Randstad Deutschland

Traditionell starten die neuen Azubis ihre Berufsausbildung im August oder September. Wer bis dahin noch keine Ausbildung gefunden hat, sollte sich nach Alternativen umschauen. Das ist kein Grund für Verzweiflung, denn es gibt eine Reihe von Optionen zur Überbrückung. Und einige Betriebe suchen über das gesamte Jahr hinweg Nachwuchs. Mehr dazu finden Sie in unserem Beitrag.

https://di-ri.co/3urDQ

Der Jobturbo – zielführend?

Die deutsche Unternehmenslandschaft ist gespalten. Rund die Hälfte (48 %) bewerten die Initiative der Regierung, um ausländische Fachkräfte schneller in Arbeit zu bringen, als „nicht hilfreich“ (Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q2 2024).

Mehr dazu lesen Sie hier: https://www.randstad.de/ueber-randstad/presse/personalmanagement/unternehmen-bewerten-jobturbo-nicht-zielfuehrend/?utm_source=meta_fb&utm_medium=dirico&utm_campaign=studien&utm_content=personalleiterbefragung&utm_term=

Wie ist Ihre Erfahrung mit dem Jobturbo?

Künstliche Intelligenz wird in vielen Bereichen immer mehr Teil des Alltags.

Dass KI den Menschen bald komplett ersetzen wird, zweifelt Shezan Kazi, Leiter KI-Strategie bei Randstad, jedoch an.

Vielmehr geht es darum, Arbeitsprozesse zu unterstützen und den Menschen zu entlasten.

Welche Einsatzbereiche Shezan für KI sieht und welche neuen Berufsfelder durch die Technologie entstehen, erzählt er in unserem Podcast.

Reinhören und mehr erfahren: https://di-ri.co/YMFZE

Recruiting, Führung und die Macht der Wertschätzung: Kommunikation ist Teil jeder Unternehmenskultur und gleichzeitig ein Mittel, diese Kultur intern und extern zu vermitteln.

Wie offene und respektvolle Kommunikation die Unternehmenskultur prägt, welchen Einfluss diese auf die Rekrutierung neuer Arbeitskräfte hat und wie dafür auch die sozialen Medien genutzt werden können, darüber spricht Randstad Recruiting-Experte und Corporate Influencer Nikolaj Schelling im CULTiTALK Podcast mit Georg Wolfgang, Gründer der Culturizer GmbH.

🎙️ Jetzt reinhören: https://di-ri.co/YsemQ

Lust auf eine neue Chance? Immer mehr Unternehmen in Deutschland öffnen ihre Türen für branchenfremde oder weniger erfahrene oder qualifizierte Bewerber:innen.

Insgesamt über zwei Drittel der Unternehmen haben in den vergangenen fünf Jahren die Struktur von Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozessen angepasst, um mehr Bewerbungen zu erhalten (75 %) und die richtigen Talente für sich zu finden. Das zeigt die Personalleiterbefragung vom ifo-Institut in Kooperation mit Randstad.

Sehr begrüßenswert, urteilt Verena Menne. Als Director Group HR bei Randstad Deutschland beobachtet sie: „Jobs werden vielschichtiger, die Anforderungen komplexer. Frische Perspektiven und innovative Ansätze sind gefragt. Für beides sind Quereinsteiger:innen ideale Kandidat:innen.“

In welchen Branchen stehen die Chancen für Quereinsteiger:innen besonders gut? Das und wie Sie Ihre Chancen für einen Quereinstieg erfolgreich nutzen, erfahren Sie im Beitrag: https://di-ri.co/alOp4

Heute ist Welt-Emoji-Day und wir haben deshalb ein paar Randstad spezifische Begriffe in Emojis übersetzt.

Schaffen Sie es, sie alle zu entschlüsseln?

25 Jahre im Unternehmen – zu diesem Meilenstein gratulieren wir Susanne Wißfeld ganz herzlich! 🥳

"Menschen dabei zu helfen, den richtigen Job zu finden und eine Arbeit, bei der sie sich wirklich wohlfühlen, ist immer noch eine Herzensangelegenheit für mich", sagt Susanne. "Das ist einer der Gründe, warum ich schon so viele Jahre bei Randstad bin. Außerdem entwickelt sich das Unternehmen immer weiter, diesen Wandel und die positiven Effekte von Veränderungen will ich noch viele Jahre weiter aktiv gestalten."

