Talentmindz

Hunger auf gute Profile aber es fehlt das richtige Rezept und die richtigen Zutaten? 🥗

Dieses Menü ist ganz auf die Bedürfnisse der luxemburgischen HR-Köche zugeschnitten.

Laut der aktuellen Titelstory im Merkur Magazine „CREATING, ATTRACTING AND RETAINING TALENT“ nehmen Sie sich eine Prise gut durchdachter Social Media Strategie, ergänzt um ein tiefgehendes Verständnis aller Mitarbeiter, insbesondere der Genz Z. Das Ganze stimmen Sie mit einer neu ausgerichteten „freien Arbeitsorganisation“ ab, in der es nur noch ein grobes Regelwerk zur Arbeitsorganisation gibt. Dazu erhöhen Sie noch die Anzahl an Auszubildenden, und verpassen ihren älteren Mitarbeitern ein up-skilling oder je nach Bedarf ein re-skilling. Zu guter Letzt sollte dann noch die luxemburgische Regierung den ausländischen Talenten etwas mehr den Teppich ausrollen, und die Prozesse rund um die Arbeitserlaubnis digitalisieren und somit beschleunigen.

🍨Als Dessert empfiehlt sich ein Upgrade des Recruitment-Prozesses (benötigen wir wirklich 20 Eingaben der Bewerber) und ein Fokus auf die Aussagekraft der Stellenbeschreibungen.
Mehr Inhalt – weniger BlaBla.

Fertig ist das luxemburgische Employer Branding Menu.👍

Ganz so einfach ist es dann doch nicht. Allerdings finden sich in dem Leitartikel viele tolle Impulse die den luxemburgischen Unternehmen helfen sollten, ihre Personalmarketing-Strategie zumindest in manchen Teilen neu auszurichten.

Vielen Dank daher an Catherine Moisy die uns die Möglichkeit gegeben hat, unsere Sichtweise der Dinge in diesem Artikel mit den Lesern zu teilen.

Hier der Link zu dem Leitartikel (auf Englisch):
https://www.cc.lu/toute-linformation/publications/detail/cover-story-creating-attracting-and-retaining-talent?tx_ccpublications_publications%5Bpage%5D=1&cHash=efcc92a278e9b20161b9394843071dde

Wer Fragen zu den Themen Digital Recruitment und Employer Branding via Google hat, wir stehen jederzeit als Sparringspartner zur Verfügung.

Euch allen viel Spaß bei der Lektüre und eine schöne Sommerzeit.

Die letzten Wochen waren mühsam aber es hat sich gelohnt! 🤪

Ab Juni starten wir einige Kooperationen und wir werden wieder viel unterwegs sein.

Los geht’s diese Woche mit der offiziellen Übergabe des „Made in Luxemburg“ Siegel an der Chambre de Commerce in Luxemburg.

Mit unserer Job-Börse www.financejobs.lu, als auch mit unserer digitalen Recruitment Agentur www.talentmindz.lu zählen wir nun zu den 1.600 luxemburgischen Unternehmen, welche dieses Siegel offiziell nutzen dürfen.

Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung. 🤟

In Kürze gibt’s noch mehr von uns zu lesen.

Bis bald und bleibt gesund
Pascal

Wir inserieren Ihre Stellenanzeige auf den für Ihr Unternehmen und Ihre Zielgruppe relevanten Stellenbörsen. Durch das Buchen von Stellenpaketen bei talentmindz setzen Sie ihr Budget effizient ein und sparen 30-60% gegenüber Einzelbuchungen.
Weitere Informationen finden Sie auf unserem Blog:
https://talentmindz.lu/die-richtigen-stellenborsen-fur-handwerker/

Hallo zusammen, 😀

Nach Rücksprache mit der Hochschule Trier werden wir im Wintersemester leider kein Recruitment-Training anbieten können.

Wir sind aber bereits in Planung für das Recruitment-Training 2022, welches dann im März/April 2022 stattfinden soll. 👍

Nach 2 Jahren Online Training würden wir uns sehr über ein Präsenz-Training freuen. Mal schauen…

Schönen Nikolaus und bleibt gesund!

Pascal

Die gbt Trier - ein regionaler Arbeitgeber mit sehr guten Entwicklungsperspektiven.

