TalentX.dk

KOM OG NETVÆRK MED OS!

Tag dine kolleger og samarbejdspartnere med, når TalentX inviterer til fyraftensmøde tirsdag den 18/06 fra 15-17 i NOVI 1 på
Niels Jernes Vej 10, 9220 Aalborg Øst.

Vi har forberedt et spændende oplæg om Talent og Rekruttering med Rasmus Schelde-Bollin, og derefter bliver der rig mulighed for at netværke - helt gratis.

Det er relevant for dig, hvis du kan sætte flueben ved noget af det nedenstående 👇 :

- Du vil gerne høre om, hvordan fremtidens rekruttering kunne se ud.

- Du vil gerne lære mere om talentbaseret rekruttering.

- Du ønsker at tage jeres rekrutteringsproces til nye højder.

- Du elsker bare netværksmøder og gratis snacks og drikkelse (for det har vi selvfølgelig sørget for 👏).

Kom og vær med, når vi dykker ned i spændende tal bag rekrutteringsomkostninger og tager et anderledes kig på hele rekrutteringsprocessen.

Ses vi? 🤘

Find og tilmeld dig eventet på: https://www.linkedin.com/events/7201177314007650304/

Eller send navn og mail på dem, der ønsker at deltage til:
[email protected]

Kan man se, om du er introvert eller ekstrovert i placeringen af dine talenter? 🔭

Det dykker Kenneth Bo Jensen ned i, når han gæster podcasten "Bevidst Introvert" med vært Camilla Lærke Lærkesen. 🤿

Her holder de 34 talenter op mod ekstroversion, som er et element i Big Five-modellen. En model, der bruges til at karakterisere en personlighedsprofil ud fra fem faktorer, herunder 30 personlighedstræk.

Uden at løfte for meget af sløret kommer Kenneth Bo Jensen i podcasten ind på, at det er sammensætningen af dine talenter i bund og top, der er afgørende for din introverte personlighed. Det handler i højere grad om, hvilke ekstroverte talenter du scorer lavt på, end det handler om de introverte talenter, du scorer højt på. 📈

Talentprofiler er omdrejningspunktet. Det bliver til en spændende snak om det at være introvert, og hvordan der kan være en mere positiv bias over for ekstroverte talenter, selvom ingen talenter kan beskrives som rigtige eller forkerte.

Der er helt sikkert grund til at lytte til hele podcasten – uanset hvor du ligger på skalaen for ekstroversion.

Klik på linket for at lytte med – god fornøjelse! ⭐️

https://talentx.dk/om-introverte-og-ekstroverte-talenter/

KONKURRENCE 4. ADVENT 🕯️

Julen står for døren og du har derfor muligheden for at vinde en helt særlig julegave fra TalentX. ⭐️

‼️ Personligt lederudviklingsforløb ‼️

De fleste udviklingsprogrammer for ledere starter det forkerte sted. At kunne udvikle sig kræver nemlig, at man ved, hvad der skal udvikles.

I et lederudviklingsforløb er målet at forløse lederens fulde potentiale. Og det sker først, når man kender sig selv, sine styrker og de bias, der ligger bag. 📈

Første session består altid af en dialogbaseret feedback på talentprofilen, hvor vi finder frem til, hvilke handlingspunkter, der skal arbejdes på. Og derefter har vi 2 opfølgninger, så lederen opnår en selvindsigt, der gør det muligt, at handle anderledes i ”kampens hede”. 💪

Selv hvis du ikke er leder, behøver du ikke gå glip af denne fantastiske julegave fra TalentX! Et personligt udviklingsforløb er for enhver, der ønsker at udfolde sit potentiale gennem større selvindsigt. 🎁

Gå ind på vores LinkedIn side for at deltage og kommentér opslaget derinde for at deltage. 👇🏼
https://www.linkedin.com/company/talentxdk/

