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Wir sind grade über einen Post von Nicole Basel von Impulse Medien GmbH gestolpert, den wir beachtenswert finden: Nämlich zu dem, was die Aufgabe von Führungskräften ist. Meist geht es bei dem Thema ja um "empowerment", um "Wertschätzung" und ums "zuhören". Aber nicht darum, dem Team den Rücken freizuhalten. Grade letzteres ist aber ja enorm wichtig: dafür zu sorgen, dass das Team gut arbeiten kann. Denn wenn das Team gut arbeitet, ist das auch gut für mich als Führungskraft. (tx)

https://www.linkedin.com/posts/nicole-basel-52071034_seit-ich-am-freitag-meinen-newsletter-verschickt-activity-7132636636013568001-A4AR/

Der unterschätzte Preis: Long Covid beeinträchtigt nach wie vor viele Betroffene - und damit auch ihre Arbeitgeber.

Eine Studie aus Jena zeigt, wie viele andere, erhebliche Beeinträchtigungen durch anhaltende Symptome und signifikante kognitive Einbußen bei Betroffenen. Dies sollte - schon im eigenen Interesse - ein Weckruf in Unternehmen und für Arbeitgeber sein, da es nicht nur um die Gesundheit einzelner Mitarbeiter geht, sondern auch um erhebliche und mitunter existenzielle wirtschaftliche Folgen, die das Geschäft lahmlegen können.

Der Artikel verdeutlicht, dass und wie Long COVID zu Produktivitätsverlusten und einem Fachkräftemangel führt, was Unternehmen jährlich Milliarden kostet. Diese Realität spiegelt sich in der öffentlichen Kommunikation und Wahrnehmung bislang nicht wider.
Leider hinter der Paywall, aber die 99 Cent für den Probemonat ist der Artikel wert. (tx)

Man sagt ja manchmal so: "Diese Aufgabe erledige ich im Schlaf". Das könnte nun Realität werden, wenn es nach dem Startup Prophetic AI geht. Dessen "Halo Device" soll "lucid dreaming" ermöglichen. In dieser Traumphase könne man zum Beispiel Demos üben oder komplexe Probleme lösen. Nun stellt sich die Frage, ob man das wirklich will - und was die Konsequenz ist, wenn man die Arbeit wortwörtlich mit ins Bett nimmt. Was meinen Sie? Ist das eine spannende Anwendung oder ein großer Schritt in Richtung "Matrix"? (tx)

Lucid dream startup says people can work in their sleep Prophetic’s Halo device could help workers practise demos or perform creative problem solving, its creator says

Hochqualifizierte Menschen fühlen sich am Arbeitsplatz bisweilen wie menschliche "Bots". KI-gestützte Automatisierung könnte das verhindern, durch die Übernahme sich ständig wiederholender und langweiliger Aufgaben wie das Ausfüllen von Formularen. Wie das gehen könnte, steht im Artikel. (tx)

Kreativitätskiller vermeiden: Mit KI & Automatisierung gegen Burnout Hochqualifizierte Menschen fühlen sich am Arbeitsplatz immer öfter wie menschliche "Bots" – egal welcher Generation sie angehören. KI-gestützte Automatisierung könnte das verhindern.

Bei allem schlechten Ruf: die mobilen Netze in Deutschland sind deutlich besser geworden. Das ist beim Netztest herausgekommen. Aber: Noch gibt es Funklöcher. (tx)

Deutschlands härtester Netztest: So testen wir die Netzqualität Der härteste und größte unabhängige Netztest Deutschlands geht in die Saison 2022/2023 – mit mehr Aufwand denn je zuvor. Für CHIP waren Messtechnik-Teams drei Wochen lang in ganz Deutschland unterwegs und legten dabei knapp 16.000 Kilometer zurück.