Wie es sooft in den Randstad-Biografien der Fall ist, kam auch Susanne durch Zufall zu Randstad. Als studierte Biologin wechselte sie über den Kontakt einer Sportfreundin vom Pharma-Außendienst zu Randstad und startete 1999 als Vertriebsdisponentin in Köln. Mehrere Stationen als Niederlassungsleiterin, Distriktmanagerin und Regionaldirektorin führten sie 2011 in das Management Team bei Randstad.

Aktuell ist sie Geschäftsführerin Business Innovations und verantwortet in dieser Funktion die Entwicklung und das Vorantreiben von Innovationen für den deutschen Markt sowie die Umsetzung zentraler Konzepte.

Stellvertrend ließen Jan Neumann, Michel Verdoold, Jan Ole Schneider, Richard Jager und Nicolas Brackmann Susanne hochleben.

Studierende mit Migrationshintergrund sehen sich oft besonderen Herausforderungen gegenüber. Die finanzielle Belastung, fehlende Unterstützung oder rechtliche Hürden wie beispielsweise die Anerkennung von im Ausland erworbenen Schul- oder Studienleistungen erschweren das Studieren.

Randstad Talent Consulting möchte einen Studierenden mit Migrationshintergrund finanziell unterstützen und somit die Studienzeit oder den Einstieg ins Arbeitsleben erleichtern. Hierzu vergeben wird ein Stipendium in Höhe von 5.000 Euro für das Wintersemester 2024/25. Ein weiterer Studierender darf an einem Agilitätscheck im Wert von 1.000 Euro von Pawlik Consulting teilnehmen.

Die Bewerbungsfrist läuft noch bis zum 31.7. – also schnell noch Unterlagen einreichen: https://di-ri.co/ItK9T

4-Tage-Woche: Umsetzung noch zögerlich

Bisher bieten nur 11 Prozent der Unternehmen ihren Mitarbeitenden eine 4-Tage-Woche an. Nur 2 Prozent planen deren zukünftige Umsetzung. Das zeigen die jüngsten Ergebnisse der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung.

Dabei überwiegt das Teilzeitmodell: 51 Prozent der Mitarbeitenden mit 4-Tage-Woche verzichten auf einen Teil ihres Gehalts, um weniger Stunden zu arbeiten.

Insgesamt stehen mehr als die Hälfte Unternehmen einer Arbeitsreduktion ihrer Belegschaft skeptisch gegenüber. So ist sie für 30 Prozent der Befragten schlicht nicht möglich und für weitere 38 Prozent kein Thema.

Was die Gründe für diese Skepsis sein könnten und welche positiven Effekte die Personalleiter sehen, lesen Sie unter https://di-ri.co/O18R0.

4-Tage-Woche in Deutschland: Wie viele Firmen sie laut Ifo-Umfrage anbieten Im Zuge des Fachkräftemangels suchen viele Unternehmen in Deutschland nach qualifiziertem Personal. Mehr als 10 Prozent bieten die Vier-Tage-Woche an. Die Hälfte der Mitarbeiter verzichtet dabei auf Gehalt.

Was bedeutet es, als CEO eines großen internationalen Unternehmens offen geoutet zu sein? 🏳️‍🌈

Bei einem „Dinner beyond Business” auf Einladung der PROUT at WORK FOUNDATION sprach Randstad CEO Sander van‘t Noordende diese Woche in einem Fireside Chat mit PROUT AT WORK-Vorstand Albert Kehrer über seine persönlichen Erfahrungen als Out Executive und die Bedeutung von Allyship.

Mehr als 50 Executives deutscher Unternehmen waren zu Gast bei IKEA Deutschland in Hofheim am Taunus und tauschten sich zu Diversity am Arbeitsplatz, Chancengleichheit und dem Engagement von Arbeitgebern aus.

Nach Erkenntnissen des Randstad Arbeitsbarometers geben rund ein Drittel deutscher Arbeitnehmender an, lieber im Homeoffice zu arbeiten, weil sie ihre Arbeitsumgebung nicht als inklusiv empfinden. Außerdem sehen sie sich im Laufe ihres Berufsleben immer wieder mit Diskriminierung oder Vorurteilen konfrontiert. Angesichts dieser Zahlen wurde deutlich, wie wichtig nicht nur Worte, sondern konkrete Maßnahmen und Unterstützung seitens der Arbeitgeber sind.