Vinderen udtrækkes den 2. januar – Så I har god tid til at deltage 🥳

🎉 VINDER AF 3. ADVENTSKONKURRENCE 🎉

Vi er glade for at annoncere vinderen af vores 3. adventskonkurrence! 🌟

🎁 Tillykke Anja Klingsøe! 🎁

Du har vundet en plads på kurset: ”Talentbaseret ledelse – når hverdagen melder sig”. Hvor vi går i dybden med, hvordan du får det bedste ud af medarbejdernes talenter - selv i en travl hverdag. 🏃🏽‍♀️

Tak til alle, der deltog! 🙌

Vil du også gerne vinde en julegave fra TalentX? Så vær klar, når vi på søndag lægger endnu en konkurrence op. 🎅

KONKURRENCE 3.ADVENT

Nissen havde travlt med at pakke julegaver ind i går, og derfor kommer TalentX's adventsgave først i dag. Men det er til gengæld også en virkelig god gave 🎁

‼️ Talentbaseret ledelseskursus ‼️

Er du leder i en virksomhed, der benytter talentprofiler? Eller er du bare nysgerrig på, hvordan man kan iscenesætte talenternes fulde potentiale? ⭐️

På kurset ”Talentbaseret ledelse – når hverdagen melder sig” går vi i dybden med, hvordan du får det bedste ud af medarbejdernes talenter, selv i en travl hverdag. 🏃🏽‍♀️

Gå ind på vores LinkedIn side for at deltage og kommentér opslaget derinde for at deltage. 👇🏼
https://www.linkedin.com/company/talentxdk/

Vinderen udtrækkes torsdag den 21. december

🎉 VINDER AF 2. ADVENTSKONKURRENCE 🎉

Vi er glade for at annoncere vinderen af vores 2. adventskonkurrence! 🌟

🎁 Tillykke Tobias Elkjaer! 🎁

Du har vundet en 90 minutters individuel feedbacksession, hvor nuancerne i din talentprofil og dine talenter virkelig foldes ud. 📒

Tak til alle, der deltog! 🙌

Vil du også gerne vinde en julegave fra TalentX? Så vær klar, når vi på søndag åbner den næste pakke i vores adventskalender. 🎅

Så er der 2 uger til jul, og du har derfor muligheden for at vinde en helt særlig julegave fra TalentX 🎉

‼️ Talentprofilering ‼️

Alle talentprofiler er unikke og når du kender nuancerne i din personlighed, kan du blive endnu bedre til at navigere i livet og finde ud af, hvor du vil være mest tilfreds og succesfuld. 🔄

Vi analyserer din talentprofil, og så får du en 90 minutters individuel feedbacksession, hvor nuancerne i profilen og dine talenter virkelig foldes ud. 🦋

Gå ind på vores LinkedIn side for at deltage og kommentér opslaget derinde for at deltage. 👇🏼
https://www.linkedin.com/company/talentxdk/

Vinderen udtrækkes torsdag den 14. december 🚀

🎉 VINDER AF 1. ADVENTSKONKURRENCE 🎉

Vi er glade for at annoncere vinderen af vores 1. adventskonkurrence! 🌟

🎁 Tillykke Rebecca Green Cupido! 🎁

Du har vundet en talentscreening af slutkandidaterne i din næste rekruttering. Vi ser frem til at hjælpe dig med at skabe det bedste match for din virksomhed. 🚀

Tak til alle, der deltog! 🙌

Vil du også gerne vinde en julegave fra TalentX? Så hold øje når vores næste adventslåge åbnes på søndag på LinkedIn. En ny spændende konkurrence venter! 🎅

KONKURRENCE 1. ADVENT 🎄

Julen står for døren, og du har derfor muligheden for at vinde en helt særlig julegave fra alle os hos TalentX!

‼️ Vind en omgang screening af kandidater ‼️

Foretrækker du at stå for det meste af rekrutteringen selv, men er bekymret for at ansætte de forkerte?

Med en fuld gennemgang af kandidaternes talenter i den afsluttende del af rekrutteringsprocessen sikrer du dig mod fejlansættelser. 📈

Vi gennemgår slutkandidaternes profiler med dig og holder dem op mod de kriterier, du og virksomheden har til en kommende medarbejder. På den måde sikres fit med både arbejdsopgaver, virksomhedens kultur og matchet med nærmeste leder.

