Zamir Madjidian

5 Faktoren für erfolgreiches Recruiting in der IT

In diesem Video teile ich 5 Aspekte, warum IT-Unternehmen es inhouse oder mit Ihren bestehenden Partnern einfach NICHT schaffen, ihre Stellen kosteneffizient und nachhaltig zu besetzen.

Also tatsächlich zwei wichtige Faktoren, die Wachstum entweder einschränken oder sogar ganz verhindern. Ich breche im Video jeden Aspekt herunter.

Jeder Personalverantwortliche kann damit für sich überprüfen, ob der jeweilige Punkt abgedeckt ist oder nicht.

Wer also in der IT unterwegs ist und sein Team um Fach- und Führungskräfte erweitern möchte, für den ist dieses strategische Video höchst relevant.

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Die Kosten unbesetzter IT-Stellen können schockierend sein – und sie gehen weit über reine Zahlen hinaus.

Hier ein alarmierendes Szenario:

Ein IT-Posten, der 7 Monate unbesetzt bleibt, kann Umsatzeinbußen im sechsstelligen Bereich verursachen.

Eine Summe, die innovative Projekte antreiben, Ihnen ein neues Bürogebäude finanzieren, oder mehr Ressourcen für Ihre Wertschöpfung schenken könnte.

Darum ist es Zeit für einen Weckruf:

Mit dem Einsatz von “Schema-F” wird sich nichts ändern.
Jede Vakanz muss individuell behandelt und besetzt werden.

Das ist der einzige Weg, Ihnen die Mitarbeiter zu bringen, die Sie sich wünschen.
Und genau deshalb scheitern viele Rekrutierungsversuche.

Vor allem Social-Media-Agenturen, die Ihnen ihre Vorlagen überstülpen wollen - um sich selbst den Aufwand zu sparen...

Was unsere Kunden stattdessen erleben:

Eine drastische Reduktion der Besetzungszeit

Ein leistungsfähiges, motiviertes Team, das Aufgaben begeistert annimmt und Ihrem Unternehmen langfristig treu bleibt

Einen signifikanten Umsatzanstieg durch die Annahme von lukrativen Aufträgen, die zuvor aufgrund von Personalmangel nicht möglich waren

🚀 Wir bieten mehr als nur Mitarbeiterbeschaffung – wir bieten Sicherheit und Planbarkeit durch eine stets gefüllte Bewerberpipeline und garantieren Ihnen dadurch eine unerschütterliche Position im "War for Talents".

Mit unserem individuell auf das jeweilige IT-Unternehmen zugeschnittenen und psychologisch fundierten 360° HR-System durften wir bereits über 730 Stellen besetzen.

Seien Sie mehr als ein weiteres IT-Unternehmen im Kampf um Top-Talente.

Werden Sie die erste Anlaufstelle für Top-Talente. Lassen Sie uns zeigen, wie Sie das volle Potenzial Ihres Unternehmens mit den richtigen Menschen entfalten können.

Nehmen Sie Kontakt auf und lassen Sie uns in nur 60 Minuten die Weichen für Ihr nachhaltiges Wachstum stellen.

Wahre Freiheit im IT-Unternehmertum: Das Privileg der Auswahl.

Wahre Freiheit als IT-Unternehmer bedeutet mehr als finanzielle Unabhängigkeit oder Distanz zum operativen Geschäft.

Es ist die Freiheit, sich Ihr “Dream-Team” zusammenzustellen – Mitarbeiter, die loyal sind, selbstständig und somit Ihr unternehmerisches Herz höherschlagen lassen.

Viele streben nach finanzieller Freiheit oder möchten sich aus dem Tagesgeschäft zurückziehen.

Jedoch liegt die wahre “Befreiung” darin, die Top-Talente auszuwählen, die Sie wirklich wollen.

Denn diese sind die Grundvoraussetzung für finanzielle Freiheit oder Freiheit vom Tagesgeschäft.

Denken Sie an die Zufriedenheit, die entsteht, wenn Ihre Mitarbeiter selbstständig denken, herausragend arbeiten, loyal sind und Ergebnisse liefern, die Ihnen Anerkennung und Lob einbringen.

