour voir de réelles différences à différents niveaux.
Et je ne vous parlerai pas de bouffe 😆, mais bien de service à la clientèle.
J'avais bien rempli le frigo de la cuisinette de notre chambre d'hôtel. J'étais allé à Whole Food Market, et ces épiceries sont tellement cool, je ne sais pas pourquoi il n'y a qu'Ottawa qui en a une. Bref.
Ledit frigo ne fonctionnait pas bien.
Toute ma nourriture s'est gâchée.
J'appelle la personne à l'accueil et lui raconte ça.
Sa réponse:
"Oh! Cela doit être terrible de vivre ça!"
..
Moi, qui enseigne l'empathie, je suis restée bouche bée.
Limite je pensais que la personne était sarcastique tellement c'était inhabituel.
Je m'attendais à "Désolé pour la situation", correct.
J'ai raconté cela à un ami entrepreneur. Il a eu la même réaction que moi: Wow ⭐
💖Next level service: employés chaleureux, aucune demande de preuve, compensation juste.
J'ai oublié de demander où ils avaient été formés 😉
Faites formez vos équipes en service à la clientèle! D'ailleurs je ne connais personne qui offre ce type de formation dans mon réseau. Si vous en offrez une vraiment bonne faites signe. J'aimerais bien avoir quelqu'un à référer!
08/07/2024
Nous recevons plusieurs demandes pour des coachings d'équipes.
Nous en avons deux très populaires:
1. Crise à St-Perdu: 6 missions pour être en mesure d'utiliser l'agilité comportementale en équipe
2. Nova: Profils psychométriques pour augmenter la collaboration, adapter la communication et avoir plus de plaisir en équipe
Envie d'un moment de qualité en équipe?
Par ici: https://buff.ly/3Lu8oFh
Et utilisez notre messagerie instantanée, c'est la meilleure façon de nous joindre
08/06/2024
Lorsqu'on observe de manière concrète les répercussions d'une loi...
J'arrive d'un séjour d'un mois aux États-Unis.
J'ai partagé mon adresse e-mail personnelle avec diverses petites entreprises (services de location, activités, etc.).
👉Depuis lors, je reçois au moins 30 e-mails indésirables par jour.
Je me posais des questions lorsque de nouveaux contacts sur LinkedIn m'ajoutaient à leur liste de diffusion sans mon consentement 😆 C'est vraiment moins pire!
08/05/2024
Cet article de blogue est toujours dans les plus populaire…
Alors si vous avez un de ces 3 défis en réunion:
1. Un participant ne participe pas...
2. L'énergie et la concentration diminuent
3. Le temps file!
Voici des solutions pour chacun de ces défis 👉 https://buff.ly/4fa7SJY
Si vous avez d'autres trucs, dites-les en commentaires!
Les défis d’animer une réunion (et les solutions!) - Unique coaching Les défis et les solutions afin d'animer une réunion efficacement! En tant que leader, découvrez comment animer une réunion efficacement!
08/02/2024
⭐🥳Terminez la semaine du bon pied...
Vous en avez un trop et avez envie que les choses changent?
Votre liste de tâches est interminable? Difficile à prioriser? Sans sens?
Un de mes articles les plus détaillés sur la gestion du temps pour se donner un coup de fouet!
Faites ça et ayez un meilleur weekend + un meilleur début de semaine!!
👉Quoi faire pour reprendre le contrôle quand il y en a trop à faire: https://buff.ly/3Y9s6NU
Quoi faire quand il y en a trop à faire? - Unique coaching Juste regarder votre liste et vous êtes déprimé? Voici quoi faire quand il y en a trop à faire? Découvrez les 5 conseils.
07/30/2024
Le programme de leadership Leader Efficient c'est 5 modules, sur environ 6 mois.
Il permet aux participants de s'asseoir dans leur rôle de gestion, mieux se connaître, communiquer efficacement et avec bienveillance, gérer leurs priorités, leur temps, déléguer et avoir des conversations difficiles plus facilement.
Notre approche signature depuis 2018: vidéos préparatoires, profils psychométriques, ateliers concrets favorisants les échanges et le transfert des apprentissages, évaluation, coaching individuel.