Gå ind på vores LinkedIn side for at deltage og kommentér opslaget derinde for at deltage. 👇🏼
https://www.linkedin.com/company/talentxdk/

Vinderen udtrækkes den 7. december

Der har været lidt stille herfra, men det er simpelthen, fordi vi har løbet lidt stærkt 🏃🏽‍♀️

Vi har nemlig afholdt hele 3 kurser. 3 (!!) Talentbaseret ledelseskurser de seneste 2 uger. 🥳

Tak til alle vores skønne kursister for deres engagement og deltagelse - Det var en fornøjelse.

Her til december er der andre ting i støbeskeen. Måske, der kommer en lille adventskalender? 🤫 Det kan du jo finde ud af ved at holde øje med vores side på søndag. 🫣

Hvordan øger nogle virksomheder deres salg med op til 19%? Hvordan skaber de en vækst og øger deres profit med op til 29%? Og hvordan forbedrer de deres medarbejderengagement med op til 15%? 🤯

Gallups dybdegående metaanalyse - baseret på 43 studier fra 45 lande, dækker over 1,2 millioner medarbejdere og 49.495 teams - afslører en klar indsigt: nøglen ligger i en styrkebaseret tilgang.

Men hvad indebærer en styrkebaseret tilgang? 🤷

- Det er at anerkende og forstå de individuelle styrker. At indse hvad, der får Peter til at yde sit bedste i kundeservice, eller hvorfor Maria er den projektleder, alle ønsker sig.

- Det er at placere medarbejdere i roller, hvor deres naturlige talenter harmonerer med arbejdsopgaverne, hvilket ofte fører til optimal succes.

- Og det er ledelse, der fokuserer på at forstærke hele teamets potentiale, frem for blot at udfylde et kompetencegab.

Men hvordan implementerer man dette i praksis? 💪

1. Rekrutteringshjælp, så du fra begyndelsen får de rette folk på rette pladser, som både matcher jobbet og virksomhedens kultur.

2. Lederudvikling, der fokuserer på at bringe alle medarbejdernes toptalenter i spil, fremme engagement, og forebygge udbrændthed.

3. Talentprofilering, hvor hver enkelt medarbejder får indsigt i, hvad der giver dem energi, hvad der dræner dem, og hvilke potentielle blinde vinkler de bør være opmærksomme på.

Hvor kan du så få hjælp til det? ☀️

Hos os! Vi står altid klar her i TalentX til at tage en snak om, hvordan I kommer i gang med at anvende en styrkebaseret tilgang.

Måske er du en af dem, der ruller øjne, når ordet "personlighedstest" bliver nævnt 🙄
Måske tænker du, de er upræcise og upålidelige. Men lad os udfordre dig lidt.

Nordic Sales Force tog springet og beskrev vores metode som "stabil, dyb og præcis". Lyder det stadig upålideligt?

Ingen ønsker at blive sat i en kasse, og det tænker vi heller ikke du gør. Men netop med os, bliver du ikke blot en kategori. Mindmill kunne ikke have sagt det bedre: "Med TalentX bliver folk set for dem, de virkelig er."

Bekymret for, at der kan manipuleres med testene, så svarene passer til det man gerne vil have? Der er for det første indbygget en stærk validering, som fortæller, hvis svarene ikke stemmer overens. Derudover vil der i feedbacken efterfølgende, hurtigt blive afklaret, hvis der er forsøgt manipulation.

Måske spekulerer du så på, hvad der gør TalentX enestående? Vi har på under 2 år lavet mere end 1.000 individuelle feedbacks på talentprofiler. Vi har efterhånden siddet med utallige testanalyser og talentkombinationer - men vi har stadig ikke fundet 2 ens profiler 😉 Vi ved, at dine unikke nuancer er vigtige, og det er netop derfor vi har valgt at bruge talentprofiler i stedet for andre værktøjer.

