Leonel MBEDE

🚫 Cesses de réfléchir, agis! Deviens Maître de ton destin !

⚠️ Avant de continuer la lecture, saches que l'offre qui changera ta vie t'attend à la fin de ce texte. Faudra cliquez sur le lien pour la découvrir .

Tu sais et vis nettement cette réalité au quotidien : la vie devient de plus en plus difficile, et le sera encore bien plus en 2024.

Tu n'arrives pas à faire face à certaines situations basiques , physiologiques, telles que ton propre épanouissement, ta stabilité physique, morale et financière.

Laisses moi te dire que rien n'est le fruit du hasard. Tu n'es pas productif actuellement, pas parce que tu es incapable, ce n'est non plus la faute des autres.

Jusqu'à présent tu n'utilises juste pas les bons outils.

Laisses moi te citer quelques-unes de tes erreurs:
👉🏽 Tu n'appartiens à aucune communauté véritable ( Ta famille n'est pas nécessairement une communauté, tes amis ne sont pas nécessairement une communauté);
👉🏽 tu n'as pas ciblé le bon produit, celui qui épouse ton identité ;
👉🏽 tu as cru pouvoir t'en sortir seul, tu crois être un héros ;
👉🏽 Tu n'as rien planifié , tes réalisations ( ta destination) futures ne sont même pas écrites, pire, en as tu déjà ?
👉🏽 Tu ne t'es pas entouré de bonnes personnes, tu marches avec des mouilleurs et non des grouilleurs.

Pour apporter une solution à tous ces manquements que tu as, et que j'ai sans doute rencontré, comme beaucoup d'autres. Voici de prime à bord, quelques recommandations :

💡 Intègre une communauté dynamique; Active tout le temps et pas de temps en temps ;
💡Tu dois faire de nouvelles rencontres chaque jour.
💡Prends les outils que je te propose dès aujourd'hui et utilises les.
💡 On a tous besoin d'une personne qui connait déjà le chemin mieux que nous, on l'appelle généralement *mentor* .

Cliques sur ce lien dès maintenant pour enfin faire face à cette immense montagne et brise cet obstacle qui est dû à la sous utilisation de ton plein potentiel.
https://chat.whatsapp.com/KC91eOkzrRPCgYWjrre4Vr

PAUL FOKAM. K, UN MODÈLE POUR L'AFRIQUE.

Avec une fortune estimée à environ 1 milliards de dollars soit 641 milliards de FCFA , Paul Fokam est considéré comme la deuxième grande fortune d'afrique francophone derrière Baba danpoullo. En 2019 son groupe affichait un total bilan de 1150 milliards FCFA et 800 employés au Cameroun. Leader du secteur bancaire, Paul Fokam est le patron du groupe Afriland first bank.

Ne le 27 avril 1948 à Mboukoué dans la ville de Baham au Cameroun, Paul est un banquier, homme d’affaires et multimilliardaire en FCFA.
Il a commencé sa carrière en 1976 comme adjoint au chef d’agence de la Cameroon Bank. Contrairement à l’attente des employeurs, il n’y fera que trois ans avant d’aller poursuivre ses études en France. Il y obtient un diplôme en gestion économique au CNAM de Paris puis un doctorat en sciences de gestion à l’université de Bordeaux en 1989. En 1993, il est recruté comme maître de conférences à l’Institut technique de banque du conservatoire national des arts et métiers (CNAM) de Paris.

Début des années 90, Paul Fokam fonde la Caisse Commune d’Epargne et d’Investissement (CCEI), une banque camerounaise qui deviendra plus t**d en 2002 Afriland First Bank. Le fondateur de l’Afriland First Bank est aussi le créateur de la Société Africaine de Participation (SAPA): une sorte de fond d’investissement à portefeuille diversifié de plusieurs PME réparties dans divers secteurs comme : l’assurance, l’agro-industrie, la sécurité, l’édition, la promotion immobilière, la logistique et le transport. Insatiable, l’homme d’affaire camerounais fondera ensuite la SAAR (Société Africaine d’Assurance et de Réassurance), la SAPI (Société Africaine de Promotion Immobilière), la maison d’édition africaine AFREDIT, l’AGES (une société de gardiennage),
Chercheur de formation, Paul Fokam engage aussi des réflexions sur la pauvreté en Afrique. C’est à la lumière de cette préoccupation qu’il crée en 1992 la microfinance MC2 qui œuvre pour le développement et l’épanouissement des petits entrepreneurs et agriculteurs dans les zones rurale.

