Nexxa

Factor relevante al momento de evaluar ajuste candidato - empresa!

¿Qué motiva a las personas para levantarse cada día e ir al trabajo? Cada persona encuentra en su propio ámbito laboral factores que lo impulsan, pero algunos son más efímeros y endebles que otros de largo plazo

Servicio orientado a personas de la VI y RM

OJO VI:

Buscamos Analista de Desarrollo Organizacional. Requisitos Psicólogo (a), Ingeniero Comercial o RRHH. con al menos 3 años de experiencia en empresas productivas, deseable industria agrícola. Debe residir en el Valle de Colchagua (Santa Cruz). Interesadas (os) enviar CV con pretensiones de renta a [email protected]

OJO VI:

En NVM buscamos GERENTE DE TURISMO para la VI REGIÓN
La búsqueda está orientada a profesionales con experiencia en Administración Comercial ligada al rubro de Hotelería, Centros de Eventos o similares.
Sus principales responsabilidades estarán asociadas al manejo presupuestario, supervisión de la operación, desarrollo de estrategias comerciales y nuevos proyectos de expansión.
Requisitos: experiencia laboral de al menos 10 años en ámbitos relacionados, vivir o trasladarse a la zona y dominio del idioma inglés.
Los interesados deben enviar su cv con pretensiones de renta al mail [email protected] indicando en el asunto: Turismo

OJO VI:

Busco Agrónomo para el cargo de Jefe de Patio,

Importante empresa del Sector Agroindustrial, se encuentra en la búsqueda de un ingeniero Agrónomo o Técnico Agrícola con conocimientos en especies y calidad de fruta para desempeñar el cargo de Jefe de Patio y recepción de Fruta en su planta en VI Región. El cual será responsable de velar por la calidad de la fruta recepcionada en la planta productiva, mantener el orden del transporte que ingresa a la planta, mantener el orden y control de stock de materia prima tanto en el patio como en el frigorífico. Operar romana, Control de stock de envases (bins) y liderar equipo de personas.

Estudios de Agronomía o técnico agrícola
Conocimientos en especies frutales y calidad
Idealmente experiencia en manejo de inventarios, transportes o logística
Idealmente conocimientos en SAp
Experiencia liderando equipos de trabajo

Enviar Cvs [email protected]

Nexxa updated their address.

https://mba.americaeconomia.com/articulos/notas/el-desempleo-te-hace-mas-dano-que-un-trabajo-que-odias?mkt_hm=1&utm_source=email_marketing&utm_admin=11848&utm_medium=email&utm_campaign=Noticias_de_RRHH_publicadas_hoy_de_Octubre_Chile_b

El desempleo te hace más daño que un trabajo que odias Renunciar y buscar un lugar en el que sus habilidades sean apreciadas parece ser lógico. Sin embargo, un estudio publicado por la Universidad de Manchester podría decirnos lo contrario.

OJO VI:

Estimados:
Nuestro cliente, empresa del rubro farmacéutico ubicada en RANCAGUA, requiere incorporar un JEFE DE RECURSOS HUMANOS a su equipo de trabajo.

Será responsable de velar por los temas vinculados a RR.HH. y Desarrollo Organizacional que incluyen escala de remuneraciones, contratación, inducción, desarrollo de políticas y procedimientos de selección, promociones internas, evaluaciones de desempeño, entre otras tareas relacionadas.

Buscamos Psicólogo/a, Sociólogo/a Ingeniero Comercial, con al menos 2 años de experiencia en áreas de RR.HH. y DO. Deberá contar además con conocimiento de leyes laborales.

Ofrecemos incorporarse a una compañía sólida, en un cargo desafiante, con posibilidades de desarrollo según potencial y renta acorde a mercado.
Interesados, favor enviar su CV a [email protected] indicando en el asunto el cargo al que postula además de sus expectativas de renta líquida.

Ojo VI: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6318199299498926080

LinkedIn: Log In or Sign Up

Diseño de Currículum Vitae (CV)

Diseña un nuevo CV, con un cambio en su contenido y formato y comunica de forma coherente una
propuesta de valor diferenciadora, haciéndolo más atractivo y competitivo para los Head Hunters y
reclutadores, aumentando las posibilidades de destacarse entre otros candidatos y de ser contactado para
una entrevista de trabajo.

