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Eventtipps im September: Einmal ins herrliche Südtirol, einmal bequem am eigenen Schreibtisch. Beides sehr empfohlen!

Eventtipps im September: Einmal ins herrliche Südtirol, einmal bequem am eigenen Schreibtisch. Beides sehr empfohlen! Ja ja, ich weiß. Viele von euch waren in den letzten Wochen so viel unterwegs - Schicht im Schacht, EMBRACE Festival, TalentPro, PMK usw. - da sehnt man sich mal danach, den Koffer mal kurz zur Seite stellen zu können oder selbigen für den Urlaub und nicht für eine HR-Veranstaltung zu packen. Ab...

1500 Artikel im Recrutainment Blog: 17,5 Jahre kritische Begleitung der Personalgewinnung. Was sagt die Szene dazu?

1500 Artikel im Recrutainment Blog: 17,5 Jahre kritische Begleitung der Personalgewinnung. Was sagt die Szene dazu? Wenn ich meine Garmin-Sportuhr befrage, dann ist mein Fitnessalter 20... Und natürlich kann die sich nicht irren, ist ja KI drin... 😋 Aber nun ja, so richtig stimmen kann es auch nicht, denn mein Körper teilt mir häufig genug anderes mit und vor allem: Dann hätte ich ja mit Zweieinhalb angefa...

Podcast 7StoriesAbout: Warum ist die Zeit gerade so “spannend”? Was heißt eigentlich “Employer Brand”? Und wo läuft eigentlich die Grenze zwischen Durchhaltevermögen und Starrsinn?

Podcast 7StoriesAbout: Warum ist die Zeit gerade so "spannend"? Was heißt eigentlich "Employer Brand"? Und wo läuft eigentlich die Grenze zwischen Durchhaltevermögen und Starrsinn? Vor ein paar Wochen habe ich mit Sascha Baron von Dreilandmedien zum virtuellen Plausch getroffen und wir haben uns für seinen "7StoriesAbout"-Podcast äußerst angeregt unterhalten. Es ging u.a. um: Warum sind die Zeiten eigentlich gerade so krass herausfordernd, aber auch spannend? Was macht

Von “hyperaktivem Stillstand” zur “Ketchupflasche”? Wo steht die Personalgewinnung gerade?

Von "hyperaktivem Stillstand" zur "Ketchupflasche"? Wo steht die Personalgewinnung gerade? "Wie siehst du den Markt gerade?", "wie schätzt du die aktuelle Situation ein?", "was sind aus deiner Sicht die Trends?", "wo geht die Reise hin?". Fragen wie diese bekomme ich aktuell sehr häufig gestellt. Und um ehrlich zu sein, ich stelle sie mir auch. Ich bewege mich seit mehr als einem Viert

Direkt einsetzbare Online-Assessments – Talent Assessment Tools. Sofort verfügbar, auch für kleinere Bewerberzahlen…

Direkt einsetzbare Online-Assessments – Talent Assessment Tools. Sofort verfügbar, auch für kleinere Bewerberzahlen... CYQUEST ist seit beinahe 25 Jahren einer führenden Anbieter für (Online-)Assessment-Lösungen im deutschsprachigen Raum. Unser Mission war von Beginn an, auf Basis von verlässlichen Daten die passenden Kandidat*innen für Positionen in Unternehmen zu finden – und genauso für Bewerbende die pas...

HeartPoints – per App die Wertschätzung innerhalb der Belegschaft fördern (und so die Retention fördern...)

HeartPoints - per App die Wertschätzung innerhalb der Belegschaft fördern "Retention ist das neue Recruiting", so zumindest hört man momentan vielerorts... Ich gestehe, dass ich mit dieser aus meiner Sicht etwas unterkomplexen Formel etwas hadere. Denn es klingt immer ein wenig so, als wenn das eine ohne das andere ginge und man es sich jetzt im Recruiting erlauben kö

𝐌𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐦 𝐏𝐎𝐑𝐒𝐂𝐇𝐄 𝐃𝐫𝐞𝐚𝐦 𝐉𝐨𝐛 𝐅𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐀𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧

🤔 Was machen KFZ-MechatronikerInnen für System- und Hochvolttechnik? Oder ElektronikerInnen für Automatisierungstechnik? Oder Kaufleute für Digitalisierungsmanagement...?

🤔 Und wie gut passen solche Berufe eigentlich zu mir?

Fragen wie diese stellen sich junge Menschen, wenn sie vor der Frage stehen, welcher (Ausbildungs-)Beruf oder welches duale Studium das richtige für sie ist.

Mit dem Dream Job Finder bietet die Porsche AG jetzt ein zeitgemäßes Tool, das passende Angebot zu finden.