Ayant à cœur de former la jeunesse africaine, l’homme d’affaires camerounais lance la création de son université PK Fokam Institute of Excellence en 2006. Cette université sise à Yaoundé vise le renforcement de capacité des jeunes entrepreneurs africains. Par ailleurs, il est le fondateur de la chaine de télévision VoxAfrica qui émet depuis Londres et dirigé par sa fille Rolande Kammogne.

En 2019 Afriland First Bank affichait un total bilan de 1150 milliards FCFA et 800 employés au Cameroun. Avec ce chiffre, l’institution figure à la 1ere place des 15 banques en activité au Cameroun. La First Bank compte aujourd’hui 45 agences et 126 guichets automatiques. Fokam est par ailleurs vice-président du conseil d'administration de la Sitracel (Société industrielle pour la transformation de la cellulose, depuis 1984).

Paul Fokam est une référence internationale.
Longue vie à lui.

✅ Un nouveau membre de plus au sein du GIC Limitless Agro StarShip Scoops

Nous recherchons tous une belle vie mais la véritable belle vie se trouve dans l'honnêteté et l'intégrité, en termes de valeur monétaire 100 milles arnaqué ou volé dépassera un 10 milles obtenu honnettement mais en termes de valeur ajoutée et spirituelle 10 milles honnêtement gagné représentera une meilleure valeur qu'un 100 milles obtenu en faisant pleurer L'AUTRE.

Bienvenue a toi Eloundou Zoa.

Merci pour ce geste de gratitude 🙏🏽
la relation avant la transaction , car l'argent est la conséquence de la cause qui est le travail bien fait et honnête🫶🏼
-------------
Pour devenir membre à vie, l'adhésion c'est 10.000 (dix mille ) FCFA uniquement.

Cliquez sur ce lien, pour finaliser votre adhésion vous aussi: wa.me/237694066579

Vous donnant accès à toutes nos formations gratuites entant que membre. Et bien d'autres avantages.
-------------
📞 Tel: (+237) 694066579
📍 Yaoundé - Cameroun

🏆 Pommiers de chine
Limitless Agro StarShip Scoops

Ton avis en commentaire, sur la question : >

Cas des produits locaux au Cameroun.

L'industrialisation, mythe ou réalité ? Pour le peuple en captivité de sa propre prise d'inconscience

Le jour où vous maîtrisez Ceci vous auriez 98% d'être un excellent leaders et de gère qui que ce soit.

Car le leadership c'est d'abord une question de communication

Cependant voilà premièrement ce que c'est que la fenêtre de Joharie en texte

La fenêtre de Johari est un modèle psychologique qui décrit la dynamique des relations interpersonnelles et la manière dont l'information est partagée entre individus.

Elle est basée sur quatre quadrants, représentant différentes zones de connaissance de soi et des autres.

Voici une brève explication de chaque fenêtre :

1️⃣Zone ouverte (Open Area):

Description: Cette zone représente les aspects de soi-même que l'individu connaît et qui sont également connus par les autres.

Utilité: Une communication efficace et des relations saines sont favorisées lorsque cette zone est grande, car elle encourage la transparence et la compréhension mutuelle.

2️⃣Zone aveugle (Blind Area)

Description: Cette zone englobe les aspects de soi que l'individu n'est pas conscient, mais que les autres peuvent percevoir.

Utilité Le feedback constructif des autres peut aider à élargir la connaissance de soi et à réduire les "angles morts" de la perception personnelle.

3️⃣Zone cachée (Hidden Area)

Description : Cette zone représente les aspects de soi que l'individu connaît mais qui sont cachés aux autres.

Utilité Parfois nécessaire pour préserver l'intimité, mais une réduction de cette zone peut améliorer la compréhension mutuelle et renforcer la confiance dans les relations.