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Nosotros, como especialistas, te podemos ayudar incorporando la cantidad de información necesaria, distribuida tal como le acomoda a los Head Hunters y Empresas.
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Valor promocional del servicio: $15.999

Nuestro cliente requiere:

Administrativa(o) en RRHH, renta $ 350.000 líquidos, apoyo para la temporada de febrero a agosto, en Planta enfocada a la deshidratación de ciruelas y procesos de nueces, el cargo se requiere tanto para Melipilla como Rancagua. Adjunto descripción del cargo. Entre algunas labores, confección ficha contratación, generación de contratos, anexos, finiquitos, revisión libro asistencia, ingreso de las labores de los trabajadores a la PDA.

Interesados enviar CV a [email protected]

Buena semana!!!!

“JEFE DE OPERACIONES LOGISTICAS (Rancagua)”

Objetivo del cargo:

Proporcionar soporte operativo eficiente al proceso de ventas en el CD, a través del servicio de almacenamiento, logística y distribución.

Requisitos:

Ingeniero o profesional del área de la administración, con mínimo 10 años de experiencia laboral en Área Operaciones logísticas, Distribución y/o Transporte en empresa de Consumo Masivo o Retail Interesante también profesionales de Supermercados con experiencia como Administrador/Gerente de sala.
Principales Funciones:

Coordinar la eficiente operación del CD de acuerdo a los procesos, sistemas y políticas definidos por la empresa.
Planificar el programa diario de salida de vehículos (según informe computacional) para la optimización de las rutas de entrega a clientes
Analizar diferencias de inventario.
Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el CD.
Coordinar la preparación de las notas de venta.
Administrar la flota de transportes interna y externa.
Controlar la ejecución del plan de mantenciones preventivas de los camiones y de los equipos del CD.
Validar facturas emitidas de acuerdo a procedimiento interno.
Asegurar tanto el stock óptimo de mercadería en el CD, como su custodia y mantenimiento en buenas condiciones, evitando el deterioro de productos y asegurar la calidad.
Definir y dar seguimiento a los proveedores externos (servicios, jardinería, casinos, etc.).
Administrar el gasto del CD de acuerdo al presupuesto asignado y las políticas definidas.
Supervisar la actualización de sistemas computacionales y soporte informático.
Obtener y generar la información relativa a la operación del CD, requerida por las distintas áreas del mismo, de la empresa y/o de la jefatura.
Identificar las oportunidades de mejora, así como gestionar su eficaz implementación a nivel de normas, reglamentos, procedimientos, instructivos, registros y/o recomendaciones.

Interesados enviar a la brevedad CV con pretensiones de renta al correo [email protected] indicando cargo a que postula.

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Colegio Particular Subvencionado ubicado en la comuna de Coltauco busca Profesoras/es de Pedagogía en Educación General Básica.

Enviar curriculo a [email protected]

Se busca KAM Fruta: responsable de la coordinación comercial con sus clientes, empresas agroindustriales exportadoras y viñas. El cargo está enfocado a un trabajo en terreno, atendiendo directamente a los clientes que son preferentemente de la VI y VII regiones.

Empresa multinacional de packaging, muy reconocida en su rubro; trabaja a nivel de consumo masivo con grandes cuentas internacionales.

Perfil del cargo:

-Agrónomo (a) ó Ingeniero (a) Comercial.
- Con dos a tres años de experiencia en cargos comerciales en empresas exportadoras de fruta ó viñas. También pueden tener experiencia previa trabajando en el área comercial de empresas proveedoras de exportadoras o viñas.
-Inglés avanzado.

Y tu empresa, está cambiando lo suficiente para ser atractiva a las nuevas generaciones?

http://www.eleconomista.es/emprendedores-pymes/noticias/7450268/03/16/Las-nuevas-generaciones-humanizan-a-las-empresas.html

Las nuevas generaciones humanizan a las empresas - elEconomista.es Tratar a un directivo de forma más cercana, no aceptar horarios prestablecidos en un contrato laboral, apreciar los valores éticos de una compañía o querer participar en la toma de decisiones son algunos síntomas que confirman que algo está pasando dentro de una empresa y que, además, tiene que ver…

Ya está disponible para teléfonos móviles IPhone y Android una nueva aplicación que permite el match entre candidatos y ofertas laborales, haciendo más fácil de este modo los procesos de búsqueda y reclutamiento. Por el momento sólo funciona en Madrid y Barcelona; esperamos que pronto esté disponible en Chile.

http://www.xatakamovil.com/aplicaciones/zeebe-jobs-la-app-que-quiere-hacer-de-la-busqueda-de-empleo-y-empleados-un-proceso-de-matching

Zeebe Jobs, la app que quiere hacer de la búsqueda de empleo y empleados un proceso de matching Zeebe Jobs es una nueva aplicación para encontrar trabajo desde el móvil. Para iOS y Android, nos deja destacar qué sabemos hacer sobre qué hem...