Wir bei Randstad setzen uns dafür ein, dass sich jede und jeder Arbeitnehmende am Arbeitsplatz wohlfühlt.

Herzlichen Dank für den spannenden Abend.

Mehr zu den Ergebnissen des Randstad Arbeitsbarometers hier: https://di-ri.co/nN243

Foto: Indievisuals

Ein Kunde, ein großes Projekt und viele involvierte Dienstleister – das bedeutet vielfältige Leistungen, die es unterschiedlich abzurechnen gilt. Wir setzen den neuen Maßstab dafür!

Mit der Erlaubnis der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) dürfen wir als erster Personaldienstleister Zahlungen für unsere Kunden abwickeln:

✔️ zentralisiert
✔️ sicher
✔️ effizient

Erbracht werden die Zahlungsdienste in der Zusammenarbeit mit Kundenunternehmen und Co-Dienstleistern von Randstad Financial Services – wichtig und wertvoll insbesondere dann, wenn eine große Anzahl an Personalbedarfsorientiert geplant und dynamisch kalkuliert wird.

„Mit der BaFin-Erlaubnis bekräftigen wir unseren Anspruch als Marktführer, einen erstklassigen Service für unsere Kunden zu bieten und die Qualität unserer Dienstleistung kontinuierlich zu verbessern”, erklärt Jan Ole Schneider, Chief Financial Officer Randstad DACH.

Mehr zu unserem Dienstleistungsportfolio und Randstad Financial Services erfahren Sie hier: https://www.randstad.de/unternehmen/services/financial-services/

Wir richten unsere Unternehmensstrategie neu aus. 🧭

Die Welt der Arbeit verändert sich wie noch nie zuvor: Digitalisierung, KI, Big Data … und vor allem der dauerhafte Mangel an Arbeitskräften stellen alle Unternehmen in allen Branchen vor große Herausforderungen.

Mit unserer neuen Strategie wollen wir diese geänderten Bedingungen aktiv mitgestalten. Wir strukturieren unsere Geschäftsfelder und Marken neu und bündeln unsere Dienstleistungen in Zukunft unter der Marke Randstad.

Damit stehen wir als “partner for talent” entschlossen an der Seite von Kunden und Talenten.

Vier spezialisierte Bereiche sprechen diese mit unterschiedlichen Produkten und Dienstleistungen an. Denn wir sind überzeugt: Wer ein Partner auf Augenhöhe sein will, muss sich besser auskennen als der Rest.

🟢 Randstad Operational hilft dabei, das Business am Laufen zu halten, ob im Lager, im Store oder im Werk – stark in Handwerk, Industrie, Produktion, Logistik, Pflege und vielem mehr.
🟣 Randstad Professional ist auf IT, Engineering, Life Sciences sowie kaufmännische Qualifikationen wie Buchhaltung, Finanzen, Personalwesen und Recht ausgerichtet.
🔵 Randstad Digital steht unter globaler Steuerung und ist der richtige Partner, um die digitale Unternehmenstransformation voll auszuschöpfen und digitale Visionen zu verwirklichen.
🟡 Randstad Enterprise ist ebenfalls global organisiert und bietet komplexe, groß angelegte Lösungen für die Akquise, Beratung, Entwicklung und Veränderung bzw. Freisetzung von Personal.

💪 So fühlen wir uns optimal vorbereitet, die aktuellen und kommenden Herausforderungen gemeinsam mit unseren Kunden und Talenten zu meistern und aktiv voranzutreiben. Lokale Marktkenntnisse gepaart mit den vielfältigen Fähigkeiten einer internationalen Organisation schaffen nicht nur Synergien, sondern verschaffen uns einen echten Wissens- und Kompetenzvorsprung.

Neugierig geworden? Hier gibt’s weitere Informationen: https://www.randstad.de/ueber-randstad/presse/unternehmensfuehrung/randstad-deutschland-neue-unternehmensstrategie/?utm_source=facebook&utm_medium=dirico&utm_campaign=partnerfortalent&utm_content=&utm_term=

Potenzialentfalter bei Tag, Farmer bei Nacht: Christoph Kahlenbergs Alltag ist nicht nur unglaublich vielfältig, als Leiter unserer Randstad Akademie sorgen er und sein Team auch dafür, dass Menschen das tun können, was sie begeistert.

Und: Christoph ist ein echtes Randstad-Gewächs und schon seit 1998 dabei!