Mal was ganz anderes. Bald ist der erste Advent - und dazu gehört kaum etwas, wie Marzipankartoffeln. Wussten Sie, dass die sich im Handumdrehen und vergleichsweise günstig selber machen lassen? Und dann viel leckerer schmecken, als die gekaufte Variante? Das geht so schnell und leicht, dass sogar die Zeit noch reicht. Ein Tip zum Rezept: nehmen Sie die geschälten, gemahlen Mandeln (weißes Mandelmehl). (tx)

Selbstgemachte Marzipankartoffeln | Rezept | Kitchen Stories Entdecke mehr als 11.000 Kochrezepte und Backrezepte - Inspiration zum Kochen mit einfachen Rezepten, Videos und Artikeln mit vielen Tipps von Profis

Es ist unwahrscheinlich, dass sich die Geschwindigkeit des Fortschritts im Bereich der Künstlichen Intelligenz verlangsamen wird. hat Menschen bereits bei zahlreichen Aufgaben überholt und die Geschwindigkeit, mit der dies geschieht, nimmt zu. Ein wirklich beachtenswerter Beitrag dazu aus TIME. (tx)

4 Charts That Show Why AI Progress Is Unlikely to Slow Down Three major inputs are the key to understanding how AI will likely progress

Geteilte Teams, die auf mehrere Standorte aufgeteilt sind, gibt es inzwischen häufig. Das ist für das Management oft eine Herausforderung, denn damit kommen nicht nur kulturelle Unterschiede, sondern man muss auch der Gefahr eines "us and them" begegnen und letztlich dafür sorgen, dass alle an einem Strang ziehen und sich als Teil des großen Ganzen verstehen. Wir finden deswegen die success story von COBE Klasse und teilenswert. (tx)

https://www.linkedin.com/posts/felix-van-de-sand_osijek-ownership-unabhaeungigkeit-activity-7107251300030902272-k5Bo/

Karriere - oft wird das eng verbunden mit dem persönlichen Netzwerk, mit direkter sozialer Interaktion. Das geht im täglichen Miteinander sehr gut. Aber geht das auch im ? Trigema-Chef Wolfgang Grupp hat die inzwischen bekannte Aussage getroffen, Mitarbeiter im Homeoffice seien "unwichtig". Heißt das, wer unwichtig ist, macht auch keine Karriere? Dr. Bernd Slaghuis ist dem nachgegangen. (tx)

Von wegen „unwichtig“!: So machen Sie im Homeoffice Karriere Wer im Homeoffice arbeiten kann, ist unwichtig. Sagt zumindest Trigema-Chef Grupp. Doch auch wer von zu Hause aus arbeitet, kann Karriere machen. Das sieht auch die Mehrheit der Betriebe so, wie eine Umfrage zeigt.

Auf dem Papier sieht alles wunderbar aus – der lang gesuchte Wunsch-Arbeitgeber scheint endlich gefunden. Oder doch nicht? Heidi Steinberger gibt zu bedenken, dass manche Unternehmen sich weit besser verkaufen, als sie es tatsächlich sind. Sie gibt Tipps, wie man im Bewerbungsprozess herausfindet, ob ein Unternehmen wirklich zu den eigenen Erwartungen passt.
Wie findet man heraus, ob ein Unternehmen mehr verspricht, als es halten kann? Natürlich hilft dabei auch ein guter Personalberater, der darauf achtet, dass Unternehmen und Kandidat auch wirklich zusammen passen. (tx)

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7115214021783363584/

Flexible Arbeitszeit und können Fluch und Segen zugleich sein. Denn man braucht Disziplin, um sich selbst zu organisieren, und sich nicht im Wechsel von "Häuslichen Aufgaben" und Arbeit zu verzetteln. Findet Elena Mertel und teilt in einem Post, wie man diesem Spagat bewältigt und schreibt: "Der Weg zur Zufriedenheit ist also nicht der über optimales Zeitmanagement, sondern gute – und vor allem milde – Selbstführung." (tx)

https://www.linkedin.com/posts/elena-mertel_homeoffice-flexibilitaeut-newwork-activity-7118106553374699520-5BRV/

Die NZZ titelt mit der Frage: "Gefangen im Sandwich: Sind mittlere Manager unterschätzte Führungskräfte oder eine unproduktive Lehmschicht?" Und kommt zu dieser Aussage, die wir teilen: Der Führungskraft in der mittleren Hierarchiestufe haftet ein miserables Image an. Zu Unrecht. Warum die meisten Firmen den zentralen Stellenwert des mittleren Managers verkennen. (tx)

Die zentrale Rolle des mittleren Managements, unterschätzte Führungskraft Der Führungskraft in der mittleren Hierarchiestufe haftet ein miserables Image an. Zu Unrecht. Warum die meisten Firmen den zentralen Stellenwert des mittleren Managers verkennen.