Desvinculaciones de altos ejecutivos promedian los 48 años. Más allá del análisis de causa, vemos en esto una oportunidad para que empresas jóvenes o en proceso de crecimiento incorporen a sus equipos profesionales con mayor experiencia. También es una excelente oportunidad para encontrar asesoría externa especializada. Y ustedes?

http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=32746:las-empresas-chilenas-se-desprenden-de-sus-directivos-de-mas-de-48-de-edad-segun-lhh&catid=94:alta-direccion&Itemid=298

Las empresas chilenas se desprenden de sus directivos de más de 48 de edad, según LHH RRHH Press. Las empresas chilenas se desprenden de sus directivos de más de 48 de edad, según LHH.

Generar una imagen de marca atractiva para posibles candidatos, y posicionar el empowerment como estrategia de liderazgo colaborativo son algunas de las tendencias de este año en Gestión de Personas según People Excellence. Y tu, qué crees?

http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=32717:ocho-tendencias-de-recursos-humanos-para-2016-segun-people-excellence&catid=87:estrategia&Itemid=268

Ocho tendencias de Recursos Humanos para 2016, según People Excellence RRHH Press. Ocho tendencias de Recursos Humanos para 2016.

En marzo, al finalizar el período de vacaciones, reinicia el boom de procesos de selección. Acá algunos tips para que su CV no quede en el olvido: https://lnkd.in/eUzeRnF

6 formas de hacer que tu currículum sea el más destacado Los CVs que son claros, concisos y accesibles son los que más son apreciados por los reclutadores

Y cómo está tu reputación virtual?

http://www.msn.com/es-xl/dinero/carrera-educacion/as%c3%ad-te-buscan-las-empresas-en-las-redes-sociales/ar-BBpEQTC?li=AAgh2NC

Así te buscan las empresas en las redes sociales Trayectoria laboral, habilidades o aptitudes adquiridas y años de experiencia en el sector. En eso se fijan las compañías que acuden a las redes a pescar candidatos durante los procesos de selección.

Buena Tarde a todos!. Les deseamos un feliz año 2016 a cada uno de ustedes, lleno de éxitos y alegrías en lo familiar y laboral.

Recuerde que nuestros servicios de asesoría a empresas y trabajadores pueden ayudar a cumplir sus metas para este año. Si tiene algún proyecto en mente, no dude en contactarnos.

Para nuestro cliente, empresa frutícola y vitinícola de la plaza, se requiere:

DOS Analistas de Remuneraciones (Reemplazos).

Les corresponderá:
Ejecutar y gestionar el proceso de pago y liquidación de remuneraciones de unidades de negocios asignadas de Viñedos y Frutales, con el propósito de asegurar su pago oportuno, el cumplimiento de los plazos contractuales, legislación vigente, políticas de la empresa y pago previsional y a terceros.

Interesados enviar cv con pretensiones de renta [email protected]
Gracias!!

Los 5 tests psicológicos más comunes en una entrevista de trabajo

http://trabajemos.cl/2015/06/los-5-tests-psicologicos-mas-comunes-en-una-entrevista-de-trabajo/

Los 5 tests psicológicos más comunes en una entrevista de trabajo Una parte fundamental de cualquier proceso serio de selección laboral, son las pruebas psicológi...

Amigos!, buen jueves!.

Les contamos que un cliente necesita contratar un chófer para camión aljibe de alto tonelaje, para trabajar en minería en la zona de Rancagua, debe tener experiencia en minería y tener salud compatible con altura geográfica con un máximo de índice de masa corporal de 30, en lo posible edad entre los 30 y los 50 años.

Interesados enviar cv con pretensiones de renta [email protected]

Gracias!!