Wie er zu Randstad gekommen ist, was er an seiner Arbeit liebt und was er macht, wenn er abends nach Hause kommt, verrät er in unserer Serie “Was macht eigentlich …?”

Menschen bei ihrer Entwicklung helfen ist genau Ihr Ding? Dann schauen Sie doch auf unserem Karriere-Portal vorbei:
https://di-ri.co/oDNFA

In der modernen Arbeitswelt gehört KI mittlerweile zu den wichtigsten Schlagwörtern. Unter anderem durch die öffentlich zugängliche Web-Anwendung „ChatGPT“ ist Künstliche Intelligenz für alle nutz- und erlebbar geworden. Welche Auswirkungen diese Technologie schon jetzt auf die Berufswelt hat, erzählt unser Kollege und KI-Experte Shezan Kazi in unserem Podcast.

🎤 Jetzt reinhören: https://di-ri.co/DMBpL

🌍 Am 20. Juni ist Weltflüchtlingstag! 🌍

Weltweit sind rund 117 Millionen Menschen aufgrund von Verfolgung, Konflikten und Gewalt gezwungen, ihre Heimat zu verlassen. Über 43 Millionen von ihnen sind Geflüchtete. Diese Menschen sind nicht nur Zahlen. Sie sind Mütter, Väter, Kinder - und Fachkräfte mit einzigartigen Talenten und Fähigkeiten.

Wir glauben, dass Integration durch Arbeit der Schlüssel zu einem erfolgreichen Neuanfang ist. Und wir sind der Meinung, dass Einwanderung eine wichtige Rolle für wirtschaftlichen Wohlstand und soziale Vielfalt spielt.

Wir setzen uns aktiv dafür ein, Geflüchteten eine neue Perspektive auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu bieten, beispielsweise durch unsere Beratungs- und Qualifizierungsmaßnahmen sowie unser Engagement in Unternehmensnetzwerken.

Erfahren Sie mehr zum Thema: https://www.randstad.de/hr-portal/personalmanagement/integration-gefluechtete-arbeitsmarkt-zeitarbeit/?utm_source=facebook&utm_medium=dirico&utm_campaign=migration&utm_content=&utm_term=

Fehlende LGBTQIA+ Inklusion führt zu mehr Kündigungen 🔴

In Zeiten des Arbeitskräftemangels sind Unternehmen im Vorteil, die ihre Mitarbeitenden langfristig binden können. Doch in der Beschäftigtengruppe der LGBTQIA+ stellt dies eine Herausforderung dar, wie der aktuelle Pulse Survey des Randstad Arbeitsbarometers 2024 zeigt:

📝 29 % haben schonmal einen Job gekündigt, weil sie sich aufgrund ihrer Identität am Arbeitsplatz unwohl fühlten

🛑 30 % geben zudem an, sich aus Angst vor Diskriminierung für ihren jetzigen Karriereweg entschieden zu haben.

Es gibt aber auch positive Entwicklungen: 46 % der LGBTQIA+-Gemeinschaft fühlen sich wohl damit, über ihre sexuelle oder geschlechtliche Identität zu sprechen. 🤝

Mehr über die Ansichten der LGBTQIA+-Community im Beruf erfahren Sie hier: https://www.randstad.de/ueber-randstad/presse/personalmanagement/lgbtqia-kuendigen-wegen-fehlender-inklusion/?utm_source=facebook&utm_medium=dirico&utm_campaign=digitalisierung&utm_content=&utm_term=&




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Geneigte Leserschaft,

wir haben zwar nicht die Eleganz und das adlige Blut von Lady Danbury oder Violet Bridgerton, aber wir haben mindestens genauso viel Erfahrung und Gespür, um für Sie das perfekte Match zu finden.

Also, verehrte Leserinnen und Leser, wenn Sie auf der Suche nach einer neuen beruflichen Verbindung sind, dann zögern Sie nicht, uns auf unserer Webseite Ihre Aufwartung zu machen: https://www.randstad.de/jobs/?utm_source=facebook&utm_medium=dirico&utm_campaign=&utm_content=&utm_term=

Hochachtungsvoll

Ihr Randstad Team 🧐

Vielfalt braucht Menschen, die sie vorantreiben! 🏳️‍🌈

Vier von zehn Beschäftigten (39 %), die der LGBTQIA+ Community angehören, finden das Engagement ihres Arbeitgebers für Diversität und Pride oberflächlich. Das ergab der aktuelle Pulse Survey des Randstad Arbeitsbarometers. 🔍

Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen nicht nur Lippenbekenntnisse zu LGBTQIA+ abgeben, sondern wirklich aktiv werden – mit Vorbildern in der Geschäftsführung, Unterstützer:innen unter den Kolleg:innen und auch Initiativen, die die Bedürfnisse der Community authentisch vertreten. ✅

Bei Randstad gibt es deshalb nicht nur global, sondern auch auf Länderebene die Pride Business Resource Groups (BRG). Frank Münze, Head of Talent & EDI&B bei Randstad Deutschland, ist in der Pride BRG Deutschland aktiv. „Es wäre schön, wenn es eines Tages keinen Mut mehr erfordert, auf eine selbstverständliche Art und Weise mit den Kolleg:innen über sich selbst zu sprechen. Wir wünschen uns Pride als integrierte ‚alltägliche Normalität’. Die Arbeit einer Business Resource Group erzielt hierbei nachweisbar positive Effekte“, sagt er.

Was eine Pride BRG bei Randstad macht?

Ziemlich viel! Zum Beispiel:

📡 Kommunikation intern und extern
📲 Vernetzungs-, Bildungs- und Beratungsangebote
🏬 Teilnahme Pride-Talentmessen
🤝 Sponsor beim CSD MTK in Eschborn
💡 Infostände
📝 Lernangebote in Kooperation mit der Prout at Work-Foundation

Mehr Infos zur Pride BRG bei Randstad gibt es hier: https://di-ri.co/hfvsr

Läuft bei uns! 🏃 💪

Auch dieses Jahr waren wir mit einem kleinen, aber feinen Team Randstad und einigen Kolleg:innen von GULP beim J.P. Morgan Firmenlauf dabei. Gemeinsam mit fast 60.000 Laufbegeisterten ging es 5,6 Kilometer durch die Frankfurter Innenstadt.

"Einfach ein tolles Gefühl und eine einmalige Erfahrung, ein winzig kleiner Teil von zehntausenden Menschen gewesen zu sein. Besonders toll finde ich an solchen Laufevents, dass hier Team- und Hierarchie-Grenzen verschwinden und wir durch die geteilte Freude an der Bewegung ein ganz besonderes Gemeinschaftserlebnis erfahren durften", so das Resümee einer der Teilnehmenden.

Randstad ist Partner in allen Berufslebenslagen und Karrierefragen: jetzt mit einem noch umfangreicheren Qualifizierungsangebot der Randstad Akademie.

Über 500 berufsbezogene Schulungen aus einem großen Spektrum an Tätigkeitsfeldern und Wissensbereichen sind auf VIONA verfügbar. VIONA ist eine virtuelle Online-Akademie vom Institut für Berufliche Bildung (IBB), mit dem Randstad eine Kooperation gestartet hat und damit zum AZAV-zertifizierten Bildungsträger wird.

Mit diesem neuen Lernangebot bieten wir für Talente viele Vorteile:

📄​ Die Weiterbildungen sind per Bildungsgutschein von Jobcenter und Agentur für Arbeit auch für Menschen kostenlos verfügbar, die sie sich sonst nicht leisten könnten.

🌍 Weiterbildung, Umorientierung oder Wiedereinstieg: Das Lernangebot bietet Chancen für alle Menschen, die sich beruflich weiterentwickeln wollen.

💰​ Das gilt auch für Selbstzahler und Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden in der Weiterentwicklung unterstützen wollen.

Vom Coaching über (Weiter-)Qualifizierung bis hin zur Einstellung bei Randstad oder der Vermittlung an einen Kunden gibt es beim Thema Arbeit bei uns nun also alles aus einer Hand.

Vielen Dank an unser Team der Randstad Akademie um Dr. Christoph Kahlenberg und unseren Kooperationspartner IBB. Mehr zu den Lernangeboten bei VIONA erfahren Sie hier: https://di-ri.co/H0Rkb

Wir gratulieren Tent zum Start der Ländergesellschaft in Deutschland!

Randstad ist langjähriges Mitglied der Tent Partnership for Refugees, einem internationalen Netzwerk von Unternehmen, die sich für die berufliche Integration von Geflüchteten einsetzen. Seit 2011 hat Randstad durch sein weltweites Engagement mehr als 100.000 geflüchteten Menschen dabei geholfen, am Arbeitsmarkt ihrer neuen Heimatländer Fuß zu fassen.

