Desafío de Humanidad

Mientras en nuestro país hayan quienes se sienten invicibilizados e ignorados. Mientras se requieran espacios de encuentro y escucha. Mientras el diálogo no sea la manera en que nos relacionamos… seguiremos en este desafío. Por un 2022 con mas diálogo, con más encuentro, mas fraternidad y esperanza. Feliz año nuevo!

La metáfora perfecta de la unión entre las partes, de la comunicación, del intercambio y del progreso.

Jeanette Winterson es una escritora inglesa nacida el 27 de agosto de 1959, cuyas obras se pueden situar dentro del ámbito posmodernista.

En el sexto capítulo de la segunda temporada de Conversaciones , Diego Jofré, editor de redes y plataformas de Tenemos que Hablar de Chile y coordinador de , entrevistó a Rosa Catrileo, convencional constituyente por el pueblo mapuche.

Tras el inicio del trabajo de redacción de los primeros artículos de la nueva Constitución para Chile, la abogada nacida en la comunidad Ayllan Marillan en Temuco habló sobre los primeros cinco meses de trabajo en la Convención Constitucional y los desafíos que han pasado los representantes de los pueblos originarios en este periodo de trabajo. Rosa también es la coordinadora de la Comisión de Sistema Político en la Convención.

Conversaciones es una serie de entrevistas donde los y las convencionales constituyentes abrirán las puertas de sus casas para contarte sobre los desafíos de ser protagonistas de un hecho histórico: escribir una nueva Constitución para Chile. Búscalas en YouTube, Spotify y en todas las plataformas o directamente en el enlace de nuestra story.

Los puentes son un símbolo universal, símbolo de tránsito, de búsqueda, de conexión. Un puente nos lleva desde una orilla a otra, quizás de lo conocido a lo desconocido… pero lo que es indiscutible es que, universalmente, reconocemos que el cruzar un puente supone un tránsito, siempre. En Desafío nos gustaría que al transitar este puente nos tomemos de la mano, conscientes de nuestras diferencias, pero que esencialmente tenemos las mismas inquietudes, y sobre todo, tenemos la ilusión de creer en la posibilidad de lograr un acercamiento, respetando y reconociendo nuestras identidades, pero unidos por el mismo horizonte de entendimiento.

Los últimos dos años nos han puesto a prueba y nos han mostrado de lo que estamos hechos. Nos vimos forzados a aprender a vivir de una manera distinta. Un aprendizaje que no puede ser desaprovechado. Nuestras sombras se han hecho presentes, pero también nuestras luces, especialmente cuando hemos sido capaces de sentarnos a dialogar y poner el bien común por delante.
Que las lecciones de estos tiempos tan difíciles, y la esperanza de un Chile más amable y fraterno nos movilicen para cultivar la esperanza, el diálogo y la empatía. Ese es nuestro sueño para cada uno y cada una. No es solo un deseo, sino que también nuestro desafío. Un Desafío De Humanidad.

¡Feliz navidad y un 2022 lleno de luz!

Ninguno de nosotros sabe lo que depara el futuro, pero si nos enfocamos en tener una mentalidad optimista, el comienzo de un nuevo año puede ser un momento muy emocionante.

Te invitamos a compartir con nosotros a quienes de tus amigos y/o familiares te gustaría que invitemos a nuestros Grupos de Desarrollo.

Para el 2022 tendremos:

-Grupos de Desarrollo Tradicionales.
-Grupos de Desarrollo para Jovenes Profesionales.
-Grupo de Desarrollo Internacional y Regional (Modalidad Online para empresarios, ejecutivos y líderes sociales).

Para Inscribirte haz click en el link de nuestra bio.

Reconocer la importancia de relacionarnos los unos con los otros permitirá expandir nuestros horizontes.

Josefina Palacios, coordinadora del Colunga Hub en Fundación Colunga, entrevistó a Pedro Muñoz, convencional constituyente por el distrito 24. Ya comenzado el trabajo de redacción de una nueva Constitución para Chile, el fundador de la ONG Valdiversa habló sobre los principales desafíos que tienen que pasar los convencionales para escribir una nueva carta magna que sea representativa. Pedro, además, es uno de los vicepresidentes adjuntos de la Convención Constitucional.

Conversaciones es una serie de entrevistas donde los y las convencionales constituyentes abrirán las puertas de sus casas para contarte sobre los desafíos de ser protagonistas de un hecho histórico: escribir una nueva Constitución para Chile. Búscalas en YouTube, Spotify y en todas las plataformas o directamente en el enlace de nuestra story.

¿Dónde estamos poniendo nuestra energía? ¿Estamos buscando la manera de construir puentes o estamos levantando muros?

