ابداع Ebda3

خصم 30% على اى كورس بمناسبة رأس السنة الهجرية وكل عام وحضراتكم بخير

اى حد محتاج يعمل cv احترافى أو يعمل مراجعه cv محتاج يعمل cover letter يتواصل معانا
1017475353

صندوق الخدمات الاجتماعيه والصحيه والثقافيه
جهه التفتيش: مكتب السلامه والصحه المهنيه
الماده القانون :٢٢٣ قانون ١٢ لسنه ٢٠٠٣
شرط السداد: ابتداء من ٢٠ موظف
توقيت السداد: كل ٣ شهور او كل سنه
قيمه السداد: ١.٢٥ كل (٣) شهور بوقع (٥) جنيه لكل موظف
المخالفه : الماده (٢٥٦) قانون ١٢ لسنه ٢٠٠٣

صور .فيه مفهوم لدى بعض العمال ان الفصل معناه صدور قرار مكتوب بالفصل من صاحب العمل
..او انه يتشال من التامينات
وبيتخيل انه ميقدرش يثبت واقعه الفصل الا بصدور قرار من الاداره او الغاء اشتراكه بالتامينات
وده طبعا مفهوم غلط
لان مفيش اداره بتصدر قرار فصل
..لان الفصل قانونا لا يصدر الا من القضاء ..
انما صاحب العمل يملك انهاء علاقه العمل طبقا لشروط العقد لو العقد انتهت مدته وطبقا لمانص عليه العقد يعنى العقد لو قال اخطار قبل الانهاء يبقى لازم اخطار .وده مش فصل طالما تنفيذ لشروط عقد العمل . صاحب العمل علشان يفصل العامل لازم لخطاء ارتكبه العامل .مثل الغياب .او التعدى الجسيم على الرئيس المباشر
او الاعتداء على صاحب العمل او تكرار مخالفه التعليمات المكتوبه والمعلنه او افشاء اسرار العمل .او منافسه صاحب العمل فى نشاطه او وجوده وقت العمل فى حاله سكر
.او الاضراب دون اتباع الاجراءأت
وكل الحالات دى لا تعنى صدور قرار بالفصل ولكن توجب على صاحب العمل توجيه دعوى للمحكمه بطلب فصل العامل ..يعنى مينفعش يفصله من تلقاء نفسه
فيه حالات فصل تعتبرها تعسفى وانت مغمض ..منها التاخير فى سداد الاجر وبتكرار .مخالفه صاحب العمل لشروط عقد العمل او اتفاقيه العمل الجماعيه .منع العامل من العمل بسبب شكوى سابقه او دعوى اقامها ضد صاحب العمل
.تعدى صاحب العمل على العامل او اسائه معاملته او تعديه على احد من ذوى واهل العامل او فصل العامل بسبب دينه او رايه السياسى
او نوعه ذكر او انثى... حرمان العامل من حقه فى الاجازات على الاقل ١٥ يوم سنويا
تكرار توقيع الجزاءات والخصومات على العامل دون مبرر ودون ضمانات للتحقيق..تغير مهنه العامل او نقله دون ضروره
كل تلك الحالات لو ترك العامل العمل من تلقاء نفسه يعتبر انهاء لعلاقه العمل من صاحب العمل وبسببه
علشان تعرف اكتر كلمنا على رسايل الصفحه

:

1- تحديد الأهداف الأساسية للمنشأة:

إن الخطوة الأولى في عملية التنظيم هو معرفة الأهداف الرئيسة والفرعية الخاصة بوحدتك. حيث أن عملية تحديد الأهداف تساعد في تحديد الاحتياجات التنظيمية وفي إعداد الهيكل

التنظيمي المناسب.
2- تحديد ما يجب عمله:

الخطوة التالية في عملية التنظيم هي دراسة المهمة الخاصة بوحدتك، فهذه المهام هي بمثابة الوسائل التي تؤدي إلى تحقيق الهدف. فمثلا قد يعرف مدير التسويق أنه لكي ينجح، يتعين على قسم التسويق القيام بالوظائف التالية: الترويج، وإدارة رجال البيع، والقيام ببحوث

التسويق وهكذا.

