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5 Tipps für besseres im und optimale Lesbarkeit durch 👇

HR-SEO: Suchmaschinenoptimierung für Recruiter Mit HR-SEO dafür sorgen, dass Deine Stellenanzeigen bei Google auftauchen? In diesem Artikel zeigen wir dir, wie's geht!

Die oder auch "Great Resignation" wird in den Medien heiß diskutiert. Gibt es sie wirklich und erwischt es auch deutsche Firmen?

Kündigungswelle: Von Wirtschaftskrise zu Sinnkrise Die Kündigungswelle oder auch "Great Resignation" wird in den Medien heiß diskutiert. Gibt es sie wirklich und erwischt es auch deutsche Firmen?

Wie stehen Bewerber:innen zum Thema ? Welche Informationskanäle benutzen sie? Das und viele weitere Fragen beantworten die Azubi- Trends 2022 von u-form Testsysteme:

Azubi-Recruiting Trends 2022 u-form brachte auch 2022 ihre Studie zu aktuellen Azubi-Recruiting Trends heraus und verrät, was Azubis wollen und wie man sie schneller findet.

Sind Introvertierte schlecht im Vertrieb? Dürfen nur verträgliche Menschen im Customer Support arbeiten? Über den Sinn, Unsinn und Wissenschaftlichkeit von im :

Persönlichkeitstests im Recruiting | Wollmilchsau Blog Persönlichkeitstests sollen bei der Personalauswahl helfen, die richtigen Bewerber:innen zu finden. Geht das? Und welche Verfahren gibt es?

Du suchst mal wieder nach Inspiration für Deine Stellenanzeigen? Look no further. Hier gibt's 6 Best Practice Beispiele:

6 Best Practice Beispiele für richtig gute Stellenanzeigen Die perfekte Stellenanzeige sieht für jedes Unternehmen anders aus. Wir zeigen Dir hier einige Best Practice Beispiele für gute Stellenanzeigen und verraten, was Du von ihnen lernen kannst.

Immer mehr Firmen schreiben sich das Thema auf die Fahnen. Aber was bedeutet eigentlich Diversity im Arbeitskontext und wie lässt sich umsetzen und mit dem vereinen?

Diversity Recruiting: 5 Tipps für mehr Inklusion Was bedeutet eigentlich Diversity Recruiting und wie lässt sich Inklusion & Vielfalt umsetzen und mit dem Cultural fit vereinen? | Definition & Tipps ✓

Du willst deine Arbeitgeberattraktivität steigern und fragst dich, wie das geht? Wir verraten dir die wichtigsten Faktoren und Maßnahmen:

Arbeitgeberattraktivität steigern: 7 wirkungsvolle Maßnahmen Arbeitgeberattraktivität steigern? Ja! Aber wie? In diesem Artikel erfährst Du die wichtigsten Faktoren und Maßnahmen zur Steigerung.

Fachkräftemangel, fehlender Nachwuchs, Digitalisierung - die Arbeitswelt steht vor großen Herausforderungen. Eine mögliche Lösung: Talent Development. 🎓

Talent Development: Man lernt nie aus | Wollmilchsau Blog Fachkräftemangel, fehlender Nachwuchs, Digitalisierung - die Arbeitswelt steht vor großen Herausforderungen. Eine Lösung: Talent Development.

Funktioniert Social Media auch für dein Recruiting? Definitiv!

Wir zeigen dir die wichtigsten Kanäle mit denen du deine Reichweite steigern und dein Employer Branding aufpolieren kannst. 🤟🏽📱

Social Media Recruiting: Kanäle für deinen Recruiting Mix Social Media Recruiting mit Instagram, TikTok und Facebook: Welche Kanäle sind für Deinen Recruiting und Personalmarketing Mix wichtig?

Am 7. März 2022 ist – statistisch gesehen der Tag, bis zu dem Frauen hierzulande umsonst gearbeitet haben. Denn der zwischen Männern und Frauen beträgt noch immer 18 Prozent. Das macht in diesem Jahr 66 Tage unbezahlte Arbeit.

Wir haben Daten gesammelt und berichten im neuesten Blogartikel über den Gender Pay Gap, Gehaltstransparenz und unbezahlte Arbeit.

