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📑 La Dirección General de Tributos (DGT) ha emitido una consulta vinculante que clarifica cómo deben tributar los intereses generados por el retraso en el pago de nóminas en el IRPF. Esta aclaración es clave para aquellos que han recibido intereses adicionales tras un juicio laboral.

🧐 Intereses remuneratorios vs. Intereses indemnizatorios:
• Intereses remuneratorios: considerados como rendimiento del capital mobiliario.
• Intereses indemnizatorios: clasificados como ganancia patrimonial, siguiendo la reciente interpretación del Tribunal Supremo.

👉 Los intereses indemnizatorios deben ser declarados como ganancia patrimonial en la renta general, lo que implica un cambio en la forma de tributación.

💬 ¿Necesitas más detalles sobre cómo te afecta esta normativa?

Más info: https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/la-dgt-aclara-la-tributacion-de-intereses-por-nominas-atrasadas-en-el-irpf

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📢 Sentencia de la Audiencia Nacional sobre la aplicación del convenio colectivo en casos de sucesión empresarial

La AN ha emitido una sentencia que refuerza la aplicación del convenio colectivo preexistente en situaciones de sucesión empresarial, asegurando que las condiciones pactadas se mantengan hasta su fecha de expiración.

🧐 El conflicto surgió tras la absorción de Sabeco por Alcampo, donde se debatía si debía adelantarse la aplicación del convenio de grandes almacenes para los trabajadores de Sabeco. La AN ha determinado que el convenio de Sabeco, vigente hasta diciembre de 2024, debe respetarse, confirmando que no puede ser alterado por otro convenio durante su vigencia.

💬 ¿Te has encontrado en una situación similar o necesitas asesoramiento sobre cómo esta decisión puede afectar a tu empresa? ¡Contacta con ADADE/E-Consulting! Estamos aquí para ayudarte a navegar por las complejidades legales y laborales.

Más info: https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/la-audiencia-nacional-determina-la-aplicacion-del-convenio-colectivo-en-caso-de-sucesion-empresarial

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⚖ El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha ratificado recientemente la validez de disposiciones clave que buscan frenar la planificación fiscal agresiva, un tema crucial en la lucha contra la elusión y evasión fiscal.

🔍 En el caso C-623/22, el TJUE avaló la Directiva 2011/16/UE, modificada por la Directiva (UE) 2018/822, que obliga a intermediarios fiscales y, en su ausencia, a los contribuyentes, a informar a las autoridades sobre mecanismos fiscales transfronterizos potencialmente agresivos.

👉 El Tribunal concluyó que esta obligación no vulnera el derecho al respeto de la vida privada y es una medida proporcionada y justificada para mejorar la transparencia y la cooperación fiscal entre los Estados miembros.

¿Cómo crees que esta sentencia afectará a la transparencia fiscal? 💬

Más info: https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/el-tjue-avala-la-comunicacion-de-informacion-fiscal-en-la-lucha-contra-la-planificacion-fiscal-agresiva

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🤔 ¿Un error técnico en la nueva Ley de Paridad?

El pasado 22 de agosto, la nueva Ley Orgánica de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres, conocida como Ley de Paridad, entró en vigor con el objetivo de asegurar una participación mínima del 40% de mujeres en los órganos de dirección de grandes empresas. Sin embargo, su implementación ha generado ciertas controversias.

🔍 El error técnico en la ley afecta la protección legal de los trabajadores que se acogen al permiso de cinco días para cuidar de un familiar tras un accidente o enfermedad grave.

Antes de la entrada en vigor, estos trabajadores estaban protegidos contra el despido nulo bajo el Real Decreto Ley 5/2023, pero ahora quedan desprotegidos hasta que el error sea corregido.

💬 ¿Cómo crees que afectará esta ley a las empresas y trabajadores? Comparte tu opinión en los comentarios y no dudes en contactar con ADADE/E-Consulting si tienes dudas sobre cómo esta normativa puede afectar a tu empresa.

Más info: https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/la-ley-de-paridad-entra-en-vigor-con-dudas-sobre-su-implementacion-y-un-error-tecnico

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👉 El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha dictaminado que los períodos en los que un trabajador estuvo en ERTE debido al COVID-19 no pueden ser considerados como tiempo de cotización para generar una nueva prestación por desempleo.

