Clydesa Cliente y Desarrollo

🤩🤩🤩🤩La AEPD publica la Circular sobre el derecho de los usuarios a no recibir llamadas comerciales no solicitadas.

https://www.clydesa.es/la-aepd-publica-la-circular-sobre-el-derecho-de-los-usuarios-a-no-recibir-llamadas-comerciales-no-solicitadas-fuente-www-aepd-es-es-prensa-y-comunicacion-notas-de-prensa/

MODIFICACIÓN DE LA LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES

https://www.aepd.es/es/prensa-y-comunicacion/notas-de-prensa/modificacion-ley-organica-proteccion-datos-personales-y-garantia-derechos-digitales

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado una modificación de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD).

Después de varios años desde la aplicación del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la entrada en vigor de la Ley Orgánica, la experiencia ha demostrado la necesidad de introducir modificaciones tanto en la tramitación de algunos procedimientos de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) como en su Estatuto, según ha informado la AEPD en un comunicado.

Ello se debe, en primer lugar, a la corrección de errores del RGPD publicada el pasado marzo en el Diario Oficial de la Unión Europea, de la que se desprende que no se debe considerar el apercibimiento como una sanción, tal y como se consideraba en el ordenamiento jurídico español. Dicha corrección requiere, dada la aplicación directa del RGPD, modificar la LOPDGDD para configurar el apercibimiento como una medida adecuada, de naturaleza no sancionadora, incluida dentro de los poderes correctivos de las autoridades de control.

En segundo lugar, el incremento y la mayor complejidad de los asuntos abordados por la Agencia en los procedimientos sancionadores muestra la necesidad de ampliar algunos de los plazos para resolver. Esta complejidad se ha visto acentuada además por la instauración por parte del RGPD del mecanismo de “ventanilla única”, que requiere de un sistema de cooperación y coherencia entre las distintas autoridades de protección de datos de la UE en determinados casos. Por ello, la modificación contempla el aumento de nueve a doce meses en la duración máxima del procedimiento sancionador, y de doce a dieciocho meses en las actuaciones previas de investigación.

A continuación, se recogen algunas de las modificaciones más relevantes de la Ley:

- La creación del procedimiento de apercibimiento como un procedimiento específico, más flexible y rápido, con una duración máxima de seis meses, que va a permitir agilizar la respuesta a las reclamaciones presentadas por los ciudadanos.- La forma de realizar las actuaciones de investigación a través de sistemas digitales, para regular la opción de realizar no sólo investigaciones presenciales sino también remotas.

- La posibilidad de establecer modelos de presentación de reclamaciones ante la Agencia en todos los ámbitos en los que tenga competencia, que serán de uso obligatorio para los interesados independientemente de que estén obligados o no a relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas. Estos modelos serán publicados en el BOE y en la Sede electrónica de la AEPD, serán de obligado cumplimiento al mes de su publicación y facilitarán y simplificarán la presentación de reclamaciones.

CONSECUENCIAS DE NO TENER UN PLAN DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL:

- SANCIONES ECONÓMICAS
- DENUNCIAS ANTE EL ÓRGANO COMPETENTE
- PERTURBACIÓN DEL AMBIENTE LABORAL
- DESCIENDE LA PRODUCTIVIDAD
- BAJA LA RENTABILIDAD DE LA COMPAÑÍA
- PERJUICIO EN LA IMAGEN DE MARCA

El protocolo interno frente al acoso sexual y discriminación por razón de género debe quedar reflejado en el Plan de Acoso Laboral en las organizaciones CON AL MENOS 1 EMPLEADO O EMPLEADA EN PLANTILLA.

Aunque está reflejado en todas las normativas (en algunas de forma más clara, en otras de forma menos explícita), parece que pasa desapercibido como obligatoriedad y es cuando se producen inspecciones y sanciones, cuando las empresas despiertan de su letargo.

TARIFAS CLYDESA:

OPCIÓN A: Formación online ( CURSO DE "DESARROLLO DE PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL) para 1 ó 2 alumn@s (trabajadores/as en plantilla) 420.-€ totalmente bonificables + Elaboración del Plan de Prevención de Acoso Laboral 50.-€ + IVA

OPCIÓN B: Elaboración del Plan de Prevención de Acoso Laboral 99.-€ + IVA

Si en tu Empresa no hay implantado un Protocolo de Actuación para prevenir el acoso laboral, sexual y por razones de s**o, te puedes encontrar con algunos problemas como:
- perturbación del ambiente laboral
- sanciones económicas
- denuncias
- descenso en la productividad
- perjuicio en la imagen de marca
- baja rentabilidad de la compañía
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¿Te vas a arriesgar? 😱😱
Nosotros nos encargamos de todo. Solicita tu presupuesto en [email protected] o en nuestro formulario de contacto en www.clydesa.es

https://www.clydesa.es/obligatorio-plan-de-prevencion-de-acoso-laboral-sexual-y-por-razones-de-s**o-en-la-empresa-fuente-audiolis-com/

https://www.clydesa.es/felices-fiestas/

Multa de 70.000.-€ a Orange por dar de alta a una mujer sin su consentimiento....
🧐🤨

