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| Reflexiones sobre la recusación en la evaluación del desempeño y procedimientos disciplinarios.

🔍 La imparcialidad es un pilar fundamental en cualquier proceso de evaluación del desempeño o procedimiento disciplinario. En este sentido, la figura de la recusación juega un papel decisivo para salvaguardar la integridad y la equidad en estos procesos.

⚖️ La recusación, entendida como la posibilidad de apartar a un evaluador o instructor por la presencia de vínculos que puedan comprometer su imparcialidad, es una herramienta legal que ofrece garantías a los involucrados. Es esencial comprender cómo y cuándo ejercer este derecho para asegurar su eficacia.

📝 Es recomendable que los interesados planteen la recusación en las primeras etapas del proceso, tan pronto como se conozca la identidad del evaluador o instructor. Esta acción temprana permite una gestión más fluida del procedimiento y evita posibles complicaciones futuras.

📄 El procedimiento de recusación debe realizarse mediante un escrito fundamentado que exprese claramente las razones que sustentan la acción. Una vez presentada, se abre un proceso en el cual el funcionario recusado tiene la oportunidad de responder a las acusaciones. En caso de que proceda la recusación, se designará automáticamente a un reemplazo imparcial.

⚡ Es importante destacar que, aunque la resolución del incidente de recusación no sea susceptible de recurso, esta decisión puede influir en futuras instancias judiciales, como el recurso contencioso-administrativo. Por lo tanto, la diligencia y la precisión en el proceso de recusación son fundamentales para mantener la transparencia y la validez del procedimiento.

👨‍⚖️ CONSEJOS LEGALES ANTE UN DESPIDO
Desde ANCLA ABOGADOS sabemos que enfrentarse a un despido puede ser una situación estresante y confusa, pero es fundamental conocer nuestros derechos y cómo protegerlos en estos momentos. Por eso, vamos a compartir algunos consejos legales importantes que podrían ayudarte en caso de despido:

1️⃣ Preaviso al trabajador: Según el Estatuto de los Trabajadores, la empresa solo tiene la obligación de avisarte con al menos 15 días de antelación en caso de despido objetivo y colectivo. Recuerda que en el despido disciplinario no hay preaviso.
2️⃣ Firma de la carta de despido: Si recibes una carta de despido, es importante entender que la firma simplemente indica que has recibido el documento, no necesariamente que estás de acuerdo con su contenido. Si tienes dudas o necesitas asesoramiento legal, firma la carta poniendo ""NO CONFORME"" junto a tu firma.
3️⃣ Finiquito e indemnización: Es importante diferenciar entre finiquito e indemnización. El finiquito incluye los pagos pendientes como salarios, pagas extras y vacaciones no disfrutadas, mientras que la indemnización es una compensación económica por el despido.
4️⃣ Conciliación y demanda: Si consideras que el despido es injusto o incorrecto, tienes derecho a iniciar un proceso de conciliación previa y, si es necesario, presentar una demanda por despido.

Recuerda que en el ámbito laboral no hay condena en costas para el trabajador, lo que significa que no tendrás que pagar los honorarios si pierdes el caso.

I Sentencia que reconoce el derecho a una trabajadora a una concreción de jornada que le permitirá atender a las necesidades de cuidado. de su padre.

En este caso, a nuestro compañero Fernando Mendez, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia le ha dado la razón. Así, se le concede a una trabajadora, el derecho a la concreción de jornada solicitada para atender a su padre enfermo, así como a abonarle una indemnización de daños y perjuicios de 3.501 euros, cuando en primera instancia la demanda fue desestimada en su integridad.

Se reconoció el derecho a la trabajadora a una concreción que le permitiera atender las necesidades de cuidado de su padre de manera adecuada. La sentencia argumenta que la empresa, no puede, a la hora de reconocer el derecho de la persona trabajadora, entrar a analizar como esta organiza el cuidado del hijo/a o familiar con su cónyuge o pareja, o en su caso con otras personas de la familia.

Asimismo, es importante tener en cuenta que a la hora de solicitar la concreción de jornada la empresa ante la inicial solicitud debe contestar motivando las razones determinantes de la negativa al ejercicio del derecho y ambas partes deben negociar de buena fe para alcanzar un acuerdo que beneficie a ambas partes.