Så hvis du, eller nogen du kender, tvivler på personlighedstests og talentprofilering, så send dem vores vej. Vi er her for at ændre spillet - og dit syn på testværktøjer 🚀

Hvad tænker du, hvis vi siger, at du kan få op til 15 % højere medarbejderengagement ved at fokusere på talenter? 🔥

Måske tænker du: “Talent ... hvad for noget?”

I så fald siger vi: Jep, med talentudvikling og talentbaseret rekruttering får du engagerede og motiverede medarbejdere. Dét skaber både større medarbejderengagement, højere medarbejderperformance og profit på bundlinjen.

Hos TalentX vil vi gerne dele ud af vores viden om, hvordan du rekrutterer og udvikler medarbejdere med succes.

I den forbindelse er vi klar til at præsentere dig for vores nyhedsbrev 👏

Vi har ingen intentioner om at være ligegyldigt fluff i din hverdag. Vi går nemlig altid datadrevet til værks, og du kan derfor forvente konkrete værktøjer og indsigter, som du kan implementere i din organisation, så du løfter jeres rekruttering og medarbejdertrivsel nu og i fremtiden.

Tilmeld dig vores nyhedsbrev allerede i dag ved at gå ind på linket 👇🏼
https://talentx.dk/nyhedsbrev/

Rasmus Schelde-Bollin har taget en tur i TalentX-mobilen 🚗 og er kørt forbi vores samarbejdspartner Elite Advertising til en forrygende teamworkshop. Formålet? At skabe et fælles sprog og en fælles forståelse for hinanden, som vil øge engagementet, samarbejdet og produktiviteten i teamet og skabe højere trivsel.

💬 Anastasia Viken fra Elite Advertising sagde: "Jeg har aldrig set vores team grine så meget, mens vi lærte om os selv og hinanden” og "øvelserne ud fra teamprofilen... var en øjenåbner!"

Det var en dag med dybe indsigter, hvor vi kiggede på teamets styrker, svagheder, bias og forhindringer. Forestil dig, at det du finder udfordrende, netop er noget, en kollega synes er sjovt og giver energi 😲🌈

Vi fik snakket om alt fra hvilken type opgaver, der giver energi til hvordan vi kan forstå og værdsætte de små finurligheder, vi hver især bringer med til bordet.

Hvis du sidder og tænker: "Jeg vil også have en dag med grin, indsigter og en hel masse 'aha'-øjeblikke!" - så sig til. Vi elsker at dele. Men fair warning, Rasmus' jokes bliver ikke bedre med tiden! 😂

Tak til Elite Advertising for en dag, der var lige i skabet! 🌟🙌

Har du nogensinde ansat nogen, følt dig sikker i din beslutning, og så opdaget at personen slet ikke var den rette til jobbet? 😱

Det er især de individer, som besidder det "individualiserende/individorienterede" talent, der anbefales at følge sin mavefornemmelse. De med det individualiserende talent i toppen har, for nogle, en næsten overnaturlig evne til at forstå menneskers adfærd og potentialer. De er som de detektiver, vi ser i kriminalfilm, der opfanger de mindste detaljer og ser mennesker fra en unik vinkel.

Men hvad med os, der ikke har denne Sherlock Holmes-agtige intuition? 🧐

Her træder talentprofilering i karakter som vores uvurderlige redskab. Med den i hånden kan vi dykke ned i en kandidats essens, forstå deres styrker og svagheder, og forudsige, hvor de vil skinne mest. ✨

Næste gang du står over for en ansættelsesbeslutning, spørg dig selv: "Er jeg på egen hånd skarpsynet nok, eller har jeg brug for et ekstra sæt værktøjer?"

Kommer du frem til konklusionen om at mavefornemmelse ikke er nok, så skriv til os og hør hvilke værktøjer vi kan give dig.

