DVSP Consulting

DVSP Consulting updated their address.

Läbirääkimisoskuste koolitus on mõeldud juhtidele, ostuspetsialistidele, müügijuhtidele kui ka kõikidele teistele, kes vajavad oskusi tulemuslikuks suhtluseks nii töökeskkonnas kui eraelus. Kommunikatsioon on alati ühendavaks lüliks erinevate läbirääkimisvormide vahel - on see siis kohtumine, telefonivestlus või kirjalik suhtlemine.

Läbirääkimisoskuste koolitus Läbirääkimisoskuste koolitus on mõeldud juhtidele, ostuspetsialistidele, müügijuhtidele kui ka kõikidele teistele, kes vajavad oskusi tulemuslikuks suhtl

Muudatuste juhtimise koolitus on mõeldud juhtidele, kes soovivad organisatsiooni edasi arendada viisil, mis on efektiivne nii protsesside juhtimise kui ka inimeste juhtimise seisukohast. Muudatuste juhtimise puhul on oluline arvestada vastuseisuga ning kujundada tulemuslik muudatust teostav organisatsioon ja korraldada infovahetus viisil, mis vähendab pingeid ja loob selguse.

Muudatuste juhtimise koolitus Muudatuste juhtimise koolitus on mõeldud juhtidele, kes soovivad organisatsiooni edasi arendada viisil, mis on efektiivne nii protsesside juhtimise kui ka inim

Avalik juhtimiskoolitus.

Avalik koolitus 7.10-8.10.2020 | DVSP Consulting

Koolitus "Töötajate juhendamine ja väljaõpe töökohal".
Põhineb USA-st pärineval TWI (Training Within Industry) metoodikal, mis tagab töötajate väljaõppe efektiivsuse ja standardi organisatsioonis.

Töötajate juhendamine ja väljaõpe töökohal | DVSP Consulting Töötajate juhendamine ja väljaõpe, töötajate arendamine, uue töötaja koolitus, töötajate sisseelamisprogramm, instrueerimine.

DVSP Consulting updated their website address.

https://www.dvsp.ee/wordpress/juhtimise-alused/

Koolitus "Juhtimise alused" | DVSP Consulting DVSP Consulting Koolitus "Juhtimise alused" . Eesmärkidel põhinev juhtimine. Sobiva juhtimisstiili valik. Delegeerimisoskused. Tagasiside andmise ja vastuvõtmise põhimõtted.

Mis määrab suuremal määral Sinu tööalase karjääri edukuse - kas tööalased tulemused või tööalased teadmised? Vastus: tööalane sooritus on väiksema kaaluga kui teadmised! Allikas: A.Pulver

Darbas tarptautinėje komandoje kupinas iššūkių, o kad juos galėtumėme įveikti efektyviai – svarbu pažinti vienas kitą. Kartu su kolegomis iš Estijos, Latvijos, Lietuvos, Švedijos ir Suomijos ne tik aptarėme 2019 metų marketingo ir komunikacijos planus, bet ir kartu su DVSP Consulting lektoriumi Dmitri Volov žaismingai gilinomės į komandos formavimo ypatybes.

Tootmise simulatsioonimäng on tore koolitusmeetod, mis suunab juhte mõtlema protsesside efektiivsuse tõstmisele. Mäng on osalejatele väga haarav ja intensiivne kogemus.

Projektijuhtimise asemel hoopis PDCA koolitus? | DVSP Consulting Sageli on projektijuhtimise arendusprogrammi algatamise vajadus tekkinud juhtide arusaamisest, et organisatsioonis on tegevus kaootiline, puudub süsteemsus ja piisav infovahetus vähegi keerukamate probleemide lahendamisel. Vigadest ei õpita ning olukord ei parane.

Augustis toimunud DiSC konsultantide täiendaval sertifitseerimisseminaril jäi mulle silma informatsioon DISC mudeli ja Suure Viisiku isiksuse omaduste mudeli korrelatsiooni kohta (allikas - Everything DISC Workplace profiili valideerimisraport). Minu seisukohad nende mudelite omavahelise seose kohta said suuremalt jaolt kinnituse, kuid leidus ka üllatavat infot.

Tabelist võib järeldada, et neurootilisuse (negatiivsete emotsioonide ja emotsionaalse kõikuvuse) skaala on DISC-is vertikaalne - D,I ja S on pigem vähem neurootilised ning SC/C/CD on enam neurootilised.
Ekstravertsuse (positiivsete emotsioonide ja avastusliku käitumise) osas ei olnud samuti üllatust - olukord vastupidine (D/I kõrgemal tasemel, S neutraalne, SC/C/CD on negatiivse korrelatsiooni e. introvertsema käitumisega)

Avatuse dimensioonil on seos inimese intellektuaalsusega. Avatus võib olla kas erinevate ideede või kogemuste vastu. DiSC-i mudelil vertikaalsel teljel on mõningane korrelatsioon avatusega (ülal positiivne ja all negatiivne), kuid ilmselt on korrelatsioon nii nõrk, et sellest ei saa teha kuigi suuri järeldusi.

Sotsiaalsus (i.k agreeableness) tähistab seda isiksuse omadust, mis on seotud suhete kvaliteediga. Kõrge sotsiaalsuse omadusega inimene on altruistlik, hoolitsev, meeskondlik, siiras. Nende üldiselt positiivseteks väärtusteks peetavate omaduste liialdatud mõju võib samas kaasa tuua suutmatuse pidada läbirääkimisi ja ennast kehtestada. Ilmselt jookseb selle omaduse skaala DISC mudelis diagonaalselt vasakult alla (D ja S telg) ning korrelatsiooni näitajad on üsna märkimisväärselt suured. USA-s läbiviidud uuringud näitavad muide inimese sissetulekute üsna tugevat seost selle isiksuse omadusega.

Kõige enam paneb mõtlema tabeli info meelekindluse (i.k conscientiousness) seoste kohta DISC mudeliga. Meelekindlus peaks väljendama inimese korraarmastust ja töökust ning võimekust pidada vastu pingutust nõudvates oludes. Senine üldlevinud ettekujutlus, et C ja S käitumisstiiliga inimesed on D/I käitumisstiilidest meelekindlamad, ei vasta enamasti tõele. Koefitsiendid näitavad vastupidist. D/I on rohkem tulemusele orienteeritud ja kõrgema enesedistsipliiniga kui S/C. Viimased küll analüüsivad mõningal määral rohkem, kuid mitte oluliselt.

Infoks veel nii palju, et nii akadeemilise kui ka ametialase edukuse kõige suuremaks mõjuriks on meelekindlus. Kui seda pole looduse poolt antud, siis on mõistlik vähemalt võtta omaks meelekindla inimese harjumused - seada eesmärgid, määratleda prioriteedid ja planeerida oma tegevused kalendris.