📅 ¿Qué significa esto?
• Aunque los períodos en ERTE fueron tratados como “cotizados a todos los efectos”, el TSXG ha aclarado que no se pueden utilizar para calcular la duración de futuras prestaciones por desempleo.
• Los trabajadores que estuvieron en ERTE por COVID-19 y que esperaban utilizar ese tiempo para generar nuevas prestaciones por desempleo deberán tener en cuenta que este tiempo no será computado.

💬 ¿Sabes cómo te afecta esta decisión?

Más info: https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/los-periodos-de-erte-por-covid19-no-computan-para-obtener-una-nueva-prestacion-de-desempleo

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⭕ ¡Atención, empresas! ¿Sabías que la Inspección de trabajo puede obligar a pagar jornadas completas sin un registro horario adecuado?

📝 Si una empresa no tiene un registro horario adecuado, se presume que los empleados han trabajado a jornada completa, incluso si estaban contratados para menos horas.

En la sentencia 651/2023, una trabajadora con contrato de 20 horas semanales reclamó las diferencias salariales. La falta de registro adecuado llevó al tribunal a suponer que había trabajado a tiempo completo, resultando en una obligación para la empresa de pagar las diferencias salariales.

💬 ¿Tu empresa cumple con el registro horario? ¡Comenta tus experiencias en los comentarios y comparte!

Más info: https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/la-inspeccion-de-trabajo-puede-obligar-a-las-empresas-sin-registro-horario-a-pagar-jornadas-completas

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🌏 ¡El TJUE fortalece la protección para las trabajadoras embarazadas!

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea amplía los derechos de las mujeres trabajadoras durante el embarazo, subrayando la necesidad de plazos más amplios para impugnar despidos.
Este fallo, conocido como C-248/23, representa un avance en la lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral.

🧐 ¿Qué significa esta decisión?
• Plazos más amplios: El TJUE ha determinado que los plazos actuales no son suficientes para que una mujer embarazada pueda obtener el asesoramiento legal necesario y preparar la documentación para impugnar un despido.
• Mejor protección: La sentencia garantiza que las trabajadoras embarazadas tengan el tiempo necesario para ejercer sus derechos laborales, incluso en las primeras etapas del embarazo, cuando pueden estar en una situación de mayor vulnerabilidad.

💬 ¿Crees que esta sentencia mejorará la igualdad de género en el trabajo? ¡Comenta y comparte!

Y, ¡no dudes en contactar con ADADE/E-Consulting para más información sobre cómo esta sentencia puede afectar la situación laboral de tus trabajadores!

Más info: https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/el-tjue-amplia-la-proteccion-para-las-trabajadoras-embarazadas

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🚨 El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia clave para la protección de los trabajadores que, debido a problemas de salud, se ven obligados a cambiar de puesto dentro de una misma empresa.

¿Qué significa esto para los trabajadores?

💸 El fallo establece que los trabajadores tienen derecho a mantener su salario anterior, incluso si el nuevo puesto implica una retribución inferior. Esto incluye los complementos salariales que recibían antes del traslado.

Según el Tribunal, este complemento actúa como una garantía de indemnidad salarial, asegurando que los trabajadores no sufran pérdidas económicas por cambios de puesto debido a problemas de salud.

💬 ¿Qué opinas de esta decisión? ¿Crees que protege adecuadamente a los trabajadores? ¡Comparte tu opinión en los comentarios!

Más info: https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/el-ts-ratifica-el-derecho-a-mantener-el-salario-en-caso-de-cambio-de-puesto-por-motivo-de-salud

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💡 Todo lo que debes saber sobre las nuevas regulaciones para la resolución de conflictos con los consumidores

Se ha publicado en el BOE el Real Decreto 713/2024, que introduce un nuevo Reglamento del Sistema Arbitral de Consumo, diseñado para fortalecer los derechos de los consumidores y ofrecer ventajas para las PYMES.

📑 ¿Qué cambia para las pymes?
• Proceso más ágil y seguro
• Fomento de la autorregulación
• Reducción de costes
Para más detalles sobre cómo esta nueva regulación podría beneficiarte, ¡visita nuestro blog o contáctanos en ADADE/E-Consulting!

💬 ¿Cómo crees que impactará esta regulación en la relación entre PYMES y consumidores? ¡Comparte tu opinión en los comentarios!