Doch was passiert, wenn Sie diese Wahl nicht haben? Wenn Sie Kompromisse bei der Mitarbeiterauswahl eingehen müssen?

Es fühlt sich an wie ein Klotz am Bein, eine Fessel, die Sie daran hindert, voranzukommen.

Fluktuation, Probleme bei der Umsetzung von Projekten, mangelndes Tempo – all das hält Sie zurück.

Die Lösung?

Unser individuell auf Sie zugeschnittenes 360° HR-System. Dieses füllt Ihre Bewerberpipeline zuverlässig mit den Kandidaten, die Sie sich wirklich wünschen.

Falls Sie sich fragen: “Welcher Weg ist der effizienteste, um meine Vakanzen zu besetzen?” - überlassen Sie das uns.

Sie geben vor, wen Sie suchen – wir kümmern uns um den Rest.
Ihnen obliegt nur noch das finale „Ja“ oder „Nein“.

Dabei profitieren Sie von mehr als 18 bewährten Rekrutierungsstrategien, von denen wir je nach Vakanz die passende auswählen.

Stellen Sie sich vor, Sie haben nicht nur die Freiheit zu wählen, sondern auch die Sicherheit, dass jeder Kandidat ein potenzieller Traummitarbeiter ist.

🌟 Nehmen Sie Ihre unternehmerische Freiheit in die Hand. Lassen Sie uns gemeinsam das Team aufbauen, das Sie verdienen.

Ihr Wettbewerbsvorteil als IT-Unternehmen? Der Fachkräftemangel!

Der Fachkräftemangel in der IT ist eine Realität, die Unternehmen nicht ignorieren können.
Doch Sie können ihn zu Ihrem Vorteil nutzen. Mehr dazu gleich.

Zunächst einmal:

Laut Bitkom bleiben IT-Stellen durchschnittlich 7,1 Monate unbesetzt.
Im Jahr 2021 waren es 137.000 Vakanzen.

Die offenen Vakanzen können zu einem entscheidenden Nachteil im Markt führen – und im schlimmsten Fall sogar zu unternehmerischem Scheitern.

Aber was wäre, wenn Sie diesen Trend umkehren könnten?

Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen wird zur ersten Adresse für die besten Talente in der IT – Talente, die bereits gebunden sind, aber (noch) nicht bei Ihnen arbeiten.

Das ist kein unerreichbarer Traum. Es ist eine umsetzbare Strategie. Wir haben ein System entwickelt, das genau dies ermöglicht.

Durch unsere bewährte Methode der Arbeitgeberdominanz positionieren wir Ihr Unternehmen als Top-Wahl für die besten Fachkräfte – und lassen die Konkurrenz im Kampf um Talente hinter sich.

Profitieren Sie von Methoden, die bereits 213 Unternehmen im „War for Talents“ zum Sieg verholfen haben.

Wenn Sie bereit sind, den Spieß umzudrehen und eine führende Rolle in der IT-Branche einzunehmen, dann ist jetzt der Zeitpunkt zu handeln.

Lassen Sie uns gemeinsam sicherstellen, dass der Fachkräftemangel ein Problem Ihrer Mitbewerber bleibt, nicht Ihres.

📈 Nehmen Sie jetzt Kontakt auf und beginnen Sie den Wandel.

Attraktiv für inländische Bewerber – Die Lösung für Ihr IT-Unternehmen

Stellen Sie sich vor, Sie könnten die Flut an unpassenden Bewerbungen aus dem Ausland eindämmen und stattdessen hochqualifizierte inländische Kandidaten anziehen.

Als IT-Unternehmer sind Sie bestrebt, Ihr Unternehmen zu stärken und weiterzuentwickeln.

Doch eine Herausforderung bleibt bestehen: viele Bewerbungen stammen aus dem Ausland und erfüllen nicht Ihre Anforderungen.

Diese Situation kann Ihr Unternehmenswachstum bremsen und Sie daran hindern, Ihre Ziele zu erreichen.

