Growth Code

Ako razmatrate uvoz radne snage, znate da se tu radi o mnogo više od samih finansija i zakona. Iskustvo pokazuje da ovaj proces otvara dodatna pitanja koja su vredna razmatranja:

⛽ Motivacija. Šta nas motiviše da uvodimo radnu snagu? Koje ciljeve želimo da ostvarimo? Kako to vide oni koji dolaze?
💡 Kulturološke razlike. Da li i kako kulturološka dinamika utiče na odnose između postojećeg tima i novih kolega?
🔌 Liderstvo i moć. Kako lideri koriste svoju ulogu u ovom procesu i kako to utiče na uspešnu integraciju?

Širu analizu ove teme možete pronaći u najnovijem izdanju InStore Srbija, na stranama 68–72.

https://instore.rs/sr/issue/1729/instore-srbija-140-oktobar-2024 -68

Hvala InStore timu na prilici da podelim svoja razmišljanja.

Počela je druga godina edukacije na Akademiji za organizacioni razvojni konsulting u Beogradu. ✨

Tokom ove godine se bavimo interpersonalnim veštinama i intervencijama potrebnim na tom nivou u organizaciji. Razvijaćemo coaching veštine, veštine fasilitacije i vođenja treninga na TA način. Na prvom modulu smo se bavili veštinama ugovaranja coachinga u organizaciji i ugovaranja coachinga sa coacheejem. ✅

Prenosimo vam delić atmosfere, poštujući potrebu učesnika da tokom učenja ne budu fotografisani. Prelistajte galeriju. 👈

🧠 Šta znači biti razborit?

je veština koja vam pomaže da sagledate trenutnu stvarnost, donosite promišljene odluke i reagujete na pravi način. ✅

Prelistajte galeriju da otkrijete kako možete bolje da iskoristite svoju pažnju, evaluaciju i svesnost u svakodnevnom životu i radu! 👉

Izvor:

Da li ste se ikada zapitali kako možete bolje da iskoristite svoju energiju u svakodnevnim situacijama? Bez obzira da li ste coach, psihoterapeut, roditelj ili lider – ovaj uvodni trening je osmišljen da vam pomogne da usavršite svoje veštine interakcije i izgradite efikasne odnose, kako na poslu, tako i u privatnom životu.

🔍 Šta je funkcionalna fluentnost?
To je vaša sposobnost da konstruktivno birate ponašanja koja donose najbolje rezultate. Naučićete kako da koristite ovaj model za optimalno upravljanje energijom, uz primere iz stvarnog života.

🛠️ Šta možete da očekujete?
Tokom treninga, kroz interaktivne vežbe i realne scenarije, otkrićete kako da poboljšate svoje komunikacione i liderske veštine. Ova obuka se kvalifikuje kao tri sata CPD (kontinuirane profesionalne obuke).

✨ Za koga je ovaj trening idealan?
Za sve koji žele da unaprede svoju profesionalnu praksu i rad na ličnom razvoju.

📅 Datum i vreme: 28.10.2024. od 14.00 do 17.00h

💰 Promotivna cena: 5.000 RSD / 42 EUR

Promotivna cena važi samo za prvi termin, zato rezervišite mesto na vreme 👉 https://forms.gle/W4d98X9MY45bAmy39

Da li se vidimo sutra? 💻

Ukoliko još niste imali prilike da sa prijavite za besplatni vebinar o funkcionalnoj fluentnosti - sada je vreme! 🙌

Evo o čemu će biti reči:

✨ Šta je funkcionalna fluentnost? Proći ćemo kroz koncept funkcionalne fluentnosti i njenih osnovnih principa.
➡️ Kako biramo konstruktivna ponašanja? Istražićemo različite načine ponašanja i diskutovati o tome kako da odaberemo ona koja najbolje služe nama i ljudima oko nas.
📝 Šta je TIFF upitnik? Upoznaćemo se sa moćnim alatom koji nam pomaže da razumemo kako koristimo svoju energiju u liderstvu, radu i međuljudskim odnosima.

Prijave su moguće putem sledećeg linka: https://forms.gle/T9vV5E7T555q5gSXA 🔗

Prethodna nedelja je donela novu dozu ponosa i inspiracije! 🩷

Prva generacija Akademije za organizacioni razvoj i konsalting u Beogradu proslavila je završetak svoje prve godine edukacije. 🙌

S nestrpljenjem iščekujem nastavak našeg zajedničkog p**a i učenje koje nas čeka u mesecima pred nama! ✨

Da li ste se ikada zapitali zašto ljudi reaguju na određene načine u organizaciji? Kako HR procesi mogu da odgovore na prave potrebe zaposlenih, a ne samo na zahteve sistema? 🧐

Ovim temama se bavi program “HR iz ugla Organizacione TA”, koji je osmišljen za HR profesionalce koji žele dublje da razumeju potrebe zaposlenih i dinamične odnose unutar organizacija.