Hier lesen: https://wollmilchsau.de/human-resources/gender-pay-gap/

Retention, performance-basiertes Recruiting, Flexibilität. Hier unseren neuesten Blogartikel über die Recruiting Trends 2022 lesen:

3 Recruiting Trends, die Du nicht verpassen darfst Diese 3 Recruiting Trends werden 2022 die Personalsuche bestimmen: Flexibilität, Performance Recruiting und Retention. Ohne geht's nicht mehr!

und ?! 🤔

Gibt es sinnvolle Einsatzmöglichkeiten wie Personalmarketing, Karrieremessen, Vorstellungsgespräche oder gamifizierte Assessments? Oder überwiegt die dunkle Seite des Metaverse und die HR-Welt sollte einen großen Bogen machen um diese turbokapitalistische Neuauflage von Second Life?

Hintergrundinformationen und eine erste Einschätzung von uns bekommt Ihr hier:

Metaverse im Recruiting: Realistisches Zukunftsszenario? Das Metaverse wird als die Zukunft des Internets gepriesen. Doch was ist das Metaverse und wie sinnvoll ist es für das Recruiting?

Wie funktioniert eigentlich strategisches Personalmarketing?
Und wie kann Dir der Jobspreader dabei helfen?
Wir erklären Dir die wichtigsten Jobspreader Funktionen in unserem kostenlosen Whitepaper 👇🏽
https://wollmilchsau.de/downloads/jobspreader-whitepaper/

Mit nahezu jedem Budget lassen sich ansprechende Social Media Kampagnen zum Employer Branding erarbeiten und umsetzen.

Wir haben uns vier der meistgenutzten Plattformen ausgesucht und dazu jeweils einen persönlichen Best Practice Case vorgestellt. Mit dabei DB Cargo, Die Techniker (TK) und die Hagedorn Unternehmensgruppe.

Social Media Employer Branding – Best Practice Cases Employer Branding mit Social Media lässt sich auf verschiedenen Plattformen umsetzen, wie Beispiele aus IT, Baubranche & Pflegebranche zeigen.

Was sind die lukrativsten Berufe für Young Professionals?

Eine interaktive Grafik des IW Köln zeigt, wie sich das Gehaltsniveau für Berufseinsteiger innerhalb verschiedener Kategorien unterscheidet: 💰

https://wollmilchsau.de/human-resources/einstiegsgehalt-verdienstaussicht/

Einstiegsgehalt: Wer hat die besten Verdienstaussichten? Welches Einstiegsgehalt bietet welcher Job und was sind die attraktivsten Berufe für angehende Fachkräfte? Eine interaktive Grafik gibt Aufschluss.

Schon mal über Recruiting mit Spotify nachgedacht?

Die Werbemöglichkeiten bei dem Audio-Streamingdienst sind mittlerweile so vielseitig, dass Spotify Ads auch für das Personalmarketing funktionieren. Wir zeigen Dir, welche Werbeformate es gibt und welche Zielgruppe damit am besten angesprochen wird. 🎧

Spotify Ads: Personalmarketing mit dem Streaminganbieter Die Werbemöglichkeiten beim Streamingdienst sind mittlerweile so vielseitig, dass Spotify Ads auch für das Personalmarketing funktionieren.

Rund jede:r zweite Beschäftigte hierzulande bekommt Weihnachtsgeld. Welche Kriterien erhöhen die Chance auf den 13. Geldsegen? Und was wünschen sich Beschäftigte sonst für Benefits von ihrem Arbeitgeber?

Hier nachlesen 👇
https://wollmilchsau.de/human-resources/weihnachtsgeld-und-benefits/

Benefits: Wie hältst du‘s mit dem Weihnachtsgeld? Rund jede:r zweite Beschäftigte hierzulande bekommt Weihnachtsgeld. Welche Kriterien erhöhen die Chance auf den 13. Geldsegen?

Für das ortsunabhängige Arbeiten war und ist die Pandemie ein Beschleuniger: Konnten vor Corona lediglich 27 Prozent von Zuhause arbeiten, waren es im April diesen Jahres bereits 45 Prozent – und damit die überwiegende Mehrheit der Beschäftigten, bei denen es die Tätigkeit zulässt. Von denen wiederum geben 75 Prozent an, diese Option auch tatsächlich zu nutzen.