Comparto artículo que apareció Economía y negocios de El Mercurio,

http://impresa.elmercurio.com/Pages/NewsDetail.aspx?dt=2015-04-27&dtB=27-04-2015%200:00:00&PaginaId=9&bodyid=2

El Mercurio

Amigos,

El Equipo Nexxa les desea un buen viernes!!!!. Cierra todos tus pendientes para descansar física y mentalmente.
Paciencia y persistencia con sus búsquedas.
Y si necesitas apoyo con el CV y postulaciones no dudes en escribirnos a [email protected].

Buen dato!.

http://universitarios.cl/2014/07/15/5-formas-de-mejorar-tu-perfil-de-linkedin-en-tan-solo-15-minutos/

5 formas de mejorar tu perfil de LinkedIn en tan solo 15 minutos Si estás actualizado con las nuevas formas de buscar empleo, entonces probablemente ya estés usando LinkedIn. Como un centro de profesionales, es un excelente lugar para encontrar posibles empleadores, reunirte con personas que tienen ideas afines, y mostrar tus experiencias, talentos y ...

Generación Y: ¿Qué buscamos en un trabajo?:

Nosotros, la Generación Y, vivimos en el ahora, tenemos tatuajes, caminamos mirando el celular, hacemos deporte mientras un reloj mide nuestro pulso y km recorridos; (los afortunados) toman un mes/año sabático para simplemente viajar o (los valientes/obligados) cambiamos de país en busca de desafíos laborales e interpersonales; nos comunicamos globalmente con amigos o compañeros de trabajo que viven en el mañana desde Australia y en el ayer desde USA.

Nuestros hábitos claramente han cambiado y con ello las preferencias a la hora de elegir un trabajo. Una reciente encuesta realizada por FirstJob.me confirmaba que todo ha cambiado y es que por ejemplo El Salario ya no se encuentra entre los atributos más importantes.

¿Interesante cierto? Lo más conveniente sería analizarlos uno por uno en orden de preferencia. Empecemos:

- Con un 26% de preferencia el Ambiente Laboral aparece en un primer puesto. Analizando este atributo, me di cuenta de que mi Generación no quiere trabajar en una empresa arcáica, antigua y obsoleta con un ambiente laboral deficiente. Un claro ejemplo fue el que llegó a mis oídos recientemente (por casualidad) donde una importante empresa de un rubro X, a pesar de haber comprado los últimos programas mas innovadores del mercado (que aceleraban los tiempos y facilitaban el trabajo para determinada área), el Gerente seguía queriendo esos mismos informes pero escritos (a mano) en fichas de papel para almacenarlos en alguna estantería olvidada junto con los archivos de 1920. Es por esto que el ambiente laboral se ha convertido en un atributo fundamental a la hora de elegir un trabajo por que va a facilitar o dificultar nuestra vida y eso, nos importa.

- En un segundo puesto encontramos con un 20% el Aprendizaje y Desarrollo. Pensemos por un momento y recordemos cuando terminamos la universidad y salimos al Mundo (Cruel) Laboral. Lo único que queríamos era encontrar un trabajo pero todas las vacantes que encontrábamos eran: ¡Con experiencia!. Obviamente si algo no teníamos era: Experiencia. Por eso, no se nos tiene que hacer raro que un Jóven Profesional sueñe con un lugar donde aprender y desarrollarse. Si ambas premisas no se cumplen: Nos Iremos. Digo “nos” iremos porque nadie de mi Generación, incluída yo, se quedará en una empresa por muchos años en un mismo puesto bajo las mismas condiciones. Tenemos la ambición propia de la juventud y necesitamos desafíos que nos pongan a prueba. De no ser así el aburrimiento aparecerá por la misma puerta por la que diremos adiós.

- En un tercer puesto aparece saludando con un 15% Estabilidad Laboral, pero ¿No acabamos de decir que no queremos estabilidad? Entiendo este punto como la necesidad de tener un salario a final de mes, un horario (mas o menos flexible), pero un horario, planificación de actividades y tareas entidido como unas pautas a seguir. También en este punto encuentro que debemos entender la estabilidad como lo antagónico a “despidos”. La incertidumbre no sólo nos mata a nosotros, sino a cualquiera.