Man beantwortet ein kurzes Set an Fragen und der Empfehlungsalgorithmus berechnet daraus die Passung zum Ausbildungsangebot bei Porsche. Ein bisschen wie beim Wahl-O-Mat...

Wie lange dauert das? Keine zwei Minuten. Sehr zeitgemäß, schnell, spielerisch und trotzdem anforderungsbezogen. State-of-the Art...

Probiert es mal aus! ➡

Mit dem PORSCHE Dream Job Finder die richtige Ausbildung finden Das neue Tool von Porsche, der "Porsche Dream Job Finder", macht es möglich. Aber fangen wir von vorne an. Porsche, als renommierte deutsche Automobilmarke, ist weltweit bekannt für ihre hochwertigen Sportwagen und Luxusfahrzeuge. Seit der Gründung im Jahr 1931 hat das Unternehmen eine führende ...

𝐒𝐩𝐚𝐧𝐧𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐢𝐞 𝐳𝐮𝐦 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠-𝐑𝐞𝐢𝐟𝐞𝐠𝐫𝐚𝐝 𝐯𝐨𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 (𝐓𝐇 𝐖ü𝐫𝐳𝐛𝐮𝐫𝐠-𝐒𝐜𝐡𝐰𝐞𝐢𝐧𝐟𝐮𝐫𝐭). 𝐌𝐢𝐭𝐦𝐚𝐜𝐡𝐞𝐧!

Das Recruiting der Unternehmen steht großen Herausforderungen gegenüber. Äußere Faktoren wie der demografische Wandel und der zum Teil daraus resultierende Fach- und Arbeitskräftemangel, die angespannte konjunkturelle Situation oder die schwer zu überblickenden technologischen Entwicklungen aber auch zum Teil hausgemachte Probleme rund um die praktizierten Recruitingprozesse sorgen lt. der aktuellen “Future of Work”-Studie von indeed dafür, dass zwei Drittel der HR-Verantwortlichen eher pessimistisch in die Zukunft schauen.

📊 Vor diesem Hintergrund möchte ich auf eine Studie hinweisen, die an der Technischen Hochschule Würzburg-Schweinfurt in Zusammenarbeit mit Recruiting-Urgestein Michael Witt und seinem Projekt “Lebenswelt Recruiting” durchgeführt wird.

Die Studie untersucht nämlich den “Reifegrad” der Unternehmen in Bezug auf ihr Recruiting. Wie gut sind die Unternehmen schon aufgestellt, um die anstehenden Herausforderungen auch meistern zu können, wo gibt es Baustellen und können etwaige noch vorhandene Lücken überhaupt geschlossen werden?

📑 Die Befragung hierzu richtet sich an Unternehmen aller Branchen ab einer Größe von ca. 250 Mitarbeitenden. Der Befragungszeitraum startet am 14.5. und geht bis zum 21.06.24.

Daher nehmt euch die paar Minuten Zeit und nehmt an der Befragung teil. Unter allen Teilnehmenden verlost Kooperationspartner Stellenanzeigen.de zudem noch drei attraktive Anzeigenpakete.

👉 über diesen Link geht es zur Befragung der Recruiting-Reifegrad Studie:

https://www.stellenanzeigen.de/arbeitgeber/vorteile/studien/recruiting-reifegrad-studie/?utm_source=linkedin&utm_medium=social&utm_campaign=b2b_recruiting-reifegrad-studie&utm_content=diercks

Recruiting Reifegrad Studie - stellenanzeigen.de Arbeitgeberportal Jetzt an unserer Recruiting-Reifegrad Studie teilnehmen und tolle Anzeigenpakete gewinnen! Werden Sie Teil der Studie.

Wie ZF das Metaverse für die Personalgewinnung einsetzt – extern und intern

Wie ZF das Metaverse für die Personalgewinnung einsetzt - extern und intern Seit Jahren wird immer wieder mehr oder weniger intensiv über den Einsatz von Metaversen zu Zwecken der Personalgewinnung diskutiert. Auch hier im Blog oder auf unseren letzten beiden Events zeigen wir regelmäßig Cases dazu. Gleichwohl haftet dem Thema immer ein wenig der Verdacht an, sic...

Recrutainment Videocast #3: Warum ist Diversity-Recruiting so wichtig und ein echter Wettbewerbsvorteil, Franzi Manck?

https://blog.recrutainment.de/2024/05/10/recrutainment-videocast-3-warum-ist-diversity-recruiting-so-wichtig-und-ein-echter-wettbewerbsvorteil-franzi-manck/

Was hat Recruiting mit E-Commerce zu tun? Woher kommt der Begriff Employer Branding? Wie kam es zu CYQUEST? Antworten im MARKETEA Podcast…