Erfahre mehr über die Auswirkungen der Pandemie auf den Arbeitsmarkt in unserer Arbeitsmarktstudie 2021.

Download 👉 https://lnkd.in/gu94CGib

Wie sieht eine kreative und erfolgreiche Recruiting Kampagne aus?
Wir haben 6 Beispiele für Dich dabei, von Konzern bis IT-Bude!

👉 https://wollmilchsau.de/personalmarketing/6-kreative-recruiting-kampagnen/

6 kreative Recruiting Kampagnen, die Du kennen musst Wie sieht eine kreative und erfolgreiche Recruiting Kampagne aus? Wir haben 6 Beispiele für Dich dabei, von Konzern bis IT-Bude!

Für eine Online-Stellenanzeige gelten die gleichen Regeln wie für alle anderen Webseiten, wenn es darum geht, die optimale Lesbarkeit durch Suchmaschinen zu gewährleisten und die Wahrscheinlichkeit der Auffindbarkeit zu steigern. Die folgenden 5 Punkte solltet Ihr beachten.👇

https://wollmilchsau.de/karrierewebseiten/grundlagen-suchmaschinenoptimierung-fur-personaler-hr-seo/

Suchmaschinenoptimierung für Recruiter (HR-SEO) Mit ein paar SEO-Regeln sollten nach und nach die Suchmaschinenzugriffe auf Eure Karrierewebseite steigen und euer HR-SEO verbessern.

Dank Material- und Fachkräftemangel am Bau kommen viele Firmen mit den Aufträgen kaum noch hinterher. Doch warum fehlen hier überhaupt so viele Fachkräfte?

Hier nachlesen 👉https://wollmilchsau.de/human-resources/fachkraeftemangel-baubranche/

Auftragsstau: 3 gründe für den Fachkräftemangel am Bau Dank Material- und Fachkräftemangel am Bau kommen viele Firmen kaum noch hinterher. Doch warum fehlen hier überhaupt so viele Fachkräfte?

Die Online Recruiting Studie macht das Optimierungspotenzial im Recruitingprozess von Unternehmen sichtbar und liefert immer wieder überraschende Erkenntnisse. 🎁

Warum wir den Finger beharrlich in diese Wunde legen, erklären die Wollmilchsau Geschäftsführer in einem kurzen Interview.

Hier nachlesen 👉 https://wollmilchsau.de/karrierewebseiten/online-recruiting-studie/

"Analytics und Bewerbungsformular sind die größten Baustellen": Interview zur Online Recruiting Studie Die Online Recruiting Studie macht das Optimierungspotenzial im Recruitingprozess von Unternehmen sichtbar und liefert mal wieder überraschende Erkenntnisse.

Arbeitsmarkt & Recruiting im : Welche Herausforderungen gibt es im Recruiting für das Bauwesen?
Wie positionieren sich Unternehmen im Baugewerbe im Online Recruiting?

Um diese Fragen zu beantworten, haben wir uns für die neue Branchenstudie 139 Unternehmen aus dem Baugewerbe angeschaut. Hier kannst Du Dir die Ergebnisse kostenlos herunterladen. 👇
https://wollmilchsau.de/downloads/arbeitsmarkt-recruiting-baugewerbe/

Wie hat sich auf den Arbeitsmarkt und Unternehmen in Deutschland ausgewirkt? Und wie ist die Situation auf dem ?

Für alle Fakten und Daten über die aktuelle Arbeitsmarktentwicklung sei am Donnerstag mit dabei! 👇
https://wollmilchsau.de/downloads/webinar-online-recruiting-studie-2021/

Wir zeigen euch, wie wir mit einfachen Methoden Daten zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch in der Wollmilchsau erhoben haben. Anschließend gehen wir darauf ein, wie wir unser soziales Netzwerk visualisiert und ausgewertet haben.

Hier findest Du mehr zum Thema 👇https://wollmilchsau.de/human-resources/organisationsstruktur/

Muster in der Organisationsstruktur: aufdecken & auswerten Wir zeigen euch, wie wir mit einfachen Methoden Daten zum Wissensaustausch erhoben und unsere Organisationsstruktur visualisiert haben.