Seit dem Gerichtsurteil des Bundesarbeitsgerichts im September 2022 zur raufen sich viele Personalabteilungen die Haare - zumal in kleineren Betrieben. Denn die Entscheidung, die auf die Umsetzung von EU-Recht pocht, ist in Deutschland wenig konkret gefasst. Auch ein gutes Jahr nach dem Urteil ist das Problem für viele nicht gelöst und vielleicht auch manchmal nicht auf dem Radar. Daher teilen wir dazu einen guten Post und den Link zur Info-Seite des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (letzterer in den Kommentaren). (tx)
https://www.linkedin.com/posts/susanne-luecke_arbeitszeit-arbeitsschutz-arbeitszeiterfassung-activity-7118290624532881408-ix9_/

Deutschland ist wieder nicht unter den Top 10, aber immerhin auf Platz 14 der Länder, in denen Talente am besten gefunden, entwickelt und gehalten werden.
Nicht ganz schlecht - aber mit Luft nach oben. Eine wirklich spannende Erhebung von Insead mit vielen Einblicken. (tx)

These countries are the best at attracting, developing and retaining talent Europe dominates this year’s Global Talent Competitiveness Index, with Switzerland taking the top spot for the 10th consecutive time. What is it doing so right?

Faktoren, warum es so ist, gibt es viele. Fakt ist, dass in Tech-Industrie der Gürtel enger geschnallt wurde. Das macht sich auch beim Arbeitsangebot bemerkbar. Es wird nicht nur weniger bei den Großen der Branche eingestellt, auch werden manche Teams mit einem Fragezeichen versehen oder gleich ganz abgebaut. Aber das ist nicht das ganz große Problem, denn es bleibt ein Arbeitnehmer-Jobmarkt: Spezialisten sind weiterhin gesucht. So kann man das auch als Chance begreifen. (tx)

Tech-Entlassungswelle: Was diesmal anders ist Die Tech-Industrie wird seit einem Jahr heimgesucht von einer beispiellosen Kündigungswelle. Massenentlassungen sind in der Branche nichts Neues, doch gibt es diesmal entscheidende Vorteile für abgesetzte IT-Professionals.

Bei ChatGPT gibt es jetzt was Neues, nämlich individuelle GPT Chatbots, die sich zum Beispiel Unternehmen erzeugen können. Diese können dann auf spezielle Aufgaben zugeschnitten sein oder zielgerichtet auf Unternehmensdaten zurückgreifen (so man denn will). Damit will ChatGPT den eigenen Bot flexibilisieren und es Unternehmen ermöglichen, die Lösung für eigene Zwecke anzupassen. (tx)

Mach Dir Deinen eigenen ChatGPT-Bot​ OpenAI erlaubt Kunden, eigene Varianten von ChatGPT namens GPTs zu erstellen und zu veröffentlichen. Bei Erfolg winken Ausschüttungen.​

AI verändert vieles - auch die Art, wie das Wetter vorhergesagt wird. Eine spannende Entwicklung und man darf die Frage stellen, ob diese Art der Prognosen die lokalen und regionalen Modelle ersetzen wird, was die Konsequenz etwa für lokale Wetterdienste sein wird. Zunächst aber einmal ist es hochspannend, was Google mit dem "nowcasting" Modell tut: Die AI analysiert unzählige Stunden von Wetterradar-Filmen und erstellt so ziemlich robuste Vorhersagen für die nächsten 60 Minuten, die nächsten 60 Stunden - und sogar für die nächsten 60 Jahre. Man darf gespannt sein. (tx)

Courtesy of AI: Weather forecasts for the hour, the week and the century | TechCrunch Machine learning models are taking over in the field of weather forecasting, from a quick "how long will this rain last" to a 10-day outlook, all the way

Manchmal ist es schneller vorbei als gedacht: Man bekommt die Kündigung und wird direkt freigestellt. Losgelöst von den Gründen bietet das meist Vorteile für den Arbeitnehmer, weil er Zeit gewinnt, sich um die nächsten Schritte zu kümmern. Und unter Umständen auch für das Unternehmen, weil ein unmotivierter Kollege sich beispielsweise negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirken kann. Was während dieser Zeit gilt - und wann eine Freistellung überhaupt möglich ist, steht im Beitrag. (tx)

Schneller Abschied: Freigestellt nach der Kündigung Manchmal ist es schneller vorbei als gedacht: Man bekommt die Kündigung und wird direkt freigestellt. Was während dieser Zeit gilt - und wann eine Freistellung überhaupt möglich ist.