In einem Markt, in dem Stillstand gleichbedeutend mit Rückschritt ist, kann dies eine ernste Bedrohung für Ihr Unternehmen darstellen.

Die Lösung? Unser psychologisch fundiertes 360°-Recruiting-System.

Wir verstehen, dass der Schlüssel zur Gewinnung der besten Talente darin liegt, die richtigen Wechselmotive anzusprechen.

Durch gezielte Ansprache und tiefgreifendes psychologisches Verständnis überzeugen wir Top-Kandidaten auf einer Ebene, die über das übliche Recruiting hinausgeht.

Mit unserem Ansatz:

Wenden wir uns gezielt an inländische Bewerber, die perfekt zu Ihren Bedürfnissen passen

Sprechen wir die individuellen Wechselmotive jedes Kandidaten an, um eine tiefe, persönliche Überzeugung für den Wechsel zu Ihrem Unternehmen zu schaffen

Ermöglichen wir Ihnen, sich auf Bewerbungen zu konzentrieren, die wirklich Wert bringen – und helfen Ihnen so, Ihr Unternehmen zu stärken und weiterzuentwickeln

Gestalten Sie Ihr Unternehmen attraktiv für die besten inländischen IT-Talente.

Lassen Sie uns Ihnen zeigen, wie Sie mit unserem 360°-Recruiting-System fachlich und menschlich perfekt passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen.

🌟 Kontaktieren Sie uns jetzt und beginnen Sie, die Zukunft Ihres Unternehmens aktiv zu gestalten.

So finden Sie Top-Talente für Ihr IT-Unternehmen - ohne astronomisch hohe Gehälter zahlen zu müssen.

Versuchen Sie, Top-Talente mit hohen Gehältern in Ihr IT-Unternehmen zu locken?

Dies mag eine gängige Praxis sein, aber es ist nicht die nachhaltigste Lösung im Kampf gegen den Fachkräftemangel.

Viele Unternehmer denken, sie müssen überdurchschnittlich hohe Gehälter zahlen, um Top-Talente zu gewinnen. Doch diese Strategie führt oft in eine Sackgasse.

Die Realität ist, dass nicht jedes Unternehmen mit den Gehältern von Giganten wie Google oder Microsoft konkurrieren kann – und auch nicht sollte.

Langfristig kann diese Herangehensweise die finanzielle Stabilität Ihres Unternehmens gefährden.

Die gute Nachricht? Es gibt einen anderen Weg.

Top-Talente sind mehr als nur ihre Gehaltsschecks. Sie sind Menschen mit vielfältigen Bedürfnissen und Wünschen.

Geld ist oft nicht alles für sie. Es gibt andere, tiefere Motivationsfaktoren, die man ansprechen kann und sollte.

Wir als FINEST SOLUTION GmbH haben wir einen Werkzeugkoffer mit über 150 Methoden entwickelt, um Top-Talente auf einer tieferen Ebene zu erreichen.

Unsere Strategien umfassen alles von der Schaffung einer attraktiven Unternehmenskultur bis hin zur Ansprache individueller Karriereziele und Lebenswünsche der Kandidaten.

Entdecken Sie, wie Sie Top-Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können, ohne in einen Gehaltswettbewerb einzusteigen.

Lassen Sie uns zeigen, wie Sie echte Verbindungen aufbauen und langfristige Beziehungen zu den Talenten knüpfen, die Ihr Unternehmen voranbringen.

🌟 Kontaktieren Sie uns jetzt, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, die Talentgewinnung neu zu definieren.

Mehr als nur "Benefits" – was Ihr Team in der IT wirklich braucht.

Als IT-Unternehmer könnten Sie denken, dass Mitarbeiter-Benefits ausreichen, um Ihr Team bei Laune zu halten. Aber es geht um viel mehr.

Ein häufiges Missverständnis ist, dass Benefits allein ein Team motivieren und zufriedenstellen können.

Während diese sicherlich wichtig sind, gibt es etwas, das noch wichtiger ist: Entlastung.

Viele Teams sind überlastet und sehnen sich nach weiteren A-Playern, die den Arbeitsdruck mittragen.

