Consultoría de Negocios

🚨 Impacto del desorden normativo en la legislación laboral: ¿indefensión para empresarios y trabajadores? 🤷♂️

En los últimos años, la normativa laboral ha generado un caos que afecta tanto a empleadores como a empleados. Un reciente artículo en elEconomista.es (https://www.eleconomista.es/economia/noticias/12958433/08/24/los-juristas-avisan-que-los-despidos-ligados-a-la-ley-de-paridad-no-son-nulos.html ) revela cómo la improvisación en las leyes, como la Ley de Paridad, está dejando a ambos grupos en una situación de incertidumbre y vulnerabilidad.

Según especialistas en Derecho Laboral consultados, los pronunciamientos ministeriales no son suficientes para determinar la nulidad automática de despidos bajo nuevas disposiciones como la jornada adaptada. Esto ha generado confusión, especialmente tras la declaración errónea sobre la nulidad automática de despidos, que luego fue desmentida.

"Los jueces deben aplicar la ley, no las declaraciones ministeriales", afirma Estela Martín del ICAM, subrayando la responsabilidad de la Justicia en estos casos. El desorden normativo ha llevado incluso a errores graves en la redacción legal, afectando la seguridad jurídica tanto para empresas como para trabajadores.

La Ley de Paridad, diseñada para promover la igualdad de género, ahora enfrenta críticas por su implementación defectuosa, desviando la atención de sus objetivos originales hacia controversias legales inesperadas.

Es imperativo que se corrijan estos errores para restaurar la confianza y la claridad en el marco legal laboral. Mientras tanto, empresarios y trabajadores deben prepararse para enfrentar desafíos adicionales en los tribunales mientras se resuelven estos problemas legislativos.

🌟 Descubre la Matriz de Habilidad y Voluntad para Líderes y Equipos 🌟

¿Sabías que los líderes juegan un papel crucial en el compromiso y la productividad de sus equipos? ¡Así es! Con la Matriz de Habilidad y Voluntad, podemos entender mejor cómo gestionar efectivamente a nuestros equipos.

¿Qué es la Matriz de Habilidad y Voluntad? Es una herramienta que nos ayuda a evaluar la disposición y habilidad de nuestros colaboradores. Se divide en cuatro cuadrantes, cada uno con estrategias únicas para gestionar y motivar al equipo.

Cuadrante I: Alta Habilidad, Alta Voluntad
Aquí están los verdaderos campeones, listos para liderar proyectos y tomar decisiones con autonomía. La clave aquí es delegar y apoyar su crecimiento continuo.

Cuadrante II: Baja Habilidad, Alta Voluntad
Estos son los entusiastas que necesitan desarrollo en habilidades específicas. Guíalos con formación y retos para que puedan crecer y prosperar en sus roles.

Cuadrante III: Baja Habilidad, Baja Voluntad
Para aquellos que necesitan dirección clara y tareas estructuradas para motivarse. Dirige y establece expectativas claras para mejorar el rendimiento.

Cuadrante IV: Alta Habilidad, Baja Voluntad
Poseen las habilidades pero carecen de motivación. Motívalos alineando sus tareas con sus intereses personales y reconociendo sus logros.

Con esta matriz, podemos personalizar nuestra gestión para optimizar el rendimiento y el compromiso de nuestros equipos. ¿Listos para aplicarla en tu empresa? ¡Deja tus comentarios y descubre cómo esta herramienta puede transformar tu liderazgo! 🚀


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🌟 Transformación y Éxito Empresarial: Aprendiendo de los Errores 🌟

En CN Laboral sabemos que cada desafío es una oportunidad para crecer. ¿Te imaginas si cada vez que cometemos un error en nuestra empresa pudiéramos reiniciar y mejorar?

💡 Reconocer el fracaso es el primer paso hacia la mejora continua. Carlos Cordon y Sameh Abadir nos enseñan que adaptarse y cambiar a tiempo puede salvar tu negocio. ¡Los beneficios son rápidos cuando se actúa con decisión!

🧀 Piensa en tu empresa como un queso suizo: cada debilidad es un agujero en una rebanada. Cuando estos agujeros se alinean, ¡puede haber problemas! Detectar y corregir estos fallos a tiempo es clave.

🚦 En la gestión empresarial, cada paso cuenta. No esperes a que los problemas se acumulen; actúa desde el primer momento. ¡Tapar los agujeros antes de que se agranden es la estrategia!