En la imaginería colectiva de la humanidad los puentes siempre han representado progreso. Cuando miramos obras tan elaboradas en temas de ingeniería o de tecnología nos admiramos de lo que el ser humano puede lograr. Para los romanos los puentes fueron centrales para establecer rutas que les permitieron ampliar su imperio.

Pero hay puentes que muchas veces no queremos construir, o que que quizás simplemente no sabemos edificar. Y aunque sabemos que hacerlo podría traer progreso y beneficios para todos y todas, a veces el hacerlo implica tener que exponerse, abrirse a cambiar, a crecer, a intercambiar historias, ideas, culturas y lenguajes. Si bien eso es bonito, puede también ser muy difícil y complejo.

En Desafío queremos construir puentes. No físicos, al menos, no aún. Pero sí queremos construir puentes de entendimiento, fraternidad y diálogo. Nos parece que por ahí podemos ser un gran aporte al progreso de nuestro país, de nuestros barrios, de nuestras comunidades y familias. ¿Nos ayudas?

Brent Curtis
Encargado de Comunicaciones
Desafío De Humanidad

Un buen diálogo no significa siempre estar de acuerdo. Tengamos la voluntad de escucharnos y aceptarnos.

Vivimos en un mundo donde la alegría y la tristeza se van entrecruzando. Las noticias que nos ofrecen los medios de comunicación a menudo se refieren a guerras, injusticias sociales, graves accidentes. Y casi preferimos ignorar que cada día 60.000 personas mueren de hambre en un planeta que bien podría alimentar a todos sus habitantes si realmente hubiera menos egoísmo.

Nos gustaría que las cosas fueran a mejor, que todos pudieran disfrutar de una vida llena de paz, armonía y alegría. Pero fácilmente ese deseado equilibrio se rompe y las adversidades hacen acto de presencia.

Analizar los factores que propician tales situaciones negativas podría llevarnos a complejos desarrollos. Pero, simplificando, cabe decir que generalmente el motivo es una escasa e inconstante presencia de "buena voluntad". No en vano se exclama en el Evangelio, cuando Jesús nace, la conocida frase: "Gloria a Dios en el Cielo y paz en la tierra a los hombres de buena voluntad".

Esa voluntad de hacer el bien también podría llamarse compasión, es decir la capacidad que todos tenemos –y a menudo olvidamos– de "sentir con", de acercarnos al sufrimiento ajeno y buscar su solución.

Martin Luther King, activista por los derechos civiles desde muy joven, organizó y llevó a cabo diversas actividades pacíficas reclamando el derecho al voto, la no discriminación y otros derechos civiles básicos para la gente negra de los Estados Unidos.

Medsalv es una empresa fundada a fines de 2017 en Nueva Zelanda por Oliver Hunt, impulsada por la sostenibilidad con un fuerte enfoque en la reducción de residuos en el sector de la salud.

El meollo de su innovación es crear una economía circular dentro del sector de la salud mediante la re-fabricación de dispositivos de 'un solo uso' a su estado original y dándoles una nueva vida.

Desde su fundación, la empresa ha generado un gran impacto en diversos ámbitos.

En el ámbito empresarial, hay dos beneficios clave. En primer lugar y potencialmente más importante, los productos que proporcionan son más baratos. Este ahorro en el sector de la salud se ha redistribuido e invertido en una mejor atención al paciente. En segundo lugar, ha permitido una importante mejora de la cadena de suministro en la salud de Nueva Zelanda.

La forma en que la empresa ha abordado el tema del empleo es también algo muy destacable. Ellos reflexionan sobre lo que requiere cada función y generan empleo para personas de comunidades subempleadas, incluidos adultos con discapacidades intelectuales o personas que han tenido una vida difícil. Con eso en mente, el impacto social de Medsalv no puede pasar desapercibido.

El impacto ambiental por otro lado, ha sido desde el inicio el eje de sus operaciones. Al reducir la necesidad de producción de productos desde cero, han permitido una disminución en las emisiones de carbono generadas en dicho proceso, además de disminuir el total de residuos que el sector salud que se arroja a los vertederos.

Estos son algunos de los aspectos más destacados, la forma en que Medsalv hace negocios que les indica que colocan la sostenibilidad en el centro de cada decisión que toman.

Elisa Giustinianovich, convencional constituyente por el distrito 28, fue la tercera invitada de la segunda temporada de Conversaciones . A tres semanas de empezar con el trabajo de redacción de una nueva Constitución para Chile, la convencional habló sobre los principales desafíos que tienen que sortear los constituyentes para escribir una nueva carta magna que sea representativa para todos y todas en el país, con diálogo y acuerdos.

Conversaciones es una serie de entrevistas donde los y las convencionales constituyentes abrirán las puertas de sus casas para contarte sobre los desafíos de ser protagonistas de un hecho histórico: escribir una nueva Constitución para Chile. Encuéntralas en YouTube y Spotify.

