Hier geht's ums WIE

Dass Schauspieler*innen in ihrem Alltag hohem psychischen Stress ausgesetzt sind, ist in der Branche kein Geheimnis. Wer bereitet uns darauf vor? Gehört es nicht ganz klar zum Handwerkszeug eines Künstlers mit all dem, was ihm in diesem Beruf begegnet umgehen zu können? In ehrlichen Gesprächen unter Kolleg*innen wird schnell klar, wir sitzen alle im selben Boot und haben mit sehr ähnlichen Belastungen zu tun.

Ich muss besser sein als die anderen!
Ich muss so sein, wie es von mir verlangt/erwartet wird!
Die anderen drehen/spielen/sprechen/ machen Karriere, nur ich nicht!
Für Familie habe ich keine Zeit.

Solche Glaubenssätze sind nicht gerade förderlich!

Wir wollen uns mit dem Thema Resilienz beschäftigen und uns bewusst machen, was es kann.

Wenn du Lust hast, das Thema wirklich anzupacken und dir deinen persönlichen Weg zu mehr psychischer Widerstandskraft zu ebnen, ist das dein Workshop! Zwei GVL geförderte Tage im September in Berlin.

Infos zu Anmeldung und Kosten unter https://christin-alexandrow.de/workshops

workshops | Christin Alexandrow Mit der Corona Pandemie und dem damit verbunden Lockdown hat sich die Anzahl der psychischen Erkrankungen in der Bevölkerung drastisch erhöht. Das ist zumindest das Ergebnis einer breit angelegten Studie des Leibnitz-Instituts für Resilienzforschung in Mainz. Die Wirtschaft reagiert darauf mit vi...

Meine neue Folge ist online. Viel Freude und Inspiration beim Reinhören!

I know, I grow, I flow - Interview mit Prof. Dr. Thomas Falter In dieser Folge geht es um: Lebenslanges Lernen, Wachsen, Werte, Energie, Flow, Spaß, Job-Fit, Job-Profil, Führung, Selbstverantwortung, Recruiting, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, High Perfoming Teams, Diversity, Projektmanagement, Digitalisierung, Personalmanagement,

Auch das wird ein ! Am 7. Januar 2021 zu Gast: Dr. Benjamin Zeitler.

Er ist der Teleskopeffekt, einem Schmelztiegel aus und im Hinblick auf Megathemen wie , und . Er kann uns sagen, warum

- nicht mehr nur in den großen Metropolen gemacht wird, sondern auch und vor allem in der Peripherie,
- speziell hierfür ein hervorragender Standort ist und
- sich in den letzten Jahren dort unglaublich viel entwickeln konnte.

https://www.meetup.com/de-DE/gemeinsam-besser-das-genossenschaftsmeetup/events/275189894/

Teleskopeffekt in die Zukunft - Startupkultur abseits der Metropolen Do., 7. Jan. 2021, 17:30: 2021 startet mit dem Teleskopeffekt!Im sächsischen Mittweida wächst derzeit ein Hotspot für Forschung und Business zu den Zukunftsthemen Blockchain, künstliche Intelligenz un

In meiner neuen Folge stellt sich folgende Frage: Ist das ein oder ein Krankenhaus? Die Waldkliniken Eisenberg machen mit ihrem Neubau von Matteo Thun & Antonio Rodriguez gerade positive Schlagzeilen - heutzutage ja sehr außergewöhnlich! Geschäftsführer David-Ruben Thies gibt Einblicke in unser , seine persönlichen Antreiber und eine Haus gewordene Symbiose aus Schönheit und Genesung.

Der Healthcare Evoluzzer - Interview mit David-Ruben Thies Die Waldkliniken Eisenberg verbinden Gastlichkeit und Heilung auf höchstem Niveau - und das beste daran: Auch und gerade für Kassenpatienten. Wie das geht, verrät Geschäftsführer David-Ruben Thies in diesem Interview

Meine neue ist online! Darin berichtet René Walther, der der , wie aus einem verknöcherten Stadtwerk in ein wurde und was Goethes Faust mit zeitgemäßer zu tun hat.

https://open.spotify.com/episode/59o0HJZNkdNBePDBDbqpvs

Meine neue Folge ist online. Viel Freude und Inspiration beim Reinhören!

Das Miteinander entscheidet - Interview mit René Walther Was hat Goethes Faust mit zeitgemäßem Management zu tun? Wie gewinnt man einen Stadtwerke Award? Und wie wird man zu einem Leading Employer Deutschlands 'gekürt'? Auf all das gibt uns René Walther eine Antwort.