🚗 Aprende del ejemplo de Toyota: su sistema "justo a tiempo" le permitió sortear la escasez de semiconductores durante la pandemia. ¡Preparación y adaptabilidad!

💪 Desafía las normas establecidas: a veces, lo que se necesita es un cambio radical. Los líderes efectivos reconocen los métodos defectuosos del pasado y adoptan nuevos enfoques valientes.

En CN Laboral estamos aquí para ayudarte a gestionar, captar y retener el talento humano en tu empresa. ¡Juntos podemos alcanzar el éxito empresarial con una gestión óptima de recursos humanos! 🚀


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¿Cómo mejorar la satisfacción laboral en tu equipo? 💼✨

¡Hola a todos! Hoy quiero abordar un tema importante: ¿sabías que más de la mitad de los trabajadores en España se sienten insatisfechos en sus empleos? 😔 Esto puede hacer que ir a trabajar se convierta en una verdadera pesadilla para muchas personas. Pero, ¡tenemos buenas noticias! Existen soluciones concretas y tú puedes ser parte clave en la felicidad de tu equipo. 💪

Según estudios, la insatisfacción laboral puede reducirse significativamente a través de varias vías:
1.- Incremento salarial
2.- Reconocimiento adecuado
3.- Oportunidades claras de ascenso
4.- Cambios en el equipo
5.- Mejoras en los horarios
6.- Beneficios sociales más amplios

Cada pequeña mejora cuenta para crear un ambiente laboral más positivo y productivo. Recuerda que, ¡sí podemos hacer la diferencia! 🌟

¿Identificas alguna situación de insatisfacción en tu equipo? ¿Qué solución se adapta mejor a tus necesidades? Comparte tu experiencia en los comentarios. Juntos, podemos construir entornos laborales donde todos se sientan valorados y motivados. 💬

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🌟 "Descubre los Regalos del Liderazgo: Inspiración para Transformar Desafíos en Oportunidades"

En CN Laboral sabemos que cada desafío es una oportunidad para crecer y liderar con impacto. 💪 La historia de enfrentarse a una situación inesperada nos recuerda que incluso los momentos más inusuales pueden revelar lecciones valiosas.

💼 Imagina estar a punto de una presentación crucial cuando una paloma te da una sorpresa. Lo absurdo del momento te hace reír y te ayuda a superar el nerviosismo. Así es como el liderazgo puede transformar adversidades en momentos de conexión y motivación.

🌊 La parábola del capitán en la isla nos enseña que el liderazgo va más allá del rol; es una vocación para inspirar y guiar a otros hacia el éxito. Al descubrir y compartir nuestros propios dones, podemos impactar positivamente en las vidas de quienes nos rodean.

💬 Queremos saber tu opinión: ¿Cuál crees que es el regalo más poderoso que un líder puede ofrecer a su equipo?
1️⃣ Tiempo y dedicación personal.
2️⃣ Aliento y reconocimiento constantes.
3️⃣ Empatía y comprensión profunda.

¡Comparte tu respuesta en los comentarios y únete a la conversación sobre el liderazgo transformador! 🚀✨

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🌟 "La Clave para Impulsar el Compromiso y la Productividad"

En CN Laboral entendemos que cada empleado necesita sentirse valorado y comprendido en su entorno laboral. 🤝 Cuando los líderes actúan con empatía, se construye un vínculo de confianza que fortalece el compromiso y mejora el rendimiento.

💡 Es fundamental equilibrar los datos con los sentimientos para conectar eficazmente los objetivos empresariales con las necesidades individuales. Las herramientas tecnológicas modernas son esenciales en este proceso, proporcionando insights instantáneos sobre el estado de la organización y permitiendo decisiones informadas.

📊 Eduardo, nuestro Director del Área de Recursos Humanos, considera muy relevante tener datos en tiempo real para gestionar eficazmente equipos y presupuestos operativos. Este enfoque no solo optimiza el rendimiento, sino que también fomenta un ambiente donde los empleados se sienten escuchados y valorados.

🚀 La inteligencia artificial va a ser un aliado clave, actuando como copiloto que facilita el análisis complejo de datos. Esto permite anticiparse a problemas de rendimiento y retención, garantizando una cultura empresarial inclusiva y con sentido de pertenencia por los empleados.