Man spricht ja gern vom lebenslangen Lernen. Das macht das Leben interessant und schützt vor Eintönigkeit. Aber es hält auch das Gehirn plastisch-elastisch! Die Neuroforschung hat eindrucksvoll gezeigt, dass unser Gehirn in der Lage ist, seine Struktur und Funktionsweise im Laufe unseres Lebens und bis ins hohe Alter zu verändern. Dieser Prozess wird als bezeichnet und ist der Schlüssel zur Förderung von , und geistiger . (tx)
https://www.linkedin.com/posts/dr-stephan-barth_neuroplastizitaeut-kreativitaeut-problemlaemsung-activity-7117010840326660096-Ew8v/

Uns Deutschen wird oft nachgesagt, dass wir eher die Probleme sehen als die Chancen - und Probleme nicht als Herausforderungen begreifen. Das ist sicher ein Unterschied zur Business-Mentalität in den USA. Nun ist ein Buch erschienen vom Wirtschaftspsychologen Morgan Housel, der schon mit "Über die Psychologie des Geldes" von sich hören machte. Das neue Buch heißt "Same es ever" - über die Dinge, die sich niemals ändern. Darin kommt Bill Gates vor, dem Housel attestiert, ein perfektes Verhältnis aus Pessimismus und Optimismus erreicht zu haben. Er nennt es "rationalen Optimismus". Davon kann man sich etwas abgucken. (tx)

Bill Gates is a 'rational optimist' – and maybe you should be too Bill Gates' ability to balance pessimism and optimism is the secret of his success, writes Morgan Housel in a new book.

geht international gegen vor - klare Motivation: die zusätzlichen Werbeeinnahmen zu realisieren. Das Vorgehen Youtubes hat nun ungeahnte Folgen. Wired hat berichtet, dass das Blocken der Adblocker zu einer so massiven Zahl von Deinstallationen der Werbebremsen ausgelöst hat, dass deren Entwickler es deutlich spüren. AdGuard beispielsweise verzeichnete allein am 18. Oktober rund 52.000 Deinstallationen der eigenen Software. Ein spannender Effekt der darauf schließen lässt, dass viele der Adblocker ausschließlich wegen der Youtube-Werbung installiert wurden. Es stellt sich natürlich die Frage, ob es nicht besser wäre, ein Produkt Nutzerfreundlich zu machen (die Werbung also zum Beispiel eher so wie im linearen TV einzublenden, statt sie mitten in eine Szene zu hacken), als gegen die Nutzer vorzugehen. Was meinen Sie? (tx)

YouTube’s Crackdown Spurs Record Uninstalls of Ad Blockers YouTube expanded a “test” that threatens to cut off users who don't turn off their ad blocker. Developers of the tools are scrambling to respond.

Die ganze Business-Welt redet von New Work. Doch ganz viele hätten den Sinn dahinter überhaupt nicht verstanden, kritisiert Carlos M. Frischmuth, Verfasser des Buches „New Work Bullsh*t“, im Interview mit der Zeitschrift Capital. Der Mann hat jahrzehnte tiefe Einblicke gewonnen: Carlos Frischmuth beschäftigt sich als Praktiker seit über 20 Jahren mit der Arbeitswelt und kennt die unterschiedlichsten Facetten des Arbeitsmarktes.
Was meinen Sie? (tx)

Experte: „New-Work-Büros sind Bullsh*t“ Die ganze Business-Welt redet von New Work. Doch ganz viele haben den Sinn dahinter überhaupt nicht verstanden, kritisiert Carlos Frischmuth, Verfasser des Buches „New Work Bullsh*t“, im Interview

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind ein Thema, das in vielen Betrieben - grade kleineren Betrieben - ein Schattendasein führt. Das ist im Zweifelsfall für die Verantwortlichen im Unternehmen (wenn ein Fall eintritt) und für die Mitarbeiter in jedem Fall ein Manko. Dabei ist es nicht schwer, das Thema auf die Agenda zu nehmen. Zumal es ein guter Punkt ist zum Stichwort - wir empfehlen den Beitrag von Dr. med. Karin Kelle-Herfurth. (tx)