Ab heute ist Tent offiziell mit einer eigenen Ländergesellschaft in Deutschland aktiv – wir bei Randstad Deutschland gratulieren herzlich zu diesem Schritt und freuen uns, als Gründungsmitglied dabei zu sein!

Randstad und Tent arbeiten bereits seit 2020 zusammen, um Menschen mit Fluchthintergrund in den deutschen Arbeitsmarkt zu integrieren. Allein 2023 waren 6.300 Geflüchtete bei unseren Kunden im Einsatz und somit sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Und nur im ersten Quartal dieses Jahres waren bei Randstad Deutschland 2.000 Menschen aus den Hauptfluchtherkunftsländern, darunter Syrien, Afghanistan, Somalia und der Ukraine, unter Vertrag.

Mehr über Randstads Engagement für die Integration von Geflüchteten erfahren Sie hier: https://di-ri.co/wICdf

Der CSD MTK 2024 war ein voller Erfolg!

Auch in diesem Jahr ist Randstad stolz, als Hauptsponsor den CSD MTK unterstützen zu können. Am 01.06. haben sich zahlreiche Kolleg:innen in Hofheim am Taunus versammelt, um auch vor Ort aktiv zu sein. Das Durchhaltevermögen während der regnerischen Demonstration wurde schließlich mit strahlendem Sonnenschein belohnt, sodass das Straßenfest beginnen konnte.

Ein buntes Bühnenprogramm, unter anderem mit einer Podiumsdiskussion, einer Ansprache des Bürgermeisters und der von Randstad gesponsorte musikalische Hauptact von MO-TORRES bot viel Unterhaltung. Der Randstad Stand war ein echter Publikumsmagnet und unsere Kolleg:innen vor Ort hatten viel Möglichkeit zum Austausch. Unser Engagement für Vielfalt bei Randstad überzeugte in einigen Gesprächen so sehr, dass Teilnehmende über einen Arbeitsplatzwechsel nachdenken wollen.😉

Es war schön, so viele Menschen und auch Kolleg:innen persönlich zu treffen. Besonders für die Mitglieder unserer Pride BRG, die aus ganz Deutschland angereist sind, war das Zusammenkommen an diesem Tag bereits jetzt ein Highlight des Jahres.

Ein großes Lob und Danke an den Ausrichter des Events, Colorful e.V., und dessen Vorsitzenden Sven Rühl! Und vielen Dank an alle, die dabei waren und diesen Tag so bunt gemacht haben. Wir freuen uns schon auf das nächste Jahr!🌈

Was macht eigentlich…?

Bei Randstad stehen die Menschen im Mittelpunkt: Dass sie ihr Potenzial entfalten können und mit uns ihren Traumjob finden, ist nicht nur unser tägliches Geschäft, sondern auch unsere Leidenschaft.

Damit das funktioniert, braucht es ebenfalls Menschen – die Menschen, die bei Randstad arbeiten und jeden Tag im Einsatz sind, um mit uns die Arbeitswelt besser zu machen. Grund genug, dass sie auch mal im Rampenlicht stehen, oder?

Deshalb starten wir heute eine neue Serie, in der wir unsere Kolleg:innen vorstellen. Das Prinzip ist einfach: Wir stellen Fragen und sie antworten. Erzählen uns, wie sie zu Randstad gefunden haben, was sie machen und warum sie bei uns arbeiten – aber auch, was sie z.B. in ihrer Freizeit machen.

Den Auftakt macht Carlotta Köster-Brons, die unser Hauptstadtbüro leitet und sich zudem als nationale CSR-Koordinatorin um das unternehmerische Engagement der gesamten Randstad-Gruppe in Deutschland kümmert.

Klingt Randstad nach einem spannenden Arbeitgeber? Dann schauen Sie sich unsere Stellenangebote an: https://di-ri.co/oDNFA

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Randstad goes STRASSENLAND in Köln. 🌱

Was haben übergroße Stechmücken und Zecken mit dem Klimawandel zu tun?

Seit wann ist der Treibhauseffekt in der Atmosphäre schon bekannt?

Diese Fragen und noch mehr spannende Themen haben unsere Kolleginnen Elke Jaitner und Dagmar Breul letzten Sonntag auf dem STRASSENLAND in Köln als Teil des gemeinsamen Stands von “Scientists for Future" und der "Klimaerklärung Köln" behandelt.

