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EXTRANJEROS EN CHILE SIN CONTRATO. 2024
Todos los trabajadores extranjeros residentes en Chile, independiente de su situación migratoria, se rigen en su relación laboral por el código del trabajo.

REGULARIZAR su situación migratoria,no tiene nada que ver con su relación laboral. Un empleador, puede, libremente, aceptar los servicios de un extranjero, aunque este haya realizado su ingreso por paso no habilitado.

Será suficiente que el trabajador extranjero disponga de un Rut transitorio, o bien un pasaporte, para que el empleador escriture un contrato de trabajo. Si no tiene ninguno de estos documentos, la AFP, proporcionará un Rut transitorio.

El contrato que pueda obtener el trabajador extranjero, le permitirá, en alguna medida, demostrar que sus intenciones, al radicarse en Chile, es la de aportar al país con su trabajo.

Generalmente, el empleador optará por un contrato a plazo fijo, que se indica en una de sus clausulas que se hará efectivo al momento de que el trabajador extranjero regularice su situación migratoria.

No obstante aquello, como el derecho laboral se rige por el principio de la realidad, al trabajador extranjero, se le computará, para efectos de pago de sus prestaciones sociales, desde el primer día en el que comenzó su actividad laboral en la empresa.

En Chile, todos los trabajadores extranjeros, (independiente de su situación migratoria), trabajadores chilenos, y los empleadores se rigen por la ley laboral en derechos y obligaciones. A todos los trabajadores les corresponde el pago de cotizaciones, sueldo mínimo, jornada laboral y descanso, seguridad, sindicalización, licencias y permisos, maternidad, etc.

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¿Qué es el pago de indemnizaciones?
Es la suma de dinero, que debe entregar el empleador al trabajador cuando pone término al contrato de trabajo, invocando alguna de las causales que dan este derecho al trabajador.

¿Cuándo no corresponde indemnizar?
El pago de indemnización no corresponde si la causa de despido es por lo mencionado en el artículo 160 del Código del Trabajo: mala conducta del empleado, causar daños a la empresa, abandonar injustificadamente sus tareas.
Puntualicemos los conceptos a pagar.
• Indemnización sustitutiva del aviso previo.
• Indemnización del feriado anual o vacaciones.
• Indemnización por años de servicio.
¿Cuándo se cancela la indemnización sustitutiva del aviso previo?
Lo que se paga cuando se cumplan los siguientes requisitos:
• Que el contrato ha terminado por necesidades de la empresa.
• Que, además, el empleador no haya dado aviso de término con a lo menos 30 días de anticipación.
El monto de esta indemnización es el equivalente a la última remuneración mensual ganada por el trabajador.
¿Qué es el pago de indemnización del feriado anual o vacaciones?
El que se paga, si el trabajador deja de pertenecer a la empresa por cualquier causal sin hacer uso de sus vacaciones anuales.
Equivale a la remuneración íntegra por los días de vacaciones que el trabajador no utilizó..

Si el trabajador no alcanzó a estar un año en la empresa, y por ende no tiene derecho a vacaciones, la indemnización se calcula en forma proporcional al tiempo que hay entre la contratación o la fecha de cumplimiento del último año de trabajo y el término de los servicios.
¿Qué es la indemnización por años de servicio?
Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnización tiene un tope máximo de 11 años.

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¿Lucro cesante?
LA INDEMNIZACIÓN DE PERJUICIOS, comprende el daño emergente y lucro cesante, ya provengan de no haberse cumplido la obligación, o de haberse cumplido imperfectamente, o de haberse retardado el cumplimiento.
El lucro cesante se reclama por indemnizaciones por término de plazo fijo, o por término de obra o faena. Se produce por incapacidad derivada de un accidente de trabajo, sea este lucro cesante presente o futuro, fijada una vez que se dicte la sentencia.
Lucro cesante o futuro siempre tiene que ser reparado.
El trabajador podrá reclamar la pérdida de remuneración que experimentó, entre la fecha del accidente, y la fecha del fallo, todas las remuneraciones que dejó de percibir entre la sentencia y la edad proyectada para su jubilación.
Se consagra el derecho a obtener la reparación de “todo daño”, que responde al principio de la “reparación integral del daño”
El subsidio por incapacidad cubre el lucro cesante actual, y como consecuencia, el empleador queda liberado, (si llegase a pagar el lucro cesante, probablemente, el afectado sería enriquecida).
Pero sí se puede reclamar cuando existen diferencias notables, cuando existen diferencias considerables, entre la remuneración que recibía el trabajador accidentado y, los beneficios que recibiría del sistema de seguros, de la Ley 16.744.
Si la diferencia entre el pago de este seguro, y los pagos mensuales que le pagaban al trabajador son abismales, entonces se podría reclamar con justo derecho el lucro cesante.
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En los accidentes laborales, el finiquito no libera al empleador de responsabilidades.
Sobre todo, cuando, se trata de perseguir la responsabilidad culpable del empleador.
Después de un accidente se pudo haber logrado el pago de algunas indemnizaciones. Como, por ejemplo, los beneficios de las prestaciones sociales, o los seguros relacionados con los sindicatos.
Es probable que, en caso de accidente, se haya logrado activar los seguros que el empleador incorporó para todos los trabajadores.
El trabajador perfectamente logra recibir el pago de estas indemnizaciones, sin embargo, el finiquito de basado en estas indemnizaciones, no libera al empleador de las responsabilidades que le pudo haber correspondido en las causas del accidente.
El empleador, al despreocuparse de las medidas de seguridad, lo induce a caer en una falta de omisión, que tiene por resultado, atribuirle responsabilidad en el accidente laboral, y se puede, condenar al empleador por daño moral, esto es, “dar satisfacción suficiente y necesaria a la víctima intentando reducir todo lo posible el dolor sufrido”

