Grupo Gnc Consulting S.L

Grupo Gnc Consulting y Ecama Maracena vuelven a renovar el Convenio de Colaboración que tantas ventajas han aportado tanto los asociados de Ecama como a Grupo Gnc durante los últimos 4 años.
En el actual convenio Grupo Gnc incorpora todos los nuevos servicios/normativas vigentes que las empresa y autónomos deben de cumplir a día de hoy como son:

* Protección de Datos
* Protocolo de Acoso
* Registro Retributivo
* Planes de Igualdad

El 73% de las empresas españolas sufre en algún momento el robo de datos de su empresa ya se tanto de clientes como de proveedores etc...
El robo de datos es una preocupación creciente en la era digital, y muchas empresas han experimentado incidentes de seguridad en los últimos años.
os ciberdelincuentes utilizan diversas técnicas, como el phishing, el malware y las vulnerabilidades de seguridad, para acceder a la información confidencial de las organizaciones.
Para protegerse contra el robo de datos, las empresas deben implementar medidas de seguridad sólidas, como el cifrado de datos, el uso de contraseñas fuertes, la autenticación de dos factores y la capacitación en seguridad para los empleados. También es esencial contar con un plan de respuesta a incidentes en caso de que se produzca un robo de datos, todo ello acompañado evidentemente de tener al día su protección de datos y contar siempre que sea posible con la figura del Delegado de Protección de Datos, figura de intermediación entre la empresa y la Agencia Española de Protección de Datos.

El 29 de junio ha entrado en vigor una nueva ley de telecomunicaciones , que, entre otras cosas, restringirá las llamadas publicitarias.

Esto ya no es legal, de modo que no solo pueden solicitar que les eliminen de la base de datos, sino que incluso tienen la opción de presentar una denuncia

En el caso que una compañía persista en vulnerar los derechos de los consumidores podrá ser denunciada y podria enfrentarse a multas de hasta 100.000€, tal y como se expone en la ley, ya que se tratará de una infracción leve.

La Agencia Española de Protección de Datos puede denunciar a tu empresa con hasta 4000€ si tu pagina we no cumple con la normativa de Ley de Servicios de la Sociedad de la Información.

Aviso Legal
Politica de Privacidad
Politica de Cookies

Como responsable del tratamiento de datos personales, tienes varias obligaciones legales y éticas que debes cumplir para garantizar la protección y privacidad de los datos personales que manejas. A continuación, se enumeran algunas de las principales obligaciones:
1. Cumplir con los principios de protección de datos: Debes adherirte a los principios establecidos en la legislación de protección de datos, como la minimización de datos, la finalidad legítima del tratamiento, la exactitud de los datos, la limitación del almacenamiento, la integridad y confidencialidad, entre otros.�
2. Obtener el consentimiento: En la mayoría de los casos, debes obtener el consentimiento explícito de los individuos cuyos datos vas a tratar. El consentimiento debe ser libre, informado y específico para cada finalidad del tratamiento.�
3. Informar a los individuos: Debes proporcionar información clara y transparente sobre el tratamiento de datos personales, incluyendo la identidad del responsable, la finalidad del tratamiento, las categorías de datos recopilados, los derechos de los individuos y cualquier otra información relevante.�
4. Respetar los derechos de los individuos: Debes asegurarte de que los individuos cuyos datos estás tratando puedan ejercer sus derechos, como el derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento y portabilidad de los datos.�
5. Realizar evaluaciones de impacto: En determinados casos, debes llevar a cabo evaluaciones de impacto en la protección de datos.
6. Cumplir con las obligaciones legales: Debes cumplir con las leyes y regulaciones aplicables en materia de protección de datos, como el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) en la Unión Europea o leyes equivalentes en otros países.�
7. Mantener registros: Debes mantener registros internos de tus actividades de tratamiento de datos.

La videovigilancia es una herramienta utilizada para monitorear y grabar imágenes y/o videos en espacios públicos o privados con el fin de prevenir delitos, mejorar la seguridad y proteger la propiedad. Sin embargo, la videovigilancia plantea preocupaciones en relación con la protección de datos personales y la privacidad de las personas.

