Yo Legal SAS
Somos un bufete de abogados con amplia experiencia en el área del Derecho laboral, Seguridad social.
30/08/2024
En Yo Legal nos preocupamos por su bienestar y nuestros clientes son testigos de ello.
Por eso te ofrecemos los servicios de asesorías legales.
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29/08/2024
Las obligaciones Laborales y Pensionales son nuestra prioridad, trabajadores y empresarios, sus derechos y deberes deben ser legalmente respetados.
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# accidente # laboral #
24/07/2024
Información importante.
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Transformando Vidas.
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06/06/2024
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21/05/2024
Día De La Afrocolombianidad
29/04/2024
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# accidente # laboral # salud #
22/03/2024
🗣️⚖️✔️
05/03/2024
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01/03/2024
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# accidente # laboral # salud #
21/02/2024
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# accidente # laboral # salud #
26/01/2024
Como jefe y líder de este grupo de trabajo ha logrado ganarse el cariño y el respeto de todos nosotros, porque es una persona que da lo mejor de sí en el día a día y enseña con su ejemplo. Le deseamos un bonito cumpleaños y muchos éxitos.
Nuestra Familia Yo Legal le desea un Feliz Cumpleaños Dr !!! 🎂🎉🥳⚖️
27/12/2023
Feliz Año nuevo 2024, les desea Yo Legal ⚖️🌲
21/12/2023
Felicidades 💛💚⚽🏆
19/12/2023
Bajo nuestro árbol tenemos un regalo especial para ti: nuestra gratitud por tu confianza. Eres nuestro más querido cliente y en esta Navidad te deseamos éxito y prosperidad.
¡Felices fiestas!
Nuestro horario de atención
18/12/2023
determina que aunque un registro civil expone que una mujer es hija de un pensionado, las pruebas demuestran que era su nieta. Al no ser hija biológica (en el proceso nunca se planteó si era de crianza) no tiene derecho a la pensión de sobreviviente: Ver sentencia ➡️: https://acortar.link/xySXBV
14/12/2023
Adquiere la asesoría que necesitas, el ejercicio de tus derechos en el área de la salud hace parte de tu bienestar.
Somos la solución de tus problemas legales.
Escríbenos y recibe tu PRIMERA ASESORÍA SIN COSTO.
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06/12/2023
En YO LEGAL gestionamos tu proceso de filiación y custodia.
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# Laboral #
05/12/2023
Nuestro objetivo es ayudar a nuestros clientes con sus necesidades legales. 👨🏼💻
Si tienes alguna pregunta sobre un asunto legal, no dudes en contactarnos.
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04/12/2023
Nos sentimos orgullosos de formar parte del desarollo del fútbol de la región.
💛💚⚽
28/11/2023
21/11/2023
Al hablar de trabajadores domésticos, es inevitable no conmemorar su ardua labor, la cual permite el funcionamiento de nuestros hogares.
Trabajadores domésticos, una deuda histórica • La Nación Al hablar de trabajadores domésticos, es inevitable no conmemorar su ardua labor, la cual permite el funcionamiento de nuestros hogares, a través de su
14/11/2023
En Colombia las enfermedades laborales han sido definidas como aquellas que surgen del resultado a una exposición prolongada a los factores de riesgo presentes en la actividad laboral, según se estableció en el articulo 4 de la Ley 1562 de 2012.
La necesidad de una reforma estructural al trámite de calificación de origen • La Nación En Colombia las enfermedades laborales han sido definidas como aquellas que surgen del resultado a una exposición prolongada a los factores de riesgo
07/11/2023
¿Estabas afiliado a una caja de previsión, al ISS hoy Colpensiones y te trasladaste a un fondo privado sin la información suficiente y sin explicar las desventajas de estos?
¡Nosotros te asesoramos completamente GRATIS!
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07/11/2023
El acceso a la garantía de estabilidad laboral reforzada en decadencia.
El acceso a la garantía de estabilidad laboral reforzada en decadencia • La Nación En Colombia desde la década del 90 se desarrolló el concepto de Estabilidad Laboral reforzada, entendida como aquella figura jurídica encaminada a proteger a
31/10/2023
Colombia ha sido catalogado como uno de los países de Latinoamérica con mayor índice de agobio y estrés laboral.