Diese Art der Unterstützung wird oft übersehen (oder verdrängt), da sie schwieriger umzusetzen ist als das Einführen von Benefits - keine Sorge, das ist menschlich.

Wenn ein Team keine Entlastung erhält, führt dies zu einem Teufelskreis: Ihre besten Mitarbeiter brennen aus und suchen sich ein besseres, gesünderes Arbeitsumfeld.

Die Folge für Sie als Unternehmer? Ein ständiges Hamsterrad hoher Fluktuation, Stress und Unruhe.

Die Lösung ist klar: Sie müssen bewährte Methoden nutzen, um weitere A-Mitarbeiter in Ihr Team zu holen.

Wir von FINEST SOLUTION haben die Werkzeuge und die Erfahrung, um genau dies zu erreichen. Bereits 213 IT-Unternehmen haben uns vertraut, sind nun hellauf begeistert.

Auch Ihnen helfen wir gerne, die Arbeitslast auf mehr Schultern zu verteilen und schaffen so ein gesünderes, produktiveres Umfeld für alle.

Bauen Sie ein Team auf, das nicht nur durch Benefits, sondern auch durch echte Unterstützung und Zusammenarbeit motiviert ist.

Kontaktieren Sie uns, um zu erfahren, wie wir Ihr Team mit den besten Talenten stärken können.

Warum Social-Media-Agenturen NICHT die Lösung für Ihr IT-Recruiting sind ...

Es ist eine harte Wahrheit: Social-Media-Agenturen können Ihnen nicht die Wunschmitarbeiter bringen, die Ihr IT-Unternehmen benötigt.

Der Grund? Ihr Ansatz ist oft zu generisch.

Viele Social-Media-Agenturen arbeiten nach dem Prinzip „One-size-fits-all“, um kosteneffizient zu sein.

In der IT-Branche, wo die Anforderungen an Talente sehr spezifisch sind, ist dies jedoch meist zum Scheitern verurteilt.

Eine individuelle Herangehensweise ist erforderlich, die jedoch nicht dem Geschäftsmodell solcher Agenturen entspricht, das auf Effizienz und Massenabfertigung ausgerichtet ist.

Die Folge? Sie verschwenden Geld und Zeit mit Strategien, die nicht funktionieren. Die Enttäuschung ist vorprogrammiert.

Viele Unternehmer sind dadurch geprägt und denken, dass Recruiting über Social Media für sie nicht funktioniert.

Dabei könnte es sehr wohl erfolgreich sein – wenn die Maßnahmen individuell auf das Unternehmen und die jeweilige Stelle zugeschnitten sind.

Die Lösung liegt also in einem maßgeschneiderten Recruiting-Konzept.

Wir von FINEST SOLUTION bieten Ihnen genau das:

Sie sagen uns, welche Stelle besetzt werden soll, und wir wählen die jeweils erforderliche Maßnahme aus, um die Stelle schnell und effektiv für Sie zu besetzen.

Verabschieden Sie sich von generischen Lösungen und nutzen Sie die Vorteile eines individuellen Ansatzes.

Kontaktieren Sie uns, um zu erfahren, wie wir Ihr IT-Recruiting transformieren können.

Ein kleiner Einblick vom Tagesworkshop beim Kunden.

Ab sofort ist die FINEST SOLUTION GmbH ein offizielles Mitglied beim Bundesverband (der Mittelstand, BVMW e.V.).

Mehr dazu hier: https://www.bvmw.de/de/metropolregion-hamburg/arbeit-und-soziales/news/finest-solutions

Ehrliche Frage an IT-Unternehmer:

Würden Sie personelle Entscheidungen rückgängig machen?

Stellen Sie sich vor, Sie könnten die Zeit zurückdrehen: Wie viele Ihrer aktuellen Mitarbeiter würden Sie – mit Ihrer heutigen Erfahrung – wieder einstellen?

Diese Frage kann überraschende Einsichten bringen.

In der IT-Welt ist es üblich, sogenanntes “Panikrecruiting” zu betreiben. Oft werden Kompromissmitarbeiter eingestellt, weil scheinbar keine besseren verfügbar sind.

Viele stammen aus dem persönlichen Netzwerk des Unternehmers, was begrenzt und nicht planbar ist.

Die Folgen sind gravierend:

Hohe Fluktuation, verbunden mit enormen Kosten für Neueinstellungen und Onboarding, Mitarbeiter, die nicht die benötigte Leistung bringen und das gesamte Team ausbremsen.

Nicht selten führt dies dazu, dass Ihre besten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, weil sie das Gefühl haben, die Last alleine tragen zu müssen.

Dieses Szenario ist nicht nur frustrierend, sondern auch teuer und ineffizient.

Es zwingt Sie in ein endloses Hamsterrad der Personalbeschaffung, ohne jemals die Qualität des Teams zu verbessern.

Die Lösung? Ein Paradigmenwechsel im Recruiting.

Stellen Sie sich vor, Sie haben ein Team, das ausschließlich aus A-Playern besteht, die Ihr Unternehmen voranbringen.

Mit FINEST SOLUTION ist dies keine Utopie, sondern erreichbare Realität.

Wir nutzen psychologisch fundierte Methoden, um genau die Talente zu gewinnen, die Ihr Unternehmen benötigt – und das langfristig.

Profitieren Sie von Methoden, die bereits 213 Unternehmen im „War for Talents“ zum Sieg verholfen haben.

Brechen Sie aus dem Zyklus von Kompromissentscheidungen aus. Bauen Sie ein Team auf, das nicht nur Ihre Erwartungen erfüllt, sondern diese übertrifft.

Kontaktieren Sie uns, um zu erfahren, wie wir Ihr Recruiting transformieren und Ihnen helfen können, die Zukunft Ihres Unternehmens mit den besten Talenten zu gestalten.

Als IT-Unternehmer verlierst Du nicht Deine Wunschmitarbeiter gegen den „Wettbewerb“. Du verlierst sie gegen Deine Unbekanntheit.

Daher meine Frage an Dich: Bist Du aktuell sichtbar für die Mitarbeiter, die Du Dir schon immer gewünscht hast?

Wenn Du die Frage mit „nein“ beantwortet hast, und Du erfahren willst, wie Du endlich menschlich und fachlich passende Mitarbeiter findest, die perfekt zu Dir passen und die richtig Lust haben Deine Firma voranzubringen: Dann buche Dir jetzt eine kostenlose Potenzialanalyse.
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Jetzt mal Hand aufs Herz liebe Geschäftsführer,

mal angenommen Du könntest ab morgen für mind. 6 Monate krankheitsbedingt nicht mehr arbeiten können..

Wird Dein Unternehmen wirklich die Zeit ohne Dich überleben?
Ist Dein Team wirklich in der Lage grüne Zahlen zu schreiben?
Kannst Du Dich zu 100% auf die Loyalität Deines Teams verlassen?

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Du hast bereits Mitarbeiter? Wenn ja, meine Frage an Dich: würdest Du jeden einzelnen Mitarbeiter, mit der jetzigen Erfahrung, erneut einstellen? Wenn die Antwort nicht zu 100% ein „ja“ ist, dann müssen wir sprechen. Buche Dir jetzt Deine Potenzialanalyse und lass uns gemeinsam herausfinden, wie wir endlich erstklassige Mitarbeiter für Dich gewinnen können. 👉🏻 www.finestsolution.de

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⚠️ Als Geschäftsführer eines IT-Unternehmens kennen Sie diese Aussagen nur zu gut..

- „Der Arbeitsmarkt ist wie leer gefegt. Es wird immer schwieriger für uns qualifizierte Mitarbeiter zu finden.“

- „Wir haben einen Fachkräftemangel und wenn sich mal ein guter Kandidat bewirbt, dann will er ein ausgesprochen hohes Doktoren Gehalt haben.”

- „Ich erhalte genug Bewerbungen, eben nur nicht die Richtigen.“

- „Ich bin viel zu speziell und entsprechende Mitarbeiter gibt es gar nicht so zu finden in meiner Region.“��Und so weiter und so fort…

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