Más info: https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/nuevas-regulaciones-para-la-resolucion-de-conflictos-con-consumidores

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🎓 Buenas noticias para los estudiantes universitarios

El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valencia aprueba la reducción del 60% en los alquileres para estudiantes universitarios, incluso si el arrendamiento es temporal.

📑 ¿Qué dice la sentencia?

• La reducción del 60% del rendimiento neto del capital inmobiliario en el IRPF es aplicable a los arrendamientos destinados a vivienda, sin distinción entre uso personal o permanente.

Para conocer más detalles sobre cómo esta sentencia podría afectarte, visita nuestro blog o contáctanos en ADADE/E-Consulting. ¡Estamos aquí para ayudarte!

Y tú, ¿cómo crees que impactará en el mercado de alquileres para estudiantes? ¡Comenta y comparte! 💬

Más info: https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/reduccion-del-60-por-alquilar-pisos-para-estudiantes-universitarios

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🧐 ¿Estás al corriente de que Hacienda no puede sancionar directamente a autónomos por deducción de gastos de vehículo?
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG) ha dictaminado que la AEAT no puede imponer sanciones directamente a los autónomos por deducir gastos de vehículo, como el combustible o peajes, sin antes demostrar que el contribuyente actuó con dolo o negligencia.

🤔¿Qué significa esto para ti?

Si eres autónomo y deduces gastos relacionados con tu vehículo en tu declaración de la Renta, esta sentencia refuerza tu protección ante sanciones injustificadas.

👉 Hacienda no puede sancionarte solo por no considerar probada la afectación del vehículo a tu actividad; debe probar que actuaste con intención de engañar.

💬 ¿Qué opinas sobre esta sentencia? ¿Has tenido experiencias similares con Hacienda? Cuéntanos en los comentarios o comparte este post con otros autónomos que puedan beneficiarse de esta información.

Más info: https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/el-tsjg-sentencia-que-hacienda-no-puede-sancionar-directamente-a-autonomos-por-deduccion-de-gastos-de-vehiculo

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🚨 Condena a una empresa a indemnizar con 20.000 euros a un trabajador por vulnerar su permiso parental.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCAT) ha dictaminado que una empresa debe indemnizar a un trabajador con 20.000 euros por vulnerar su derecho al permiso parental, estableciendo un precedente clave en la protección de este derecho.

📑 Detalles del caso:

• El trabajador, que disfrutaba de una reducción de jornada para cuidar de sus hijas, solicitó un permiso parental, pero la empresa solo le concedió un permiso parcial.
• El TSJCAT concluyó que la empresa había vulnerado el derecho del trabajador al permiso parental, protegido por el artículo 48bis del Estatuto de los Trabajadores.

💬 ¿Qué opinas sobre esta sentencia del TSJCAT? ¡Comparte tu opinión en los comentarios!

Más info: https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/condena-a-una-empresa-a-indemnizar-con-20000-euros-a-un-trabajador-por-vulneracion-de-su-permiso-parental

📣 Este 2024, ¡volvemos a ACCOUNTEX España!

Desde E-Consulting/ADADE, queremos invitarte al evento líder en el sector que no puedes dejar pasar.

📅 FECHAS: 6 y 7 de noviembre de 2024

🏢 LUGAR: IFEMA Madrid

📍 NUESTRO STAND: 12G76

¿Quieres formar parte de este evento?

Haz clic en este enlace para registrarte.
🔗https://i.mtr.cool/pyxcmukkth

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¡Asiste y vive la experiencia ACCOUNTEX España 2024!

ACCOUNTEX España es más que un evento: es el pulso del futuro de nuestro sector, un espacio para inspirarse, aprender y conectar.

🚀 Si quieres conocer a otros profesionales del sector y compartir conocimientos y experiencias, ¡no esperes más y regístrate para conseguir tu entrada!

Y, por supuesto, ¡no olvides visitarnos en el stand 12G76! 😉

🕓 Tiempo estimado de lectura: 2 minutos

📑 ¿Conoces los cambios de la Orden ISM/812/2024 sobre la cotización retroactiva por prácticas?

Esta nueva modificación alivia la carga económica y simplifica el proceso para que los períodos de prácticas académicas y formativas cuenten para la Seguridad Social.