24/10/2023
El trabajo en casa y el riesgo psicosocial.
El trabajo en casa y el riesgo psicosocial • La Nación En Colombia, a partir del año 2021, mediante la Ley 2088, se comenzó a hablar de manera legal sobre la modalidad del Trabajo en Casa, sin embargo, hasta la
Pensión de vejez a través de la óptica del enfoque de género.
https://www.lanacion.com.co/pension-de-vejez-a-traves-de-la-optica-del-enfoque-de-genero/
La pensión de vejez es una prestación económica que se otorga a las personas que han alcanzado la edad y han cotizado el número de semanas mínimas requeridas al Sistema de Seguridad Social en pensiones; En el caso de las mujeres los requisitos para acceder a la pensión en el Régimen de Prima Media es, tener 57 años de edad y haber cotizado 1300 semanas en cualquier tiempo, a diferencia del Régimen de Ahorro Individual que establece como requisito para la garantía de pensión mínima, 1150 semanas de cotización y la misma edad, 57 años.
Respecto a lo expuesto, recientemente la Corte Constitucional emitió la Sentencia C-197/2023, mediante la cual declara la inexequibilidad del inciso 2, numeral 2, del artículo 9 de la Ley 797 de 2003, por estar en contra de la Constitución y transgredir algunos de los derechos fundamentales de las mujeres, como lo son el derecho de igualdad, protección, asistencia de las personas de la tercera edad, y seguridad social, tomando como medida de garantía, ordenar al Legislador adoptar un régimen de acceso a la pensión de vejez con enfoque de género, en busca de cerrar la brecha de discriminación contra las mujeres, a través del desmonte progresivo del número de semanas necesarias para la prestación de vejez, pasando de 1300 a 1000, disminución que decantó, se realizará de manera diferida hasta 31 de diciembre de 2025, plazo en el cual el Congreso de la república, deberá acatar la orden impuesta por el órgano de cierre constitucional; pues de no realizarlo, para el año 2026 se disminuirá automáticamente 50 semanas y de enero de 2027 en adelante se disminuirán en 25 semanas por año hasta llegar a las 1000 semanas en el año 2036.
A la vista de lo anterior, y en aras de demostrar la brecha amplia existente entre las mujeres y los hombres en materia pensional, es imperioso traer a colación un informe emitido el 11 de junio por la Revista Portafolio, medio de comunicación especializado en economía y negocios, en Colombia, en el que se extrajo que alrededor de 4 de cada 10 cotizantes a pensiones son mujeres, dicho de otro modo, de los 6,7 millones de personas afiliadas a Colpensiones, 3,1 millones son mujeres, es decir, las mujeres representan el 46% de los cotizantes; a su vez, según investigación de la Universidad de los Andes, de la población femenina en edad de pensión solo un 12% consiguen su prestación a diferencia del 25% que obtienen los hombres.
Es así, que la adopción de la Corte Constitucional, guarda relación con la realidad del panorama pensional en mujeres; sin embargo, la decisión arrogada, genera algunos interrogantes en materia de legislación, dentro de los cuales encontramos, ¿se les dará el mismo tratamiento a las mujeres que están en el Régimen de Ahorro Individual para acceder a la garantía de pensión mínima?, ¿La densidad de semanas exigidas para las pensiones especiales de vejez reguladas por la ley 797 de 2003 tendrán una modificación?, ¿Qué impacto tendrá la disminución en la sostenibilidad financiera del sistema pensional? Y entre otras preguntas que el cambió adoptado genera en el ámbito social, laboral y cultural de las mujeres en la sociedad colombiana; vacíos que deberá el Congreso de la República, a través de su potestad legislativa suplir, en pro de garantizar entre otros, los principios de dignidad humana, igualdad, seguridad social y mínimo vital, ajustándose a su realidad, sin poner en riesgo la sostenibilidad financiera del Sistema Integral de Seguridad Social en Pensiones.
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Guillermo Daniel Quiroga Dussán, Abogado especialista en derecho laboral y seguridad social
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