familienfreund

24/7 sind für die im betreuten Mitarbeitenden und ihre Angehörigen für alle Herausforderungen und Fragen von vor der bis zur da. Neben objektiv richtigen Informationen liefern wir leistungsfähige und leistungswillige Unterstützer - aktuell kennen wir knapp 35.000 davon. Und jeden Tag kommen neue dazu - je nach individuellem Bedürfnis.

Seit unsere kostenlose im Rahmen des FamilienBüro Leipzig so viel mehr genutzt wird, müssen wir schlechte Arbeitsbedingungen kennenlernen.

Das ist ein starker Kontrast zu unseren Bemühungen mit der die Arbeitswelt gemeinsam mit unseren Kunden zu verbessern.

"Die gesetzlichen Angebote zur finanziellen Entlastung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern mit und ohne Kinder werden noch immer viel zu wenig genutzt!", sagt Matthias Köhler, Akademie für betriebliches Entgeltmanagement

Du brauchst Input, wie Du Deine Strategie zur verbessern kannst? Melde Dich zum kollegialen Austausch.

Schnappschuss eines Mitarbeitenden

Im Hintergrund das Plakat, das in vielen Umkleiden und Teeküchen hängt, um die Lebensphase zu verdeutlichen, die vom und abgedeckt werden.

=> von 0 bis 99+ 😉

Wenn auch Du von einem mitarbeiterfreundlichen Arbeitgeber profitieren möchtest, schreib uns. Wir besprechen, wie günstig, das für Euren Betrieb ist. 🤭

⤵️

Oder schreib eine WhatsApp an 034135540812.

Bereits 16 Jahre ist es her, als wir beim BesteBeispieleFrühstück Betreiber von Kindertagesstätten und Betriebe miteinander bekannt machten, um die Vereinbarkeitsprobleme schnell und unbürokratisch zu lösen.

Wir Taten dies vorallem, um für unseren - das Mitarbeiterunterstützungsprogramm - kurzfristig zu entlasten. Die öffentliche Hand war nicht einmal annähernd in der Lage ein bedarfsgerechtes Angebot zu machen.



Heute sieht es anders aus? Sag uns Deine Meinung ⤵️

Erinnert Ihr Euch noch an den Sylt-Hype zur Einführung des 9-Euro Tickets.

Mit und können Betriebe Ihren Beschäftigten den -Besuch steuerfrei ermöglichen.

An Tagen wie diesen...

Was für ein Ritt bis zum 18. Geburtstag mit kleinen und großen Krisen. 🥳🎉

Was für ein Wahnsinn mit kleinen und großen Kunden.

Was für ein Impact auf die Arbeitswelt in Ost, Süd, West und Nord.

Danke an alle, die Jana und mich, gern auch kritisch, begleitet haben und es auch in Zukunft tun werden.

Danke auch an alle, die uns große und kleine Steine in den Weg geworfen haben - ohne Euch hätten wir das nie erreicht. 🥰

https://lnkd.in/ed6_fQg6

relevante HR News der vergangenen Woche für > > -

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ist einfach, wenn sie richtig gemacht wird. Unser Angebot funktioniert seit 17 Jahren immer gleich:

1) Informationen bereitstellen, die objektiv richtig sind und den Fragenden zum selbermachen befähigen sowie
2) Dienstleistungen vermitteln, die ins Budget passen

So kann jeder Betrieb für einen schmalen Taler seine Beschäftigten effizienter an sich binden, ohne extra Personal oder Ressourcen zu binden.

Kultursensibilität: Der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung während des Ramadan und des Zuckerfests (Eid al-Fitr)

Während des Ramadan und des anschließenden Zuckerfests zeigt sich die Bedeutung kultursensiblen Verhaltens im Arbeitsumfeld besonders deutlich. Diese Zeiten bieten eine hervorragende Gelegenheit, die Vielfalt und die kulturellen Praktiken unserer Kolleginnen und Kollegen zu würdigen und zu unterstützen.