Was hat Recruiting mit E-Commerce zu tun? Woher kommt der Begriff Employer Branding? Wie kam es zu CYQUEST? Antworten im MARKETEA Podcast... Der eine oder andere weiß das vielleicht sogar: Während des Studiums an der Uni Hamburg waren die vier CYQUEST Gründer in den 90er-Jahren bei MTP, einer studentischen Initiative, die sich dem Austausch zwischen Theorie und Praxis speziell im Marketing-Umfeld verschrieben hat. Mit den Marketing Ho

Aʙꜱᴀɢᴇɴ ᴀʟꜱ Eᴍᴘʟᴏʏᴇʀ-Bʀᴀɴᴅɪɴɢ-Bᴏᴏꜱᴛᴇʀ? Dɪᴇ Kᴜɴꜱᴛ ᴅᴇꜱ "Eɪꜱ-Sᴄʜʀᴇɪʙᴇɴꜱ"...

Absagen als Employer-Branding-Booster? Interview mit Buchautorin Andrea Kern über die Kunst des "Nein"... Dass ein Unternehmen nicht jeden Bewerber oder jede Bewerberin einstellen kann, liegt selbst in Zeiten zunehmendem Arbeitskräftemangels in der Natur der Sache. Aber wie sagt man KandidatInnen, die den Job nicht bekommen, am besten ab? Erstmal gebietet es ja schon der Anstand und eine gute

Verschiedene “Darreichungsformen” von Tests: Gamified Assessments kommen bei Bewerbenden am besten weg…

Verschiedene "Darreichungsformen" von Tests: Gamified Assessments kommen bei Bewerbenden am besten weg... Der eine oder die andere wird die Unterscheidung ja mittlerweile kennen, die Lars Jansen, Kristof Kupka und ich in unserem Buch "Recrutainment" vorgenommen haben - die Unterscheidung zwischen "Gamified Assessments" und "Game-based Assessments"... Kurz zum Hintergrund: Es geht hierbei in beide

𝐓𝐀𝐑𝐆𝐎𝐁𝐀𝐍𝐊 𝐓𝐨𝐮𝐫 - 𝐆𝐚𝐦𝐢𝐟𝐢𝐞𝐝 𝐀𝐬𝐬𝐞𝐬𝐬𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐳𝐮𝐫 𝐀𝐳𝐮𝐛𝐢-𝐕𝐨𝐫𝐚𝐮𝐬𝐰𝐚𝐡𝐥

Seit Kurzem erstrahlt die TARGOBANK Tour – der Auswahltest, den die TARGOBANK für die Vorauswahl von Auszubildenden und Dualstudierenden einsetzt – in neuem Glanz und beweist einmal wieder, wie viel Potenzial in der Gamifizierung von Online-Assessments steckt.

TARGOBANK Tour – Ein Online-Assessment mit Erlebnisfaktor Seit Kurzem erstrahlt die TARGOBANK Tour – der Auswahltest, den die TARGOBANK für die Vorauswahl von Auszubildenden und Dualstudierenden einsetzt – in neuem Glanz und beweist einmal wieder, wie viel Potenzial in der Gamifizierung von Online-Assessments steckt. Wenn das mal kein Grund ist, hier ...

Es war (mal wieder) wunderbar! Ein Videorückblick auf die

Es war (mal wieder) wunderbar! Ein Videorückblick auf die #HREdge24 Dieses Jahr waren die Voraussetzungen für die durchaus etwas erschwert - nicht nur, dass pünktlich zum Event die Lokführer und das Bodenpersonal an vielen Flughäfen streikten, es platze dann auch noch an der Elbchaussee, quasi vor der Tür des Business Clubs, eine Wasserleitung, wodurc...

Wenn der Avatar das Job-Interview führt… Und zwar der Avatar des Bewerbers…

Wenn der Avatar das Job-Interview führt... Und zwar der Avatar des Bewerbers... Beinahe 10 Jahre ist es her, da habe ich in einem Blogartikel das Szenario beschrieben, dass irgendwann Bot (des Unternehmens) und Bot (des Bewerbers) untereinander aushandeln, ob eine Person einen Job bekommt oder nicht... Den Gedanken des daraus resultierenden "Rattenrennens" habe ich dann

𝐅𝐮𝐧𝐝𝐬𝐭ü𝐜𝐤 𝐳𝐮𝐦 𝐖𝐨𝐜𝐡𝐞𝐧𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭: 𝐓𝐞𝐫𝐫𝐨𝐫𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐬𝐮𝐜𝐡𝐭 (𝐦/𝐰/𝐝)

Fundstück zum Wochenstart: Terroristen gesucht (m/w/d) Die Schlapphüte und ihr Personalmarketing sind ja regelmäßig Gast hier im Recrutainment Blog, meist ging es dabei in der Vergangenheit um verschiedene Cryptogames oder Stellenanzeigen britischer Geheimdienste. Nun schwappte mir am Wochenende gleich von verschiedenen Seiten ein sehr schönes Funds...