El TSJ entiende que, hay discriminación y por lo tanto condena a la empresa a una indemnización de daños y perjuicios por necesidades de conciliación.

| ¿Qué es un falso autónomo? 🕵️‍♂️📜

La figura del falso autónomo se ha vuelto cada vez más común en varios sectores en los últimos años. Aunque ha existido durante mucho tiempo, su prevalencia ha aumentado con la llegada de la tarifa plana 📊 y la crisis económica 💸.

Un falso autónomo es aquel empleado que, a pesar de mantener una relación laboral con una empresa 🏢, está registrado como autónomo en el RETA 📝. Sin embargo, en la práctica, su situación se asemeja más a la de un trabajador por cuenta ajena en términos de dependencia 🔗, horarios ⏰, descansos 🍵 y remuneración 💵, entre otros aspectos. Esta situación difiere de la del autónomo dependiente.

El falso autónomo no realiza su actividad por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona 👨‍💼🚫, sino que trabaja bajo la dependencia de la empresa, como un empleado encubierto bajo la figura del trabajador autónomo.

Es esencial abordar la discriminación que enfrentan las trabajadoras estatutarias gestantes en el ámbito laboral. Aquí os presento algunas consideraciones importantes:

👉🏽 La negación de la prestación de riesgo durante el embarazo para las trabajadoras gestantes que no pueden prestar servicios debido a circunstancias relacionadas con la gestación es discriminatoria.
👉🏽 Este grupo sufre una minoración de sus derechos retributivos al no recibir el abono del 100% de sus retribuciones, lo cual deriva exclusivamente de su estado gestacional.
👉🏽 La discriminación es aún más preocupante para profesionales cuyos ingresos dependen de servicios excepcionales, como turnos o complementos salariales por atención continuada.
👉🏽 En estas circunstancias, no solo se ve afectada la configuración de la incapacidad temporal, sino que tampoco se abona el promedio de estas percepciones del último año, a diferencia de las prestaciones derivadas de contingencias profesionales como el riesgo durante el embarazo.

ℹ️ Es importante tener en cuenta que estas cantidades son reclamables judicialmente durante cinco años, lo que puede representar sumas significativas dependiendo del régimen de guardias y turnos.

🚨 ¿Sabías qué es el en el trabajo? 🚨

🔍 Detectarlo a tiempo y obtener prueba es clave para actuar judicialmente.

📚 En este artículo de .fernandez.lopez, experta en derecho laboral, nos sumerge en el mundo del acoso laboral, desde los requisitos que los tribunales necesitan para reconocerlo hasta las profundas consecuencias legales y psicológicas que acarrea.

👉 Lee el artículo completo https://www.anclabogados.es/que-es-el-mobbing-o-acoso-laboral/

No te pierdas esta información que puede marcar la diferencia en tu entorno laboral. ¡Informarse es el primer paso para combatirlo!

¿Es legal prohibir la entrada a menores de 25 años en los locales de A Coruña?

Anabel Fernández, Socia Directora del despacho Ancla Abogados, analiza en Quincemil este tema explicando que podría llegar a ser un tipo de discriminación que atenta contra el principio de igualdad.

De contrario, para aplicar dicha prohibición de entrada y que no suponga ningún tipo de discriminación el local debe justificar que la medida es necesaria y proporcional como pueden ser por razones de seguridad, control de ambiente o cumplimiento de ciertos estándares.

¿Es legal prohibir la entrada a menores de 25 años en los locales de A Coruña? La Constitución Española establece que "nadie puede ser discriminado por razón de s**o, religión o circunstancias personales"

| Hoy nuestra Socia Directora, Anabel Fernández López, tuvo el honor de ser invitada por Executivas de Galicia a un enriquecedor desayuno donde compartió su valiosa experiencia profesional en las instalaciones de .

Ana Isabel inspiró a todos los presentes al relatar su trayectoria y ofrecer perspectivas valiosas sobre el mundo empresarial actual. Su compromiso con la excelencia y su pasión por el liderazgo son verdaderamente inspiradores.

Damos las gracias a todos lo que habéis asistido y en especial a Executivas de Galicia por esta maravillosa oportunidad y por ofrecer un espacio para el intercambio de ideas y experiencias entre profesionales destacados

Feliz 8 de marzo 🌸, un día para honrar la contribución única de cada mujer 👩. ¡Celebremos juntos su esencia 💖 y fortaleza 💪!

Descubre las obligaciones laborales para empresas en 2024 en nuestro último artículo. 💼📅 Mantén tu negocio al día y protege tus derechos laborales.