Dabei haben die Beiden über Randstads Road to NetZero informiert und wie wir uns als Unternehmen dafür einsetzen, das 1,5-Grad-ZIel des Pariser Klimaschutzabkommens einzuhalten.

STRASSENLAND ist eine Plattform, auf der kreative Startups, innovative Unternehmen, Verwaltung sowie engagierte Bürgerinnen und Bürger zeigen, wie für sie eine nachhaltige und urbane Zukunft ihrer Stadt aussieht.

Auf der Nord-Süd-Fahrt, einer sonst stark befahrenen Hauptstraße in Köln, standen vor allem die vielen Menschen im Vordergrund. Sie zeigten uns, wie viel Engagement, Kreativität und Ideen längst gelebt werden.

Wir haben bei interessanten Gesprächen viel Wissenswertes für unsere Net-Zero-Strategie mitnehmen können.

Das sind die beliebtesten Arbeitgeber 2024!

Mehr als 4.300 deutsche Arbeitnehmende haben gewählt. Laut der Randstad Employer Brand Research (REBR) sind die drei attraktivsten Arbeitgeber des Landes:

1. Die Fraunhofer-Gesellschaft
2. Audi
3. Siemens

Herzlichen Glückwunsch!

„Diese drei Unternehmen wissen, was Arbeitnehmer:innen wollen“, sagt Richard Jager, CEO von Randstad Deutschland. „Sie überzeugen nicht nur mit gutem Gehalt, finanzieller Stabilität und einem guten Ruf, sondern bieten darüber hinaus auch spannende Entwicklungsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter:innen.“

Bei welchen Unternehmen wollen wir Deutsche arbeiten – und warum? Mehr Einblicke in die Bedürfnisse von Arbeitnehmenden und die Faktoren, die Arbeitgeber attraktiv machen, finden Sie jetzt im Länderreport: https://www.randstad.de/hr-portal/employer-branding/employer-brand-research/?utm_source=linkedin&utm_medium=dirico&utm_campaign=rebr&utm_content=&utm_term=

Ein Konzert powered by Randstad? Ja - das gibt es! 🥳

Als großes ortsansässiges Unternehmen im Main-Taunus-Kreis und mit unserer Kultur der gelebten Vielfalt ist es für selbstverständlich, uns auch beim lokalen Christopher Street Day zu engagieren.

Beim diesjährigen CSD:MTK in Hofheim am Taunus sind wir daher nicht nur Hauptsponsor, sondern ermöglichen auch das Konzert von MO-TORRES am Samstagabend.

Der offizielle CSD beginnt am 1.6.2024 um 14:30 Uhr am Kellereiplatz in Hofheim. Der Demonstrationszug durch Hofheim beginnt bereits um 13:30 Uhr.

Besuchen Sie uns bzw. unsere Pride Business Ressource Group an unserem Infostand auf der Eventfläche. Wir freuen uns auf viele Gespräche!

Das Programm und weitere Informationen finden Sie unter https://csdmtk.de/csd-2024/

Verantwortungsvoll mit KI experimentieren, dafür plädiert unser KI-Experte Shezan Kazi. 💡

Als Head of AI Strategy testet er selbst regelmäßig Anwendungen und nutzt das Potenzial der Technologie gemeinsam mit unserem Randstad Team – vor allem im Marketing. Über die Einsatzmöglichkeiten und Leitplanken hat er nun mit der Absatzwirtschaft gesprochen. 💬

Die Kernkompetenz von KI aus Kazis Sicht: Die Dynamisierung von Content. „Online-Content wie Stellenanzeigen oder Artikel ließen sich beispielsweise im Sinne einer dynamischen Customer Experience individueller gestalten und den Kreativprozess in der Content-Entwicklung boosten“, berichtet Kazi. 🤖

📝Wichtig dabei, betont er, ist „die menschliche Qualitätskontrolle“.

„Mit den ‚Randstad AI Principles‘ haben wir uns bei Randstad bereits 2019 KI-Prinzipien gesetzt, die den Umgang mit der Technologie unternehmensübergreifend regeln. Bei jedem Prozess, in dem KI involviert ist, behält ein Mensch die Kontrolle und trifft die finale Entscheidung“, resümiert Kazi. 👨‍💻

Mehr zu den Chancen von KI im Marketing und Randstads Ansatz dabei erfahren Sie hier: https://www.absatzwirtschaft.de/ki-im-marketing-bei-randstad-255780/