Tous les détails ici: https://buff.ly/4d4HOyb
07/28/2024
Envie de vous démarquer?
Envie d'une promotion?
Mais… vous êtes pris avec certaines perceptions?
Commencez maintenant!
👉 5 conseils pour changer la perception: https://buff.ly/3y43knT
5 conseils pour changer la perception - Unique coaching Changer la perception que les autres ont de nous est faisable. Découvrez ces 5 conseils pour changer la perception!
07/25/2024
Pourquoi la communication est complexe...?
Constat 1 : Parce que les personnes qui se parlent ne se comprennent pas vraiment.
Constat 2 : Parce qu'il y a un manque de préparation ou l'effet de surprise créée de la confusion.
Constat 3 : Parce que le contexte n'est pas toujours adapté au sujet.
Voici des exemples et 3 conseils pour améliorer l'efficacité de votre communication.
👉Lire l'article: https://buff.ly/4bKMbxi
07/22/2024
C'est ça... c'est de ma faute!? Ou bien On non.. Ce n'est pas de ma faute!
Vous arrive-t-il de dire ces phrases ou de les entendre?
Je suis d'avis que la responsabilité est partagée dans la plupart des situations.
Pour y parvenir, il est essentiel d'accepter les erreurs.
Concernant ses propres erreurs, il est important de les admettre, de proposer des solutions, et d'agir en conséquence.
Quant aux erreurs des autres, il est crucial d'être à l'aise avec les siennes d'abord, puis d'encourager les autres à reconnaître leurs erreurs et à trouver des solutions pour l'avenir, tout en réfléchissant sur sa propre façon de diriger une équipe.
👉 lire l'article "Comment être plus à l'aise avec les erreurs" https://buff.ly/3Wa4PsO
🎥visionner la vidéo https://buff.ly/3WwsO6V
Comment être plus à l'aise avec les erreurs? - Unique coaching Les erreurs permettent d’apprendre et d’avancer plus rapidement. Être plus à l’aise avec les erreurs est digne d’un leader courageux.
07/12/2024
Un classique: Qu'avez-vous bien fait cette semaine?
Moi je suis pas mal contente de ma semaine!! 🥳
L'atelier-conférence sur l'engagement et la mobilisation est une conférence signature.
J'adore l'offrir.
En mai dernier, voici ce que l'équipe de GSH / Volvo en ont pensé.
🗨️ Lors d’un atelier sur le thème de l’engagement et la mobilisation j’ai particulièrement aimé échanger avec mes collègues. Cela m’a donné une motivation de continuer à rassembler davantage les membres de mon équipe.!
Benoit Thibert, Contremaître, GSH
🗨️ Suite à la formation de 2h sur l’engagement et la mobilisation, j’ai retenu que je pourrais passer encore plus de temps pour apprendre à connaître les équipes, être à l’écoute et mettre plus en pratique les rencontres un à un. C’était une très belle formation, et j’aurais aimé pousser plus!
André Blanchard, Contremaître aux services, GSH Réfrigération
07/08/2024
En road trip aux US avec mon pre-ado.
On m'a dit: Oh là là!!! Ça ne sera pas facile 😆
En fait, on vit tous les bénéfices des conflits constructifs.
1. Favoriser le changement et l’adaptation de l’organisation
En voyage, on adapte le plan et la méthode.
2. Augmenter la productivité
En voyage, on augmente le plaisir.
3. Rendre les membres de l’organisation plus sensibles à l’existence de certains problèmes
En voyage, on peut avoir des discussions de qualité. Surtout quand on fait plusieurs heures de route!
4. Favoriser le développement personnel, de l’équipe et de l’organisation
En voyage, cela nous permets de travailler notre patience 😆
5. Renforcer les relations interpersonnelles
Et oui!!
Un "conflit" n'est pas nécessairement grave ou difficile. Il peut s'agir d'un ajustement de plan, de méthode de fonctionnement... en fait, si on n'échange pas les idées, on n'avance pas.
Dans la vie personnelle ou en affaires, fuyez le consensus, ayez des conflits ⭐ constructifs ⭐ et faites progresser votre relation, vos objectifs.