4️⃣Zone inconnue ( Unknown Area)

Description: Cette zone englobe les aspects de soi et des autres qui ne sont pas conscients ni connus.

Utilité : En explorant cette zone, par exemple à travers des expériences nouvelles, on peut découvrir de nouveaux aspects de soi-même et des autres, favorisant ainsi la croissance personnelle et la compréhension mutuelle.
En résumé, la fenêtre de Johari encourage la réflexion sur soi, la communication ouverte et l'évolution des relations interpersonnelles en permettant la réduction des zones aveugles et cachées, tout en explorant la zone inconnue.

Dans le groupe privé des membres du GIC, nous développerons en détail davantage de leadership pour vous permettre de vous découvrir et faire de bons résultats au sein de votre entreprise
-------------
📞 Tel: (+237) 694066579

Whatsap : wa.me/237694066579
-------------
📍 Localisation : Yaoundé - Cameroun

La Fenêtre de Johari : qu'est-ce que c'est et comment l'utiliser ?

Aussi appelée « modèle de Johari », la fenêtre de Johari est un outil qui permet de prendre du recul par rapport à un point de vue subjectif. Cette modélisation met en parallèle le point de vue personnel d'un individu et le point de vue extérieur provenant des personnes qui l'entourent. Elle ouvre en ce sens une fenêtre sur cette personne comme s'il lui était possible de s'observer de l'extérieur. Cette prise de recul est un atout majeur dans le milieu managérial, l'objectif étant que les prises de décision soient toujours plus pertinentes.

L'utilisation de la fenêtre de Johari en entreprise aide à mieux cerner les collaborateurs et les accompagne dans un processus d'amélioration continue. Et cela, dans le but de leur donner matière à gagner en cohérence et à mieux maîtriser leur image publique.

Qu'est-ce que la fenêtre de Johari ?

La fenêtre de Johari est un outil permettant de mieux se connaître et de maîtriser l'image publique renvoyée par chacun. Le modèle de Johari a été mis au point en 1 955 par deux psychologues américains, Joseph Luft et Harry Ingham. Cette approche, dont le nom associe les premières syllabes des prénoms des psychologues, s'inspire de la programmation neurolinguistique.

Quelles sont les 4 zones de la fenêtre de Johari ?
Concrètement, le modèle de Johari est un outil d'évaluation sous forme de tableau, lui-même composé de 4 parties distinctes. Chacune des 4 zones représente les comportements et les émotions d'une personne dans le cadre de ses relations interpersonnelles. Ces 4 parties sont appelées respectivement :

La zone publique.
La zone aveugle.
La zone cachée.
La zone inconnue.

La zone publique
La zone publique désigne ce qui est connu d’une personne par son entourage et dont elle a elle-même conscience. Il s’agit de son identité, de son apparence physique, de ses caractéristiques comportementales et de sa réactivité, de son parcours professionnel, de ses compétences, de ses idées, ses valeurs et de tout ce qu’elle partage avec les autres. C'est en fait la personnalité publique, dont il est possible de trouver des informations sur des supports facilement accessible à tout le monde : internet et via les réseaux sociaux.

Une zone publique peu importante montre une personne secrète et réservée alors que dans le cas contraire, il s'agira plutôt d'une personnalité exubérante et très extravertie. Il est important que la zone publique ne soit pas trop importante, ni trop petite. Cela permet d’obtenir la cohésion de groupe au sein de son entreprise et d'équilibrer les relations dans une équipe.

Cette zone peut être amenée à grandir lorsque la personne entretient davantage de liens sociaux avec les autres, et s'ouvre davantage à l'échange.



La zone aveugle
La zone aveugle correspond à ce que l’entourage connaît de la personne mais que cette dernière ignore d’elle-même. C'est tout ce qui relève de la perception d'autrui, de la rumeur, de comportements particuliers, de tics de langage, de réactions ou de propos tenus. Autant d'éléments qui contribuent à refléter une image différente de celle que pense véhiculer l'individu. Souvent sources de malentendus ou d'incompréhension, ces aspects nécessitent d'être pris en considération par leur auteur afin de les corriger. C'est pourquoi il s'avère utile d'interroger les protagonistes d'un conflit pour en comprendre l'origine et justifier une prise de position ou un agissement particulier.