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Der Wunsch nach Individualität und flexiblen Lösungen ist groß und ja längst auch am Arbeitsplatz ein großes Thema. Und da berührt es auch das Thema Urlaub. Denn wenn man das Van-Life genießen will und spontan mal weg will, kollidiert das nicht selten mit betrieblichen Anforderungen. "Das vertrackte Thema Urlaubsplanung" titelt der Spiegel. (tx)

Arbeitsrecht und Betriebsfrieden: Das vertrackte Thema Urlaubsplanung Sie möchten am liebsten spontan verreisen, doch Ihr Arbeitgeber will es bald schon ganz genau wissen, wann Sie im kommenden Jahr Urlaub machen wollen? So viel vorab: Ganz frei sind Sie nicht.

hat sich enorm weiterentwickelt. In der Diskussion sind zumeist jedoch Themen, wie die Verwendung von AI Chatbots im Schulunterricht oder die Auswirkungen auf Firmautoren. Doch die Anwendungsbeispiele sind vielfach und man kann davon lernen, wie andernorts die Technologie eingesetzt wird. Zum Beispiel bei Alibaba.com . Bernard Marr hat sich damit beschäftigt und titelt: "The Amazing ways Chinese Tech Giant Alibaba uses Generative AI". (tx)

The Amazing Ways Chinese Tech Giant Alibaba Uses Generative Artificial Intelligence Thank you for reading my latest article The Amazing Ways Chinese Tech Giant Alibaba Uses Generative Artificial Intelligence. Here at LinkedIn and at Forbes I regularly write about management and technology trends.

Mitarbeiter fliehen vor unfähigen Führungskräften, nicht vor Unternehmen.

Das zeigt sich deutlich in der EY Jobstudie 2023: Karriere und Wechselbereitschaft. Viele müssten das Problem kennen. Denn fast ein Drittel (29 Prozent) der Angestellten hat bereits aus purer Frustration über Vorgesetzte den Arbeitgeber gewechselt.

Vorgesetzte, die:
-versäumen, Wertschätzung und Respekt zum Ausdruck zu bringen,
-eine inkonsistente und undurchsichtige Kommunikation betreiben - und somit ihre Tür wortwörtlich schließen,
-kein konstruktives Feedback geben,
-keine Kontrolle abgeben können und Entscheidungen nur mit der Chefetage treffen, fahren ihre Mitarbeiter sauer.

Dabei ist die bessere Umsetzung der obigen Punkte keine Königsdisziplin. Es sollte eher das Minimum darstellen.

Im Umkehrschluss: Mitarbeitende, die durch ein gutes Verhalten von ihrer Führungskraft wertgeschätzt werden, sind loyaler und arbeiten am Ende des Tages auch wirtschaftlicher. (tx)

https://www.ey.com/de_de/news/2023/08/ey-jobstudie-karriere-2023

- das ist übermäßiges und unnötiges Nachdenken. Grübeln, nachdenken, überlegen, reflektieren, überdenken – Wir alle zerbrechen uns manchmal den Kopf zu lange über eine bestimmte Sache.
Dr. Eva Elisa Schneider hat sich zu dem Thema Gedanken gemacht. Auch wie man vom denken ins tun kommen kann. (tx)

Dr. Eva Elisa Schneider auf LinkedIn: #overthinking #grübeln #mentalegesundheit #mentalhealth #gesundearbeit | 135 Kommentare 𝗢𝘃𝗲𝗿𝘁𝗵𝗶𝗻𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗺 𝗝𝗼𝗯. Hat der Kollege das Lob heute wirklich so gemeint? Sollte ich diesen Satz lieber anders formulieren? Was, wenn die Leute… | 135 Kommentare auf LinkedIn

Wenn man einen schlechten Prozess digitalisiert, bleibt es ein schlechter Prozess. So oder so ähnlich hört man es und das ist sicher richtig. Und es gilt auch für das Personalwesen. Warum ist das so? Weshalb ist der Teil “Organization” in der Funktion “People & Organization” so entscheidend?

Und warum muss Personalkompetenz in allen Unternehmensgremien vertreten und tief in die Entscheidungen involviert sein?