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¿TIENES UN MOROSO PERTINAZ?
"Ley Devuélveme a mi casa”, agiliza los trámites para desalojar aquellos arrendatarios morosos, pertinaz, inconscientes, que además no pagan arriendo y descuidan tu casa. Nosotros te ayudamos a recuperar tu propiedad. Si es habitual que no pague el arriendo. Si además adeuda el gasto común o servicios básicos del inmueble. También si ha provocado daños a tu propiedad. El arrendatario paga por partes, o bien, en fechas que no corresponden. Si estás en cualquiera de estas situaciones estás a tiempo para remediar la situación. Tienes que llamarnos antes de que sea más complicada la situación.
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Causales de despido más frecuentes.
Fuente: DT

NUESTROS TRABAJADORES EN LAS OFICINAS SALITRERAS.
En 1880, le pagaban a los obreros sólo con fichas. Sobre todo, en las ya conocidas “Salitreras”, que se dedicaban a extraer nitrato sódico a partir de las fuentes de caliche.
La población se circunscribía en torno a los depósitos de Salitre. Estas instalaciones eran levantadas por los dueños. Suministraban, agua, alimento.
El pago, a esta tarea difícil y compleja, realizaba por le general en sectores aislados del desierto, se realizaba en gran medida mediante fichas salario. ¿Cuá era la particularidad de este pago? Bueno, estas fichas tenían que ser cambiadas en locales de la misma empresa. A estas se les denominaba la “Pulpería”
La pulpería. En estos establecimientos se vendía a los trabajadores alimentos, ropa, tabaco, e incluso pequeños bienes duraderos.
El nitrato de potasio, o más conocido como salitre, se extraía principalmente de Tarapacá, toco, Antofagasta, Aguas Blancas y Taltal.
Estas poblaciones que giraban alrededor del salitre se les llamaba “Oficinas salitreras”
Algunos consideran que el aislamiento y la lejanía, permitían este tipo de pago, pues, de portar dinero metálico, resultaba en ocasiones peligroso portarlo.
La lejanía y el aislamiento. En consecuencia, se creó este sistema de ficha salario para pagar a los trabajadores.
La injusticia de este acto se enmarcó siempre en los beneficios que traía consigo a las empresas, a todo evento, resultaba más beneficioso para ellos, abaratan costos, les resultaba más económico, en desmedro de los trabajadores.
Considerando que los trabajadores, no tenían otras alternativas para comprar, de ese modo se transformaban en clientes cautivos, agregando que cada oficina salitrera contaba con varios miles de personas.
Recordemos que, en 1832, esta practica de pagos con fichas estaba prohibido, sin embargo, desbordó el ámbito salitrero y se utilizó en distintas áreas de la producción: explotaciones agrícolas, obras públicas, astilleros, industria en general.

Esto, nos permite deducir, que existía una concomitancia entre legisladores y las grandes empresas que se concertaban armónicamente en contra de los trabajadores. Porque este sistema, sólo permitía, trabajar para el alimento, y el vestir, nada más, y de este modo, perpetuar una situación de injusticia que empobrecía cada vez más a los trabajadores.
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Nº Pasaporte, o en su efecto, Rut-
Funciones por las que fue contratado:
En qué lugar se realizaba el trabajo:
Horario de la jornada laboral:
Fecha de ingreso:
Fecha de término:

¿Trabajaba domingos, o festivos?
¿Cuántas horas extras realizaba al día?
¿En qué comuna o región trabajabas?
¿Qué te dijeron al despedirte?
¿Cuál fue la causa que invocó la empresa?
Cómo se llama la Empresa:
¿Cuántos años, o meses, trabajó en esa empresa?

¿Guardaste registro de videos, fotos, audios, diálogos de whatssap con los jefes, o encargados? Si los tienes, debes enviarlo.

¿Cuál es el Rut de la Empresa?
Dirección Empresa:
-A qué se dedica la empresa

Sueldo mensual.
¿Cuánto te pagaban al mes?
Indicar pago de horas extras:

1.-Nombre empleador:
Rut empleador:
Dirección empleadora:

Escribe o graba un relato desde el primer día que comenzaste a trabajar.

Menciona: Nombre del jefe o los jefes.

SI ESTABAS CONTRATADO.

-Nombre de la AFP
-AFC
-Nombre de Isapre.
-En base a la cartola de la AFP ¿Te cancelaron todas las imposiciones?

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