3- تخصيص وتوزيع الأعمال:

4- تقرير كيف سيتم تقسيم الأعمال الواجب القيام بها، وتجميع الأنشطة في وحدات تنظيمية مناسبة لموارد المنشأة وإمكانياتها وظروفها. مثال على ذلك، قيام شركة الشرق للمشروبات الغازية بإيجاد أقسام للإنتاج، والتمويل والتسويق، وشئون الموظفين، إن إنشاء التقسيمات الإدارية يجب أن يتناسب مع حجم المهام والأعباء المنوطة بها، فمثلا إن مدير الإدارية يجب أن يد التسويق قد يضع شخصا واحدا مسئولا عن الإعلان وبحوث التسويق، وقد يقرر أن يشرف بنفسه على العاملين بقسم المبيعات. 4- تحديد اختصاص كل وحدة تنظيمية والقيام بإعداد الوصف الوظيفي لكل وظيفة في الوحدة التنظيمية. وهذا يتطلب تحديد المهام والواجبات والمسئوليات المنوطة بكل وظيفة، وكذلك نطاق الرقابة لكل مركز إداري، أي عدد الأشخاص الذين يرتبطون مباشرة بالمدير، فإذا كـان عدد المرؤوسين التابعين للمدير غير كاف، يعني ذلك أن وقت المدير غير مستغل بشكل

فعال، وقد يكون العكس بحيث لا يتوفر للمدير الوقت الكافي للقيام بالمهام المنوطة به على

أكمل وجه.
5- تقرير السلطة اللازمة:

في هذه الخطوة يتم تحديد حجم السلطة التي ستفوضها لمرءوسيك فمثلا، قد يقرر مدير التسويق أن يعطي لمسئول المبيعات صلاحية البيع على الحساب بما لا يتجاوز 51000، وما زاد على ذلك فلا بد من الاتصال ومراجعة المدير في ذلك. كذلك يجب تحديد علاقات السلطة والمسئولية بين مختلف الوحدات التنظيمية بشكل ملائم، وتقرير يحقق التنسيق بين مختلف الأقسام والإدارات، من أجل تركيز الجهود والقضاء على التداخل والازدواجية في العمل.

6- الخريطة التنظيمية:

وهى احد مراحل وعناصر بناء الهيكل التنظيمي حيث توضح بطريقة الرسم طبيعة ونوع

الهيكل التنظيمي للمنظمة . المنظمة
علشان تعرف اكتر كلمنا على رسايل الصفحه

🛑

🙋عايز تبدأ فى مجال الموارد البشرية HR ومش عارف تبدأ ازاى ومنين 🤔🤔
طبعا مجال لا غنى عنه فى اى شركه ودور HR فى اى شركه دور رئيسى لا يمكن إنكاره وكمان من الوظائف الى مش بتشترط انك تكون خريج كليه معينه المهم انك تكون خريج جامعى وعلى درايه بمسؤليات
🛑 بنقدملك كورس للمبتدئين مجانا 🙋
ايوه زى ما سمعت كده مجانا من خلاله هيكون البوابه الى من خلالها تقدر تدخل مجال الموارد البشرية وتبدأ فيها هتتعلم معانا فى الكورس 📝
📌 ما هى اداره الموارد البشريه وتاريخ تطورها
📌 اقسام إدارة الموارد البشريه
📌أدوار ال HR داخل الشركه
📌 تحول ال HR من اداه مساعده الى حليف استراتيجي
📌 اقسام الاتش ار
مش بس كده كمان هنعمل ورشه عمل احترافيه علشان تقدر تعمل cv احترافى ونعملك تقييم للسيره الذاتيه الخاصه بيك وورشه عمل بعنوان مهارات توظيف من خلالها تقدر تتدرب على طبيعه مقابلات الانترفيو وتعرف تحديات سوق العمل
🛑فى نهايه الكورس هيكون فيه اختبار عملى ونظرى كل إلى هيجتاز الاختبار هيحصل على شهادة بإتمام الكورس وكمان هيحصل على ماتريال الخاصه بالكورس علشان تبقى مرجع ليك #مجانا
🛑 العدد محدود جدا للحجز برجاء ملئ الفورم التالى
https://forms.gle/cPQ92hu5hbZkWMGNA
🛑 كمان ممكن تنضم لجروب الواتساب لمزيد من الاستفسارات
https://chat.whatsapp.com/GeEflA84Fy31kFCsGlAZPY

ماهي عليه من العاملين ؟

بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص على صاحب العمل عند الحاق أحد العاملين لديه تحرير نموذج يسمى الاستمارة رقم 1 ، وهذه الاستمارة موجودة بمكاتب التأمينات ، ويتم تحرير هذه الاستمارة من أصل وصورتين ، ويستوفي هذا النموذج المتضمن جزءا خاصا ببيانات المنشأة وجزءا خاصا بيانات العامل الذي يلتحق لديه وتاريخ التحاقه والأجر الذي يلتحق به (أجر الاشتراك) ، هذه الاستمارة يرفق بها إذا لم يكن قد سبق تحديد رقم تأميني للعامل مستند الميلاد الدال على تاريخ الميلاد أو صورة منه حتى يمكن تحديد رقم تأميني للعامل ، ويتم تسليم هذه الاستمارة إلى مكتب التأمينات الاجتماعية المختص الذي تقع في دائرته المنشأة خلال أسبوعين من تاريخ التحاق العامل لدى صاحب العمل ، ويحتفظ باصل الاستمارة لدى مكتب التأمينات ويسلم صاحب العمل صورتين من هذه الاستمارة ( صورة يحتفظ بها صاحب العمل وصورة تسلم للعامل ) حتى يكون لدى كل منهم المستند الدال على الاشتراك في التأمينات الاجتماعية . تلكم هي اجراءات الاشتراك عن العامل الذي يلتحق بالقطاع الخاص .
علشان تعرف اكتر عن كلمنا على رسايل الصفحه