- Con un 12% aparecen en una misma posición Imagen de Empresa y el Salario-Beneficios. Quizá a generaciones predecesoras, les podría parecer extraño que ambos atributos tengan una importancia similar, pero ciertamente a la Gen Y, esto nos parece muy normal dada la importancia de ambos a la hora de elegir un a empresa. No importa del país que somos o en el que vivimos, a todos se nos viene a la mente una empresa que ha financiado ilegalmente un partido político, una empresa que es reconocida mundialmente por dañar el medio ambiente ( de manera desproporcionada) y/o un sin fin de situaciones que han manchado el prestigio corporativo. Mi lectura a esto es que cuando socializamos y públicamente decimos “pertenecer” a determinada corporación, ese hecho habla de nosotros y se proyecta de qué manera somos y cuáles son nuestros valores. Y es que los Millenials no (todos) estamos tan dispuestos a trabajar en una empresa que no tenga un mínimo de prestigio. Quizá sea por una cuestión de principios o quizá (aún) pocas cargas familiares, hipoteca, créditos bancarios y vacaciones...

En cuanto a Sueldo y Beneficios. No hace mucho una persona cercana a mí, rechazó una vacante en una multinacional con un salario 2 veces el actual. ¿Por qué? Según me contaba, ya formaba parte de una empresa con un buen ambiente laboral, aprendía todos los días y había desarrollado una corta, pero intensa vida laboral. Se trataba de una empresa que cumplía con una labor social de la cual se sentía parte no sólamente en su rol dentro del cargo sino que le permitía generar valor de una manera multivalente. Esa empresa le desafiaba cada día, le motivaba y aunque a corto plazo no le hiciera GANAR DINERO, había encontrado un trabajo que le apasionaba y eso, eso no significaba trabajar. ¿Juventud? ¿Idiotez? ¿Inexperiencia? No. Gen Y.

Por el lado de los Beneficios ( podría hablar horas sobre esto) me gustaría abordalo en un futuro y asegurado debate.

- En Sexto lugar aparece con un 8% Calidad de Vida. Podríamos pensar que esto es normal también en las generaciones anteriores a los Millenials ( Gen X y Babe Boomers, etc...) por las características propias de la modernidad, pero.. ¿Qué ha de diferente con la Gen Y? ¿Por qué la importancia de este atributo? La explicación es que nuestra generación, ya no esta tan dispuesta a acomodar su vida por el trabajo; de hecho la premisa que se impone es que el trabajo se tiene que acomodar a nosotros por que trabajamos para vivir y no vivimos para trabajar. Los Jóvenes ya no estamos tan dispuestos a sacrificar la vida personal por un cero más en nuestro sueldo (hay excepciones, como en todo), pero la gran mayoría quiere tener un turno normal de 5 días laborales por 2 festivos, necesita un horario flexible en determinadas circustancias, quiere vivir cerca del trabajo y si hay lugar para dejar la bicicleta, ¡Mucho mejor!

- Por último aparecen con un 7% Otros como las Posibilidades de Innovación y Oportunidades de Trabajo en el Extranjero. Por un lado, entendemos que las posibilidades de Innovación sería algo casi obvio después de todo lo comentado anteriormente, pero por otro lado, las Oportunidades del extranjero; ¿No hemos dicho que no estamos dispuestos a sacrificar nuestra vida por el trabajo? Si y No. En cuanto a Oportunidades del extranjero entiendo a la posibilidad de desarrollarse durante algún tiempo en una misma empresa pero en un país diferente. Los Millenials, estamos empezando a ser, lo que yo llamo “Ciudadanos del mundo” aunque estoy segura de que la Generación que nos sigue, la Z, (apostaría a que) nos ganará. Me refiero a que las barreras geográficas cada vez están menos marcadas y que la globalización está eliminando las barreras para cambiar de país y hay cada vez muchas más facilidades si es la propia empresa para la que trabajamos, quien nos avala en esa aventura.

Como conclusión, me aventuraría a afirmar que las empresas van a tener que acomodarse a la voluntad de los chicos/as del Milenio, de otro modo, como alguien proponía, deberán mirar hacia la Gen X, aunque no debemos olvidar que la Gen X y Babe Boomers requieren sueldos mas altos dada su experiencia y las empresas, no siempre están dispuestas a gastar más por ellos si al final es "factible" acomodarse a una generación mas barata y que es la que va a conquistar el mundo laboral.

¿Les sorprenden estos resultados? ¿Están de acuerdo? ¿Si? ¿No? ¿Por qué?

Agradecimientos a:
Zaida Soler Bensa
VP Business Development at First Job
[Red RRHH]