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🦺Según lo dispone el artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo y la jurisprudencia sobre la materia, existe responsabilidad del empleador en la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales a sus trabajadores (estando obligado a reparar integralmente los perjuicios causados), cuando se cumplen los siguientes requisitos:

(I) La materialización de un daño real y cierto derivado del evento.

(II) La culpa del empleador en la ocurrencia del suceso, es decir, su omisión en el cumplimiento de las obligaciones de protección y seguridad respecto de ese trabajador o su falta de diligencia en la materia.

(III) La existencia de un nexo causal entre el daño y la culpa, esto es, que la causa de aquel daño sea la omisión del empleador en su deber de prevenir la materialización del riesgo.

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Déjanos un mensaje y nos pondremos en contacto contigo. Te ayudamos a afrontar todos los retos del COVID-19 relacionados con la administración del talento humano.

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¿Sabias que las empleadas de servicio doméstico tienen derecho a cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones y prima de servicios. También se les debe dar una dotación de vestido y calzado de labor y tenerlas afiliadas a salud, pensión y ARL.?

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Nos especializamos en prestar servicios de asesoría y consultoría en el campo del Derecho Laboral y la Seguridad Social de interés para su empresa, con el objetivo de brindar soporte en casos referentes a las relaciones individuales y colectivas de trabajo. Contamos con canales para atención de consultas escritas o verbales y que requieran trámite inmediato, con el apoyo de herramientas tecnológicas que permitirán una atención oportuna de acuerdo con la complejidad de cada caso.

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En MORA & TRUJILLO GORDILLO contamos con un equipo de abogados especialistas en Derecho Laboral y Seguridad Social del más alto nivel, cuyo propósito es acompañar, apoyar, asesorar y representar a los empleadores públicos y privados en los desafíos legales que se presentan en la administración del talento humano.

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