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🕓 Tiempo estimado de lectura: 2 minutos 🚨 Modificaciones en el Modelo 303 del IVA La Orden HAC/819/2024 introduce modificaciones en el modelo 303 del IVA. Estos cambios entran en vigor para los periodos de liquidación de septiembre de 2024. 💡 ¿Qué debes saber? La principal novedad es la incorporación de la figura de la autoliquidación rectificativa, un procedimiento general que facilita la corrección de errores en las autoliquidaciones de IVA. Además, se han añadido casillas específicas en el modelo 303 para asegurar una correcta declaración bajo las nuevas disposiciones. 📅 ¿Estás preparado para los cambios? Asegúrate de estar al tanto de estas modificaciones y cómo pueden afectar a tus obligaciones fiscales. Más info: https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/modificacion-del-modelo-303-del-iva #IVA2024 #ReformaFiscal #Autoliquidación #Modelo303 #ObligacionesFiscales #NovedadesTributarias

🕓 Tiempo estimado de lectura: 2 minutos 🤔 ¿Sabías que…? Cuando un trabajador está de baja médica, es crucial que evite cualquier actividad que pueda interferir con su recuperación. Realizar actividades incompatibles puede tener graves consecuencias laborales, como un despido disciplinario procedente. 🔎 ¿Qué debes saber? 👉 Si realizas actividades que contradicen tu incapacidad temporal, la empresa puede interpretar esto como una violación de la buena fe contractual y un abuso de confianza. 👉 Las acciones que no puedes realizar son: trabajar para otro empleador, participar en actividades lúdicas que estén contraindicadas para tu condición médica, o realizar cualquier acción que dificulte tu recuperación. ¿Tienes dudas sobre qué actividades son compatibles con una baja médica? ¡Cuéntanoslo en los comentarios! Más info: https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/actividades-incompatibles-con-la-incapacidad-temporal-durante-una-baja-medica #BajaLaboral #RecuperaciónSalud #ConsejosLaborales #DerechosLaborales #SaludLaboral

🕓 Tiempo estimado de lectura: 2 minutos 💡 La DGT ha aclarado cómo deben contabilizarse los suministros de luz y agua en una vivienda cedida por el empleador a un trabajador, cuando estos forman parte de la retribución en especie. Según la DGT… 👇 • Los consumos de electricidad y agua no deben incluirse en la valoración del rendimiento del trabajo en especie por el uso de la vivienda. • Si el empleador asume estos consumos, deben considerarse como un rendimiento adicional del trabajo y valorarse por separado en el IRPF. 👀 ¡Lee el artículo completo en el blog para más detalles! Y si tienes preguntas sobre la tributación de la retribución en especie, ¡no dudes en contactarnos! Más info: https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/valoracion-de-suministros-de-luz-y-agua-en-vivienda-cedida-al-empleado-criterios-de-la-dgt #Fiscalidad #RetribuciónEnEspecie #IRPF #DGT #DerechoLaboral #ConsejosFiscales

🕓 Tiempo estimado de lectura: 2 minutos El registro horario manuscrito sin firma del trabajador no es prueba válida: sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG). El TSXG ha dictaminado que un registro horario manuscrito, aunque lleve el sello de la empresa, no es prueba válida si no está firmado por el trabajador. 🧐 Contexto del caso: - Un trabajador reclamó diferencias salariales y el pago de horas extras. - El Juzgado de lo Social nº3 de Lugo falló a favor del trabajador, basándose en la falta de validez del registro horario aportado por la empresa. - La empresa debe demostrar las horas extras realizadas por el trabajador, y un registro sin firma no cumple con esta exigencia. 👉 ¿Tienes dudas sobre la validez de los registros horarios en tu empresa? En ADADE/E-Consulting, te ayudamos a entender y cumplir con las normativas vigentes para evitar problemas legales. ¡Contáctanos para más información! Para más detalles, no olvides leer el artículo completo en nuestro blog. Más info: https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/el-registro-horario-manuscrito-sin-firma-del-trabajador-no-es-prueba-valida #DerechoLaboral #Jurisprudencia #HorasExtras #TrabajoJusto #AsesoríaLegal #TSXG

🕓 Tiempo estimado de lectura: 2 minutos 🧐 ¡Nueva sentencia que aclara los plazos para impugnar sanciones! La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha resulto la interpretación del «dies a quo» para impugnar sanciones laborales, un término clave que determina el inicio del plazo para ejercer ciertos derechos. 🔍 ¿Qué dice el Tribual Supremo? - El «dies a quo» es el día en que se comunica la sanción al trabajador, no el día de su cumplimiento. - El plazo para impugnar comienza desde la comunicación de la sanción, según el artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 1969 del Código Civil. 💬 ¿Qué opinas sobre esta decisión del TS? ¿Cómo crees que afectará a las sanciones laborales? ¡Comparte tu opinión en los comentarios! Lee el artículo completo en nuestro blog para más detalles. 👇 Más info: https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/el-tribunal-supremo-define-claramente-el-dies-a-quo-para-las-sanciones-laborales #DerechoLaboral #TribunalSupremo #SancionesLaborales #EstatutoDeLosTrabajadores #JusticiaLaboral

Acto de presentación del libro “China ha vuelto para quedarse”
Celebrado con gran éxito el acto de presentación del libro “China ha vuelto para quedarse”, de Marcelo Muñoz, Ediciones Cátedra China, de la que Adade/E-Consulting es colaborador #adade #empresas #empleo #politica #gobierno #españa #autonomo

🔴 La Agencia Española de Protección de Datos ofrece una vía rápida y gratuita para denunciar la publicación ilegítima en Internet de contenidos sensibles, sexuales o violentos, incluso sin ser la persona afectada. +INFO: http://ow.ly/6Yd050G6U4s #ADADE #Trabajadores #Autónomos #Empresa #Economía #protecciondatos #Efectivo #aepd

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