Forestil dig det øjeblik, hvor du sidder ved interviewbordet. Du ser et potentiale i mange af kandidaterne, men der er altid den nagende frygt for fejlansættelser. Er der en måde at fjerne usikkerheden fra ligningen? 🤷‍♂️

Hos TalentX mener vi, at rekruttering er en skøn blanding af kunst og videnskab. Og med det talentbaserede framework som Kenneth og TalentX har skabt, bringer vi disse to verdener sammen 🤝

Kunsten handler om at forstå den unikke kemi mellem en kandidat og en organisation, mens videnskaben giver os data til at vurdere, hvor godt kandidatens færdigheder matcher jobbets krav, lederens forventninger og virksomhedskulturen.

Mens mange kandidater kan udfylde en rolle, ønsker vi at finde dem, der vil gøre det med panache, glæde og med en dyb forbindelse til dit team og din mission.

Så hvis du gerne vil fjerne frygten og usikkerheden for fejlansættelser, så er TalentX din medspiller her!

Forestil dig at træde ind i et rum, hvor 70% af energien styres af én person 😯

En undersøgelse viser nemlig, at op mod 70% af medarbejdernes engagement er direkte knyttet til nærmeste leder. Det er derfor ikke overraskende, at dårlig ledelse er en af de primære grunde til, at medarbejdere vælger at gå deres vej ✋

Hvert år bliver der globalt brugt 350 milliarder dollars på ledelsesudvikling, alt imens 75% af virksomheder med ledelsesprogrammer vurderer effekten af disse programmer som ‘ikke særligt effektive’. Hvorfor? Fordi de fleste programmer starter det forkerte sted.

At blive en effektiv leder starter med selvindsigt. Det er nemlig de ubevidste mønstre, vores indre 'autopilot', der styrer vores handlinger. Og disse mønstre former vores målsætninger, hvordan vi måler vores fremskridt, og de beslutninger vi træffer for at nå disse mål. 🎯

Vores lederudviklingsforløb starter med en dybdegående talentprofilering. Vi identificerer lederens talenter, blindspots, og hvordan de reagerer på forskellige informationer. Dette forløb er derfor langt fra et one-size-fits-all. Vi skræddersyer hvert program til den enkelte leder gennem fire sessioner, hvor vi dykker dybt ned i deres unikke profil. Kontekst er nemlig altafgørende, og derfor er det vigtigt at se på lederens talenter ift. deres specifikke kontekst.

Så hvis du vil skabe bedre medarbejdertrivsel og engagement - så tag fat i os 🙌

Forestil dig et team, hvor hvert eneste medlem summer af energi og dedikation – hvad ville det betyde for resultaterne? 🤔

📈 De mest engagerede teams oplever:

- 10% mere loyalitet fra deres kunder.
- 18% boost i produktivitet.
- 14% forbedring i interne evalueringer.
- 23% stigning i profitabilitet.
- 66% løft i trivsel.
- 13% stigning i organisatorisk engagement.

Men vent, det stopper ikke der!

📉 Engagerede teams ser også:

- 81% fald i fravær.
- Op til 43% reduktion i medarbejderomsætning.
- 28% fald i internt tyveri.
- 64% færre arbejdsulykker.
- 41% fald i produkt defekter.

Hvad er værdien af dette for din virksomhed? Tænk på de økonomiske besparelser, den forøgede produktivitet og den positive atmosfære.

Kernen i disse forbløffende tal? 🔍

Engagement starter hos lederen. Når vi hjælper vores ledere med at nå deres fulde potentiale, skaber vi en dominoeffekt, der transformerer hele organisationen. Faktisk er 70% af medarbejdernes engagement knyttet til nærmeste leder.

Så book et lederudviklingsforløb hos os og se forskellen 📞

Når man hører ordet "talent", tænker mange af os på den fødte sanger, sportsstjernen eller den exceptionelle kunstner. Men hos TalentX mener vi, at alle har 34 talenter, men der er forskel på hvilke, der ligger i top, og hvilke der ligger i bund ⬆️⬇️

Talentprofilering er vores metode til at kaste lys over dine skjulte styrker og evner. Men hvordan foregår det? 👀

Først tager du en online test på din computer eller tablet, som typisk tager mellem 20-40 min.