🧐 ¿Quieres saber cómo estos cambios pueden beneficiarse a ti o a tu empresa? Lee el artículo completo en el blog y descubre cómo aprovechar al máximo estos beneficios.

Más info: https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/claves-de-la-orden-ism8122024-que-regula-el-convenio-especial-para-la-cotizacion-retroactiva-por-practicas

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👀 ¿Estás al día de la última reforma de pensiones?

La reciente reforma de pensiones introduce importantes cambios para equilibrar las cuentas de la Seguridad Social e incentivar a los trabajadores a retrasar voluntariamente su jubilación.

👉 Los principales se introducen en:
- Jubilación demorada
- Jubilación activa
- Jubilación parcial
- Reforma del sistema de bajas médicas
- Procedimiento para trabajos penosos
- Cotización de fijos discontinuos
- Sistema de bonus

🤔 ¿Cómo afectan estos cambios a tu empresa? En ADADE/E-Consulting, te ofrecemos asesoría personalizada para ayudarte a entender y aprovechar los beneficios de esta reforma. ¡Contáctanos para más información!

💬 ¿Qué opinas sobre estos cambios en el sistema de pensiones? ¡Comparte tu opinión en los comentarios!

Más info: https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/claves-de-la-ultima-reforma-de-pensiones

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🚀 ¡Un gran paso hacia la igualdad de género en el trabajo!

El 1 de agosto de 2024 se aprobó la Ley Orgánica 2/2024, que establece la representación paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres en diversos ámbitos y órganos. Esta ley, que entra en vigor el 22 de agosto de 2024, refuerza el principio de igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

✅ ¿Conoces los principales aspectos de esta nueva ley que recaerán sobre el ámbito laboral? ¡Lee el artículo completo en nuestro blog para estar al día de todos los detalles!

¿Cómo crees que afectará al ámbito laboral de tu empresa? ¡Comenta y comparte! 💬

Más info: https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/nueva-ley-organica-de-representacion-paritaria-y-presencia-equilibrada-implicaciones-en-el-ambito-laboral

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🚨¡Importantes Cambios en la Prestación por Desempleo!

A partir del 1 de noviembre, con la nueva reforma del subsidio por desempleo, el SEPE introduce el Certificado de Búsqueda Activa de Empleo (BAE). Este documento será esencial para demostrar que los beneficiarios están activamente buscando empleo y será un requisito indispensable para seguir recibiendo la prestación.

⚠️ Consecuencias de no presentar el BAE:
• Primera infracción: Pérdida de la prestación por tres meses.
• Segunda infracción: Suspensión por seis meses.
• Tercera infracción: Cancelación definitiva de la prestación.

💬 ¿Qué opinas sobre estos cambios en la prestación por desempleo? ¡Comparte tu opinión en los comentarios!

📞 ¿Necesitas más información? ¡No dudes en contactarnos! 🔴

+INFO: https://i.mtr.cool/bmdblooopd

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👨‍⚖️ El Tribunal Supremo prohíbe interrogatorios de Hacienda durante registros domiciliarios
El TS ha dictaminado que la Agencia Tributaria no puede realizar interrogatorios a los contribuyentes durante los registros domiciliarios, considerando que esta práctica vulnera el derecho a la defensa.

📑 Fallo del TS:
• No se vulneró la inviolabilidad del domicilio debido a que la entrada se realizó con autorización judicial.
• Los interrogatorios durante los registros domiciliarios sin formalidades adecuadas infringieron el derecho a la defensa.

¿Conoces tus derechos y obligaciones durante las inspecciones fiscales? ¡Contacta con ADADE/E-Consulting para obtener más información! 😉🔴

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📣 ¡Atención! La DGT aclara cómo deben tributar los ingresos obtenidos por el alquiler de pisos turísticos, especificando cuándo se consideran como rendimientos del capital o como actividades económicas.

🧐 Puntos clave:
Si el propietario utiliza medios de producción o recursos humanos, como empleados para la gestión o limpieza, se considera actividad económica.

Las condiciones son que deben existir organización de medios y al menos una persona empleada a jornada completa.

🔴 En ADADE/E-Consulting, te asesoramos sobre cómo declarar correctamente tus ingresos por alquiler de viviendas vacacionales y cumplir con tus obligaciones fiscales. ¡Contáctanos para más información!

