Un-Obtanium

Haben Sie schon alle ? Wie wäre es mit einem -Set, um die Kleinen spielerisch an den Arbeitsplatz von Papa/Mama heranzuführen? 🎁

hat sich zur Gretchenfrage entwickelt und ist der häufigste Grund, weshalb absagen. Was früher und während notwendig war, ist inzwischen und ähnlich entscheidend wie ein attraktives .

Dennoch tendieren manche Kanzleien dazu, Home Office zu reduzieren, insbesondere aus 2️⃣ Gründen:

🧩 Keine : weil sie unfähig ist, vorauszuplanen, muss die Führungskraft ad hoc und kleinteilig delegieren – Improvisation statt .

🤨 : die Führungskraft unterstellt niedrigere und kontrolliert engmaschig – statt .

Damit offenbaren Kanzleien einen autokratischen , der Ursache und Wirkung zugleich ist: Die Willkür-Führung bedingt ineffiziente Delegation, diese erfordert engmaschige Kontrolle.

Wir haben jedenfalls nicht lange nachgedacht und bereits den Rooftop- besucht. Mit Hot Mojitos konnten wir uns einheizen und dem frischen Wind widerstehen 🌃🍸🎄

🎊Herzlichen Glückwunsch zum Geburtstag Vincent! 🎊
Nun bist du um ein weiteres Jahr älter geworden und das wollen wir zusammen feiern!! 🥳 🍾
Rückblickend kann man sagen, dass du durch die ganzen Jahre als Personaler einiges erreicht und dich selbst weiterentwickelt hast. 🪄🎂
Wir freuen uns dich als Chef zu haben und sowieso auf unsere gemeinsame Zusammenarbeit!!! 🪅

, die ihre Bewerbung ohne Erklärung abbrechen, sind das Schreckgespenst eines jeden Arbeitgebers. geht jedoch häufiger von Unternehmen aus, die nicht auf Bewerbungen reagieren. Das Phänomen hat unterschiedliche Ursachen, die sich nur bedingt beeinflussen lassen.

Für gibt es insbesondere 3 Ursachen, die allesamt in der Person des „Geistes“ liegen:
1️⃣ Geringe : ist keine bewusste Entscheidung, sondern Folge fehlender Gewissenhaftigkeit.
2️⃣ : durch den unbegründeten Kontaktabbruch werden negative Gegenreaktionen und ein Konflikt mit dem Gegenüber vermieden.
3️⃣ Passive : wird bewusst eingesetzt um das Gegenüber zu verletzen.

In Bewerbungsverfahren gibt es 3 spezifische Ursachen, die zu führen:
⏳ Zu langes , oft deshalb, weil der Prozess mit zu vielen Schritten und Teilnehmern überladen wird.
⚖️ Angst, gegen Benachteiligungsnormen wie das zu verstoßen und folglich lieber nicht, statt illegal abzusagen.
😶 und z. B. wegen mutmaßlich falschen Versprechungen, Unhöflichkeit und problematischer Einstellungen des Arbeitgebers.

Mehr als die Hälfte des Personals in Kanzleien erwirtschaftet kein , verursacht aber . Das ist ineffizient, oder nicht?

💰 Juristen tragen unmittelbar zum Kanzleierfolg bei, indem sie Honorare erlösen. Den Honoraren der Juristen stehen ihre Personalkosten gegenüber. Je höher die Erlöse und je niedriger die Kosten, desto effizienter arbeitet die Kanzlei.

📉 Nicht-juristisches Personal verursachen ebenfalls , erwirtschaften jedoch kein Honorar. Je mehr kein Honorar erwirtschaftet, desto unwirtschaftlicher arbeitet das Unternehmen – auf den ersten Blick.

⚠️ Maßgeblich ist, ob einem Unternehmen ohne Verwaltungspersonal Gewinne entgehen würden. Erledigt ein Jurist alle Verwaltungsaufgaben selbst, statt sie zu delegieren, spart er zwar Personalkosten. Ist er mit Verwaltungs- statt mit Mandatsarbeit beschäftigt, entgeht ihm jedoch Honorar. Sind diese entgangenen Honorare höher als die eingesparten Kosten, entgeht der Kanzlei schließlich . In diesem Fall wäre es opportun gewesen, die Verwaltungsaufgaben zu delegieren, weshalb die entgangenen Gewinne als bezeichnet werden.