Efter testen er taget, vil en konsulent fra TalentX analysere din profil og mixe dine talenter på kryds og tværs.

Derefter får du en personlig feedback på mellem 30-90 min, hvor dine talenter foldes ud.

Her bliver der snakket om, hvad dine styrker er, og hvordan du kan bruge dem bedre. Bruger du tid på nogle opgaver, som slet ikke giver dig energi? Er der nogle mønstre i dine talenter? Hvad bør du takke nej til, og hvem arbejder du egentlig bedst sammen med?

Ved at forstå dine svagheder og styrker, giver det et vedvarende mentalt overskud, fordi du rent faktisk bruger tid på de opgaver, der giver dig energi. Det lyder jo fantastisk 😲

Faktisk, ved at kende dine talenter øges dit engagement med 6x, og hvis dine top-talenter bliver sat i spil viser undersøgelser, at din livskvalitet øges 3x.

Så hvad venter du på? Skriv til os og find ud af, hvordan du kan øge dit engagement og livskvalitet ud fra talentprofilering.

Vil du skabe en virksomhedskultur, der gør en forskel? 🚀

Vi, hos TalentX, har et simpelt, men effektivt mantra: Arbejdet skal være sjovt og tilføre os energi i hverdagen. Vi skal respektere hinandens forskelligheder og dermed behandle hinanden, som vi, hver især, gerne vil behandles.

Vi har ikke komplekse protokoller eller fastlåste ritualer. Vi prøver i stedet at skabe en åben og forstående arbejdsplads, hvor alle kender hinanden på et dybere og personligt niveau.

Vi kan melde tilbage, at det virker 🙌 Den personlige tilgang, hvor vi kender hinandens talenter, svagheder og styrker gør, at vi forstår hinandens behov, bias og væremåde. Det gør, at vi kan behandle hinanden, som vi gerne vil behandles. Vi forstår, når hinanden er i ubalance, vi forstår at give hinanden opgaver, som motiverer og engagerer, og vi forstår at trække på hinandens styrker🏆

Det er en simpel tilgang, men det kan gøre en verden til forskel! Husk, at du altid er velkommen til at kontakte os, hvis du også vil lære dine kollegaer og medarbejders talenter at kende og få det her fælles sprog 💬

Har du nogensinde undret dig over, hvorfor dine kolleger kan have dårlige dage eller virke ude af balance? Det kan være svært at finde ud af, hvad der forårsager dette 👀

Ved at forstå dine kollegers talenter kan du dykke ned i, hvorfor og hvordan de reagerer, når de er i ubalance. Det kan være korte sætninger eller specifik adfærd, der antyder at noget er galt ⏰

Det er selvfølgelig altid en god idé at spørge personen om, der er noget galt, men nogle gange ved de det heller ikke selv.

Et eksempel er personer med en stærk analytisk evne, der stiller kritiske spørgsmål og træffer beslutninger baseret på valide og logiske oplysninger. Men når de er i ubalance, kan de fx blive nedladende og glemme at tage hensyn til andre.

Det er vigtigt at forstå, hvordan personer med forskellige talenter trives bedst. For analytiske personer betyder det tid til analyse og adgang til relevante data — ved at spørge dem, hvilke oplysninger de mangler, kan du hjælpe dem med at træffe de rigtige beslutninger💪

Alle talenter reagerer forskelligt, når de er i ubalance, og det er nyttigt at have en forståelse for dette.

Så næste gang en kollega virker nedladende, så overvej om det skyldes deres talentbias og deres behov, eller om det bare er en dårlig dag ⛈️

Hvor mange personlighedstests har du taget, og hvad har du fået ud af dem? 🧐💭

Hos os laver vi en talentprofilering, der vurderer dine talenter. Forskningen viser, at alle har 34 kognitive talenter, hvoraf nogle er mere fremtrædende end andre.