Kroz prizmu Transakcione analize, polaznici će steći uvid u ključne teme kao što su pozicije moći i nemoći, kultura fidbeka i priznanja, ličnost i konflikti na radnom mestu, kao i liderstvo.

Program uključuje sedam online radionica u trajanju od dva sata, sa fokusom na praktične alate za unapređenje HR procesa, počevši od 14. oktobra!

Obezbedite svoje mesto!

Većina nas reaguje automatski, iz navike. 👈

To su one „refleksne“ reakcije koje nam deluju kao jedini izbor. Vođeni prošlim iskustvima, često nismo svesni da ➡️ možemo drugačije.

Ali, kao odrasli, imamo . Funkcionalna fluentnost je model kroz koji možemo da naučimo kako da procenimo situaciju, ostanemo svesni onoga što se dešava oko nas i biramo odgovore koji vode ka boljem ishodu. 🪷

Umesto da se oslanjamo na automatske reakcije, možemo da preuzmemo kontrolu i usmerimo svoju energiju ka efikasnijem ponašanju. 🙌

Ovaj model nam pomaže da razumemo kako komuniciramo i koristimo svoju energiju, naročito na poslu, i omogućava nam da razvijemo kapacitet za bolje odlučivanje u svakodnevnim situacijama. 🌱

Da li ste se ikada zapitali da li vaše ponašanje donosi korist vama i ljudima oko vas? 👇

je model koji nam pomaže da razumemo kako naša reakcija utiče na odnose i kako možemo da biramo ponašanja koja donose najbolje rezultate – i nama i drugima. 🫶

Ovaj model je razvila Suzana Templ, transakciona analitičarka, i to kao deo svog doktorskog rada. Funkcionalna fluentnost je zasnovana na teoriji transakcione analize i emocionalne pismenosti, i kroz nju se osvrćemo na efikasnost našeg ponašanja u svakodnevnim situacijama. 💡

Alat koji je nastao iz ovog modela je upitnik, koji nam pomaže da osvestimo naše obrasce ponašanja i pruža jasne smernice kako da ih poboljšamo. Na taj način, možemo da kreiramo kvalitetnije odnose i postignemo ono što nam je zaista važno. 🌈

Više o ovom modelu, kao i i TIFF upitniku saznajte na našem sajtu - link je u opisu profila! 🔗

Izvor: www.functionalfluency.com

Šta je TIFF i kako vam može pomoći? 👇

Kada želimo da radimo na svojoj funkcionalnoj fluentnosti, korisno je da prvo razumemo svoje ponašanje. Zato je Susannah Temple razvila TIFF (Temple Index of Functional Fluency) – akometrijski alat za lični razvoj koji pomaže da dobijemo uvid u naše ponašanje, a ne u karakteristike ličnosti. To znači da ovaj razvojni alat izbegava etiketiranje i imenovanje ko je kakav, već daje uvidu sklop naših ponašanja koja su manje ili više efektivna u ostvarenju ciljeva ka kojima smo se uputili.

TIFF upitnik pruža dubok uvid u to kako funkcionišemo u različitim situacijama i kako možemo da unapredimo svoje veštine i komunikaciju. Ovaj alat se koristi u različitim oblastima kao što su koučing, razvoj zaposlenih, psihoterapija i karijerno savetovanje.
Vrednost ovog alata je i zvanično prepoznata 2014. godine, kada je Susannah Temple dobila Bernovu nagradu za njegov razvoj.

Ukoliko biste želeli da isprobate TIFF u vašim razvojnim programima ili u vašoj praksi, kontaktirajte nas. 💬

Dragi moji, sa puno radosti mogu da kažem da sam sada zvanično Functional Fluency konektor za Srbiju i Balkan, kao i TIFF provajder! 🎉

Ovo je za mene velika stvar i jedva čekam da zajedno istražujemo nove mogućnosti koje Functional Fluency donosi u naš region.

Moja misija je da vam pomognem da kroz TIFF metodologiju otkrijete svoje potencijale i osnažite se u svakodnevnom životu i radu.

Posetite link https://growthcode.rs/usluge/funkcionalna-fluentnost-i-tiff/ i pročitajte više o svemu! 🌱

Svi mi koristimo energiju – bilo da automatski reagujemo na situacije ili da svesno biramo svoje ponašanje. Upravo tu se nalazi moć izbora, a Functional Fluency model, koji je razvila Susannah Temple, pomaže nam da razumemo kako funkcionišemo u društvenim interakcijama. 💡

Functional Fluency ne ukazuje samo na način na koji se ponašamo, već i na put kako da svoje tipične reakcije menjamo i svesno biramo one koje vode do najefektivnijih rezultata. To je proces učenja i razvijanja veštine da postanemo fluentni u svom odabranom ponašanju. Functional Fluency promoviše moć izbora i kapacitet za lični razvoj.

Ovaj pristup nam pomaže da prepoznamo kako koristimo svoju energiju, možemo ga iskoristiti da unapredimo komunikaciju i saradnju, i da se osnažimo kako na poslu, tako i u svakodnevnom životu.
Da li ste do sada imali priliku da se susretnete sa Functional Fluency modelom? 🤔

Kako posmatramo stvarnost oblikuje našu rezilijentnost. ⬇️

Ljudi često veruju da “vide” stvarnost, ali ono što zaista radimo jeste da je opažamo i interpretiramo, dajući joj neko značenje. Zamislite da svakog jutra birate jedan od četiri prozora kroz koji ćete ‚da pogledate napolje. Samo jedan od tih prozora je čist i kroz njega jasno vidite svoju vrednost i vrednost drugih. Naša snaga leži u tome da izaberemo ovaj prozor i zadržimo njegovu jasnoću.

Kroz praksu možemo aktivno da radimo na tome da ovde i sada zauzimamo stav koji vrednuje i sebe i druge i time povećamo svoju sposobnost da konstruktivno odgovorimo na izazovne situacije i održimo balans u odnosima.

📅 Pridružite nam se na TA-O 101 kursu 6. i 7. septembra i saznajte kako da očistite svoje prozore i zadržite jasnoću u svakodnevnom životu.

📅 TA-O 101 kurs: Prijave su u toku!

Kroz lični razvoj povećavamo raspoložive opcije za postizanje poslovnih ciljeva i pronalazimo načine da se nosimo sa stresom.

Da bismo sazreli neophodna nam je svest o sebi, o obrascima ponašanja i našim životnim pričama koje stoje iza njih.

Iako nekada izgleda da je sve to sto smo proživeli uzrokovalo današnje probleme, kroz rad na sebi mi možemo da postanemo vlasnici svoje priče. Možemo prepoznati kako prošlost deluje na naša ponasanja danas i doneti svesnu odluku da na različite situacije odgovorimo svesno.

🔍 Osnovna edukacija TA 101 pred vas postavlja mapu po kojoj možete da prepoznate i imenujete vaše trenutne preferencije u razmišljanju i ponašanju. Jer, promena spolja se pokreće koracima ka unutra. 🎯

Kurs se održava u Beogradu i online, 6. i 7. septembra i međunarodno je priznat. 📍

Više informacija i formu za registraciju pronađite na Growth Code sajtu - link je opisu profila. 🔗

Kroz Akademiju za organizacioni razvoj i konsalting, polaznici stiču korisne alate i znanja koja dalje mogu da primenjuju u radu sa organizacijama. Evo nekoliko prednosti:

📈 Povećana efikasnost: Primena TA alata u organizacionom okruženju vodi do višeg stepena efikasnosti i produktivnosti.
🤝 Postavljanje jasnih granica: Razumevanje kvalifikacija i etičkih dilema pomaže u definisanju jasnih granica u poslovnim ulogama.
🌱 Podrška u razvoju: Kroz naprednu edukaciju predviđena je supervizija polaznika od samog početka programa, omogućavajući im da kroz podržavajući odnos rastu i unapređuju svoj rad, bolje razumeju sebe kao profesionalca i procese koji se dešavaju u organizacijama.

Naredna generacija Akademije za organizacioni razvoj i konsalting počinje u septembru, a ukoliko imate pitanja hajde da o njima porazgovaramo! ✨

Ukoliko ste od onih koji su trenutno u kancelariji i rade, imam poklon za vas. 🎁

Tokom narednih nedelja, utorkom, ću slati kratke tekstove i preporuke za jačanje vaše rezilijentnosti i efektivnosti na poslu, korišćenjem teorije i prakse organizacione transakcione analize. ✨

Kako možete da pristupite ovom edukativnom sadržaju? Prijavom na moj newsletter putem sledećeg linka https://mailchi.mp/85f92dbc600c/growth-code-newsletter 🔗

Čujemo se već sutra! ☀️

U organizacijama svako ima svoju teoriju o tome kako ljudi funkcionišu i kako funkcioniše kompanija. Izazov sa ovim konceptima je što su najčešće zastareli, opterećeni predrasudama i obojeni često izolovanim iskustvima.

Za rad sa ljudima i organizacijama je korisno da proverimo svoje teorije i pretpostavke, izučavajući naučno potkovane teorije ličnosti, grupa i organizacija. 👉 Zamislite da pored dobrog opažanja pojava u organizaciji imate i znanje da protumačite zašto je to tako i kako da na tu pojavu najefikasnije utičete? upravo pruža ova znanja, omogućavajući bolje dijagnostifikovanje, razumevanje situacija i odabir efikasnih intervencija za željene promene. ✅

Sa znanjem , možete da unapredite coaching veštine, da konstruktivno da rešavate konflikte, prepoznate i izbegnete manipulacije, te sprovodite organizacione intervencije usmerene ka pozitivnim transformacijama. 🚀

Ukoliko želite da ovladate baš ovim znanjima i veštinama, priključite se novoj generaciji Akademije, koja počinje u septembru! ✨