Lorsque la zone aveugle est petite, cela prouve que la personne a une bonne connaissance d’elle-même ou que la zone inconnue est très grande. Dans le cas où la zone aveugle est grande, cela signifie que la personne n’est pas consciente de son image.

Il est donc important que la personne interroge son entourage pour savoir quelle image ils se font d’elle. De plus, cela lui permet de prendre conscience de ses défauts. Dans le milieu professionnel, il faut faire des feedbacks pour réduire la zone aveugle.



La zone cachée
La zone cachée désigne des informations connues de la personne elle seule. Ce sont ses secrets les plus intimes : impressions, interprétations, peurs, fragilités, ressentis. Il s'agit de garder le contrôle de son image et de ne montrer que ce qui paraît raisonnable de partager. Il est question de façade et non de réalité.

Lorsque sa zone cachée est très petite, cela dénote une personnalité sans limites de conscience, souvent sans savoir-vivre, qui a constamment besoin du regard des autres et de se mettre en avant à la moindre occasion. Dans le cas contraire, cela signifie plutôt une grande introversion et une méfiance exacerbée à l'égard de ses semblables, l'empêchant de construire des relations solides.

Tout le monde a son jardin secret mais il est aussi important de faire des confidences envers certaines personnes. C’est à ce moment qu’intervient la zone cachée. Elle permet de se confier et de construire des relations de qualité. Il faut juste bien choisir son interlocuteur, par exemple quelqu'un partageant la même expérience.

En entreprise, il est important que le personnel se dévoile un peu et partage ses expériences et son savoir-faire.



La zone inconnue
La zone inconnue montre des caractéristiques particulières, compétences ou impossibilités, qui se révèlent au cours d’expériences nouvelles comme une évolution de carrière ou la gestion d’une équipe dans le cas du travail, et dont ni la personne ni son environnement ne s'était aperçu.

Afin de mieux connaître et de tirer profit de ses capacités cachées, la personne doit se tourner vers des techniques de développement personnel, qui lui permettront d'anticiper certaines situations difficiles ou au contraire saisir l'occasion de prouver sa valeur aux yeux des autres.

Une zone inconnue très petite caractérise une personne qui travaille en utilisant au maximum ses capacités et qui a conscience de ses limites. Dans le cas contraire, elle fera preuve de doute, d'un manque d'affirmation et d'un sentiment de dévalorisation constant. Sa participation au sein d'une équipe n'en sera que plus compliquée. Seuls son manager et ses collègues pourront l'aider à se sentir impliquer et fédérer dans l'équipe en lui donnant des tâches facilement exécutables selon ses capacités, en mettant en valeur ses contributions et en l'encourageant à développer certains savoir-faire.

Afin de renseigner les 4 zones, la modélisation comprend un travail individuel ainsi qu'un travail collectif.

La fenêtre de Johari est très souvent utilisée en marketing, mais c'est également un excellent outil à mettre en place pour aider les collaborateurs à acquérir une meilleure connaissance d'eux-mêmes et de la manière dont ils fonctionnent. Ce sont les informations identifiées dans la zone publique et la zone cachée. En plus de cela, le modèle de Johari offre la possibilité de découvrir la manière dont une personne est perçue publiquement. Ces éléments ressortent dans la zone aveugle et dans la zone inconnue.

Dans le milieu du travail, la fenêtre de Johari peut être employée pour analyser la manière dont un dirigeant ou le membre d'une équipe reçoit l'information et la communique.

Pourquoi utiliser la fenêtre de Johari ?


Le modèle de Johari pour acquérir une meilleure connaissance de soi
La connaissance de soi s'acquiert tout au long de la vie. Demander les retours ou feedbacks d'autres personnes est une manière d'avancer dans la bonne direction et de faire des choix plus pertinents. Même si, individuellement, chacun est capable d'évaluer ses forces et ses faiblesses, la vision des autres éclaire sur la façon dont un individu est perçu dans l'espace public.