Hier sind einige Maßnahmen, die Sie umsetzen können, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen:
- Flexible Arbeitszeiten: Berücksichtigung der Bedürfnisse von Mitarbeitenden, die fasten, indem wir flexible Arbeits- oder Pausenzeiten anbieten.
- Bewusstsein schaffen: Organisation von Workshops, die über den Ramadan informieren und das Verständnis für die Praktiken und Traditionen fördern. (bis nächstes Jahr ist noch reichlich Zeit, dass für alle Beschäftigten umzusetzen)
- Gemeinschaftsgefühl stärken: Einrichtung von Iftar-Mahlzeiten oder Feiern zum Zuckerfest, um Gemeinschaft zu bilden und Wertschätzung zu zeigen.

Indem wir kultursensible Praktiken in unseren Arbeitsalltag integrieren, fördern wir nicht nur das Wohlbefinden unserer Teammitglieder, sondern stärken auch die Bindung und das Engagement aller Mitarbeitenden. Lasst uns gemeinsam eine Kultur der Inklusion und des Respekts pflegen.

Weißt Du, warum Dein(e) Kollege/Kollegin jeden Tag ins Büro, das Krankenhaus, die Werkhalle bzw. an den Arbeitsplatz kommt?

In der Grafik 10 allgemeine Rahmenbedingungen für und .

"Warum Unternehmen ältere Mitarbeiter halten sollten" war heute u.a. das Thema im Magazin.

Mit einer unserer praktischen Ideen der Arbeitsteilung konnten wir nicht nur die Redakteurin überzeugen. Auch die auf der Suche nach einem Rezept zur begeistern wir regelmässig - in und individueller .

Kann bei Teilzeit oder einer halben Erwerbsminderungsrente der nach Arbeitsstunden gekürzt werden?

Die Antwort gibt es im aktuellen Beitrag!

🌿 Grünes Update aus unserer Arbeits-Welt! 🌿

Wir freuen uns, verkünden zu dürfen, dass unser Büro nun um einige grüne Mitbewohner reicher ist! Im Rahmen unseres Workplace Gardening-Projekts haben wir Hanfpflanzen in unsere Arbeitsumgebung integriert. 🌱

Diese Initiative ist mehr als nur eine optische Aufwertung unserer Räumlichkeiten – sie ist ein Teil unserer Bemühungen, ein angenehmes und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Kreativität fördert und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter unterstützt.

Wir glauben fest daran, dass eine grüne Umgebung zur beiträgt und ein starkes Gemeinschaftsgefühl fördert. Lasst uns gemeinsam kiffen – sowohl als Team als auch in unserer grünen Oase! 🌱💼



https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/workplacegardening-eine-idee-wird-salonfaehig/

10 Gründe warum Menschen kündigen

Welcher dieser Gründe macht Dir am meisten Angst?

Reposted from

Wollen wir über Eure Fachkräftesicherung sprechen?
Einfach so. =>

https://hs.fachkraeftesicherer.de/meetings/t-kujawa

Nur um das aktuelle Fahrtenangebot zu halten, sind demzufolge im kommunalen ÖPNV bis 2030 etwa 63.000 altersbedingt freiwerdende Stellen neu zu besetzen, da knapp 50 % der Beschäftigten bis 2030 in Rente gehen.



Wie sieht es denn in Deiner Region, Deiner Branche oder Deinem Betrieb aus?

Das interessiert uns!

https://www.eurailpress.de/nachrichten/politik/detail/news/kcw-studie-fuer-verdoppelung-der-fahrgastzahlen-fehlen-oepnv-branche-150000-fachkraefte.html

So gern hätten wir uns mit den Teilnehmenden am über den Fortschritt beim Vereinbarkeitsatlas ausgetauscht.

Auf Wunsch eines Kunden geht es für uns aber in eine andere Richtung.

"Wenn Du der Beste im Raum bist, verlasse den Raum."

