TERRASSA SERVEIS DE PREVENCIÓ, S.L.

PRÓXIMA CONVOCATORIA FORMATIVA DE NIVEL BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN.

INICIO EL 17/02/2023

PRÓXIMA CONVOCATORIA FORMATIVA

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA TRABAJOS DE ALBAÑILERÍA

TORNEIG SOLIDARI DE PÀDEL

Si bien el marco legal que crea esta figura no la define, se considera recurso preventivo a una o varias personas designadas o asignadas por la empresa, con formación y capacidad adecuada, que dispone de los medios y recursos necesarios, y son suficientes en número para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas que así lo requieran. Esta figura es una medida preventiva complementaria y en ningún caso podrá ser utilizada para sustituir cualquier medida de prevención o protección que sea preceptiva.

😕¿QUÉ EMPRESAS DEBEN DESIGNAR O ASIGNAR LA PRESENCIA DEL RECURSO PREVENTIVO?
Independientemente de cual sea el modelo de organización preventiva implantado por la empresa (recursos propios o concierto con servicios de prevención ajenos), la presencia de recurso preventivo será preceptiva cuando se dé alguno de los tres supuestos enunciados en el artículo 32 bis de la LPRL, desarrollados por el RD. 604/2006, e incorporados como artículo 22 bis en el RD. 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevención (RSP).

👷FUNCIONES DEL RECURSO PREVENTIVO
Recogidas en el apartado 4 del artículo 22 bis del RSP
a) Vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas en relación con los riesgos derivados de la situación que determine su necesidad para conseguir un adecuado control de dichos riesgos. Esta vigilancia incluirá:
- Comprobar la eficacia de las actividades preventivas previstas en la planificación.
- La adecuación de tales actividades a los riesgos que pretenden prevenirse o la aparición de riesgos no previstos y derivados de la situación que determina la necesidad de la presencia de recursos preventivos.
b) Si, como resultado de la vigilancia, se observase un deficiente cumplimiento de las actividades preventivas, las personas a las que se asigne la presencia:
- Harán las indicaciones necesarias para el correcto e inmediato cumplimiento de las actividades preventivas.
- Deberán poner tales circunstancias en conocimiento del empresario para que éste adopte las medidas necesarias para corregir las deficiencias observadas si éstas no hubieran sido aún subsanadas.

👮‍♀️INFRACCIONES EN MATERIA DE RECURSOS PREVENTIVOS
Las posibles infracciones del empresario por los incumplimientos relativos al recurso preventivo vienen recogidas, principalmente en el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (TRLISOS).
Entre otros incumplimientos, se pueden destacar:
a) La falta de presencia de los recursos preventivos, cuando ello sea preceptivo, o el incumplimiento de las obligaciones derivadas de su presencia se tipifica como infracción grave según el artículo 12.15.b) del TRLISOS. Si se trata de actividades reglamentariamente consideradas como peligrosas o con riesgos especiales se tipifica como infracción muy grave (artículo 13.8.b) del TRLISOS).
b) No dotar a los recursos preventivos de los medios que sean necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas, se tipifica como infracción grave (artículo 12.15.a) del TRLISOS).
c) No contemplar los riesgos que pueden verse agravados o modificados o los trabajos que motivan la presencia en la evaluación de riesgos o en el plan de seguridad y salud se tipifican como infracción grave (artículos 12.1.b) y 12.23.a) del TRLISOS).
d) Incumplir la obligación de contemplar en la planificación de la actividad preventiva la forma de llevar a cabo la presencia de recurso preventivo se tipifica como infracción grave (artículo 12.6 del TRLISOS).
e) El incumplimiento de las obligaciones en materia de información a los trabajadores sobre quién es el recurso preventivo o las trabajadoras o trabajadores asignados se tipifica como infracción grave (artículo 12.8 del TRLISOS).