Gesucht werden:
✅kaufmännische Mitarbeiter ✅
- mit und ohne Buchhaltungskenntnisse.

Sie wollen einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein angenehmes Betriebsklima und freundliche Kollegen/innen, die Sie vom ersten Tag an unterstützen?

Bewerben Sie sich noch heute bei der gbt Trier!👍

Als regionale Wohnungsbaugesellschaft mit einem stabilen Planungshorizont fördern wir Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Ein angenehmes Betriebsklima und freundliche, kompetente Kollegen/innen, die Sie bei der täglichen Arbeit unterstützen, runden unser Angebot ab.

Bewerben Sie sich entweder direkt über Facebook oder gerne auch per 📧 E-Mail an personal (at) gbt-trier.de 📧

Senden Sie uns einfach Ihren Lebenslauf - alles Weitere besprechen wir dann persönlich mit Ihnen.😀

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!

gbt Trier
Wir schaffen Lebensräume – gemeinsam mit Ihnen!

weitere Informationen erhalten Sie auf www.gbt-trier.de

gbt Wohnungsbau und Treuhand AG macht Erfahrung wohnbar gbt Wohnungsbau und Treuhand AG in Trier bietet Projektentwicklung, Immobilien-Service und Management.

Die Rathaus Zeitung hat ebenfalls über das „Projekt Task Force Grenzgänger 2.0“ berichtet. 👍

Der Artikel trifft es genau auf den Punkt: „die Stärken oder Vorteile der Region als Standort und Arbeitsmarkt“ müssen intensiver ins Bewusstsein der Studierenden gerufen werden.

Wenig überraschend: Die Studierenden schätzen die Natur rund um Trier und kritisieren die Fahrradsituation. Beides kann ich absolut nachvollziehen.

In zahlreichen Gesprächen mit Studierenden konnte ich feststellen, dass diese sehr wenig über den regionalen Arbeitsmarkt wissen und auch die Vorzüge Luxemburgs nur unzureichend bekannt sind.

Aus meiner Sicht sollte die (Groß)-Region also mal anfangen (auch) mit Hilfe von Social Media und Suchmaschinentechniken auf die Vorteile und Attraktivität der Region hinzuweisen.

Meiner Meinung nach, könnte man mit Social Media und Suchmaschinentechnik die Attraktivität unserer Region in den Vordergrund stellen und den Mehrwert klar und einfach darstellen.
Generell sollten wesentlich mehr digitale Kanäle den Studierenden den Zugang zu diesen Informationen erleichtern.

Fortsetzung folgt…
Hier geht’s zum Bericht in der Rathauszeitung
https://www.trier.de/File/12-kw-raz-2021neu.pdf
Gruß
Pascal

Die gbt Trier wächst weiter! 😀

Eingestellt werden:
ELEKTRONIKER & ELEKTROINSTALLATEURE (M/W/D)

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ELEKTRIKER & ELEKTROINSTALLATEURE (M/W/D)

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Werbung in eigenere Sache! 😀

Millennial mit digitalen Skills gesucht
(aka „Praktikumsplatz“ in einem HR Start-up)

Was wir Dir bieten:
✅ Die Chance auch mal Fehler machen zu dürfen – wir nennen es „learning by doing“
✅ Ein digitales Feld auf dem du dich in den Bereichen Social Media, Employer Branding, Personalmarketing 2.0, SEO & SEA so richtig austoben kannst
✅ Genügend Arbeit um das Gefühl zu haben in einem echten Unternehmen zu arbeiten

Du möchtest deine im Studium erworbenen Kenntnisse mal in der Praxis anwenden?

Du suchst eine Möglichkeit deiner Kreativität freien Lauf zu lassen?

Du bist überzeugt, dass der Fachkräftemangel nicht ausschließlich
durch Stellenanzeigen in Tageszeitungen zu bewältigen ist?

Du kannst mit Begriffen wie SEO & SEA etwas anfangen, bringst erste Kenntnisse im Content Marketing mit, und Du kennst nicht nur die Sony PS, sondern auch das entsprechende Programm von Adobe?

Dann bewirb dich noch heute bei uns! 👍

Gerne per Email an Pascal.Schaefer(at)talentmindz.de oder über unsere Website.