El autor de "The Light in the Heart" ha inspirado a innumerables personas a encontrar una vida satisfactoria y significativa difundiendo su pensamiento positivo y sus ideas creativas.

Social y culturalmente tendemos a confundir compasión con lástima, de la misma forma que tendemos a dar amor a aquello que nos da pena. Sin embargo, son estructuras diferentes que, si lo mezclamos, no nos ayudarían a solucionar nada.

La compasión es la capacidad que todo ser humano tiene para poder entender, empatizar con los demás y poder apoyar al otro. Se basa en que observamos que una persona tiene un problema que hace que esté mal y desde la compasión, interpretamos lo que siente y buscamos mecanismos para aliviar ese dolor. Ese alivio, en muchas ocasiones, simplemente lo da el proceso de escuchar o estar al lado de la otra persona, La lástima en cambio, es una distorsión emocional que llegamos a hacer, mezclando el sentimiento de tristeza con el amor (no necesariamente romántico) hacia la otra persona.

La compasión nos permite promover la comunicación, la empatía y, sobre todo, la búsqueda del desarrollo. Lo que queremos es acompañar a la persona, paliar la sensación de soledad o incomprensión. Y, cuando la situación y el otro lo permita, buscar soluciones. Aunque no siempre somos nosotros los que debemos empujar sino solo acompañar y apoyar.

Cuando hemos trabajado desde la compasión, ayudando a la otra persona, buscando soluciones o acompañando en el proceso, desde esa búsqueda del desarrollo, reforzamos el vínculo. Solo cuando la pérdida está resuelta (tristeza), alcanzaremos un estado de bienestar con el otro (amor). Nunca el proceso se hará al revés.

Planeta es una empresa felipina que ofrece barras de loción alternativas a productos comerciales caros. Estas barras de loción benefician a las personas con afecciones cutáneas raras como el eccema y nutren los tipos de piel normal y seca.

Mediante la integración de envases innovadores sin plástico, la empresa busca además convertirse en una alternativa accesible al consumo excesivo de residuos para las personas que desean cambiar positivamente su entorno inmediato.

Según Maika, su propietaria y fundadora, la idea detrás de Planeta consta de dos partes: luchar contra el eccema (una afección cutánea congénita en la que uno carece de una barrera para la piel) e involucrarse con los problemas ambientales.

Maika se involucró más con causas medioambientales cuando comenzó a vivir de forma independiente hace algunos años. Comenzó a pensar en implementar un estilo de vida sin desperdicios ya que tenía más capacidad para decidir a dónde iba su dinero. Mientras esto sucedía, se dio cuenta de que no había productos asequibles para el eccema y que no generaran desperdicios, lo que la llevó a fabricar los suyos propios. “Inicialmente, comencé a buscar cómo hacer barras de loción y, más tarde, la gente comenzó a preguntarme al respecto. Como muchos seguían preguntando, decidí empezar a vender, lo que me llevó a convertir este proyecto en mi negocio online”, narra Maika.

Después de iniciar la empresa, los impactos de las innovaciones que utilizó fueron claros. En el aspecto comercial, los costos de los ingredientes se redujeron gracias a la elección de Maika de obtener ingredientes locales y naturales, reduciendo así los costos adicionales de los productos químicos. Su elección de utilizar envíos a granel y reciclar plásticos también la ayudó a reducir sus costos de entrega en comparación con las operaciones normales. Desde el punto de vista social, Planeta significó un gran alivio a sus clientes, quienes pueden ahora encontrar tratar su afección de la piel a un costo muchísimo menor.

Conocer distintos puntos de vista ayuda a fortalecer el diálogo y permite resolver los problemas que sufre Chile.

Conversemos, dialoguemos, conozcámonos.

Ser sensibles con el sufrimiento y el dolor de los demás, con el compromiso de aliviarlo y prevenirlo.

La Quinta Disciplina: El Arte y la Práctica de la Organización Abierta al Aprendizaje es una obra precursora sobre la construcción de organizaciones inteligentes, abiertas al aprendizaje.

A partir de un auténtico enfoque interdisciplinario, Peter Senge, Director de Pensamiento de Sistemas y Aprendizaje Organizacional del MIT, despliega su singular visión y nos ubica en las fronteras del pensamiento organizativo, mostrando cómo serán las Organizaciones capaces de sobreponerse a las dificultades y cómo reconocer amenazas y enfrentar nuevas oportunidades.

Maaji es una empresa creada en Colombia por dos hermanas apasionadas por la moda y el mar, y que desde un principio diseñaron ropa de playa innovadora y colorida. La inspiración de las hermanas por los viajes y la preocupación por el planeta las lleva a ser social y ambientalmente responsables.