Cuando se utilizan cámaras de videovigilancia, es importante garantizar que se respeten los derechos de privacidad de los individuos y que se cumplan las leyes y regulaciones aplicables. Aquí hay algunos puntos clave relacionados con la protección de datos en la videovigilancia:

Fundamento legal: La videovigilancia debe tener una base legal válida para su implementación. Esto puede variar según el país o la región, pero generalmente implica obtener el consentimiento de las personas o basarse en intereses legítimos, como la seguridad pública o la protección de la propiedad.

Transparencia y aviso: Los individuos deben ser informados de la existencia de la videovigilancia y de su propósito. Esto se puede lograr mediante la colocación de letreros visibles que indiquen la presencia de cámaras de seguridad.

Minimización de datos: Se debe recopilar y retener únicamente la cantidad mínima de datos necesarios para alcanzar el propósito establecido. Por ejemplo, no se deben grabar áreas privadas o utilizar funciones de reconocimiento facial si no son necesarias para el propósito previsto.

Acceso restringido: Las imágenes y los videos capturados deben ser almacenados de manera segura y solo deben ser accesibles por personas autorizadas que tengan una necesidad legítima de acceder a ellos. Esto ayuda a prevenir el acceso no autorizado y el uso indebido de los datos.

Retención limitada: Los datos grabados deben ser retenidos solo durante el tiempo necesario para cumplir con el propósito establecido, a menos que se requieran para investigaciones legales o procesos judiciales.

Derechos de los individuos: Las personas tienen derechos sobre sus datos personales, como el derecho de acceso, rectificación, eliminación y oposición. Deben proporcionarse mecanismos para que los individuos ejerzan estos derechos en relación con los datos recopilados a través de la videovigilancia.

Seguridad de los datos: Se deben implementar medidas de seguridad adecuadas para proteger los datos capturados, como el cifrado de datos, la autenticación de acceso y la protección contra el acceso no autorizado.

Pero, ¿sabías que la empresa puede elaborar su propio Plan de Prevención?
Hasta hace unos años, el procedimiento que seguían las empresas para realizar el Plan de Prevención era contratar a una empresa especializada en la implantación de estos programas. Esto suponía un coste considerable para una pyme.
Tras la publicación del RD Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internalización, que modificó el apartado 5, del artículo 30, de la Ley 31/1995, la empresa puede elaborar su propio Plan de Prevención, sin necesidad de contratar a empresas externas para este fin.
Por tanto, la realización del Plan de PRL dependerá de las características de cada empresa.
https://www.grupo2000.es/grupo2000-empresaelaborarplanprevencion/?utm_campaign=boletin-de-noticias-no-204-grupo2000&utm_medium=email-marketing&utm_id=boletin_grupo&utm_source=clientify

Un contrato de confidencialidad de los trabajadores es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado que establece los términos y condiciones para mantener la confidencialidad de la información confidencial del empleador. Este tipo de contrato es comúnmente utilizado en empresas y organizaciones que manejan información sensible o confidencial, como secretos comerciales, planes de negocios, información financiera, propiedad intelectual, entre otros.

El contrato de confidencialidad de los trabajadores generalmente incluye las siguientes cláusulas:

1. Definición de información confidencial: se especifica qué información se considera confidencial y qué no lo es.

2. Obligaciones del empleado: se establecen las obligaciones del empleado en cuanto al manejo y protección de la información confidencial.

3. Restricciones de divulgación: se establece quién puede acceder a la información confidencial y bajo qué circunstancias se puede divulgar.

4. Propiedad de la información: se aclara que la información confidencial es propiedad exclusiva del empleador.

5. Duración del acuerdo: se establece el tiempo durante el cual el empleado está obligado a mantener la confidencialidad de la información.
lopd/gdd

Para cumplir con la normativa de protección de datos en WhatsApp, debes tener en cuenta lo siguiente:

1. Obtener el consentimiento: Debes obtener el consentimiento de tus contactos para poder utilizar sus datos personales, ya sea para fines de marketing o cualquier otro propósito. Asegúrate de que tu política de privacidad sea clara y fácil de entender.

2. Proteger los datos: Debes tomar medidas para proteger los datos personales de tus contactos. Esto incluye el uso de contraseñas seguras, la encriptación de los datos y la adopción de medidas de seguridad para evitar el acceso no autorizado.

3. No compartir información: No compartas información personal de tus contactos con terceros sin su consentimiento expreso.