La AEPD multa con 70.000 euros a Orange por dar de alta a una mujer en la compañía sin su consentimiento - Confilegal Ha multado con 70.000 euros a Orange por tratar datos personales de una mujer a la que dieron de alta en diversas líneas telefónicas

https://www.clydesa.es/obligatorio-plan-de-prevencion-de-acoso-laboral-sexual-y-por-razones-de-s**o-en-la-empresa-fuente-audiolis-com/

OBLIGATORIO: Plan de Prevención de Acoso Laboral, Sexual y Por Razones de S**o en la Empresa (FUENTE audiolis.com) – Clydesa, Cliente y Desarrollo OBLIGATORIO: Plan de Prevención de Acoso Laboral, Sexual y Por Razones de S**o en la Empresa (FUENTE audiolis.com) 11 noviembre, 2021/en Clydesa, Formacion, Motivación, PRL, Riesgos Laborales /por Sara MartinEl protocolo interno frente al acoso sexual y discriminación por razón de género debe q...

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La AEPD sanciona a un bar porque un camarero le pidió el teléfono a una clienta La agencia considera que el mero hecho de pedir ese dato infringe la normativa de protección de datos al ser excesivo para el fin que se perseguía, que era emitir una factura

11M 🖤

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AYUDA A UCRANIA

Una vez más, queremos que el Polígono de Bergondo se diferencie por su solidaridad.
No podemos quedarnos de brazos cruzados ante la complicada situación que se está viviendo en Ucrania en estos momentos y por ello, vamos a colaborar de forma directa con la Asociación Galega de Axuda a Ucraína (Aga-Ucraína), entidad de reciente creación que desde A Coruña va a promover, entre otros fines, la recogida y envío de ropa, alimentos, medicinas etc o la acogida y ayuda a refugiados y desplazados a consecuencia de la invasión.

A partir de hoy, en la sede de la COMUNIDAD DE PROPIETARIOS DEL POLÍGONO, en el Edificio Multiusos del Polígono (C/ Pq. Guísamo, s/n) se ubicará un punto de recogida de ayuda a Ucrania.
Para que la ayuda sea lo más útil posible, hemos acordado con Aga-Ucraina que la aportación desde el Polígono de Bergondo se centre en lo siguiente:

• ALIMENTOS.
Conservas y comida precocinada. No envasado en cristal. Solo alimentos que se puedan comer sin cocinar ya que algunas familias no dispone de agua ni cocina.
Galletas, chocolate, barras energéticas…
• ROPA DE ABRIGO.
Mantas, sacos de dormir, ropa térmica o de abrigo (guantes, calcetines, camisetas…) A ser posible, debe ser ropa nueva y con etiquetas ya que es un requerimiento de aduanas para que pueda cruzar antes la frontera.
• PRODUCTOS SANITARIOS PARA CURAS DE URGENCIA (alcohol, agua oxigenada, antisépticos, gasas, suero fisiológico, esparadrapo, tiritas…).

También se valorará otro tipo de ayudas (voluntariado, transporte… ). No duden en contactarnos con lo que puedan aportar en el correo [email protected] o teléfono 981 795 422.

¡Muchísimas gracias!

Y así permanecerán iluminadas las entradas al Polígono como muestra de apoyo 🇺🇦.

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DEP
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PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA OBLIGATORIO
Solicita presupuesto en [email protected]
https://www.clydesa.es/obligatoriedad-de-tener-un-plan-de-igualdad/?fbclid=IwAR38xeqGOGk064xZbqt6y5r7SgSErHWlH1kpqtNNwMuSXXmV_r4iFZ5Bb2Y

Buen kit de anonimización... A tope con la privacidad!!
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Un desconocido tenista con gafas y bigote llamado Yesvak Djokovisku llega a Australia para participar en el Open Quejándose del dolor en el brazo izquierdo provocado por la tercera dosis de la vacuna, pero confiado en sorprender al mundo con su juego, un desconocido tenista con gafas y bigote llamado Yesvak D…

Seguimos para bingo, señoreeees...! Maaaadre mía! 😱😱😱😱😱😱😱😱😱😱😱😱😱😱😱😱😱

Una enfermera comunica a voces los resultados de los test de antígenos en la puerta de un ambulatorio de Murcia La enfermera proporciona datos como el nombre completo del paciente y el resultado de las pruebas de coronavirus a las puertas del centro.

¿Tienes estas precauciones cuando envías un email a varios destinatarios?¡¡DEBERÍAS!!
Mucho cuidado con enviar emails masivos... 😉😉

Buenas prácticas en el envío masivo de Correo – Fisternet Comunicación Buenas prácticas en el envío masivo de Correo 598 22 de junio de 2020 Buenas prácticas en la realización de envíos masivos 1. Si necesitas realizar envíos masivos haz uso de las herramientas diseñadas para ello (listas de distribución) o realiza un diseño a medida de tu aplicación de forma...