La empresa ha desarrollado diferentes acciones para ser ambientalmente responsables. Por ejemplo, con el fin de reducir el desperdicio de materias primas y por tanto reducir la emisión de CO2, el consumo de agua y energía, se crearon los bañadores reversibles y también los 4-way, un tipo de bañador que también es reversible y se puede utilizar. de 4 formas diferentes a través de la combinación del bikini con la parte superior. En los procesos de producción de esta ropa se utilizan materias primas de materiales no vírgenes que no aportan microplásticos al medio ambiente, aunque sean fibras sintéticas.

Maaji también lidera campañas de plantación de árboles (más de 120.000 árboles plantados a la fecha), liberación de tortugas y más de 5 campañas de limpieza de playas, lo que refuerza el sentido de pertenencia de la empresa al planeta, también demostrado a través de análisis. La compañía mide su huella de carbono y su impacto en el medio ambiente, y luego propone e impulsa acciones para mitigar los impactos detectados.

"En nuestro viaje para ser más sostenibles, continuamos explorando formas nuevas y creativas de crear conciencia. Entendemos y nos comprometemos a ser más sostenibles y ecológicos", señala Carolina Restrepo, su Directora de Sostenibilidad e Innovación.

Maaji está comprometida con la conducta ética, promoviendo la diversidad y los derechos humanos en todas sus manifestaciones, tales como la prohibición del trabajo infantil, prohibición de la discriminación en cualquier sentido, cumplimiento de estándares en salud y seguridad para proteger a los trabajadores y fomentar la participación de la comunidad.

Del norte, del centro o del sur; de mar, valle o cordillera. El diálogo con todas las partes del país es fundamental para la construccion de un nuevo Chile.

Tradicionalmente se ha intentado modificar las acciones de las personas desde la razón. "Inteligencia Relacional" propone algo diferente: cambiar la forma de actuar apelando a las emociones. Ver y verse, escuchar y escucharse, respetar y respetarse son los pilares para establecer relaciones eficaces y duraderas, no sólo en la familia y el matrimonio, sino también en los negocios. Cada uno es responsable de las relaciones que establece y de las consecuencias que éstas generan.

Para el filósofo alemán la compasión es el fundamento de la moral ya que ella es la única que excluye el egoísmo como motivación de la conducta. Y la compasión se ejerce en la experiencia de sufrimiento y carencia del otro; en convertir el sufrimiento del otro en mi sufrimiento.

AMOR Y COMPASIÓN... la base de un desarrollo equilibrado. “El amor es paciente, servicial y sin envidia. No quiere aparentar ni se hace el importante. No actúa con bajeza, ni busca su propio interés. El amor no se deja llevar por la ira, sino que olvida las ofensas y perdona. Nunca se alegra de algo injusto y siempre le agrada la verdad. El amor disculpa todo; todo lo cree, todo lo espera y todo lo soporta. … El amor nunca pasará” (Pablo a los Corintios).

La compasión como expresión del amor implica estar presente en el otro, padecer con, viviendo entrañablemente su condición para acompañarle en su desarrollo.

Fábrica de Rosas y Felicidad Empresarial S.A.S.

Juliana Rueda, luego de librar muchas batallas con sus jefes en las que trató de demostrar la existencia y el impacto de la felicidad en las organizaciones, decidió independizarse para crear Fabrica de Risas & Felicidad Empresarial S.A.S., al encontrar que dada la poca receptividad que estos temas de bienestar tienen al interior de las empresas y que, por lo mismo no se les da mayor importancia, era posible y recomendable influir de manera positiva en la cultura organizacional de las empresas para generar felicidad y bienestar a sus trabajadores a través de campañas de endomarketing, herramientas de reconocimiento y motivación y experiencias de bienestar y educación experiencial usando metodologías de alto impacto como la lúdica y la magia.

De esta manera, han conseguido hoy confirmar su hipótesis inicial de trabajo: “lugares felices hacen trabajadores felices”.

Frente a esto, se encargaron de diseñar soluciones para el área de talento humano con el objetivo de trazar y poner en marcha planes de acción que favorezcan la productividad y el cumplimiento de indicadores clave.

Así mismo, anota Tatiana Rueda, publicista y comunicadora organizacional que “se han encargado de desafiar la forma convencional de comunicación organizacional con el fin de “comunicar, reconocer, recompensar, felicitar y retroalimentar de manera constante e innovadora a los trabajadores para crear entornos favorables de trabajo donde el bienestar sea una prioridad”

El libro que recomendamos esta tarde es una síntesis perfecta de una metodología que está revolucionando el mundo de las organizaciones y las relaciones humanas y trata de la forma en cómo promover el cambio a nivel personal, familiar, social, institucional o empresarial. la Indagación Apreciativa (IA) es un método basado en la nueva psicología positiva, la biomímesis, el pensamiento de diseño y la construcción social de la realidad.