📈 Verwaltungspersonal lohnt sich, wenn es Gewinne ermöglicht, indem es Opportunitätskosten reduziert.

https://un-obtanium.com/ineffizientes-personal/

Wir bieten wieder einen Praktikumsplatz in 📍 an!

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💰 Angesichts der hohen werden wir häufiger gefragt, welches angemessen ist. Ob ein Gehalt angemessen ist, hängt davon ab, wie effizient jemand arbeitet, welche Kosten er einspart und welche Verhältnisse auf dem Arbeitsmarkt herrschen…

Grundsätzlich sollte das Gehalt die würdigen:
1️⃣ = Erlös/Personalkosten
Das Gehalt sollte dem individuellen Verhältnis von Leistung und gerecht werden.

🚫 Allerdings erwirtschaftet z. B. Verwaltungspersonal keinen Erlös, sodass o. g. Berechnung ins leere Läuft.

Daher sollten gewürdigt werden:
2️⃣ = entgangener
Das Gehalt sollte die Kosten berücksichtigen, die durch den jeweiligen Mitarbeiter eingespart werden.

Das Gehalt sollte zudem sein:
3️⃣ : ⚖️
Das Gehalt sollte das Verhältnis auf dem abbilden.

Wie hoch Arbeitseffizienz, Opportunitätskosten und Marktpreis sind: https://un-obtanium.com/angemessenes-gehalt/

Emely ist seit August für Un-Obtanium tätig 🤝🏻 höchste Zeit, sie kennenzulernen! Hierzu haben wir ihr einige Fragen gestellt und interessante Antworten erhalten 🤓

Nach der letzten wunderte sich mancher Partner, dass weniger „gebillt“ wurde als zuvor, weil Associates ihre reduzierten. Offensichtlich stiegen die abrechenbaren Stunden nicht proportional mit dem . 🤯

💰 Mit steigendem Gehalt steigt zwar die . Der zusätzliche Nutzen des steigenden Gehalts nimmt jedoch ab (abnehmender ). Für manchen überwog stattdessen offenbar der Freizeitgewinn gegenüber der Gehaltserhöhung.

🚗 Das Phänomen dürfte manchem Partner aus dem Autohaus bekannt sein 😉 mag der erste noch als Meilenstein gelten, so ist die Freude beim Zweitwagen schon nicht mehr so ausgeprägt.

❔ Wie Associates ihre Zufriedenheit mit Gehalt und Arbeitszeit maximieren und was das für Kanzleien bedeutet: https://un-obtanium.com/mehr-gehalt-weniger-billables/

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Manche arbeiten weniger, wenn sie mehr verdienen 🤯

💰 erhöhten zuletzt die , um Associates anzulocken

📉 dies führte jedoch dazu, dass manche Associates ihre reduzierten

⏱️ weil viele Associates deutlich länger arbeiten, als ihnen lieb ist

🍀 deren lässt sich durch nicht beliebig steigern

🥳 Stattdessen reduzieren sie lieber ihre Arbeitszeit

Wie sie das machen und welche Kanzleien betroffen sind: : https://un-obtanium.com/mehr-gehalt-weniger-billables/

Karriere ist kein Zufall, beginnt aber oft überraschend. Heute geben wir überraschende Antworten zu , und dualem bei Un-Obtanium.

Mythos : Wer hätte gedacht, dass wir SO arbeiten? 🤭

Dass ein in einer lange unentdeckt blieb, lag auch am , einem kognitiven Fehler in der Personalbeurteilung.

7 Jahre 🥳 Als im Studium der und hatte ich 2016 angefangen. Ich bin übernommen worden und machte mich nach 4 Jahren selbstständig. Seit über 3 Jahren bin ich Inhaber von Un-Obtanium.

🤥 Einem gelang der Einstieg in eine Spitzenkanzlei. Er schlüpfte durch 4 Lücken in der , sodass sein Höhenflug auch nach seinem Ausscheiden noch unentdeckt blieb 🕵🏻‍♂️

Was war passiert?