🔍 ¡Descubre cómo podemos ayudarte a integrar un liderazgo empático y eficaz en tu empresa! Juntos podemos construir equipos más comprometidos y productivos. 💼✨

🚨 ¡Importante actualización legal en España! El Comité Europeo de Derechos Sociales ha fallado a favor de UGT, señalando que las actuales indemnizaciones por despido no son suficientemente disuasorias ni reparadoras. Este fallo, que será público el próximo lunes, es vinculante para el Gobierno español, que deberá ajustar la legislación laboral para cumplir con la Carta Social Europea. 🇪🇺📜

UGT ha insistido en la necesidad de reformar las indemnizaciones para reflejar los daños reales causados a los trabajadores. Esto podría llevar a incrementar las compensaciones por encima de los actuales 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades. 💼💬

🔹¿Qué implica esto para las empresas en España? Es crucial estar al tanto de las nuevas regulaciones que podrían afectar los costes de despido y adaptar las políticas de recursos humanos en consecuencia.

🌟 Nueva Reforma Laboral: Protección Ampliada para Personas con Discapacidad 🌟

Nos complace anunciar que el Gobierno ha aprobado una importante reforma del artículo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores, en línea con el compromiso de fortalecer los derechos laborales de las personas con discapacidad. Esta medida elimina la extinción automática del contrato en casos de Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez, marcando un hito en la protección del empleo para este colectivo.

¿Qué significa esto?

✅ Protección del Empleo: Ya no se considerará automático el despido en situaciones de discapacidad grave. Las empresas ahora deben priorizar ajustes como la adaptación del puesto o reubicación en funciones compatibles con el perfil profesional de la persona.

✅ Acceso a Empleo Digno: Alineando nuestra legislación con los mandatos de la Ley de Personas con Discapacidad, se refuerza el compromiso de ofrecer igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

✅ Ajustes Razonables: Las empresas deberán realizar ajustes razonables, evaluando específicamente si los costos de adaptación pueden ser cubiertos total o parcialmente con ayudas públicas, antes de considerarlos excesivos.

✅ Plazos Claros: Desde la notificación de la incapacidad, la persona trabajadora tiene un mes para decidir su preferencia. La empresa, a su vez, dispone de hasta tres meses para realizar los ajustes necesarios.

Esta reforma no solo busca eliminar barreras discriminatorias, sino también promover un entorno laboral inclusivo y justo. En CN Laboral, estamos comprometidos con la implementación efectiva de estas medidas, apoyando a las empresas en la adaptación y cumplimiento de esta nueva normativa.

Juntos avanzamos hacia un futuro donde el talento y la diversidad son verdaderamente valorados en cada lugar de trabajo. ¡Únete a nosotros en este camino hacia un empleo más inclusivo y equitativo para todos!

¿Puedo irme de vacaciones en el mes que yo quiera o la empresa debe estar acuerdo?

🌟 Derecho a Vacaciones: ¿Cómo elegir los días de descanso? 🏖️

En CN Laboral, creemos en informar y proteger los derechos laborales. Hoy hablamos sobre las vacaciones, un derecho irrenunciable del trabajador en España. Según el Estatuto de los Trabajadores, todo empleado tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales, que deben ser disfrutados obligatoriamente.

Pero, ¿cómo se eligen estos días? Según la ley, el periodo de vacaciones se decide de común acuerdo entre el trabajador y la empresa, basándose en lo establecido en el convenio colectivo o contrato individual. En ausencia de acuerdo, la jurisdicción social interviene para fijar las fechas, asegurando así el cumplimiento de este derecho fundamental.

Si te enfrentas a la negativa de la empresa para concederte tus vacaciones, recuerda que puedes iniciar un proceso legal para reclamar lo que por ley te corresponde. En CN Laboral estamos aquí para asesorarte y garantizar que tus derechos sean respetados.

No dejes de disfrutar de tus merecidas vacaciones. ¡Contáctanos para más información sobre cómo proteger tus derechos laborales! 📞💼

🚨🏢 La próxima temporada se presenta desafiante para las empresas españolas, con múltiples cambios normativos pendientes que podrían impactar significativamente en su operativa. Aquí te detallo cinco novedades laborales que están en proceso de aprobación y que están generando incertidumbre en el ámbito empresarial:

Protocolo LGTBI en empresas: Una de las medidas más destacadas es la obligación para empresas con más de 50 empleados de implementar un Protocolo LGTBI. Este protocolo debe incluir medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, especialmente en términos de acceso al empleo y condiciones laborales. Aunque se ha alcanzado un acuerdo tripartito sobre su desarrollo reglamentario, aún se espera su aprobación definitiva y publicación en el BOE. 🌈