4. Proporcionar acceso y eliminación: Los contactos tienen derecho a acceder a sus datos personales y a solicitar su eliminación. Debes estar preparado para proporcionar acceso a los datos y eliminarlos si se solicita.

5. Informar sobre las brechas de seguridad: Si se produce una brecha de seguridad que afecte a los datos personales de tus contactos, debes informarles de ello lo antes posible.

Recuerda que la normativa de protección de datos puede variar según el país o región donde te encuentres, por lo que es importante que te informes sobre las leyes locales que se aplican a tu caso.

Una campaña de control sobre el registro de jornada y el empleo gratuito revela elevados índices de incumplimiento al detectar irregularidades en uno de cada tres centros de trabajo cuatro años después de entrar la norma que obliga a ello.https://www.publico.es/economia/inspeccion-caza-11000-empresas-haciendo-trampas-jornada-plantilla.html/amp

Trabajar con una empresa profesional de protección de datos puede proporcionar una serie de beneficios, entre los cuales destacan:

👩‍💻 Cumplimiento normativo: Las empresas profesionales de protección de datos tienen un profundo conocimiento de las leyes y normas de privacidad y seguridad de datos en su país y a nivel internacional. Por lo tanto, trabajar con una empresa de este tipo puede ayudar a garantizar el cumplimiento normativo y reducir el riesgo de sanciones y multas.

👩‍💼 Experiencia y conocimiento especializado: Los profesionales de protección de datos tienen un conocimiento especializado en las áreas de seguridad de la información y privacidad, lo que les permite brindar soluciones y estrategias específicas para las necesidades de su empresa.

📄 Evaluación de riesgos: Una empresa profesional de protección de datos puede evaluar los riesgos de seguridad y privacidad de su organización, identificar vulnerabilidades y proporcionar recomendaciones para remediarlos.

🔐 Protección contra brechas de seguridad: La empresa de protección de datos puede ayudar a prevenir y mitigar los efectos de una brecha de seguridad, y pueden proporcionar una respuesta rápida y eficaz en caso de que ocurra una brecha.

⏱Ahorro de tiempo y recursos: Al externalizar los servicios de protección de datos a una empresa especializada, su empresa puede ahorrar tiempo y recursos al no tener que contratar y capacitar a su propio equipo de protección de datos.

👨‍👦‍👦 Fortalecimiento de la confianza del cliente: La protección de datos es una preocupación cada vez mayor entre los consumidores, por lo que trabajar con una empresa profesional de protección de datos puede mejorar la confianza y la lealtad de los clientes.

Sanción de 300 euros a un vecino cuya cámara de vigilancia captaba zonas comunes

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha sancionado al propietario de una vivienda que había colocado una cámara de vigilancia que captaba imágenes de zonas comunes de la urbanización en la que sitúa la casa.

https://www.economistjurist.es/actualidad-juridica/sancion-de-300-euros-a-un-vecino-cuya-camara-de-vigilancia-captaba-zonas-comunes/

La política de mesas limpias es una medida de seguridad física que se utiliza para proteger la privacidad y la seguridad de los datos confidenciales de una organización. Esta política se centra en garantizar que los empleados y los usuarios de la organización mantengan un entorno de trabajo limpio y ordenado para evitar la exposición no autorizada de la información confidencial.

La política de mesas limpias puede incluir una serie de medidas de seguridad, como las siguientes:

1_ Limpieza de la mesa: Los empleados deben mantener sus escritorios limpios y ordenados para evitar la exposición de información confidencial. Se recomienda que los empleados se aseguren de que no queden documentos confidenciales en la mesa al final del día.

2_ Restricción de acceso: La política de mesas limpias también puede incluir restricciones de acceso a ciertas áreas o a ciertos documentos para evitar que personas no autorizadas puedan acceder a ellos.

3_ Almacenamiento seguro: La política también puede establecer requisitos para el almacenamiento seguro de documentos confidenciales, como armarios con cerradura o cajas de seguridad.

4_ Disposición segura: La política de mesas limpias también puede requerir la disposición segura de documentos confidenciales, como la eliminación segura de documentos mediante la trituración o la destrucción segura de los discos duros.

La AEPD multa con 100.000 euros a Orange por ordenar a los repartidores de pedidos hacer fotos del DNI de los clientes.