Hvis du f.eks. har "innovativ/iderig" som det mest fremtrædende talent, betyder det, at du formentlig har en "popcorn-hjerne", hvor ideer konstant strømmer gennem dit sind. Hvis du derimod har "tænkende/filosoferende" som et mindre fremtrædende talent, betyder det ikke, at du ikke kan tænke, men at du formentlig ikke bruger lang tid på at reflektere over muligheder, før du træffer beslutninger. 🌟💡

🤝💪 Dine talenter spiller en rolle i, hvordan andre opfatter din adfærd og personlighed. Talenter kan være enten "hårde" eller "bløde". Hårde talenter er ofte målorienterede og direkte, mens bløde talenter opfattes som mere varme, imødekommende og fleksible.

🗣️💬 Testen giver også indsigt i, hvordan du håndterer situationer, hvor der er udveksling af synspunkter, meninger og viden, altså hvordan du diskuterer.

😫🔥 Det er også vigtigt at se på de faktorer, der stresser dig, og hvordan du oplever stress. Ligeledes viser talentprofilen, hvilke faktorer der motiverer dig, og hvordan du reagerer, når du bliver motiveret.

🚀🎯 Profilen viser også, hvordan du fungerer på en arbejdsplads. Er du en starter, en afslutter, er du kritisk, samarbejdsvillig eller fokuseret?

🤝👥 Du får indsigt i, hvordan du arbejder i et team og hvilken rolle du typisk har det bedst i.

📚🧠 Endelig får du også indsigt i, hvordan du tilegner dig viden.

Alle disse elementer er afgørende for at forstå dig selv bedre og for at kunne forstå andre og sætte dig i deres sted. Det skal dog nævnes, at det kan være komplekst at se, hvordan alle dine 34 talenter spiller sammen blot ud fra en personlighedstest. Derfor tilbyder vi altid en dybdegående samtale, hvor vi gennemgår alt omkring dig som person og udfordrer dig på dine blinde vinkler. 💡🔍

Så ja, der er meget at lære og opdage gennem en talentprofil. Er du nysgerrig på hvordan du eller dit team er? så tag fat i os anytime ✌️

Når vi ikke har en kontorhund, så må vi ud og finde andre dyr 😎

Vi går nemlig ofte ture sammen og får lidt frisk luft. Om sommeren er der søde får på vores rute, som selvfølgelig skal have en mælkebøtte eller to.

Vi synes, det er vigtigt at tage pauser i løbet af en dag, og vi kan godt lide at gøre det ved at gå ture. Her får vi lidt frisk luft, bevæger os og nyder hinandens selskab🚶‍♀️🚶‍♂️

Hvis vi kunne, ville vi have en kontorhund til at bidrage med at holde moralen høj og hjerterne lette her hos os. Men indtil videre, har vi fundet en alternativ måde at integrere lidt dyre-glæde i vores dagligdag! 🐾

På vores yndlingsrute om sommeren møder vi nogle søde får, der ofte hilser på os. De er blevet en fast del af vores tur, og vi stopper altid for at se på dem og for at fodre dem med mælkebøtter. Det er et lille men dyrebart øjeblik, der bringer os tættere på naturen og hinanden 🐑 🌼

Husk, dét at tage pauser i løbet af dagen er lige så vigtigt som det arbejde, vi laver. Og hvis du kan, hvorfor så ikke finde en måde at inkludere lidt dyre-glæde i din rutine?

🌍 I en verden fuld af talent kan det være overraskende svært at finde det perfekte match til din virksomhed.
Måske har du oplevet det: manglen på kvalificerede ansøgere, den tidskrævende proces, manglende tid til dybdegående interviews, eller måske endda skuffelsen, når en lovende kandidat ikke lever op til forventningerne. 🤷‍♀️

At tiltrække og finde det rette talent er en kunst og en videnskab. Og det er her, TalentX kommer ind i billedet.

Vi begynder processen med at forstå dine ambitioner, mål og virksomhedskultur. Vi anerkender hver virksomheds unikhed og stræber efter at finde medarbejdere, der ikke blot opfylder jobkravene, men som vil udvikle sig og blomstre sammen med din organisation. 🌸

Herefter påbegynder vi vores søgen. Vi dykker dybt ned i talentpuljen, interviewer og tester. Vi søger efter de skjulte perler, der vil trives i dit arbejdsmiljø.