Finalement, les conflits constructifs peuvent amener à plus de plaisir, nous le voyons dans notre voyage actuellement. Si les idées sont discutées, nous découvrons plus et ouvrons des possibilités!
J'y retourne 🫡
Lire l'article "Avoir des conflits augmente la performance de son équipe" 👉https://buff.ly/3XSHkqw
07/03/2024
3 comportements démobilisateurs souvent adoptés par les gestionnaires et comment les remplacer!
1. Réprimander / Être déçu - comme un parent
2. Dire très souvent, quoi faire, ou plutôt COMMENT faire les choses. Ou reprendre le travail 😱
3. Attendre que les choses se règlent par elles-mêmes.
👉 Lire l’article pour savoir comment mieux intervenir lorsque vous avez une de ces tendances: https://buff.ly/4e4XZNh
3 comportements de leader démobilisateur - Unique coaching 3 comportements de leader démobilisateurs à arrêter dès maintenant afin de développer des comportements de leader positif!
06/25/2024
Il y a plusieurs éléments que vous pouvez faire pour augmenter la rétention des membres de votre organisation. En voici un ⬇️
L'article part de la prémisse que les personnes veulent être valorisées **pour qui elles sont** et **non ce qu'elles font.**
Tout un changement de paradigme.
👉 Lire: https://buff.ly/3VrEebh
🎬 Visionner:https://buff.ly/3x6pnd9
Comment composer avec un mouvement de personnel élevé? - Unique coaching Cet article présente 3 stratégies pour les gestionnaires pour faire face à un mouvement de personnel élevé.
06/21/2024
En ce début des vacances: reconnaissez ceux qui tiennent le fort.
Faites-le de manière personnalisée, orginale et humaine.
Inspirés des 5 languages de l'amour de Gary Chapman, vous aimerez la "twist" monde des affaires 😉
👉 Lire l'article: https://buff.ly/4aTt6IO
📽️ Visionner https://buff.ly/3yNxmw6
Comment utiliser les 5 langages d’appréciation au travail? - Unique coaching Savez-vous comment appliquer les 5 langages de l’amour au travail? En les transformants en 5 langages d'appréciation.
06/17/2024
L'équilibre quoi! 🤷♀️
Être constamment en action n'est pas mieux que de ne pas l'être (rester dans sa tête 🤯)!
Pour valider des résultats ou des perceptions, soyez en action.
Pour ne pas être "partout", il faut quand même être un minimum aligné.
Sinon c'est épuisant!
L'article présente 4 conseils pour éviter de s'épuiser, peu importe votre style.
👉Article: https://buff.ly/3Vq9PdB
📽️Vidéo: https://buff.ly/4ebgArc
06/14/2024
Encadrement n’est pas égal à de la micro-gestion. Un encadrement juste et bienveillant propulse la motivation, l’engagement et la réussite.
Rien de pire que d’être laissé à soi-même, même si la personne est « sénior ». Une personne d’expérience a simplement besoin d’un encadrement différent d’une personne « junior », mais le besoin reste là.
Combien de temps de gestion vous devriez prévoir afin de créer plus d’autonomie dans votre équipe? https://buff.ly/4ea4Ch8
06/12/2024
🥁Nouvelle auto-formation: Être agile et maximiser son impact de gestion
Cette "mise à jour" d'une formation de 2018 s'adresse à des gestionnaires désirant être plus stratégiques en tenant compte de ce qui se passe en eux, à l'interne de l'organisation ET à l'externe.
Dans la même veine que les dernières formations mises à jour... vous allez aimer l'approche éprouvée combinant microcontenus vidéo, fiches pratiques, exemples, nos fameux aide-mémoires et outils complémentaires.
Voir les détails: https://buff.ly/3VD34VK
(Oui! Nous pouvons ajouter un atelier de travail en personne à toutes nos auto-formations 😱)
Hâte d'avoir votre avis! ⭐
-up
Être agile et maximiser son impact de gestion - Geneviève Dicaire - Unique coaching Entraînez-vous pour augmenter votre agilité. Comme un athlète se prépare pour la compétition, apprenez à vous adapter rapidement aux terrains changeants.