Si alguna vez un repartidor ha acudido a tu casa para entregarte un paquete y te ha pedido el DNI para hacerle una fotografía, debes saber que esa práctica es ilegal y puede salirle muy caro a la empresa que la solicita.

En este caso, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha multado con 100.000 euros a Orange por ordenar a los repartidores de paquetes a domicilio fotografiar de forma íntegra el documento de identidad de los clientes. Técnica que utilizaban como método de seguridad desde 2018 a través del sistema IdentService.
Leer más: https://confilegal.com/20230322-la-aepd-multa-con-100-000-euros-a-orange-por-ordenar-a-los-repartidores-de-pedidos-hacer-fotos-del-dni-de-los-clientes/

Un juez valida el despido de un comercial por grabar a escondidas sus llamadas con clientes.

Aunque no se probó que el empleado causara ningún perjuicio a la compañía, el fallo señala que la actitud es merecedora del cese porque la exponía a sanciones importantes en materia de protección de privacidad

https://www.elconfidencial.com/juridico/2023-03-19/juez-valida-despido-comercial-grabar-llamadas-clientes_3594928/

¡Feliz día del padre! Hoy es un día especial para honrar y agradecer a todos los padres por su amor, dedicación y apoyo incondicional. Gracias por ser un modelo a seguir, por enseñarnos valores importantes y por estar siempre ahí para nosotros. Espero que hoy puedas disfrutar de un día lleno de amor y alegría en compañía de tus seres queridos. ¡Felicidades!

La protección de datos en las comunidades de propietarios es un tema importante ya que implica el tratamiento de información personal de los propietarios y otros residentes. Es necesario que las comunidades de propietarios adopten medidas adecuadas para proteger la privacidad de las personas y cumplir con la legislación aplicable.

En primer lugar, es importante tener en cuenta que la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) es aplicable a todas las entidades, incluyendo las comunidades de propietarios. La LOPD establece que los datos personales solo pueden ser recopilados y tratados con un propósito específico, y que deben ser exactos y actualizados. Además, los datos solo deben ser utilizados para el propósito previsto y no se pueden compartir con terceros sin el consentimiento del titular de los datos.

Por lo tanto, las comunidades de propietarios deben asegurarse de cumplir con los siguientes requisitos:

Obtener el consentimiento de los propietarios y otros residentes para recopilar y tratar sus datos personales.
Informar a los propietarios y otros residentes sobre el propósito para el que se recopilan y tratan sus datos personales.
Garantizar la seguridad de los datos personales y evitar su pérdida.

Un canal de denuncias es una herramienta que permite a las personas informar de manera anónima y segura sobre comportamientos inapropiados, ilegales o preocupantes. Estos canales suelen ser utilizados por empresas, organizaciones y entidades gubernamentales para que los empleados, clientes o ciudadanos puedan reportar incidentes sin temor a represalias.
Los canales de denuncia pueden ser un medio importante para prevenir y detectar actividades delictivas o comportamientos inadecuados en una organización. Al utilizar estos canales, se pueden identificar situaciones como el acoso laboral o sexual, la discriminación, la corrupción, el fraude, entre otros. La información recopilada a través de los canales de denuncia puede ser utilizada para investigar y tomar medidas adecuadas.
Es importante destacar que los canales de denuncia deben ser administrados por personas confiables y capacitadas, que estén comprometidas con la protección de la privacidad de los denunciantes y la integridad del proceso de denuncia. Además, es fundamental que se establezcan procedimientos claros y eficaces para el manejo de las denuncias y que se informe a los empleados, clientes o ciudadanos sobre la existencia de estos canales y cómo utilizarlos de manera efectiva.

Multa de 56.000 euros a Vodafone por no entregar la grabación de un contrato.

Tras la denuncia de Facua-Consumidores en Acción, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha multado con 56.000 euros a Vodafone por negarse a entregar la grabación de un contrato. La asociación, en octubre de 2021, interpuso una reclamación contra la teleco ante la Agencia en nombre de uno de sus socios, tras tener conocimiento de que Vodafone se había negado a entregarle una copia de la grabación donde figuraban las condiciones del contrato, con la que el usuario pretendía demostrar que le estaban aplicando una tarifa superior a la que aceptó.

https://www.diariodesevilla.es/sevilla/Multa-Vodafone-entregar-grabacion-contrato_0_1772523353.html

La protección de datos en las páginas web es un tema muy importante, ya que implica la privacidad de los usuarios que visitan y utilizan estas páginas. A continuación, se presentan algunas medidas que las páginas web pueden tomar para proteger los datos de sus usuarios:
1. Política de privacidad: Las páginas web deben tener una política de privacidad clara y fácil de entender para los usuarios. Esta política debe describir qué datos se recopilan, cómo se utilizan y con quién se comparten.
2. Consentimiento informado: Las páginas web deben obtener el consentimiento informado de los usuarios antes de recopilar cualquier dato personal. Esto significa que los usuarios deben saber exactamente qué información se recopila y para qué se utilizará antes de proporcionarla.
3. Seguridad de los datos: Las páginas web deben tomar medidas para proteger los datos de los usuarios, como el cifrado de datos, la implementación de medidas de seguridad adecuadas y la realización de pruebas de seguridad regulares.
4. Control de acceso: Las páginas web deben limitar el acceso a los datos personales solo a las personas que necesitan utilizarlos y deben asegurarse de que los empleados y contratistas estén capacitados en la protección de datos.
5. Derechos de los usuarios: Los usuarios deben tener el derecho de acceder a sus datos personales, corregirlos o eliminarlos según sea necesario.
En general, es importante que las páginas web tomen medidas proactivas para proteger los datos de sus usuarios y sean transparentes acerca de cómo se recopilan y utilizan los datos. Además, es importante que los usuarios se informen sobre estas medidas de protección y tengan cuidado al compartir información personal en línea.

La ciberseguridad en las empresas es un tema crucial en la era digital en la que vivimos. Las empresas están cada vez más expuestas a amenazas cibernéticas, incluyendo ataques de hackers, malware, phishing y robo de datos. Por lo tanto, es importante que las empresas implementen medidas de seguridad adecuadas para proteger su información y sus sistemas.

Aquí hay algunas medidas de seguridad que las empresas pueden implementar para protegerse contra las amenazas cibernéticas:

1. Educación y capacitación: Es importante que todos los empleados de la empresa estén capacitados en ciberseguridad y conozcan las mejores prácticas de seguridad, como el uso de contraseñas fuertes y la identificación de correos electrónicos de phishing.

2. Actualizaciones de software: Las empresas deben asegurarse de que todos los sistemas y software estén actualizados con los últimos parches de seguridad para protegerse contra vulnerabilidades conocidas.

3. Protección de red: Las empresas deben implementar firewalls y otras herramientas de protección de red para evitar que los hackers ingresen a su sistema.

4. Copias de seguridad de datos: Las empresas deben realizar copias de seguridad de sus datos importantes en forma regular y almacenarlas en un lugar seguro fuera del sitio.

5. Acceso a datos: Las empresas deben limitar el acceso a datos sensibles solo a los empleados que los necesitan y deben utilizar autenticación de dos factores para proteger los datos de acceso no autorizado.

6. Evaluación de riesgos: Las empresas deben realizar evaluaciones regulares de riesgos para identificar posibles vulnerabilidades y tomar medidas para mitigar los riesgos.

5. Plan de respuesta a incidentes: Las empresas deben tener un plan de respuesta a incidentes para saber cómo manejar un ataque cibernético si ocurriera.

Publicar imágenes en internet de un menor sin permiso paterno vulnera el RGPD y puede llevar a sanciones de hasta 5000€
Podeis seguir leyendo la noticia completa en el siguiente enlace:
https://confilegal.com/20230211-publicar-imagenes-en-internet-de-un-menor-sin-permiso-paterno-vulnera-el-rgpd-5-000-euros-de-multa-a-casal-de-lespluga-de-francoli/
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El Curriculum y la Protección de Datos Personales
¿Existe relación entre el currículum y la Protección de Datos?
SÍ.
La relación entre el currículum y la protección de datos se encuentra en el manejo de la información personal de los candidatos que se incluye en los documentos.

Por un lado, los candidatos a un puesto de trabajo suelen incluir información personal en su currículum, como su nombre completo, dirección, teléfono, correo electrónico, historial académico y laboral, y otras referencias personales. Esta información es necesaria para que los empleadores puedan evaluar la idoneidad de los candidatos para el puesto de trabajo.