عقد العمل محدد المدة

هذا النوع من العقود يتم إبرامه لإنجاز عملاً ما لمدة محددة كالسنة أو السنتين. ويكون للعقد تاريخ بداية وتاريخ إنتهاء معينيين في العقد.

ينتهي عقد العمل محدد المدة بإنقضاء مدته. فإذا أبرم العقد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض

- عند إنقضاء خمس سنوات – وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر. (مادة (104) من قانون العمل رقم

١٢ لسنة ٢٠٠٣.) إذا إنتهى عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، جاز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة أو لمدد أخرى. فإذا زادت مدد العقد الأصلية والمجددة على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر. (مادة (١٠٦) من قانون العمل رقم ١٢ لسنة ٢٠٠٣.) إذا إنقضت مدة عقد العمل محدد المدة واستمر طرفاه في تنفيذه دون أن يقوما بتجديده لمدة أخرى قبل تاريخ إنتهاؤه، اعتبر ذلك منهما تجديداً للعقد لمدة غير محددة. ولا يسرى ذلك على عقود عمل الأجانب (مادة (105) من قانون العمل رقم ۱۲ لسنة ٢٠٠٣)
علشان تعرف اكتر عن وانواعها وصياغتها وتعرف اكتر عن كلمنا على رسايل الصفحه

ماهي العناصر الأساسية الموجودة في CV بتاعك

1- personal contacts

2-Career summary

3-Experience

4-education

5-extracurricular activities

6-Trainings and Courses

7-skills

8- personal information
علشان تعرف اكتر ازاى تعمل كلمنا على رسايل الصفحه

الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:

من الوظائف الرئيسة لإدارة الموارد البشرية وضـع إستراتيجية Strategy لإدارة

الموارد البشرية (على أن تكون مستمدة ومتماشية مع الإستراتيجية العامة للمنظمة و متماشية

مع رؤيا Vision ورسالة Mission وأهداف Objectives المنظمة) بحيث يتضمن عمـل

وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية والتي تشتمل على القيام بالوظائف والمهام التالية:

1. التحليل الوظيفي Job Description
2. الوصف الوظيفي

3. نظام الاختيار والتعين Recruitment and Selection
4. نظام تقييم الأداء Performance Appraisal

5 نظام التعويض والمكافاة Compensation and Benefits System

6 تطوير الموارد البشرية Human Resources Development

7 نظام تحفيز الموظفين Motivation and Incentives

8. تخطيط الموارد البشرية Human Resources Planning

9. وضع الصلاحيات والمسؤوليات Authorities and Responsibilities

10، وضع وتحديث الهياكل التنظيمية Organization Structure


11، وضع أنظمة السلامة.
• Health and Safety

12. دراسة مشاكل العاملين ومعالجتها

⚫ Employee Problem Solving
علشان تعرف اكتر عن أدوار اداره الموارد البشريه كلمنا على رسايل الصفحه



#ابداع

تعريف ادارة الموارد البشرية

هناك تعريفات كثيره جدا ولكن اختصرها في انه حلقة الوصل بين الادارة والموظفين من خلال ايجاد العميل الداخلي (الموظف) المناسب و خدمتة وتلبية احتياجاته والذي يمثل 50% من كيان او منظمة بداية من دخوله وحتى خروجه من هذه المنظمه ومن خلال الادوار الاساسية التاليه

التوظيف والاختيار (ACQUIRING (RECRUITMENT

التدريب والتطوير TRAINING AND DEVELOPMENT

التقييم (APPRISING (PERFORMANCE

المزايا والتعويضات COMPENSATING AND BENEFITS

شئون العاملين PERSONNEL

التخطيط PLANNING

ه التطوير التنظيمي ORGANIZATION DEVELOPMENT

تعريف آخر :- هي أداء الفعاليات والأنشطة والتي تتمثل في التخطيط والتنظيم والتطوير والقيادة وهي الإدارة المعنية بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى من الانتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع بين الشركة والموظف في الاتجاه والمساهمة في تحقيق أهداف كل منهم وكذلك المساهمة في زيادة حصة الشركة في السوق

والمحافظة عليها.
علشان تعرف اكتر عن إدارة الموارد البشرية كلمنا على رسايل الصفحه

#ابداع