Frauke von Polier verrät es in diesem Podcast. Sie beschreibt hier die Personalarbeit der Zukunft, welche bei Viessmann bereits Realität ist. (tx)

‎Wegen guter Führung - Der ehrliche Führungspodcast: Warum Führungskräfte HR strategisch denken müssen on Apple Podcasts ‎Show Wegen guter Führung - Der ehrliche Führungspodcast, Ep Warum Führungskräfte HR strategisch denken müssen - 11 Sept 2023

Meetings - sie sind ein Thema und wenn nicht, sollte sie es sein. Denn oft geraten sie zum Selbstzweck. Und die richtige Planung macht einen enormen Unterschied. Steve Jobs hat einmal richtig gesagt, dass was in fünf Minuten nicht gesagt werden kann, auch in einer Stunde nicht gesagt werden kann. Meetings sollten zu seiner Zeit möglichst durch agile Zusammenkünfte an Stehtischen ersetzt werden. Und teilnehmen sollte nur, wer konkret etwas beizutragen hat und wirklich benötigt wird.

Aber der erste Schritt ist, sich nicht über den Tag mit Meetings zu verzetteln. Deswegen finden wir diesen Beitrag von Inga Hoeltmann zum Thema "Brutto- und Nettozeiten bei Meetings" wirklich gut. (tx)

Inga Hoeltmann auf LinkedIn: #newwork #zukunftderarbeit #accelerateacademy #meetings | 16 Kommentare Kennst Du Deine Brutto-Meeting-Zeit in dieser Woche? Hier zeige ich Dir, wie Du sie überschlagen kannst 👇🏻 Wenn Du auf Deinen Kalender guckst: Wie viele… | 16 Kommentare auf LinkedIn

Vielleicht creepy, aber Realität: Ein kann der perfekte Freund, die perfekte Freundin sein - sogar eine Beziehung vorgaukeln. Entsprechende "Assistenten" gibt es immer mehr. Bernard Marr titelte kürzlich "Artificial Intimacy: How Generative AI Can Now Create Your Dream Girlfriend". Ein spannender Beitrag zu einem Thema, das so abwegig erscheint, wie es offensichtlich ist - auch als Geschäftsmodell. (tx)

Artificial Intimacy: How Generative AI Can Now Create Your Dream Girlfriend Thank you for reading my latest article Artificial Intimacy: How Generative AI Can Now Create Your Dream Girlfriend. Here at LinkedIn and at Forbes I regularly write about management and technology trends.

Deutschland liegt bei der im Mittelfeld der untersuchten Länder. Bei der Nutzung von Festnetztelefonie ist Deutschland Spitzenreiter, bei der Smartphonenutzung, hinsichtlich Onlinebewerbungen und der Nutzung von medizinischen und therapeutischen Dienstleistungen online hingegen Schlusslicht. Beim Abschluss eines kompletten Verwaltungsvorgangs online ist Deutschland ebenfalls abgeschlagen. Jedoch geben in Deutschland vergleichsweise viele Befragte an, schnell Gefallen an technischen Neuentwicklungen zu finden. Das sind die Ergebnisse des Internationalen Digitalbarometers. Noch interessanter wird es, wenn man genauer hinschaut - beispielsweise bei der Lektüre der kompletten Studie. (tx)

bidt-Digitalbarometer.international | bidt Die Studie untersucht den Stand der digitalen Transformtion in Deutschland im Vergleich zu sechs anderen europäischen Ländern.

Grade erst im neuen Job - und schon wieder unzufrieden? Michaela ist erst seit vier Wochen in der neuen Firma – und möchte schon wieder hinschmeißen. So ist es immer. Wie kann sie endlich eine Tätigkeit finden, die ihr gefällt? Der Karriereberater Bernd Slaghuis berichtet über diesen Fall im DER SPIEGEL und gibt Tipps, wie der Jobwechsel erfreulich verlaufen kann. (tx)

Kündigen in Probezeit: Warum suche ich mir immer die falschen Jobs aus? Michaela ist erst seit vier Wochen in der neuen Firma – und möchte schon wieder hinschmeißen. So ist es immer. Wie kann sie endlich eine Tätigkeit finden, die ihr gefällt?

