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Canal interno de denuncias - JuradoLexLaboral Ley 2/2023 de 20 de febrero Resumen: Esta Ley regula la colaboración ciudadana y su protección en la lucha contra la corrupción, estableciendo las normas mínimas de los canales de información, tanto externos, como internos de las propias organizaciones. Obligación de contar con un canal de inf...

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Cuando la imaginación jurídica es la solución - JuradoLexLaboral Albert Einstein “La imaginación es más importante que el conocimiento. El conocimiento es limitado y la imaginación circunda el mundo” No es una pregunta, es una afirmación. El campo magnético normativo en el que nos encontramos, y su problemática aplicativa, nos plantea a los profesionale...

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La teoría del vínculo vista desde la óptica europea - JuradoLexLaboral 1. En esta entrada analizaremos brevemente si la relación que une a un administrador de una empresa que a su vez es alto directivo de esta, es una relación laboral o mercantil. Tiene relevancia este asunto, pues su calificación como mercantil implicaría la no consideración de trabajador asalari...

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Del despido libre a la disuasión del despido - JuradoLexLaboral Se abre el debate político y social sobre la conveniencia de modificar al alza el cálculo de la indemnización por despido, con independencia de la causa, esto es, bien sea una extinción contractual por causas objetivas o un despido sin causa justificada. Actualmente, la indemnización por despid...

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Indemnizaciones por extinción del contrato - JuradoLexLaboral Ver pdf

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El despido por causas objetivas es improcedente si no se informa por escrito a los representantes de los trabajadores de la comunicación preceptiva - JuradoLexLaboral Es importante reseñar, como cuestión previa, que esta obligación es sólo en el caso de despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, nunca para el resto de las causas objetivas que se relatan en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. El Tribunal Supremo af...

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Concatenación Única - JuradoLexLaboral Una lectura pausada del Real Decreto Ley 32/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, ya convalidado, nos lleva al texto de las modificaciones que establece esta norma respecto al párrafo 5º del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, y más concretamente sobre l...

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Complemento brecha de género - JuradoLexLaboral Beneficiarios: Mujeres que hayan tenido uno o más hijos y que sean beneficiarias de una pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad. Se reconocerá o mantendrá el complemento para la reducción de la brecha de género a la mujer siempre que no medie solicitud y reconoci...

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Primera reflexión sobre la Reforma Laboral diciembre 2021 - JuradoLexLaboral LA CONTRATACION TEMPORAL IMPREVISIBLE DE CARÁCTER EXCEPCIONAL. Las empresas españolas empezarán el año nuevo conociendo que los contratos temporales que tengan vigentes acabarán a su término tal y como estaban pactados inicialmente, y que, tras la entrada en vigor de la reforma (31 de diciembr...

Reciclarse o morir. Estudiar a los 50.

Reciclarse o desaparecer - JuradoLexLaboral Hace dos meses asistí a mi acto de graduación por haber superado mis estudios de Máster Universitario. Cumplidos los 50, con más de 23 años de experiencia en mi profesión, fueron muchas las dudas que tuve para volver a ponerme a estudiar delante de carpetas, libros, apuntes, encontrarme con ac...

Recargo de Prestaciones: más allá de la incapacidad temporal y su equivalente económico.

Recargo de prestaciones - JuradoLexLaboral No son pocas las ocasiones, tras sufrir un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, en donde el/la trabajador/a se conforma con la baja médica y las prestaciones económicas por incapacidad temporal mientras dure la baja. Sin embargo, hay ocasiones en las que el accidente de produce por u...

DESPIDO IMPROCEDENTE POR INSULTAR GRAVEMENTE A UN SUPERIOR

Recientemente se ha publicado una Sentencia, muy interesante, sobre la calificación de un despido efectuado por una empresa por haber insultado el trabajador a un superior.
Los titulares de prensa me han sorprendido, pues casi todos ponen la mirada en la calificación del despido, en este caso, la improcedencia del mismo, es decir, que la empresa no debió de realizar el despido bien porque no había causa del mismo o por falta de culpabilidad del trabajador que infirió palabras mal sonantes a su jefe.
El caso es que el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de Valladolid, Sala de lo Social, Sentencia de 23 Julio 2021, señala que el trabajador insultó a su encargado tras recriminar éste la incorporación algo tardía al puesto de trabajo tras una pausa (en la Sentencia se puede leer las concretas palabras mal sonantes efectuadas:https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/d5112ba492d53538/20210908), y después de haber recibido el trabajador una fatal noticia para él, como es el fallecimiento de un familiar, lo cual incide en su estado de ánimo, obcecado por dicha situación y que se ha tenido en cuenta para eximirle de los insultos y de la agresión a su jefe y calificar el despido como improcedente.
En definitiva, y no haciendo caso a los titulares de prensa, insultar gravemente a un jefe/a o a un/a superior, a compañeros/as de trabajo, e incluso a los familiares convivientes de todos ellos, constituye una causa de despido disciplinario, contemplada en el propio Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el artículo 54, pero el Tribunal sentenciador, haciendo una interpretación del requisito de culpa, estima que el estado de ánimo del trabajador tras recibir la noticia del fallecimiento de un ser querido elimina la culpabilidad necesaria pues han de valorarse todas las circunstancias concurrentes en el caso en concreto.
No nos creamos que insultar a un superior o a un/a jefe/a será una liberalidad, en absoluto; seguirá teniendo efectos, debiendo ser estudiado el caso concreto para ver sus posibles consecuencias.

Importante el cálculo del salario regulador a efectos de despido si has estado incluido/a en un ERTE.

Salario regulador en tiempos de pandemia - JuradoLexLaboral Sigue vigente la denominada “prohibición de despedir” hasta el 30 de septiembre de 2021, sin embargo no son pocas las empresas que despiden y extinguen contratos de trabajo, o bien esperarán a que finalice dicha “prohibición”.En cualquier caso, y con independencia de la calificación del ...

¿Puede la Empresa descontar parte de tu salario si llegas tarde al trabajo?

Pues parece ser que sí. El Tribunal Supremo avala esta postura en una reciente sentencia; la empresa puede descontar los retrasos de puntualidad en la nómina sin tener que sancionar previamente al trabajador/a porque no ha prestado servicios por causa imputable únicamente a él.

Ya sabemos que en Derecho del Trabajo se hace preciso realizar un análisis de cada caso concreto, sin embargo con este nuevo criterio jurisprudencial, de partida, el empresario puede plantear el descontar del salario del trabajador/a aquella retribución que corresponda al tiempo no trabajado por voluntad de éste/a debido a su impuntualidad, y no será necesario sancionar previamente para efectuar el descuento en nómina.

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