Jornada laboral de 37,5 horas: A pesar de los anuncios previos, la aprobación de la jornada laboral de 37,5 horas se ha retrasado. Actualmente se discuten modalidades para su implementación gradual y flexible, incluyendo el derecho a la desconexión digital. El gobierno busca un acuerdo con patronal y sindicatos antes de su promulgación, con la próxima reunión programada para finales de julio. ⏰💼

Retribución del permiso parental: La Directiva de la UE exige la remuneración mínima del permiso parental, pero su implementación en España aún no está clara. Aunque se han realizado modificaciones legislativas para mejorar los términos del permiso de lactancia, la remuneración específica del permiso parental sigue en debate y podría implicar obligaciones adicionales para las empresas. 👶💼

Agencia Independiente de Protección del Informante: A pesar de la aprobación de la Ley de informantes, la creación de la Autoridad Independiente de Protección del Informante sigue pendiente. Esta agencia sería crucial para hacer cumplir la ley y multar a las empresas que no implementen un Canal Ético (canal de denuncias), lo cual está sancionado con multas significativas. 📢🛡️

Modificación del artículo 49.1 del ET: Tras una sentencia del TJUE, se está trabajando en modificar la ley para eliminar la posibilidad de extinguir contratos en casos de incapacidad permanente total o absoluta. Sin embargo, el anteproyecto de ley aún está en proceso de revisión y no se ha finalizado la redacción definitiva. 💼⚖️

Estas medidas representan un desafío para las empresas, que deben prepararse para ajustarse a las nuevas regulaciones una vez sean aprobadas. Es fundamental seguir de cerca estos desarrollos y estar al tanto de cualquier actualización que pueda afectar las operaciones y políticas laborales. Para más detalles sobre cada uno de estos temas, mantente informado a través de nuestras actualizaciones.

🌍🔗 El gobierno español está trabajando en un nuevo reglamento de extranjería que promete facilitar la vida de los inmigrantes que desean regularizar su situación en España. El anteproyecto, liderado por la ministra Elma Saiz, ha sido puesto a disposición del público para recibir comentarios y sugerencias.

Entre los cambios más destacados, se encuentra la reducción del tiempo de residencia necesario para obtener permisos de trabajo y residencia. Anteriormente se exigían tres años, pero ahora solo serán necesarios dos años de permanencia en el país. Además, se han introducido nuevas fórmulas de arraigo, como el arraigo sociolaboral y el arraigo social, que facilitarán a los inmigrantes acceder al mercado laboral español.

El nuevo reglamento también busca proteger a los trabajadores que han sido víctimas de explotación laboral, permitiéndoles cambiar de empleador en caso de abusos. Además, se simplificará y flexibilizará el proceso de contratación desde el país de origen, lo cual beneficiará tanto a los empresarios como a los trabajadores extranjeros.

En el ámbito familiar, se flexibilizarán los requisitos para la reagrupación familiar, haciendo más accesible la reunificación de familias. También se introducirá un estatuto específico para los familiares de españoles, asegurando que se cumplan las normativas tanto nacionales como de la Unión Europea.

Por último, la reforma contempla mejoras en la regulación de las actividades de temporada y simplificaciones en la gestión de permisos para estudiantes internacionales. Esto incluye la posibilidad de enlazar automáticamente los permisos de estudio con autorizaciones de trabajo al finalizar los estudios, facilitando la transición al mercado laboral.

Este nuevo enfoque en la regulación migratoria busca no solo simplificar los procesos burocráticos, sino también promover una integración más efectiva de los inmigrantes en la sociedad española. Para más información sobre estos cambios y sus implicaciones, te invitamos a seguir nuestro perfil para futuras actualizaciones.

🌟 ¡Excelente oportunidad laboral en Elche (Alicante)!

CN Laboral, consultoría especializada en Recursos Humanos y selección, busca para uno de sus clientes un CONTABLE con experiencia y formación acorde al puesto.

Funciones principales:
- Realización del proceso contable completo para sociedades y personas físicas.
- Conciliación bancaria y gestión de tesorería.
- Revisión de cierres contables y conciliación de declaraciones periódicas.
- Preparación y análisis de estados contables.
- Presentación de Cuentas Anuales y libros contables.