Woop woop! Die aufwändige Gründung ist nun langsam geschafft: wir gehen an den Start mit der ersten deutschen Coaching Genossenschaft. Die Vielfalt soloselbständiger Experten für Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung aus einer Hand entdecken. Ich durfte und darf beim Aufbau mit dabei sein. Schau rein oder werde Mitglied!

DC Deutsche Coaching - Die Coaching-Genossenschaft Professionelles Businesscoaching regional und deutschlandweit. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf!

Am 19.11. zeigt Prof. Dr. Thomas Falter von der Ostbayerischen Technischen Hochschule Regensburg seine Software Flowspace, mit der Recruiting und Teamkultur effektiver und schneller wird.

Klickt rein!

https://www.meetup.com/de-DE/gemeinsam-besser-das-genossenschaftsmeetup/events/274407663/

Flowspace - Eine Software für Recruiting und Teamkultur Do., 19. Nov. 2020, 16:00: Die Zeitschrift Managerseminare schreibt in ihrer Dezember Ausgabe 2019: "HR schießt sich ins digitale Abseits". Also die Abteilung, die den anderen erklären und beibringen

Das wird ein MeetUp!

Genossenschaften bildeten und bilden sich immer dann heraus, wenn Individuen Ideen und Know-How haben, die eine hohe Relevanz für die Allgemeinheit haben (könnten), aber wegen ihrer Kleinheit nicht die nötige Resonanz finden. In diesem Meetup wollen wir zwei Beispiele recht neuer Genossenschaften darstellen sowie die Vor- und Nachteile dieser Unternehmensform aufzeigen. Zudem schauen wir uns den Weg an, eine Genossenschaft zu gründen.
Das MeetUp führen wir über Zoom durch.



https://www.meetup.com/de-DE/gemeinsam-besser-das-genossenschaftsmeetup/events/274229756/

Wir haben's genossen, Genossen! Di., 1. Dez. 2020, 17:00: Wir haben's genossen, Genossen!Genossenschaften bildeten und bilden sich immer dann heraus, wenn Individuen Ideen und Know-How haben, die eine hohe Relevanz für die Allgemein

In berichtet Sascha-Christopher Geschke von der Humboldt-Universität zu Berlin davon, wie aus einer arbeitssoziologischen Untersuchung ein werden kann. Es ging dabei um eine Software, die beim Online-Händler eingesetzt wurde, um die der Mitarbeitenden besser steuern zu können. Über die Ergebnisse der Studie gab es große Schlagzeilen, viel Streit, Lob von den Beschäftigten und Maßnahmen der Unternehmensleitung.
Für mich sind drei Erkenntnisse aus der Studie sehr wertvoll:
1. Jede Maßnahme im hat auch Folgen für das Miteinander
2. kann und muss mit, von und für Menschen betrieben werden → gemeinsam und vertrauensvoll
3.

Für Eilige habe ich wieder eine Kurzfassung des Interviews zusammengeschnitten. Das gesamte Gespräch könnt ihr dann im gleich im Anschluss anhören.

Hier der Link zur Spotify Playlist:
https://open.spotify.com/show/1Q1DLtxPUSjwrAdqT92z25

Und hier zum Webplayer:
https://futureyourculture.podigee.io/5-neue-episode

Digital gestützte Karriereplanung bei Zalando - Interview mit Sascha-Christopher Geschke Digitalisierung ist momentan mehr als ein Hype. Insbesondere die HR hängt bei der Entwicklung deutlich hinterher. Deshalb haben zwei Forscher der Berliner Humboldt Universität das Karrieretool Zonar von Zalando untersucht.

Die Werkbank32​ in Mittweida ist ein Statement regionaler Entwicklung. Hier reichen sich Herkunft (Hochschule Mittweida​ mit Absolventen wie August Horch oder Gerhard Neumann) und ( competence center Mittweida) die Hand. Initiator Leonhard Zintl gibt in der aktuellen Folge 4 Einblicke in die gelebte des

https://werkbank32.de

Hier der Link zu Spotify: https://open.spotify.com/show/1Q1DLtxPUSjwrAdqT92z25

Podcast Folge Nummer 4:
Wenn einer Hummeln im Hintern hat, dann ist das Leonhard Zintl. Er ist Vorstand der nach relativen Zahlen erfolgreichsten genossenschaftlichen Bank Deutschlands, der Volksbank Mittweida. Er ist Buchautor, Gründer der Initiative für wertvolle Unternehmenskultur und Initiator der Werkbank 32, einem Accelerator für die Digitalisierung im Mittelstand. Besonders am Herzen liegt ihm das Banking von morgen mit der Technologie von übermorgen: Blockchain. Man könnte sich mit dem Thema einfach auseinandersetzen oder sich an die Spitze einer Bewegung setzen. Leonhard Zintl entschied sich mit der Gründung des Blockchain Competence Center an der Hochschule Mittweida für Zweiteres.