2020 gab es erstmals weniger neu abgeschlossene Ausbildungsverträge als eingeschriebene Erstsemestler:innen – ein Trend, der sich seit Jahren abzeichnet. Was sind die Gründe dafür? 👀

In unserem neuen Blogartikel erläutern wir 6 dieser Gründe für den Azubi-Mangel 2021.
Hier nachlesen 👇
https://wollmilchsau.de/personalmarketing/6-gruende-fuer-den-azubi-mangel/

Azubi-Recruiting 2021: 6 Gründe für den Azubi-Mangel 2020 gab es erstmals weniger neu abgeschlossene Ausbildungsverträge als eingeschriebene Erstsemestler:innen - Was sind die Gründe für den Azubi-Mangel?

Recruiting macht Spaß! Man lernt viele neue Menschen kennen, führt tolle Gespräche und kann manchen sogar zu einem neuen Job verhelfen.

Die unangenehme Seite: Absagen schreiben. Wer aber Mühe und Zeit in die Bewerbung investiert, verdient auch eine ehrliche Antwort. 😳

Wie eine gute Absage aussehen sollte, erfährst Du hier 👇
https://wollmilchsau.de/employer-branding/absagen-menschlich-gestalten/

Absage auf Bewerbung: Richtig Schluss machen für HR Die unangenehme Seite im Recruiting: Absagen schreiben. Denn wer Mühe und Zeit in die Bewerbung investiert, verdient auch eine ehrliche Antwort.

Im Webinar am 26. November zeigen euch Jan Kirchner und Christopher Grob aus dem Wollmilchsau Beratungsteam, wie Transparenz und Daten für Stakeholderzufriedenheit sorgen. 🧐
Hier kommst Du zur Anmeldung 👇
https://wollmilchsau.de/downloads/webinar-transparenz-daten-fuer-stakeholderzufriedenheit/

Fridays for Future, Klimastreik, E-Autos – alles nur Stichworte, die letztendlich aber auf einen gemeinsamen Nenner kommen:
Die . ⚡
Die große Frage: Kann der Arbeitsmarkt dafür in den kommenden Jahren die notwendigen Fachkräfte liefern?
👉https://wollmilchsau.de/human-resources/energiewirtschaft-und-energiewende/

Energiewende ohne Fachkräfte? Die Energiewirtschaft in der Recruiting-Krise Die große Frage: Kann der Arbeits- und Ausbildungsmarkt der Energiewirtschaft in den kommenden Jahren die notwendigen Fachkräfte liefern?

Unter Robot Recruiting versteht man das Rekrutieren von Bewerbern mithilfe von Algorithmen.
Wie weit sind wir in den HR-Abteilungen und was bringt die Zukunft? 🤖

Hier kommst Du zum Beitrag 👇
https://wollmilchsau.de/personalmarketing/was-ist-robot-recruiting/

Arbeitsmarkt & Recruiting im Energiesektor: In unserer neuen Branchenstudie zeigen wir die Herausforderungen, welche das Recruiting in der Branche mit sich bringt und wie sich Unternehmen des Energiesektors im Online Recruiting positionieren. Dazu gibt es ein paar Tipps, wie Du Deinen Online-Auftritt verbessern kannst 😉
Hier kommst Du zum kostenlosen Download 👇
https://wollmilchsau.de/downloads/arbeitsmarkt-recruiting-energiesektor/

Unter Robot Recruiting versteht man das Rekrutieren von Bewerbern mithilfe von Algorithmen. Wie weit ist sind wir in den HR-Abteilungen und was bringt die Zukunft? 🤖👇
https://wollmilchsau.de/personalmarketing/was-ist-robot-recruiting/

Was ist eigentlich Robot Recruiting? Von Chatbots und KIs Unter Robot Recruiting versteht man das Rekrutieren von Bewerbern mithilfe von Algorithmen. Wie weit ist sind wir in den HR-Abteilungen?

Sind die neusten Technologien Fluch oder Segen für die Arbeitswelt? Die EY Jobstudie 2021 gibt Aufschluss über den aktuellen Stand und die Sorgen der Arbeitnehmer:innen.
Hier erfährst Du mehr 👇
https://wollmilchsau.de/human-resources/jobstudie-digitalisierung/

Digitalisierung im Arbeitsleben: Die Ängste der Deutschen Die EY Jobstudie 2021 gibt Aufschluss über den Stand der Digitalisierung und die Ängste der Deutschen.