Requisitos:
- Estudios relacionados con el sector contable.
- Experiencia demostrable en puestos similares.
- Persona responsable, organizada y con habilidades para el trabajo en equipo.
- Buen manejo de paquete Office, especialmente Excel.
- Deseable conocimiento del programa A3 software.

Ofrecemos:
- Contrato indefinido.
- Jornada completa.
- Salario competitivo según valía del candidato.
- Buen ambiente de trabajo.
- Oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa.

Si cumples con los requisitos y estás interesado en esta posición, envía tu CV a [email protected]. ¡Únete a nuestro equipo y crece profesionalmente con nosotros!

🌟 ¡Únete al equipo de nuestro cliente a través de CN Laboral! 🌟 Estamos buscando un Responsable del Área Fiscal para una posición ubicada en Elche (Alicante).

🔍 En este rol clave, serás responsable de asesorar sobre cuestiones fiscales, preparar declaraciones tributarias, y colaborar en la planificación estratégica para optimizar la carga fiscal. También tendrás la oportunidad de representar a nuestros clientes en auditorías y disputas fiscales, entre otras responsabilidades estratégicas.

🎓 Requisitos:
Experiencia mínima de 3 años en funciones similares.
Formación en ADE, Derecho, Economía o similar.
Se valorará positivamente contar con un Máster en Tributación.
Persona organizada, responsable y con habilidades para el trabajo en equipo.
Nivel intermedio de inglés y manejo avanzado de paquete Office.
Deseable experiencia con el programa A3 Software.
💼 Ofrecemos:
Contrato indefinido y jornada completa.
Salario competitivo según experiencia y habilidades.
Excelente ambiente laboral y oportunidades de desarrollo profesional.
📩 ¿Interesado? ¡Envía tu CV a [email protected] y únete al equipo de nuestro cliente!

¡No pierdas la oportunidad de avanzar en tu carrera profesional con nosotros! 🚀

Optimizando la Gestión de Recursos Humanos: Política Retributiva por Incentivos

En CN LABORAL sabemos que retener y motivar al talento es clave para el éxito empresarial. Una política retributiva efectiva, basada en incentivos ligados al desempeño, no solo impulsa la productividad, sino que también fortalece el compromiso de los colaboradores con la empresa.

¿Por qué es crucial implementar una política de este tipo?

Motivación Sostenida: Los incentivos basados en el desempeño no solo reconocen el esfuerzo individual, sino que también fomentan una cultura de alto rendimiento donde cada logro cuenta.

Transparencia y Equidad: La evaluación del desempeño objetiva y transparente garantiza que todos los colaboradores sean recompensados de manera justa según sus contribuciones reales al éxito organizacional.

Retención de Talentos: Al alinear los objetivos individuales con los organizacionales, se fortalece el compromiso a largo plazo de los empleados clave, reduciendo la rotación y manteniendo un equipo consolidado.

En CN LABORAL, no solo diseñamos políticas retributivas adaptadas a las necesidades específicas de tu empresa, sino que también implementamos sistemas de evaluación del desempeño que aseguran una medición precisa y equitativa de los logros individuales. Así, garantizamos que cada incentivo no solo sea un reconocimiento, sino también una inversión en el crecimiento y éxito compartido.

¡Construyamos juntos una cultura organizacional más sólida y motivada! Contáctanos para descubrir cómo podemos potenciar la gestión de tus recursos humanos.

🚀 ¡Actualización Laboral 2024! 🚀 La evolución normativa no se detiene y trae consigo importantes cambios para las empresas. 👩💼👨💼 Entre las novedades, resalta la implantación de un canal de denuncias para empresas de 50 trabajadores o más, nuevos permisos de conciliación y lactancia, y la obligación de dar de alta en la Seguridad Social a becarios a partir de enero de 2024.

🔍 Pero eso no es todo, ¡se avecinan más reformas en el horizonte! 🌟 Desde la subida del salario mínimo, que ya se ha producido, hasta la reducción de la jornada laboral a 38,5 horas semanales. Las empresas deben adaptarse y estar al día en temas como registro de jornada, conciliación, igualdad y bienestar laboral.

💡 Con la litigiosidad en aumento debido a medidas de ahorro y reestructuración, así como la transición progresiva a la presencialidad, es crucial que las empresas se preparen. La automatización e IA también marcan tendencia, y el bienestar de los empleados adquiere un papel fundamental, con demandas de mayor apoyo y un impacto en las políticas laborales.