Utiliser la modélisation de Johari pour adapter les méthodes de management
Avec une meilleure connaissance de son image publique, tout leader a la possibilité d'adapter son attitude et d'optimiser sa stratégie de communication. La fluidité et la transparence dans les échanges d'informations sont tout à l'avantage d'une équipe de travail. C'est pourquoi, associée à l'écoute active, la fenêtre de Johari est un outil pertinent pour améliorer la communication interpersonnelle dans le cadre professionnel.

Généralement, lorsqu'un manager est clair dans ses propos et ses intentions, l'efficacité et la motivation de ses collaborateurs sont au rendez-vous. Le modèle de Johari est donc tout à fait approprié dans une démarche d'amélioration des techniques de communication, des soft skills et de l'intelligence émotionnelle.

Robert Ekani

Merci pour ces brillantes remarques. Sans l'esprit critique et le sens de la critique, beaucoup ne ferait pas de progrès dans un environnement aussi hostile qu'est le nôtre: le 237

Quand vous plantez un arbre, cela ne veut pas forcément dire que c'est vous qui mangerez les fruits en premier...

Merci de contribuer à votre façon. Car de bon comme de mal, tout ce que vous faites, dites et posez comme actes vise déjà à nous encourager d'avantage.

Vous êtes spectateur actuellement, vous pouvez décider de quitter à la fenêtre et de venir prendre place sur la table du GIC. Et au choix ... Devenir l'un des investisseurs qui mangera le fruit de notre travail quotidien.

Limitless Agro StarShip Scoops c'est d'abord innover localement. Et nous ne pouvons pas innover seul. Ce n'est qu'avec la force de la communauté. Merci 👑

𝐒𝐏𝐄𝐂𝐈𝐀𝐋𝐄 𝐏𝐑𝐎𝐌𝐎 𝐍𝐎𝐄̈𝐋

FORMATION EN ELEVAGE D'HANNETONS

Coût: 15.000 FCFA

L’élevage d’hannetons est une activité qui existe depuis des années. Cette forme d’élevage encore considérée non conventionnelle est au cœur de beaucoup de questionnement à savoir : comment cela se déroule ? quels processus employer et appliquer ? est-ce une activité rentable ?
Grace à l’évolution et aux avancées technologiques, aujourd’hui, nous pouvons vous faire découvrir comment produire les hannetons (vers blancs ou Foss) de manière industrielle grâce à une bonne formation à la base.

💻 "Notre formation pratique en élevage d’hannetons " couplée à une formation en marketing digital est l’activité qui vous permettra d’épargner assez de revenus chaque 21 jours grâce à la production d’hannetons et en utilisant nos techniques digitales pour améliorer vos ventes ainsi que les activités que vous entreprendrez dans tous types de commerce.

🎯 Dans cette formation vous apprendrez à : vendre pour améliorer les résultats de vos différentes activités, mener à bien votre élevage d’hannetons, comprendre les différentes étapes du marketing digital, créer une page Facebook professionnelle et la gérer.

—————————-
🗒️ 𝗔𝗨 𝗣𝗥𝗢𝗚𝗥𝗔𝗠𝗠𝗘 :
—————————-

📚 𝗠𝗢𝗗𝗨𝗟𝗘 1️⃣ : INITIATION AU MARKETING ET AU MARKETING DIGITAL : L’ART DE VENDRE
—————————————
▪️ Qu’est-ce que le marketing ?
▪️ L’étude de marché
▪️ L’analyse S.W.O.T
▪️ Le marketing Mix
▪️ Le différentes techniques marketing
▪️ Qu’est-ce que le marketing digital
▪️ Démonstration de la pertinence des réseaux sociaux
▪️ Présentation sommaire des grands réseaux sociaux : Facebook, Whatsapp Business, Twetter, LinkedIn, Youtube, TikTok, Telegram
▪️ Présentation approfondie et prise en main des réseaux sociaux : Facebook, WhatsApp Business et Instagram
▪️ Les 06 types de contenus à utiliser dans votre stratégie
Travaux pratique :
Création et paramétrage des pages Facebook, des comptes Instagram ; des comptes WhatsApp Business
Rédiger une stratégie Social Media
Rédiger un plan éditorial hebdomadaire
Concevoir un texte de publication promotionnel Facebook