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Ancla Abogados Ancla Abogados tiene su origen en 1992, siendo asesor jurídico de grandes empresas, pymes, cooperat

¡Enhorabuena, Camino! 🎉👩🎓

Esta semana, nuestra compañera Camino presentó con éxito su Trabajo Fin de Máster titulado "La Extinción del Contrato por Voluntad del Trabajador con Especial Referencia a los Riesgos Psicosociales y el Acoso Laboral". Un tema de vital importancia que aborda los retos actuales en el ámbito laboral, enfocándose en la protección de los derechos de los trabajadores frente a situaciones adversas.

Su dedicación, esfuerzo y compromiso tanto en Ancla Abogados como en sus estudios universitarios nos llenan de orgullo. Camino ha demostrado una incansable determinación para investigar y proponer soluciones a problemas tan significativos en el mundo laboral.

🌟 ¡Felicidades, Camino! Estamos convencidos de que este es solo el inicio de muchos éxitos que están por venir. 🌟

¿Te enfrentas a un despido improcedente y no sabes cómo calcular tu indemnización? 🤔 ¡No te preocupes más! En nuestro último artículo te explicamos paso a paso cómo hacerlo. 💼✨ Consulta nuestro blog ahora mismo ➡️ https://www.anclabogados.es/calculo-indemnizacion-por-despido-improcedente/

¡Descubre todo lo que necesitas saber sobre el Fondo de Garantía Salarial en nuestro nuevo artículo! 💼🔍 Obtén información detallada y clara para proteger tus derechos laborales. Visita nuestro blog ahora mismo ➡️ https://www.anclabogados.es/fondo-de-garantia-salarial/

Anabel Fernández**

En Ancla Abogados, estamos orgullosos de nuestra socia fundadora, Anabel Fernández, cuya destacada trayectoria en derecho laboral y liderazgo inspirador son la columna vertebral de nuestro despacho. Su dedicación a la justicia y su enfoque humano en la abogacía nos impulsan a ser mejores cada día.

Descubre más sobre su visión y pasión en el artículo completo. Anabel no es solo nuestra líder, es la guía que hace de Ancla Abogados un referente en el derecho laboral.

Anabel Fernández, abogada en A Coruña: "En el derecho laboral, cada día es una lección nueva" Esta letrada, del bufete Ancla Abogados de A Coruña, presta servicios legales en Galicia. Con más de 30 años de experiencia, es una de las mejores abogadas de derecho de trabajo , según el ranking de Emérita Legal

🔴 ¡Importante fallo del Tribunal Supremo confirma condena a un Ayuntamiento por discriminación retributiva!

👨⚖️ El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia trascendental al respaldar la condena a un Ayuntamiento por discriminación retributiva. Esta decisión ratifica la importancia del principio de igualdad y no discriminación retributiva en nuestro sistema legal.

💰 En esta sentencia, la Sala de suplicación otorgó una indemnización de 600 €, subrayando que "los daños morales están intrínsecamente relacionados con la vulneración de derechos fundamentales".

📑 En el caso en cuestión, el Ayuntamiento incumplió el principio de "a igual trabajo, igual valor", al asignar a una trabajadora contratada bajo medidas de fomento del empleo un rol no contemplado en el convenio colectivo del Ayuntamiento.

👩💼 La Sala de suplicación determinó que la posición de la trabajadora debería equipararse a "técnico medio base (contrat.) nivel laboral 2", lo que conlleva salarios superiores. Esto confirmó que el Ayuntamiento había violado el derecho de igualdad retributiva.

⚖️ En la fase de casación, el Ayuntamiento intentó una defensa innovadora, pero esta fue desestimada por el TS. Este fallo fortalece la doctrina de que "los daños morales están inseparablemente ligados a la vulneración del derecho fundamental", según lo establecido en la jurisprudencia (STS IV de 11 de junio de 2023, rec.243/2021).