¡Prepárate para el cambio y mantente al tanto de las últimas actualizaciones laborales! 🚀🌐

🚨 ¡ATENCIÓN EMPRESARIOS! 🚨 La Inspección de Trabajo ya está aplicando multas por un importe medio de 7.500 euros a las compañías que no cuentan con un plan de igualdad aprobado. ⚖️📋

Desde marzo de 2022, las empresas con más de 50 empleados deben tener en marcha estos planes, según el Real Decreto de 2020 que desarrolla la Ley de Igualdad. Pero, ¡ojo!, la situación se está complicando para muchas empresas.

😓 ¿Por qué? Algunas compañías se ven atrapadas en un círculo difícil: los sindicatos están desbordados y las negociaciones se vuelven un laberinto. Resultado: litigios y complicaciones para aprobar los planes de igualdad.

En medio de la campaña de Inspección de Trabajo, las empresas se enfrentan a distintos resultados. Algunas son multadas incluso si están en proceso de elaboración del plan, otras reciben requerimientos para tenerlo registrado en un plazo determinado, y otras reciben sanciones menores.

🤷♀️ ¿Cuáles son las circunstancias que podrían suavizar la situación? La buena fe de la empresa se tiene en cuenta. Dificultades para formar la comisión negociadora, sindicatos desbordados o bloqueos en la negociación podrían justificar demoras, siempre y cuando exista buena fe por parte de la empresa.

📌 Recordatorio importante: Los planes de igualdad deben ser depositados en el Registro de Planes de Igualdad y contener medidas para prevenir discriminación, promover condiciones laborales libres de acoso y establecer seguimiento y evaluación. ¡La vigencia no puede superar los 4 años!

Ante todo, la clave está en la buena fe y en la documentación adecuada. Empresarios, ¡asegúrense de cumplir con esta obligación para evitar complicaciones! 🌐✅ Social

Empresa con sede en Alicante necesita de un TÉCNICO DE REPARACIÓN DE ELECTRODOMÉSTICOS.
Un técnico de electrodomésticos es un profesional capacitado para reparar y brindar servicio a una variedad de electrodomésticos en hogares. Identificar y solucionar problemas con electrodomésticos, como refrigeradores, lavadoras, secadoras, lavavajillas, hornos, microondas, etc. Esto implica la evaluación de las piezas defectuosas, la reparación o el reemplazo de componentes dañados. Configurar y poner en funcionamiento nuevos electrodomésticos en casas o empresas.

Asegurar que los electrodomésticos funcionen de manera eficiente y segura. Para ello es fundamental su capacidad para diagnosticar problemas, realizar reparaciones efectivas y brindar un excelente servicio al cliente

Interesados presentar Curriculum a través del siguiente enlace: 📣

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Empresa afincada en Novelda (Alicante) especializada en la fabricación de todo tipo de sistemas de anclaje para fachadas de la construcción y en sistemas de perfilería necesita incorpora a su departamento de estudios un ARQUITECTO TÉCNICO para realizar estudios de las fachadas y realizar los presupuestos, planos, y estudio económico correspondiente. También realizará Fichas técnicas de los productos.

Interesados podéis mandar el CV a través del siguiente enlace.

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🔧 ¿Eres un apasionado de la mecánica y vives en Bañeres de Mariola, Alcoy u Onteniente? ¡Tenemos una emocionante oportunidad de empleo para ti! 🔧

¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo como Técnico de Mantenimiento de Motores de Autogeneración? ¡Sigue leyendo para conocer todos los detalles!

🌟 ¿Qué ofrecemos?
✅ Incorporación inmediata.
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🛠️ Requisitos:
🔹 Residir en Bañeres de Mariola, Alcoy u Onteniente.
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¿Qué harás como Técnico de Mantenimiento de Motores de Autogeneración?
🔧 Mantendrás y repararás motores de cogeneración.
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🔧 Participarás en un equipo apasionado y dedicado.

Si te apasiona la mecánica y estás buscando una oportunidad para crecer profesionalmente, ¡queremos conocerte!

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👨🍳 ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! Estamos buscando un talentoso Cocinero para el restaurante de uno de nuestros clientes en Alicante. Si eres apasionado por la gastronomía y quieres formar parte de un equipo excepcional, ¡esta oferta es para ti! 🍽️

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👨🍳 Requisitos:
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🍽️ Responsabilidades:
- Preparar y cocinar platos de alta calidad.
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¡Esperamos contar contigo para llevar la pasión por la comida a un nivel superior! 🍴

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