Er ist ein Netzwerker par excellence und verbindet Herkunft mit Zukunft, Bewährtes mit Experimentellem und Bodenständigkeit mit Träumereien. Dass er mit diesem Mindset die Volksbank Mittweida unter die TOP100 der Mittelständischen Unternehmen geführt hat und dass das Geldhaus mehrmals zur Bank des Jahres gewählt wurde, überrascht nicht. Was überrascht: Leonhard ist ein Banker, der stolz ist nicht als solcher wahrgenommen zu werden!

Ich bin dankbar, ihn als ersten Gesprächspartner in meinem Podcast begrüßen zu dürfen. Freut euch auf einen Vulkan an Ideen und Inspiration, der in einem Tonfall der Bescheidenheit auftritt und aus seiner christlich-bairischen Herkunft alles andere als ein Geheimnis macht.

Hier der Link zu Spotify:
https://open.spotify.com/show/1Q1DLtxPUSjwrAdqT92z25

Die neue Folge meines Podcasts ist veröffentlicht. Es geht um die Angst. Sie kostet deutschen Unternehmen Jahr für Jahr über 100 Milliarden Euro. Oft genug werden die Ängste der Mitarbeiter in den Unternehmen selbst gemacht. Dabei haben wir in Folge 2 des Podcasts kennengelernt, dass die angstfreie Organisation Teams zu Höhenflügen anregt.
Für eine beflügelnde Unternehmenskultur ist es nötig, dass sich die Mitarbeitenden frei äußern können und erkennen können, dass Angst grundsätzlich etwas Gutes ist. Hier der Link zu Spotify: https://lnkd.in/dzbw5aF

Nach nur einer Woche 100 Abonnenten! DANKE 😍😍😍😍

Soeben habe ich die zweite Folge hochgeladen! Kann sein, dass die Datenübertragung noch bis morgen dauert.

Darum gehts:
Google ist einer der beliebtesten Arbeitgeber der Welt, wenn man Auswertungen bezüglich Leadership und Teamkultur Glauben schenken kann. Der Cultural Change ist dieser Company quasi in die Unternehmens-DNA gelegt, da sie die neuesten Erkenntnisse von allem zum Geschäftsmodell gemacht hat. Die wissenschaftlichen Studien Oxygen und Aristoteles sorgten dafür, dass Softskills endlich skalier- und veränderbar wurden. Ganz nebenbei konnte auch bewertet werden, was schlechtes Management und schlechte Teamkultur kosten.

In dieser Folge möchte ich euch zwei Folgen in einer anbieten. Zu Beginn eine Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse und im zweiten Teil (so ungefähr ab Timecode 9:30) möchte ich euch aufzeigen, wie Bayern München den cultural change innerhalb kürzester Zeit vollzogen hat und dadurch einen erfahrenen Kollegen im Unternehmen halten konnte. Zudem erzähle ich euch die Geschichte von Julia Rozovsky, die bis heute in der Abteilung People Analytics arbeitet und maßgeblichen Anteil an der Studie Aristoteles hat.

Hier der Link zu Spotify:

Future Your Culture - hier geht's ums WIE - Matthias Winter Herzlich Willkommen bei future your culture – dem Podcast für Unternehmenskultur. Ich bin Matthias Winter und ich möchte dich auf diesem Kanal inspirieren, bei dir im Unternehmen bestimmte Aspekte genauer anzuschauen, nämlich die, die du sonst eher nicht im Fokus hast. Also statt Zahlen, Daten,...

Hier geht's ums WIE updated their business hours.

Die Grundtypen gesellschaftlichen Handelns von Talcott Parsons geben einen schnellen Überblick, wie Kultur in unsere Gesellschaft und damit auch in unsere Unternehmen hineinwirkt. Die Pfeile in der Abbildung zeigen die Wechselwirkung zwischen den einzelnen Bereichen auf.

Quelle: Armin Klein: Kulturpolitik.

Eine Reise beginnt. Die erste Folge meines Podcasts findest du überall da, wo es welche gibt. So zum Beispiel auch bei Spotify. ich freue mich über Kommentare, Feedback und auch Ideen für weitere Folge.

Future Your Culture - hier geht's ums WIE - Matthias Winter Herzlich Willkommen bei future your culture – dem Podcast für Unternehmenskultur. Ich bin Matthias Winter und ich möchte dich auf diesem Kanal inspirieren, bei dir im Unternehmen bestimmte Aspekte genauer anzuschauen, nämlich die, die du sonst eher nicht im Fokus hast. Also statt Zahlen, Daten,...

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