🤥 Ein Hochstapler bewarb sich mit gefälschten Zeugnissen
💬 Im stellte die keine Testfragen
🤯 Fehlende Kenntnisse des Bewerbers fielen erst nach Arbeitsbeginn auf
🙈 Der verdeckte den Widerspruch zwischen Qualifikation und Kompetenz
🥱 Der Hochstapler erwies sich als
🏆 Die Kanzlei stellte dennoch ein sehr gutes aus
👨🏻‍⚖️ Der Hochstapler wurde später wegen und verurteilt

Wie hätte ein Personalauswahlprozess dies verhindern können?

🧪 1. Festlegen relevanter Eignungsmerkmale (nicht nur Noten!) im
🎯 2. Auswählen von geeigneten Verfahren zur Erfassung dieser Eignungsmerkmale
🏅 3. Bilden eines Eignungsurteils mit diesen Verfahren
💡 4. Evaluieren des Eignungsurteils und ableiten von Verbesserungsmaßnahmen

https://un-obtanium.com/assess-me-if-you-can/

Ein dient nicht nur der Urteilsbildung über die fachliche . Man möchte auch einen Eindruck von der des Gegenübers erhalten. Um unsere Kandidaten besser kennenzulernen, stellen wir daher immer auch einige persönliche Fragen. Einiger solcher Fragen hat uns Michelle beantwortet, damit Sie uns, die Personen hinter Un-Obtanium, besser kennenlernen können.

Ein neues Kapitel aufschlagen - im dualem bei Un-Obtanium in Fulda! Weitere Infos unter https://un-obtanium.com/job/duales-studium/

Karriere ist kein Zufall, beginnt aber oft überraschend. Heute und in den kommenden Wochen geben wir überraschende Antworten zu , und dualem bei Un-Obtanium.

Frohe Ostern und ein erholsames langes Wochenende! Wir lassen uns 🍫🐰 schmecken und sind ab Dienstag wieder für Sie da.

Ein neues Kapitel aufschlagen - in der Ausbildung zur (a) oder Kaufmann (a) für bei Un-Obtanium in Fulda! Weitere Infos unter https://un-obtanium.com/stellenanzeigen/

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Seit inzwischen 3 Jahren unterstützen wir unsere Auftraggeber bei deren Wachstum und sind dabei selbst nachhaltig gewachsen. Wir waren nie ein Start-Up und sind schon lange ein etabliertes Unternehmen, legen jedoch großen Wert auf Innovation und Kreativität.

In Deutschland fehlt nicht nur Personal sondern auch Blut 🩸 Jeder von uns kann mit nur einer bis zu 3 Leben retten 💉 Für diese gute Tat beurlauben wir unsere Mitarbeiter gerne 💛
, jederzeit und in der Nähe: DRK-Blutspendedienste

Lieferkettenprobleme, hohe Energiekosten und Zinsen, möglicherweise eine Rezession – die wirtschaftliche Entwicklung wirft ihren Schatten voraus auf den juristischen Arbeitsmarkt. Doch wo Schatten ist, ist auch Licht, nicht nur für Arbeitnehmer.

Juristischer Arbeitsmarkt im Umbau - Un-Obtanium Lieferkettenprobleme, hohe Energiekosten, gestiegene Zinsen und möglicherweise eine Rezession – die wirtschaftliche Entwicklung wirft ihren Schatten auf den juristischen Arbeitsmarkt. Doch wo Schatten ist, ist auch Licht, nicht nur für Arbeitnehmer.