Im Rahmen unseres Fachtags für IT-Recruiting haben wir mit Christian Portig gesprochen, er ist Teamlead für Tech-Recruiting im Hypergrowth-Umfeld und verrät, wo dabei die größten Herausforderungen liegen. 👇
https://wollmilchsau.de/personalmarketing/tech-recruiting/

Wachstum hoch drei - Tech-Recruiting im Hypergrowth Wir haben mit Christian Portig gesprochen, er ist Teamlead für Tech-Recruiting im Hypergrowth-Umfeld und verrät, wo dabei die größten Herausforderungen liegen.

Wie sieht der Arbeitsmarkt in der Verkehrs- & Logistikbranche aus? Wo liegen die größten Herausforderungen für Unternehmen aus der Branche? Was ist zu tun, wenn viele Bewerber den digitalen Bewerbungsprozess abbrechen? 👀
Diese und viele weitere Fragen beantworten wir im Webinar am Donnerstag! Hier kommst Du zur Anmeldung 👇
https://wollmilchsau.de/downloads/webinar-recruiting-verkehr-logistik/

Wie können uns Pendlerströme und Netzwerke beim Ausspielen von Stellenanzeigen helfen? 👀 Wir bauen auf dem Pendleratlas der Bundesagentur für Arbeit auf: Hier nachlesen 👇
https://wollmilchsau.de/human-resources/pendlerstroeme/

Pendlerströme - ungenutztes Potential fürs HR? Wir bauen auf dem Pendleratlas der BA auf: Wie uns Pendlerströme und Netzwerke beim Ausspielen von Stellenanzeigen helfen können.

: 𝗘𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗮𝗺 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁

In den letzten Jahren ist die Arbeitslosen-Stellen-Relation stark
zurückgegangen: In neun Jahren sank diese um ganze 54 Prozent. Anstelle von 3,7 Arbeitslosen in 2010, kamen 2019 nur noch 1,7 Arbeitslose auf eine ausgeschriebene Stelle.

Die Zahlen für 2020 - 2021 sind noch nicht vollständig ausgewertet worden. Aber die Prognose für 2020 sieht etwas anders aus: Es wird momentan davon ausgegangen, dass die Relation auf 2,7 gestiegen ist. Im Jahr 2021 soll diese wieder um 0,2 Punkte sinken.

In Engpassberufen bleibt sie allerdings auch
weiterhin angespannt.

Weitere Zahlen, Daten und Fakten für Dein Recruiting findest Du in unserer 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟭 👇😉
https://wollmilchsau.de/downloads/arbeitsmarkt-studie-deutschland-2021/

Nächste Woche Mittwoch steht ein weiterer Fachtag vor der Tür. 💪 Zusammen mit spannenden Gästen sprechen wir u. a. über den Ausbildungsmarkt in Zahlen und digitales Ausbildungsmanagement.
Hier kommst Du zur Anmeldung 👇https://wollmilchsau.de/downloads/digitalevent-azubi-recruiting/

Auf der einen Seite herrscht in einigen Berufen extremer Fachkräftemangel und der Nachwuchs in der Verkehrs- & Logistikbranche fehlt, auf der anderen Seite stehen viele Arbeitslose Stellen gegenüber, die sich mit ihnen wegen mangelnder Qualifikation nicht besetzen lassen. Wir haben uns die Probleme genauer angeschaut. 🧐👇
https://wollmilchsau.de/human-resources/verkehr-und-logistik/

Verkehr und Logistik: Zwischen Massenarbeitslosigkeit und Fachkräftemangel In vielen Berufen der Verkehrs- und Logistikbranche herrscht extremer Fachkräftemangel, auf der anderen Seite stehen viele Arbeitslose Stellen gegenüber.

In unserer neuen Studie über die Verkehr- & Logistikbranche haben wir neben dem Angebot und der Nachfrage von Stellen die Online Candidate Experience von 140 Unternehmen der Branche untersucht. 🚗🚛
Hier kommst Du zu den Ergebnissen 👇
https://wollmilchsau.de/downloads/arbeitsmarktstudie-verkehr-logistik/