👥 Este caso subraya la importancia de garantizar la igualdad retributiva y sienta un precedente crucial en la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores. 🔵

La semana pasada, nuestra destacada abogada, Anabel Fernández, tuvo la oportunidad de participar en el programa "Galicia Por Diante" en la televisión gallega. En esta ocasión, Anabel abordó la importante pregunta: ¿Cuándo es obligatorio presentar un certificado de delitos de naturaleza sexual? Un tema de gran relevancia y que genera muchas dudas. No te pierdas su valiosa información y sigue atento a nuestras publicaciones para mantenerte informado. 💬📺🔍

No te pierdas la entrevista completa en este enlace: https://www.youtube.com/watch?v=Z9Bm8E5m8U4&t=29s

¡Estamos emocionados de presentar a Fernando José Méndez Sanjurjo, quien se une a nuestro equipo en Ancla Abogados como destacado abogado laboralista! 💼 Con una sólida experiencia en derecho laboral y un historial de éxito representando trabajadores y trabajadoras, Fernando es un recurso de confianza en nuestro despacho. 👏 Especializado en el ámbito laboral, Fernando ha demostrado su capacidad para resolver asuntos laborales complejos y brindar asesoramiento legal sólido en una variedad de situaciones. 💪 Su compromiso con la justicia y la defensa de los derechos laborales es evidente en cada caso que aborda. En Ancla Abogados, creemos en proporcionar a nuestros clientes acceso a los mejores expertos legales, ¡y la experiencia de Fernando complementa nuestro compromiso de ofrecer representación legal de alta calidad! ¡Bienvenido, Fernando, a Ancla Abogados, donde tu experiencia en derecho laboral fortalece aún más nuestro equipo! 🎉

Ancla Abogados Ancla Abogados tiene su origen en 1992, siendo asesor jurídico de grandes empresas, pymes, cooperat

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🎉 ¡Enhorabuena, Lidia Pereira! 🎓✨ Hoy celebramos contigo un logro importante en tu vida: ¡oficialmente eres abogada! 📚💼 Tu dedicación y esfuerzo han dado sus frutos, y estamos orgullosos de ser testigos de tu éxito. 💪👩⚖️ Te deseamos un futuro lleno de éxitos y grandes casos por delante. 🌟 ¡Celebremos juntos tu nueva carrera! 🥂🍾

¿Necesitarás una desconexión digital en tus futuras vacaciones? ☀️🏖️ ¡Tendremos la solución! 🌟 Descubre en nuestro próximo artículo cómo disfrutar al máximo de tus merecidas vacaciones sin estar atado al teléfono 📵. Entra en el enlace y conoce todas las claves para una desconexión digital efectiva. ¡El descanso que merecerás te esperará en https://www.anclabogados.es/la-desconexion-digital-en-vacaciones/! ✨

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📢 DERECHOS LABORALES SOBRE LAS VACACIONES:

📅 Imposición de fechas de vacaciones: Las fechas de vacaciones deben acordarse entre la empresa y los empleados, considerando los convenios colectivos aplicables. Los trabajadores deben conocer sus fechas de vacaciones al menos dos meses antes de su inicio.
💰 Compensación de vacaciones con dinero: No se pueden compensar los días de vacaciones con dinero. Sin embargo, si termina la relación laboral, la empresa debe pagar los días de vacaciones no disfrutados.
🤒 Vacaciones durante una baja por enfermedad: En caso de enfermedad durante las vacaciones, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones en una fecha posterior, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se generaron.
🔄 Modificación de vacaciones: Por lo general, no se pueden cambiar las fechas de vacaciones con menos de dos meses de anticipación. Si esto sucede, los trabajadores afectados tienen derecho a una compensación económica.
⏳ Trabajadores fijos discontinuos: Los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a un período de vacaciones proporcional al tiempo trabajado. Si no se les otorgan vacaciones, la empresa debe ofrecer una compensación en efectivo.
📋 Prioridad en la selección de vacaciones: En la distribución de las vacaciones, pueden tenerse en cuenta factores no discriminatorios, como circunstancias personales, necesidades de la empresa, calendarios de clientes, etc. Algunos convenios otorgan prioridad a los trabajadores con hijos en edad escolar.
📵 Derecho a la desconexión digital: Los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital durante sus vacaciones. Las empresas no pueden obligar a llevar dispositivos de trabajo ni interrumpir el descanso, salvo en casos de fuerza mayor acordados por escrito.
🚫 Desempleo y vacaciones: Los desempleados no tienen derecho a vacaciones, ya que no son considerados trabajadores en activo mientras reciben prestaciones por desempleo.

El camino hacia un nuevo comienzo empieza con el conocimiento. 🛤️ Si estás atravesando un proceso de divorcio y tienes dudas sobre la liquidación de bienes gananciales, ¡nosotros te guiamos! 💼💔 Descubre todo lo que necesitas saber en el último artículo.https://www.anclabogados.es/gananciales-liquidacion-divorcio/