Por otro lado, los empleadores tienen la obligación de proteger la información personal de los candidatos que han recopilado, de acuerdo con las leyes y regulaciones de protección de datos aplicables. Esto significa que los empleadores deben garantizar que la información personal de los candidatos se maneje de manera segura y se proteja contra el acceso no autorizado o el uso indebido.

Para cumplir con estas obligaciones, los empleadores pueden tomar medidas como mantener la información personal de los candidatos en un lugar seguro, limitar el acceso a ella solo a las personas involucradas en el proceso de selección, y obtener el consentimiento explícito de los candidatos para el uso de su información personal.

En resumen, la relación entre el currículum y la protección de datos radica en el hecho de que los empleadores deben recopilar, utilizar y proteger la información personal de los candidatos de manera responsable y de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables.

Este protocolo se aplica para CV recibidos de forma física y también a los recibidos por correo electrónico.

CONTROL HORARIO LABORAL

El registro de control horario laboral es un registro (OBLIGATORIO) que se lleva para documentar las horas que los empleados trabajan en una empresa. Este registro es importante porque permite a las empresas cumplir con sus obligaciones laborales y fiscales y proporciona a los empleados un registro de sus horas trabajadas y pagadas.
El registro puede incluir información como la fecha, la hora de inicio y finalización del trabajo, el nombre del empleado y la cantidad de horas trabajadas. Dependiendo de las leyes y regulaciones locales, puede ser necesario que el registro sea firmado por el empleado o por un supervisor.
Hay varios métodos para llevar un registro de control horario laboral, incluyendo el uso de software de seguimiento de tiempo, hojas de cálculo y libretas de registro manuales. Es importante elegir un método que sea eficiente, preciso y cumpla con todas las leyes y regulaciones aplicables.
En Grupo Gnc Consulting disponemos de una APP rápida, sencilla y lo mejor de todo económica para ayudar a nuestro clientes a cumplir con la normativa del Control Horario Laboral
Preguntanos sin compromiso.

Trabajo intensificará este año 2023 la campaña sobre control de planes de acoso laboral y sexual y las medidas de igualdad por lo que desde Grupo Gnc Consulting le damos la mejor información posible.

El acoso laboral es un comportamiento abusivo o intimidatorio por parte de un empleador, compañero de trabajo o supervisor hacia un empleado. Este puede incluir acciones verbales, físicas o psicológicas que hacen que un empleado se sienta incómodo o intimidado en el entorno laboral.

Para abordar el acoso laboral, es importante que las empresas implementen un protocolo efectivo para tratar este tipo de situaciones. Algunos elementos clave de un protocolo de acoso laboral incluyen:

1._ Política clara y accesible: La empresa debe tener una política clara y accesible que prohíba el acoso laboral y establezca las consecuencias para los infractores.
2._ Formación: Los empleados deben recibir formación sobre acoso laboral, incluyendo cómo reconocerlo y cómo denunciarlo.
3._ Proceso de denuncia e investigación: La empresa debe tener un proceso claro y confidencial para que los empleados puedan denunciar el acoso laboral. La investigación debe ser objetiva y justa.
4._ Consecuencias claras: La empresa debe establecer consecuencias claras y proporcionadas para los infractores de acoso laboral.
5._ Seguimiento: La empresa debe monitorear de cerca la situación después de la investigación para garantizar que se haya resuelto adecuadamente.

Es importante tener en cuenta que el acoso laboral es un problema serio que puede tener un impacto negativo en la salud mental y el bienestar de los empleados, y puede afectar negativamente la cultura y la productividad de una empresa. Por lo tanto, es fundamental que las empresas aborden el acoso laboral de manera efectiva y con urgencia.

28 de febrero, día Europeo de la Protección de Datos.
Este día está dedicado a la sensibilidad y respecto que tiene el tratamiento de los datos personales.
Muchas empresas, este año 2023 tendrán un cambio muy importante en materia de Protección de Datos. La inminente aprobación de la Ley de Protección al Informante, impondrá a las pymes la obligación de designar un DPO, que supervise el cumplimiento de la normativa.
Grupo Gnc Consulting pone todos años de experiencia y profesionalidad para ayudar a las empresas a hacer frente a esta nueva ley de cumplimiento normativo, ofreciéndoles el servicio de Delegado de Protección de Datos.
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