Als saisonalen Snack lassen wir uns derzeit 𝐋𝐞𝐛𝐤𝐮𝐜𝐡𝐞𝐧 schmecken. Die 𝐅𝐞𝐮𝐞𝐫𝐳𝐚𝐧𝐠𝐞𝐧𝐛𝐨𝐰𝐥𝐞 wird selbstverständlich erst nach Feierabend von uns im Büro oder für uns auf dem Weihnachtsmarkt erhitzt! Vorher steht allerdings eine reichhaltige Auswahl an (Eis-) 𝐓𝐞𝐞𝐬, 𝐅𝐫𝐮𝐜𝐡𝐭𝐬ä𝐟𝐭𝐞𝐧, 𝐋𝐢𝐦𝐨𝐧𝐚𝐝𝐞𝐧 und 𝐄𝐧𝐞𝐫𝐠𝐲𝐝𝐫𝐢𝐧𝐤𝐬 zur Verfügung. Dazu snacken wir gerne 𝐌ü𝐬𝐥𝐢𝐫𝐢𝐞𝐠𝐞𝐥, 𝐃𝐚𝐭𝐭𝐞𝐥𝐧, 𝐇𝐞𝐢𝐝𝐞𝐥𝐛𝐞𝐞𝐫𝐞𝐧, 𝐇𝐢𝐦𝐛𝐞𝐞𝐫𝐞𝐧, 𝐍ü𝐬𝐬𝐞 und 𝐊𝐞𝐤𝐬𝐞 – je nach dem, was unsere Mitarbeitenden am besten schmeckt und selbstverständlich alles 𝐤𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐥𝐨𝐬.

Alles Gute zum Geburtstag, lieber 𝐉𝐞𝐧𝐬! 🥳🥳🥳 Dank der Eröffnung des Weihnachtsmarktes im November konnten wir letzte Woche bereits mit 𝐆𝐥ü𝐡𝐠𝐢𝐧, 𝐅𝐞𝐮𝐞𝐫𝐳𝐚𝐧𝐠𝐞𝐧𝐛𝐨𝐰𝐥𝐞 und 𝐆𝐥ü𝐡𝐰𝐞𝐢𝐧 auf dich anstoßen🍷

𝟯𝟭𝟲 𝗔𝘂𝗳𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 4 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗣𝗼𝗿𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝘀 – der Ausschluss lag selbstverständlich weder an uns „Models“, noch am Fotographen! Stattdessen sorgte der Spätsommer zwar für Sonnenschein, allerdings auch für manch ungewollt zerzauste Langhaarfrisur. Andere freuten sich wiederum, dass ihr schütteres Haar dem Wind überhaupt noch Angriffsfläche bot. Jedenfalls war es für uns ungewohnt, im Vordergrund zu stehen, agieren doch üblicherweise verdeckt. Umso zufriedener sind wir, dass attraktive Portraits entstanden sind, wobei wir zugeben, dass die Postproduktion einige unschöne Details verschwinden ließ.

„🎈🎈 Herzlichen Glückwunsch zum Geburtstag, lieber Vincent 🎈🎈“ hieß es Dienstagmorgen in unserer WhatsApp-Gruppe. „Auf ein weiteres erfolgreiches und glückliches Jahr 🎊🤗 Schön dich als Chef zu haben ❗️ Eine kleine Überraschung wartet natürlich auch auf dich 🎁“
Die Überraschung ließ nicht lange auf sich warten und enthielt ein „Frühstück“ zum Wohle aller 🍾🥂

𝟑.𝟎𝟎𝟎 € steuerfreie können Arbeitgeber maximal auszahlen. Welche 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐆𝐫ü𝐧𝐝𝐞 dafürsprechen, analysieren Vincent Schwerd und Michelle Kaiser: https://un-obtanium.com/inflationsausgleich/

Viele der für die #𝐉𝐔𝐕𝐄𝐀𝐰𝐚𝐫𝐝𝐬𝟐𝟎𝟐𝟐 nominierten Kanzleien sind unsere 𝐀𝐮𝐟𝐭𝐫𝐚𝐠𝐠𝐞𝐛𝐞𝐫. Durchaus befangen, aber mitnichten abgelenkt von leckerem Sushi und Wein, verfolgten wir daher die Preisverleihung. Aus Perspektive einer Personalberatung war nicht zu übersehen, dass eine 𝐧𝐚𝐜𝐡𝐡𝐚𝐥𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞 Grundlage für viele Nominierungen und Prämierungen war. Ganz nach unserem Geschmack waren natürlich die Auszeichnungen unserer Auftraggeber – 𝐡𝐞𝐫𝐳𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐆𝐥ü𝐜𝐤𝐰ü𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞!