Koru Embassy

🎄🎄🎄

💸 Silniční daň 💸

15. 12. 2021 je splatná záloha na daň za říjen a listopad 2021, popř. záloha ve výši nejméně 70 % roční daňové povinnosti, pokud je poplatníkem daně provozovatel vozidla se sníženou sazbou daně podle § 6 odst. 10 zákona o dani silniční.

💵 Záloha na SILNIČNÍ DAŇ za 3. čtvrtletí 2021 je splatná 15. října 2021. 💵

🚙 Zrychlené odpisy na nové vozy 🚕

🚗 Lze uplatnit pouze na nové vozy pořízené v období od 1. ledna 2020 až do 31. prosince 2021 u poplatníka, který je jeho prvním odpisovatelem.
🚗 Pokud je tato podmínka splněno, lze odepisovat nové vozy namísto 5 let pouze 24 měsíců.
🚗 Tyto zrychlené odpisy zvyšují daňově uznatelné náklady a tím snižují daňovou povinnost.
🚗 Úprava nastala v roce 2021 jako reakce na pandemii Covid-19 s cílem podpořit investice firem a tím pomoc restartu ekonomiky.
🚗 Více viz zákon č. 609/2020 Sb., o daních z příjmů.

💸💵 Dne 15. 9. 2021 je splatná čtvrtletní záloha na daň z příjmů fyzických a právnických osob 💵💸

⛺🏜🗻 Příspěvek zaměstnavatele na dovolenou 🗻🏜 ⛺

⛱ Motivace zaměstnance příspěvkem zaměstnavatele na dovolenou či rekreaci je do 20.000 Kč ročně výhodný pro zaměstnavatele i zaměstnance.
⛱ Pro zaměstnance je to daňově osvobozený příjem, nemusí tedy částku danit vůbec.
⛱ Podmínkou je, že se se jedná o nepeněžní plnění, tzn. zaměstnanec nemůže přímo obdržet částku, ale zaměstnavatel např. přímo uhradí fakturu. V případě, že by se udělil tento benefit jako finanční bonus ke mzdě, pak musí zaměstnavatel ještě uhradit náklady na sociální a zdravotní pojištění.
⛱ Zaměstnavatel příspěvek hradí z fondu kulturních a sociálních potřeb.
⛱ Výše uvedené je ustanoveno v § 6 odst. 9 písm. d) 1. zákona o daních z příjmů.

Pracovní volno pro táborové vedoucí

⚫ Zaměstnanci, kteří působí jako vedoucí na táborech a akcích pro děti a mládež, mohou od počátku roku 2021 čerpat 5 dnů pracovního volna s náhradou mzdy či platu za kalendářní rok.
⚫ O poskytnutí volna žádá zaměstnanec svého zaměstnavatele.
⚫ Zaměstnavateli pak vyplacenou náhradu mzdy refunduje příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení.
⚫ Tato úprava rozšiřuje původní úpravu zákona, kdy zaměstnanec má možnost využít až 3 týdnů neplaceného volna v kalendářním roce.
⚫ Podmínkou poskytnutí tohoto volna je skutečnost, že tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele a že zaměstnanec nejméně po dobu 1 roku před uvolněním pracuje soustavně a bezplatně s dětmi nebo s mládeží
⚫ Výše uvedené je ustanoveno v § 203 odst. 2 písm. h) zákoníku práce.

Naše služby naleznete zde: https://www.koruembassy.com/sluzby/