¿Qué opinas sobre esta clarificación de la DGT? ¡Comparte tu opinión en los comentarios! 💬🔴

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🤝📑 Nuevo convenio entre España y Paraguay para evitar la doble imposición y prevenir la evasión fiscal

El 14 de octubre de 2024 entrará en vigor el nuevo convenio entre España y Paraguay, publicado en el BOE.

El acuerdo busca eliminar la doble imposición sobre los impuestos de la renta y prevenir la evasión fiscal, fomentando así las relaciones económicas y estimulando las inversiones entre ambos países.

👉 Impuestos incluidos:
• España: IRPF, IS e IRNR.
• Paraguay: Impuesto a la Renta Personal, Impuesto a la Renta Empresarial, Impuesto a los Dividendos y a las Utilidades, e Impuesto a la Renta de no Residentes.

📞 ¿Cómo afecta este convenio a tus obligaciones tributarias? En ADADE/E-Consulting, te ayudamos a entender y aplicar correctamente las disposiciones de este nuevo convenio. ¡Contáctanos para más información!🔴

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📅 El TS establece que Hacienda debe considerar todos los efectos de ejercicios prescritos

La sentencia n.º 1007/2024, de 7 de junio, dicta que la Administración debe considerar todas las consecuencias derivadas de sus funciones de comprobación sobre ejercicios tributarios prescritos, sean favorables o desfavorables para el contribuyente.

¿Cómo crees que afecta esta nueva doctrina a las regularizaciones tributarias? 🤔 ¡Comparte tu opinión en los comentarios!

En ADADE/E-Consulting, te ayudamos a entender y cumplir con las normativas vigentes. ¡Contacta con nosotros!🔴

+INFO: https://i.mtr.cool/mqgxmooeuo

🔴📣 ¡Decubre tus obligaciones fiscales de este mes de agosto!

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📑 ¿Conoces la ventaja fiscal que tiene las empresas familiares? ¡Lee el criterio del TEAC sobre la principal fuente de renta!
En la transmisión de una empresa familiar agrícola, el TEAC resolvió considerar los rendimientos obtenidos el año anterior al fallecimiento, en lugar del año de fallecimiento.

👇 Lee en el artículo los criterios en los que se basó el TEAC para esta resolución.

💬 ¿Qué opinas sobre este criterio? ¿Cómo crees que afectará a las transmisiones de empresas familiares? ¡Comparte tu opinión en los comentarios!

Más info:https://i.mtr.cool/dxyaznpnrs

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🧐 ¿Sabías que…?

El TS ha aclarado que las multas administrativas en el ámbito laboral prescriben a los cinco años, en lugar de tres, como se había debatido anteriormente. Esta decisión, basada en el caso de un empresario sancionado en 2016, establece un precedente para futuras infracciones laborales.

👩‍⚖️ El Tribunal Supremo se basó en el Real Decreto 928/1998. Así, se estimó el recurso de la Dirección General de Trabajo y se confirmó la sanción original.

¿Qué opinas sobre esta decisión del TS? ¿Cómo crees que afectará en el ámbito laboral? ¡Comparte tu opinión en los comentarios! 💬

En ADADE/E-Consulting, te ayudamos a entender las implicaciones de esta sentencia y a gestionar cualquier asunto relacionado con sanciones laborales. ¡Contáctanos para asegurar el cumplimiento con la normativa vigente!

Más info: https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/el-tribunal-supremo-determina-que-las-multas-administrativas-en-el-ambito-laboral-prescriben-a-los-cinco-anos

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🚗 ¿Sabes cómo justificar el kilometraje en dietas por desplazamientos?

La Dirección General de Tributos ha emitido una aclaración sobre cómo registrar y justificar el kilometraje efectuado por empleados que utilizan vehículos propios para desplazamientos laborales:
🚄 Para medios de transporte público, la justificación del gasto deberá hacerse mediante factura o documento equivalente.
🚘 Para vehículo propio, se podrán justificar los desplazamientos, gastos de peaje y aparcamiento, con una exención de hasta 0,26 euros por kilómetro.

¡Lee el artículo completo en nuestro blog para saber todos los detalles!

Más info: https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/la-dgt-aclara-el-registro-y-justificacion-del-kilometraje-en-dietas-por-desplazamiento