Når vi har fundet de bedste kandidater, præsenterer vi dem for dig. Vi fremhæver ikke kun deres kvalifikationer og erfaringer - men også deres personlighed. Vi tror nemlig på, at et succesfuldt team er mere end bare færdigheder - det handler om det rette fit. 👩🏽‍💻

Og når du har fundet den ideelle kandidat, står vi klar til at sikre en problemfri overgang. Vi er her for at hjælpe og vejlede, fordi vi ved, at succesen ofte ligger i detaljerne.

Vores engagement stopper ikke her! Vi følger op, fejrer succeser og lærer af de udfordringer, der måtte opstå. Vi tror på langvarige relationer, og din succes er vores succes.

Hos TalentX forstår vi de udfordringer, der er forbundet med rekruttering, og vi er her for at gøre processen mere enkel. Fordi vi tror på, at det rette match kan være en game-changer. 🏆

Vi er glade for at kunne dele, at endnu et succesfuldt ledelseskursus er blevet afholdt - denne gang i smukke København! 🇩🇰

Et stort tak til Scandic Sydhavnen for at stille deres fantastiske lokaler til rådighed. Den inspirerende atmosfære og de førsteklasses faciliteter skabte det perfekte miljø for vores kursister til at lære og udvikle sig. 🙏

Med 9 dedikerede kursister var det en sand fornøjelse at dykke ned i talenternes styrker og svagheder, hvad man skal være opmærksom på, og hvor der kan forekomme bias.

Vi er imponerede over engagementet, der blev vist af kursisterne under kurset, og vi ser frem til at se den positive indvirkning på deres fremtidige ledelsespraksis. 🎯

Selvom vi er stolte over succesen af dette kursus, er vi altid på udkig efter måder at gøre det endnu bedre. Vi ser derfor frem til at modtage feedback fra vores kursister og identificere områder, hvor vi kan fortsætte med at forbedre os 💭

Endnu en gang, tak til alle der deltog 🏆

Sommerens sang lyder "Ferie, ferie, ferie, slap nu af, du har fri og syng en glad melodi"🎵, men er det virkelig sådan, det er for alle? Eller har vi måske problemer med at lade arbejdet blive på arbejdspladsen? 🥵

Sidste år viste en undersøgelse fra IDA, at hver anden dansker tjekker deres e-mails og arbejdsrelaterede sms'er i sommerferien. Endnu mere trist er, at for hver fjerde er det en decideret forventning fra arbejdsgiveren.

Vi ved alle, at det er sundt at holde ferie. Derfor er det tid til at "tage dit vækkeur og lægge det i en spand, kom så vand i til uret siger stop" 🎶. Men hvordan skaber vi en sund tilgang omkring ferie, uden at det skal føles som et pres eller skabe dårlig samvittighed? 🏖

Her er nogle tips og overvejelser:

🏝 Planlæg på forhånd. Lav indbyrdes aftaler om, hvem der tager over for hvem, og hvilke opgaver der skal dækkes.

🏝 Sæt en autoresponder på din mail, og informér relevante personer om din ferie på forhånd. Så er alle klar over, hvad der sker.

🏝 Aftal på forhånd, hvordan du ønsker at blive kontaktet, hvis du er på ferie. En fordel kan være at modtage sms'er, så man ikke skal holde øje med sine mails hele tiden.

🏝 Hvis du er leder, hjælp da dine medarbejdere med at få et overblik over deres opgaver, inden de går på ferie. Det kan hjælpe dem med at slappe helt af og ikke bekymre sig om løse ender.

🏝 Og husk, at du som leder også skal tage ferie. Det er vigtigt at være et godt eksempel!

Hvis du oplever, at du har det presset over at skulle holde ferie, eller kan mærke det på dine medarbejdere, så tag en snak om det. Der er tydeligvis flere, der kæmper med det, end vi lige går og tror. ⛱

Hvad gør I hos jer for at sikre, at alle får en god ferie?