Dirime - Staff Jurídico Corporativo

Conoce la Ley 2101 de 2021 por la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual? Si quiere saber más de ella, de los derechos, obligaciones y exoneraciones que dispone. Consúltenos! ⚖️🖋️

Quienes somos? Lo invitamos a conocernos, nuestro equipo está altamente calificado y dispuesto a ayudarlo

Tiene dudas sobre este tema? Consúltenos🤝🏻 ⚖️ Dirime Estudio jurídico.

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Regresamos con atención presencial en nuestras oficinas el martes 28 de mayo de 2024. Mañana 25 de mayo no habrá atención. Agradecemos su comprensión.⚖️🖋️

Si quiere conocer más sobre sus derechos durante el periodo de maternidad. Consúltenos🤝🏻 ⚖️ Estudio jurídico.

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Somos un equipo de abogados y profesionales especializados que de manera interdisciplinaria y mediante alianzas estratégicas brindamos servicios oportunos y con altos estándares de calidad. Estamos para escucharlo y brindarle apoyo en la solución que necesita

Somos procesos ⚖️

Atentos señores empleadores y empresarios, dejamos información de su interés y las disposiciones de la Circular 015 del 21 de febrero de 2024 del Ministerio del Trabajo, mediante la cual se amplia el plazo para radicar la autoevaluación de estándares mínimos del SG - SST. 🖋️⚖️👌✅💙

Socializamos requisitos legales en HSEQ para uno de nuestros clientes corporativos y todo su equipo de trabajadores. Énfasis en acoso laboral, seguridad vial, reconocimiento y pago de incapacidades de origen común incluidas las que sobrepasan los 540 días, abuso del derecho en materia de incapacidad médica y estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. siempre está presente como verdadero aliado estratégico en sus empeños y esfuerzos por el aseguramiento legal de su proyecto, empresa o emprendimiento. 🖋️💯⚖️🤓🤝🥇

En hora buena para todo nuestro equipo de trabajo por los excelentes resultados🖋️💪⚖️ y a nuestros clientes empresarios mil gracias por depositar una vez más su confianza en nuestro trabajo 💯✅

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✨2024✨

Decretos 2292 y 2293 de 2023, nuevo salario mínimo en Colombia y nuevo auxilio de transporte aplicables a partir del 01 de enero de 2024. Con esta información cerramos el año y deseamos a todos un Feliz y Próspero Año Nuevo 2024 ☺️🖋️🙏💙🎉🎉🥳🥳

Amamos lo que hacemos 🖋️✅ Feliz viernes para todos🍀🤓

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Si cumples con el perfil y quieres ser parte de nuestro proyecto ésta publicación es para tí. 🤝🖋️

Con inmensa gratitud 🙏 y alegria celebramos🎉 un año más de nuestra honorable profesión y oficio. Felicitamos a todos nuestros colegas, invitándolos con el mayor comedimiento a que siempre nuestros pensamientos y actuaciones contribuyan a dignificar el hermoso arte de ser abogad@s ✨ Feliz día

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¿Quieres hacer parte de nuestro equipo Jurídico?

Si cumples con los requisitos, envía tu hoja de vida al correo [email protected]

Nuestro mayor campo de acción es el derecho laboral corporativo, sin embargo, también gestionamos asuntos civiles, penales, de familia y, por supuesto, constitucionales.

Asesoramos a trabajadores, particulares y empresas, en la prevención y solución de conflictos jurídicos.


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🚨¿Recuerdas que anteriormente te preguntamos si los elementos de dotación podían constituir a su vez elementos de protección personal?🚨

⛑️Para las empresas y los trabajadores es importante saber distinguir la dotación de los EPP, ya que estos satisfacen diferentes necesidades que en ocasiones confluyen y pueden confundirse, lo cual conlleva a reducir la eficacia de su uso y quebrantar el equilibrio entre economía, inversión eficiente y necesidad.
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Soy Óscar Hernán Rodríguez Escalante, abogado asesor y consultor corporativo, subgerente de Portempo Ltda. y Director Jurídico de Servicios Asociados S.A.S., con más de 12 años de experiencia brindando asesorías al sector empresarial, industrial y de litigio. Lidero el Equipo de Profesionales del Derecho DIRIME, nuestra invitación el día de hoy es a evitar conflictos laborales y solucionar tus inquietudes como la mejor inversión para tu empresa.

Queremos saber tu Opinión! 😉🧠🖋️

¿Consideras que los elementos de dotación pueden constituir a su vez Elementos de Protección Personal?

¿Conoces sus diferencias y similitudes?

Los requisitos para su entrega, las condiciones, necesidades, fechas y demás elementos, obedecen a diferentes criterios. Saber diferenciar estos elementos puede significar la protección a la salud, la vida del personal de trabajo y a su vez contribuye a que las empresas reduzcan e inviertan de manera eficiente en sus trabajadores.

En el siguiente post analizaremos todos los comentarios y adicionalmente compartiremos nuestra posición frente a este importante tema.

👨🏻‍💼Soy Óscar Hernán Rodríguez Escalante, abogado asesor y consultor corporativo, subgerente y Director Jurídico en empresas privadas, con más de 12 años de experiencia en el litigio y brindando asesorías al sector empresarial e industrial. Lidero el Equipo de Profesionales del Derecho de DIRIME y nuestra invitación el día de hoy es a evitar conflictos laborales y solucionar tus inquietudes como la mejor inversión para tu empresa.

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Sabías que a partir del 15 de Julio 2023 se reducirá gradualmente hasta 42 horas la jornada máxima legal laboral? No lo sabías!
Síguenos y entérate!

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EL ABC DE LA DOTACION PARA LOS TRABAJADORES

a) La dotación es una prestación social, que adquieren los trabajadores una vez hayan cumplido tres (3) meses al servicio del Empleador y cuya remuneración sea la de hasta dos (2) Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes.
b) Los empleadores deberán suministrar cada cuatro (4) meses en forma gratuita lo siguiente:
- Un par de zapatos;
- Un vestido de labor al trabajador.
c) Esta prestación deberá ser entregada en las siguientes fechas:
- 30 de abril de cada año;
-31 de agosto de cada año;
- 20 de diciembre de cada año.

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De acuerdo al Artículo 61 del Código Sustantivo del trabajo, son las siguientes:

1. Muerte del trabajador;
2. Mutuo consentimiento;
3. Expiración del plazo fijo pactado;
4. Terminación de obra o labor contratadas;
5. Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
6. Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;
7. Por sentencia ejecutoriada;
8. No regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.

La justa causa, está comprendida en el Articulo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.


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Si puedes superar el miedo y tomar riesgos, conseguirás cosas sorprendentes.☀️

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