06/10/2024
Dans les articles les plus lus de mon blogue: Quel style de leadership choisir?
On y parle non seulement des 6 styles, mais de leur utilisation optimale.
Oui, vous avez un ou des styles préférés. ET vous pouvez développer les autres styles si *vous* le voulez!
Lire l'article: https://buff.ly/3Vc0wMU
06/07/2024
Nous pouvons tous avoir des périodes ou le micromanagement est présent. Pas de panique. Découvrez les 6 conseils ci-dessous.
👉 Plus de détail dans l'article:
https://buff.ly/3Ret5YS
🎬 Version vidéo: https://buff.ly/3XcEc8z
06/06/2024
Heureuse de partager ce beau témoignage.
Équation Groupe Conseil et Unique coaching travaillent ensemble depuis 2015 💖
Ils ont pu bénéficier de notre expertise et de la bonne humeur contagieuse de Christine pour faciilter des relations.
Le temps de qualité entre département... vous y avez pensé?
Écrivez à [email protected] pour voir comment nous pouvons contribuer à votre succès.
06/04/2024
*Nouveau contenu sur le blogue
Version texte ET version vidéo
Comment rester ancré dans le mouvement... ou dans le non-mouvement?
Focus, proactivité, growth mindset, relations, prendre soin de soi.
👉 Lire les 5 clés pour développer sa résilience: https://buff.ly/4aNfGhi
🎥 Visionner: https://buff.ly/4aHMVCU
05/17/2024
Pendant un dernier droit de quelques semaines je m’assure de rester saine d’esprit et agréable pour les autres 😆 au moins 90% du temps ✨🙌
Cette infographie est sur mon bureau !
05/15/2024
Connaissez-vous l'offre de formation en ligne?
Parfait pour les personnes autodidactes qui souhaitent de la qualité, des exemples, des outils afin de reprendre le contrôle de leur rôle, communication, gestion du temps, etc.
Voici le auto-formations les plus populaires:
1- Gérer son temps, ses priorités et savoir déléguer (https://ow.ly/T5aI50RyQB2)
2- Développer son courage managérial et sa capacité à déléguer (https://ow.ly/xLlp50RyQAW)
3- Développer les habiletés de communication essentielles (https://ow.ly/LIkP50RyQAS)
4- Communiquer en situation difficile (https://ow.ly/QVhC50RyQAT)
5- Notre programme de leadership individuel Leader efficient (https://ow.ly/Gojl50RyQB6)
Cliquez ici pour réclamer votre Listage Commercial.
Vidéos (voir toutes)
Type
Contacter l'entreprise
Site Web
Adresse
3466 Rue De Rouen
Montreal, QC
H1W1L9
Heures d'ouverture
| Lundi | 9am - 5pm |
| Mardi | 9am - 5pm |
| Mercredi | 9am - 5pm |
| Jeudi | 9am - 5pm |
| Vendredi | 9am - 5pm |
Yu Centrik
1435, Rue St-Alexandre, Suite 435
Montreal, H3A2G4
UX Global User Research - Service Design - UX-PM Certification International Training Program
Tink
87 Rue Prince, Bureau 140
Montreal, H3C2M7
Depuis plus de 28 ans, nous repoussons les limites du monde numérique.
IPoints Canada
55 Mont-Royal Ouest, Bureau 903
Montreal, H2T2S6
Notre mission est de vous récompenser en vous faisant découvrir des petits commerçants de partout au Canada. INSCRIVEZ-VOUS. C'est GRATUIT!
Métivier Groupe Conseil Inc.
1130, Sherbrooke Ouest, #1610
Montreal, H3A2M8
Cabinet de recrutement et sélection, transition de carrière et coaching professionnel.
Life & Success with Team Colong
Montreal
We help mentor & Coach other people how to build a successful business using Social Media 🌐
Mélissa Pilon de R&Co.
Montreal
Nous rendons la rémunération plus accessible aux entreprises afin qu’elle soit utilisée comme un avantage concurrentiel plutôt que simplement perçue comme un mal nécessaire.