Stimmt der Spruch für Dich?

Wie läuft Ihr ?

Schon alle Dokumente in die Ihrer Beschäftigten übersetzt?

https://www.fachkraeftesicherer.de/?s=Onboarding

Es müssen nicht immer Rhein oder Donau sein. Auch an Mulde oder Elbe wird unsere Hilfe bei der gesucht.

Diesmal ging es um eine anstehende Betriebsberatung zur und dem Entwickeln von Ideen gegen den demografischen Wandel im ländlichen Raum.

Und ja, das Thema ÖPNV ist nur eines von vielen.

Der Frühling steht vor der Tür!

Haben Sie schon darüber nachgedacht, welche Bedürfnisse die Gartenbesitzer unter Ihren Beschäftigten in diesen Wochen haben?

Außer bezahlter Freizeit 🙈

Wer den ganzen Menschen und nicht nur die Fachkraft sieht, bindet besser!

Das können wir Ihnen mit 15 Jahren Erfahrung garantieren.

Unsere Kunden wollen hoch hinaus.

Und wir sind sehr stolz, das wir das Vertrauen erhalten haben, um sie bei der Mitarbeiterbindung zu unterstützen.

Gern möchte ich mit Ihnen teilen, wie wir vorgehen. Die einfachen, aber wirksamen Maßnahmen können Sie auch selbst durchführen. Allerdings ist bei vielen Betrieben die Personalnot und der Druck aus dem Tagesgeschäft so groß, das jede helfende Hand und jeder denkende Kopf gern genutzt wird.

Zunächst schauen wir uns die nackten Zahlen bezüglich Krankenstand und Fluktuation an.

Im weiteren Verlauf wird der Recruiting- und Onboardingprozess betrachtet. Das hilft dem Unternehmen, zu überprüfen, ob es aus Sicht beider Parteien Verbesserungsmöglichkeiten gibt und die Frühfluktuation positiv zu beeinflussen.

Einer der wichtigsten Punkte ist das Beantworten der Fragen:

"Warum hat der Beschäftigte sich bei uns beworben / bei uns angefangen / bei uns aufgehört?"

Das sind wichtige Informationen, um die Persona zu schärfen, weitere Kanäle für das Gewinnen zu finden und die Benefits bedürfnis- und bedarfsgerecht weiterzuentwickeln.

Am Ende des Kundenauftrages gibt es nicht nur eine deutliche Verbesserung der Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung, sondern der Betrieb hat sich auch Prozesse erarbeitet und trainiert, die er zukünftig selbstständig durchlaufen kann.

Sie haben Fragen zu einzelnen Punkten? Sie wünschen sich einen denkenden Kopf oder eine helfen Hand?

Kurze Nachricht reicht.

Was wäre wenn?

Erzählen Sie mir, wo der Schuh bei der drückt.

Und ich mache Vorschläge, wie Sie das Angehen können.

Ob Ihnen das was Wert ist, legen Sie einfach selbst fest.

Deal?

Über unsere Marktbegleiter bei der müssen wir uns immer wieder wundern. Lt. Bewertungen konzentriert man sich auf Ballungsräume und bei Gesprächen mit MA kennen diese 'ihre' Dienstleister nicht. 🙈

=> WhatsApp 0341-355408-12 für Fragen – in familienfreund KG

auf dem Bild: Unsere Geschäftsführerin im Gespräch mit der Vertretung eines interessierten Betriebes.

(repost)

Ob in , Baden-Württemberg oder Hessen - überall suchen die Arbeitgeber nach praktischen dem zu entgehen. Gern sind wir auch für Sie unterwegs. Sehen Sie sich auf unserer Webseite um, nutzen vorbereitete Workshops als Ideenlieferant oder Fragen eine individuelle Beratung an.

Lasst Euch von unseren inspirieren. Mehr Informationen gibt es unter⠀
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https://buff.ly/2vI69dA⠀
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