/ hat enorme Auswirkungen, nicht zuletzt auch auf die Beratungsbranche. Die Zukunft der Arbeit wird oft mit der schnellen Entwicklung von KI in Verbindung gebracht. Eine kürzlich durchgeführte Studie von der Boston Consulting Group (BCG) hat genau das unter die Lupe genommen und die Ergebnisse sprechen für sich. Spannend aber auch die Kommentare unter dem Original-Post von Jens Polomski. (tx)

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„Ich glaube, in den nächsten fünf Jahren laufen die durch unser Leben.“

Kaum jemand kennt Spot® und Stretch™, die Roboter von Boston Dynamics, besser als Marc Theermann, Chief Strategy Officer des weltweit führenden Unternehmens für mobile . Damit ist er der richtige Gesprächspartner, um mal genauer nachzufragen: Wie erkennen und verstehen Roboter eigentlich die Welt? Und wie „lernen“ sie, mit Menschen zu interagieren? Was kommt als Nächstes?

Im Otto Group Podcast spricht Marc Theermann mit Host Marina Lenz darüber, was die Roboter heute schon können. Auf Spotify und den weiteren üblichen Podcast-Plattformen: https://lnkd.in/eCsggBn5

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Was sollte beachtet werden, wenn es darum geht, berufliche Leistung zu kritisieren? Ganz sicher nicht das Geschlecht – sonst ist konstruktive Kritik nicht mehr möglich. t3n Magazin titelt: Geschlechter-Bewertung im Berufsleben: Zeig mir, was du machst; nicht was du bist

Geschlechter-Bewertung im Berufsleben: Zeig mir, was du machst; nicht was du bist Was sollte beachtet werden, wenn es darum geht, berufliche Leistung zu kritisieren?

Arbeit ist das halbe Leben. Aber was machen wir mit dieser Hälfte? Karriere oder Glück; Excel oder Emotionen; deutsche Vita oder Dolce Vita – oder geht das vielleicht alles zusammen? Diesen Fragen widmet sich der neue „Work Work Work“-Podcast von Sara Weber. Hörenswert, finden wir. (tx) t3n Magazin

Schöne neue Arbeitswelt: 9 (+1) deutschsprachige Podcasts, die du kennen solltest Es geht um New Work und moderne Führung. Um Karriereneustart und Karriereknicks. Um Tipps und Tricks. Diese Arbeitswelt-Podcasts musst du hören!

Studium oder Job? Für Nicole Vanessa Schulte war klar, dass sie weiterarbeiten wollte − und zwar im HR-Bereich. Ein BWL-Studium hätte der studierten Sozialpädagogin für diesen Berufswunsch die nötige Sicherheit gegeben, aber Nicole wollte im Unternehmen bleiben. Was ihr als Quereinsteigerin geholfen hat, lest Ihr in ihrem Beitrag.

Habt Ihr auch schon einmal einen Quereinstieg gewagt? Was waren Eure Erfahrungen?

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"Hiermit bewerbe ich mich, Aufgaben wie diese haben mich schon früh gereizt." Anschreiben zu Jobbewerbungen sind voll von Floskeln, die ebenso gut ein Computer verfassen könnte.

Genau das kommt offenbar für immer mehr Bewerber infrage, wie eine Umfrage des IT-Unternehmens softgarden zeigt: 19 Prozent der Befragten haben schon künstliche Intelligenz (KI) beim Verfassen einer Bewerbung eingesetzt, knapp 42 Prozent können es sich vorstellen. Nur rund ein Drittel der Befragten hält das für Betrug.

Bewerbungen: Immer mehr Bewerber nutzen KI für das Anschreiben Viele Jobsuchende lassen ihr Bewerbungsschreiben heute vom Computer formulieren – Unternehmen haben Probleme, geeignete Kandidaten zu identifizieren. Einige Firmen verzichten bereits auf förmliche Anschreiben.

Nur etwa 15 Prozent der deutschen Unternehmen nutzen künstliche Intelligenz ( ) im eigenen Betrieb. Das hat eine Umfrage des Branchenverbandes Bitkom unter rund 600 deutschen Firmen ergeben. Im Vorjahr waren es demnach erst neun Prozent. Generative KI-Tools, wie etwa ChatGPT*, die Text-, Video- und Audioinhalte erstellen können, werden sogar von nur zwei Prozent aller Firmen in Deutschland genutzt. Ganze drei von zehn Unternehmen halten KI sogar für einen überbewerteten Hype. Innovationswüste Deutschland? (tx)

Viele Unternehmen scheuen KI-Einsatz | LinkedIn Laut einer Bitkom-Studie sind deutsche Unternehmen, die künstliche Intelligenz einsetzen, nach wie vor in der Minderheit. Viele halten die Technologie für einen überschätzten Hype.