Abogados Espinilla

!!Feliz día de Andalucía!!

https://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-Judicial/Tribunal-Supremo/Noticias-Judiciales/El-Tribunal-Supremo-fija-los-efectos-del-complemento-de-maternidad-a-los-hombres-en-la-fecha-de-reconocimiento-inicial-de-la-pension-de-jubilacion

C.G.P.J - Noticias Judiciales Noticias Judiciales

https://www.elmundo.es/espana/2021/12/12/61b4da9ffdddff6d998b45b3.html

El Supremo reconoce que los padres también tienen derecho a recibir un complemento de maternidad con la jubilación El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de los padres jubilados a cobrar un complemento de maternidad en igualdad de condiciones que las madres. En una sentencia, a la que ha...

http://7tvregiondemurcia.es/los-jubilados-entre-2016-y-febrero-de-este-ano-pueden-solicitar-un-complemento-de-entre-un-5-y-un-15-de-su-pension-total/

Los jubilados entre 2016 y febrero de este año pueden solicitar un complemento de entre un 5 y un 15 % de su pensión total | 7TV Los jubilados entre 2016 y febrero de este año pueden solicitar un complemento de entre un 5 y un 15 % de su pensión total. La cantidad a recibir dependerá de los hijos que ... ...

El Derecho Laboral es una de las especialidades de nuestro despacho⚖️
En concreto, somos especialistas en el asesoramiento a empresas en aspectos como:

✅Desarrollo e implantación de estrategias de Recursos Humanos
✅Negociación de convenios colectivos
✅Accidentes laborales y responsabilidad derivada de ellos
✅ERES, ERTES, despidos, etc.

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Si tienes una empresa que se ha acogido a un ERTE, debes saber que no puedes realizar nuevas contrataciones de personal si el ERTE está regulado según el último Real Decreto-Ley del Gobierno, salvo que no exista personal que pueda desarrollar el servicio necesario o demandado. Tampoco podrán realizarse horas extraordinarias, pues el nuevo Real Decreto-Ley prorroga y mantiene vigentes estos límites y excepciones hasta el próximo 31 de mayo👌

👩‍⚖️Esto es así, explica la Sala de lo Contencioso-Administrativo, porque la solicitud de licencia por enfermedad está vinculada una situación administrativa concreta, la de servicio activo, en la que no se encuentra el funcionario que, como en este caso, está en situación de suspensión provisional de funciones durante la tramitación de un procedimiento penal.

No es posible otorgar la licencia por enfermedad a un funcionario en situación de suspensión de funciones, según el TS - Confilegal Así lo establece la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo en la sentencia 119/2021, 2 de febrero.

¿Pueden despedirte si utilizas el teléfono para temas que nada tienen que ver con el trabajo durante tu jornada laboral?🤔
La respuesta es sí y el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJE) acaba de ponernos un ejemplo 👉 Ha considerado procedente el despido de una trabajadora de una asesoría fiscal por mantener de forma continuada durante su jornada laboral conversaciones telefónicas con una compañera que, a veces, superaban los 60 minutos.

En su sentencia, el tribunal avala el despido al entender que la empresa prohibía a sus trabajadores usar los medios profesionales para fines privados, algo que estos conocían, y también usar en horario de trabajo sus teléfonos particulares👌

Una vez que la empresa inició una investigación, constató que en un periodo de 20 días laborables la trabajadora habló con su compañera por el teléfono fijo de la empresa durante 11 horas y 47 minutos, cruzando diariamente entre siete y ocho llamadas ☎️

La jubilación del empresario es un derecho reconocido por ley que el empresario puede ejercer desde el momento en que tenga derecho a ello. Cuando esto ocurre, los contratos de trabajo se extinguen, por lo que no se trata de un despido sino de una extinción válida de la relación laboral siempre y cuando no haya una continuidad del negocio o de la actividad empresarial👇

Mi empresario se jubila, ¿cómo afecta esta situación a mi contrato laboral? Te lo explicamos

El TS declara que acompañar a hijos y familiares a los servicios sanitarios no puede encuadrarse en el cumplimiento de un deber público personal e inexcusable❌
Aunque se trata de una prestación personalísima, no tiene carácter público por lo que el permiso no es retribuido, por lo que se pueden establecer mecanismos de compensación horaria⏰

Las principales equivocaciones se cometen en el cómputo de los trabajadores, el proceso de negociación, los planes de grupo o en el ámbito de aplicación, entre otros asuntos👇

Cómo elaborar un plan de igualdad sin cometer errores Las principales equivocaciones se cometen en el cómputo de los trabajadores, el proceso de negociación, los planes de grupo o en el ámbito de aplicación, entre otros asuntos. El p

En no tratamos con clientes, sino con personas que necesitan ser escuchadas y atendidas, por lo que es nuestra prioridad establecer una relación de confianza mutua🤝

¡Hacemos nuestros tus problemas!😉

Te ayudamos en la defensa de tus derechos buscando siempre los resultados óptimos para tu problemática particular👌

👩‍⚖️Así, lo establece el Tribunal Superior de Justicia de Valencia, en sentencia de 29 de septiembre de 2020, que no procede cobrar un complemento de estas características cuando no se haya probado que el contagio por coronavirus o el contacto con esta enfermedad haya tenido lugar en el lugar de trabajo. Por ello dictamina que es preciso constatar caso por caso👌

Una baja médica por Covid no se equipara a accidente laboral o enfermedad profesional para cobrar un complemento de convenio Una baja médica por Covid-19 no puede equipararse a un accidente laboral o a una enfermedad profesional a efectos de cobrar un complemento de convenio en caso de sufrir alguna de estas situaciones.

👩‍⚖️El Juzgado de lo Social número 6 de Santander ha declarado procedente el despido de una trabajadora de la sección de pescadería de un supermercado por no seguir las indicaciones de su superior para que se colocara adecuadamente la mascarilla😷 y dirigirse en tono amenazante a la clienta que lo había denunciado.

Una abogada de Castellón ha conseguido recientemente con este procedimiento por primera vez no solo liberar al propio deudor, sino también a sus fiadores, sin intervenir los mismos en el concurso👇

Las solicitudes de Segunda Oportunidad, disparadas en las últimas semanas ante la crisis económica - Abogacía Española Las solicitudes de Segunda Oportunidad, disparadas en las últimas semanas ante la crisis económica

En tenemos amplia experiencia en el asesoramiento legal a empresas📊
¿Necesitas ayuda con la tuya? ¡No dudes en consultarnos!😉

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ℹ️Será necesario que los empleadores/as declaren ante la TGSS, antes del 31 de marzo, el actual salario real actual desde el 1 de enero de 2021. Dicho salario no puede ser inferior al SMI vigente incrementado con el prorrateo de pagas extraordinarias, es decir no puede ser inferior a 1.108,33 euros.

La ITSS enviará comunicaciones masivas a los empleadores en el ámbito del Sistema Especial para Empleados de Hogar Será necesario que determinados empleadores de empleados/as de hogar que figuran en las bases de datos de la Seguridad Social declaren, antes del 3...

👩‍⚖️El silencio administrativo es válido para la puesta en marcha de un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de fuerza mayor por COVID, según reconoce el Tribunal Supremo en una sentencia de 25 de enero de 2021.

👉El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones está ultimando una nueva redacción del complemento por maternidad de las pensiones, que ahora reciben exclusivamente en el momento de la jubilación las mujeres que han tenido más de dos hijos.
👉Esta nueva redacción tendrá previsiblemente dos importantes modificaciones. La primera es que se cobrará desde el nacimiento (o adopción) del primer hijo; y, además, se fijan una serie de supuestos para que sea el padre quien lo cobre (aunque nunca de manera simultánea con la madre).

El nuevo complemento de maternidad de las pensiones: desde el primer hijo y abierto a algunos padres El texto que prepara Escrivá precisa que la cuantía de esta mejora se determinará en la Ley de Presupuestos y en ningún caso se cobrará por los dos progenitores a la vez

Contar con un abogado experto en Derecho Mercantil es siempre un valor seguro👍. Es el principal promotor para que tus proyectos tengan una configuración de éxito y te ayudará a que tu recorrido en el mundo comercial y empresarial sea firme😉

El TSJ de Madrid avala la sanción a un controlador aéreo ✈️ que se negó a realizar un curso obligatorio fuera de su jornada habitual👇

La formación online no vulnera el derecho a la desconexión digital del trabajador El TSJ de Madrid avala la sanción a un controlador aéreo que se negó a realizar un curso fuera de su jornada habitual

La respuesta es sí, pueden despedirte por usar las redes sociales reiteradamente en horas de trabajo📲
👩‍⚖️Es más, el Tribunal Superior de Justicia de Islas Baleares (TSJB) ha avalado la actuación de una empresa que aplicó un despido disciplinario a una empleada por usar de forma reiterada las redes sociales del trabajo con fines que nada tenían que ver con él.
En el registro que realizó la compañía de su actividad constan visitas a páginas de todo tipo, algunas relacionadas con otra tarea profesional. Más de 260 visitas a Facebook en apenas dos semanas y hasta 50 en una única jornada, desde las nueve de la mañana hasta las cinco de la tarde, y otras 133 a YouTube▶️

"El Derecho del Trabajo de la pandemia ha sido, y es, criticado por su improvisación, imprecisión y contradicciones entre normas, lo que ha generado estrés interpretativo y una gran inseguridad jurídica"👇

Tribuna | La evolución del Derecho del Trabajo como consecuencia de la pandemia Se ha criticado la improvisación, imprecisión y las contradicciones entre normas

Entre las especialidades de nuestro despacho, está el Derecho Laboral, en el que tenemos una amplia trayectoria y casos de éxito👌
Desarrollo e implantación de estrategias de Recursos Humanos, negociación de convenios colectivos, accidentes laborales y responsabilidad derivada de ellos, ERES, ERTES, despidos...Son solo algunas de las temáticas que gestionamos😉
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☎️ 953 243 529

La medida de protección para el empleo seguirá vigente más allá del actual estado de alarma, que finaliza el 9 de mayo👇

Acuerdo para prorrogar los ERTE hasta el 31 de mayo: patronal y sindicatos apoyan la propuesta de Trabajo La medida de protección para el empleo seguirá vigente más allá del actual estado de alarma, que finaliza el 9 de mayo

👩‍⚖️El Juzgado de lo Social número 1 de Barcelona ha declarado procedente el despido de un trabajador por causas económicas y productivas relacionadas con el Covid 19, al considerar que el artículo 2 del Real Decreto-Ley 9/2020, vigente hasta el 31 de enero de este año, establece que "no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido".

Según el tribunal, lo relevante es cuándo se genera el derecho a percibir el dinero y no el momento de la recepción👇

La indemnización por despido es ganancial aunque se pague tras el divorcio Según el tribunal, lo relevante es cuándo se genera el derecho a percibir el dinero y no el momento de la recepción