Talentmindz ist ein HR Start-up im Südwesten Deutschlands.
Wir sind spezialisiert auf regionales und digitales Personalmarketing.

Dieses Praktikum ist ortsunabhängig, da es aufgrund der aktuellen Herausforderung im Wesentlichen als Online-Praktikum mit flexibler Zeiteinteilung stattfinden wird.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
https://talentmindz.lu/job/internship-praktikum/

📯 Der Beitrag darf sehr gerne geteilt werden 📯

Die gbt Trier wächst weiter! 😀

Eingestellt werden:
KAUFMÄNNISCHE MITARBEITER (M/W/D)

Sie wollen einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein angenehmes Betriebsklima und freundliche Kollegen/innen, die Sie vom ersten Tag an unterstützen?

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Bewerben Sie sich entweder direkt über Facebook oder per E-Mail an personal (at) gbt-trier.de

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!

Weitere Informationen erhalten Sie auf www.gbt-trier.de

Talentmindz updated their phone number.

Kolleginnen und Kollegen gesucht! 😀

Anlagemechaniker Heizung / Sanitär (m/w/d)

Sie wollen einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein angenehmes Betriebsklima und freundliche Kollegen/innen, die Sie vom ersten Tag an unterstützen?

Bewerben Sie sich noch heute bei der gbt Trier!👍

Als regionale Wohnungsbaugesellschaft mit einem stabilen Planungshorizont fördern wir Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Ein angenehmes Betriebsklima und freundliche, kompetente Kollegen/innen, die Sie bei der täglichen Arbeit unterstützen, runden unser Angebot ab.
Bewerben Sie sich entweder direkt über Facebook oder per E-Mail an personal (at) gbt-trier.de

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!

Weitere Informationen erhalten Sie auf www.gbt-trier.de

Die Krise sinnvoll nutzen - haben sie gesagt.
Digitale Konferenzen veranstalten.
Expertenaustausch via Videokonferenzen.

Geht nicht? Geht doch! 👍

Die Region Trier und die Task Force Grenzgänger 2.0 rund um Herrn Dr. Arnold haben am 11.03.2021 eine digitale Expertenrunde veranstaltet, zu der ich eingeladen war.

Thema: „Gekommen um zu bleiben - Studierende als Fachkräftepotential für die Region Trier/Luxemburg“

Ich war skeptisch. Sehr sogar. Völlig zu Unrecht! 😃

Die Veranstaltung war super vorbereitet, technisch hat alles perfekt funktioniert, die Studie von Herrn Prof. Dr. Udo Burchard war praxisnah und mit umsetzbaren Ansätzen.

Der digitale Austausch in den Workshops war kurzweilig, zielgerichtet und sehr gut moderiert.

Alles im Allem war ich richtig begeistert, was unsere Region alles auf die Beine stellt.

Ich freue mich schon auf die Fortsetzung und Umsetzung der besprochenen Ideen und hab richtig Bock unsere tolle Region noch bekannter zu machen. 😀

Bis bald
Gruß
Pascal

P.S.: Auf unserem Blog gibt’s weitere Details zu dem Workshop, hier geht’s lang -> https://talentmindz.lu/gekommen-um-zu-bleiben-studierende-als-fachkraftepotential-fur-die-region/

Gekommen um zu bleiben - Studierende als Fachkräftepotential für die Region D ie Region Trier und die Task Force Grenzgänger 2.0 rund um Herrn Dr. Arnold haben am 11.03.2021 eine digitale Expertenrunde veranstaltet, zu der ich eingeladen war. Thema: „Gekommen um zu bleiben - Studierende als Fachkräftepotential für die Region Trier/Luxemburg“ Die Veranstaltung war sup...

Nachdem wir in der Region nun schon einige Personalmarketing-Projekte initiiert und begleitet haben, war es endlich an der Zeit auch unsere eigene Internet- und Social Media Präsenz ein wenig aufzuhübschen www.talentmindz.de

Einen großen Dank an Raphael Leukel für seine unermüdliche Unterstützung in Sachen Graphik und Design.

In Kürze gibt’s mehr von uns…in den letzten Wochen hat sich einiges getan.

Gruß
Pascal

www.talentmindz.de

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