📚 𝗠𝗢𝗗𝗨𝗟𝗘 2️⃣ : PRODUCTION DES GENITEURS : COMMENT PRODUIRE SOI MEME SES PROPRES GENITEURS
—————————————
▪️ composition des bacs d’élevage
▪️ Formule de dosage d’aliments
▪️ cycle de vie des géniteurs
▪️ méthodes de conservation des géniteurs
▪️ Cycle de vie des géniteurs

📚 𝗠𝗢𝗗𝗨𝗟𝗘 3️⃣ : TECHNIQUES DE : CAPTURE, REPRODUCTION, LOGEMENT, NUTRITION
—————————————
▪️ habitat naturel des géniteurs (charançon, scarabés)
▪️ techniques de capture naturelle
▪️ techniques de capture moderne
▪️ culture de larves d’hannetons
▪️ cycle d’incubation des larves
▪️ cycle de reproduction normal
▪️ Logement de larves
▪️ nutrition et aliment complet adapté

📚 𝗠𝗢𝗗𝗨𝗟𝗘 4️⃣ : REPRODUCTION INTENSIVE
—————————————
▪️ nombre de géniteurs pour se lancer
▪️ les deux méthodes pour une réussite assurée
▪️ maintenance et suivi des bacs
▪️ texture et teneur du substrat
▪️ expériences à réaliser à tout prix
▪️ astuces à savoir

📚 𝗠𝗢𝗗𝗨𝗟𝗘 5️⃣ : LES ERREURS A EVITER
—————————————
▪️ bonus spécial
▪️ les maladies des géniteurs
▪️ Comment sélectionner les bons géniteurs

📚 𝗠𝗢𝗗𝗨𝗟𝗘 6️⃣ COMPTE PREVISIONNEL POUR LE DEMARRAGE
—————————————
▪️ Suivi offert pendant 02 mois après la formation

📚 𝗕𝗢𝗡𝗨𝗦 #️⃣ : ACCOMPAGNEMENT PENDANT 02 MOIS ET INTEGRATION DANS NOTRE GROUPE PRIVE DE PRODUCTEURS D’HANNETONS

—————————
Nous avons déjà formé près de 200 personnes dans 04 villes à savoir: YAOUNDE; DOUALA; EBOLOWA; LIMBÉ... Rejoignez nous pour commencer votre aventure entrepreneuriale.
————————————

🧳 Par des formateurs spécialisés dans ces domaines:

Spécialistes en Marketing Digital.

Spécialistes en production animale.

Pratiquant l’élevage d’hannetons au quotidien.

🔖 𝗠𝗢𝗬𝗘𝗡𝗦 𝗣𝗘́𝗗𝗔𝗚𝗢𝗚𝗜𝗤𝗨𝗘𝗦 :
✅ Supports de cours
✅ intrants

📆 𝗗𝗘́𝗕𝗨𝗧 : Samedi 20 Décembre 2024
⏳ 𝗗𝗨𝗥𝗘́𝗘 : 01Jour

🕗 𝗣𝗟𝗔𝗡𝗡𝗜𝗡𝗚 𝗗𝗘 𝗖𝗢𝗨𝗥𝗦 :
👉 Samedi (11h - 16h)

📍 𝗟𝗜𝗘𝗨 : Odza collège adventiste - YAOUNDÉ

🔧 𝗠𝗔𝗧𝗘́𝗥𝗜𝗘𝗟 𝗡𝗘́𝗖𝗘𝗦𝗦𝗔𝗜𝗥𝗘 :
👉 Un téléphone Android
👉 Un bloc note

💰 𝗙𝗥𝗔𝗜𝗦 𝗗𝗘 𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 : 15.000 FCFA

⚠ 10 places uniquement ❗

💡😃 POUR PLUS D'INFORMATIONS,
CONTACTEZ-NOUS
👇👇👇
📞Appel: (+237) 694066579

Ou en nous écrivant directement sur WhatsApp :

wa.me/+237694066579