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TERRASSA SERVEIS DE PREVENCIÓ, S.L.
C/ Balaguer, 1 2-A
08227 TERRASSA (Barcelona)
Tel. 937 349 373

́nderiesgoslaborales ́sico

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) hace el lanzamiento de la campaña “Trabajos en cubiertas: lo importante es bajar con vida”

https://www.insst.es/el-instituto-al-dia/lanzamiento-campana-trabajos-en-cubiertas-lo-importante-es-bajar-con-vida

Club Egara - Fundació Oncolliga -

NOVEDADES FRENTE A LOS CRITERIOS TÉCNICOS DE INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS PSICOSOCIALES

́npsicológica

En TERRASSA SERVEIS DE PREVENCIÓ, S.L. proporcionamos a la empresa un servicio integral para dar cumplimiento a la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.
Es por ello, que ponemos disposición de nuestros clientes:
- Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales especializados en las distintas áreas.
- Médicos del trabajo y Diplomados en enfermería.
Somos una empresa acreditada por el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya como Servicio de Prevención de Riesgos Laborales Ajeno con núm. SP-080-B.

Las Funciones a realizar:
- Gestión de cartera de clientes asignados.
- Asesoramiento en materia de prevención, promoviendo la prevención en la empresa y participando en el proceso de integración y control preventivo.
- Analizar las necesidades específicas en materia de prevención de riesgos laborales de los diversos clientes, ejecutando los procedimientos y gestiones que permitan dar cumplimiento a las obligaciones del cliente en materia preventiva (reconocimientos médicos, formación, etc.). La implantación de acciones y medidas se deberá efectuar acorde a la normativa en materia de prevención aplicable.
- Elaboración de la documentación técnica asociada (Evaluación, Planificación, Plan de Prevención, Memoria Anual, etc.).
- Analizar y establecer los programas formativos especificos según establece el art. 19 de la Ley 31/1995.
- Promover la vigilancia de la salud.

Requisito indispensable:
- Disponer de las especialidades de seguridad laboral, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología aplicada.
- Habilidades para la impartición de formación.
- Persona organizada

Se ofrece:
- Contrato estable
- Jornada completa
- Horario de trabajo especial (2 tardes laborales)
- Ambiente de trabajo agradable y dinámico.

CONVOCATORIA DE FORMACIÓN MAYO 2021

CONVOCATORIA DE FORMACIÓN MARZO 2021

PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN SITUACIÓN DE TRABAJO A DISTANCIA DEBIDA AL COVID-19.

La situación de confinamiento en casa durante períodos largos puede generar mucho malestar psicológico. Con el fin de prevenir o mitigar dichos efectos, puedes facilitar a los trabajadores las siguientes recomendaciones:
- Planifica el trabajo, la rutina horaria y cúmplela
- Céntrate en lo que se puede hacer
- Sé positivo. Se gana más quedándose en casa. Se salvan vidas. Sé consciente del riesgo que correrías si no lo hicieras. Considera que este aislamiento puede resultar provechoso
- Mantente activo, ocupado.
- Evita la sobreinformación. Estar permanentemente conectado puede aumentar innecesariamente la sensación de riesgo y ansiedad. Acude solo a fuentes fiables de información. Contrasta la información que compartas.
- Identifica los pensamientos que te molestan. Si piensas en la enfermedad y el Covid-19 el malestar se incrementará.
- Reconoce las emociones que se viven y afronta las principales preocupaciones con información. Aun así, hay que saber que encontrarse triste, con ansiedad y preocupación entra dentro de lo esperable para esta situación. Acepta lo que sientes.
- Mantén el contacto social, usando las nuevas tecnologías. Comparte tus dificultades. Habla con las personas cercanas de tu confinamiento si te alivia. El apoyo social es la mejor forma de reducir la ansiedad, la depresión, la soledad y el aburrimiento durante un aislamiento social por cuarentena.
- Ayuda, si te es posible, en algo a los demás. Reconforta pertenecer a un equipo y ayudar a dar soluciones.
- Haz ejercicio o actividad física. Desconecta. Utiliza medios prácticos para relajarte. Haz cosas que habitualmente te resulten entretenidas.
- Relaja tu cuerpo con técnicas de respiración profunda, meditación, relajación muscular.
- Si aun así te sientes sobrepasado, pide ayuda o consejo profesional.

¿Qué obligaciones tiene las pyme en materia de prevención de riesgos laborales?

Todas las empresas, con independencia de su tamaño, tienen la obligación de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores.

Entre estas obligaciones se encuentran:
-Organizar la prevención.
-Contar con los trabajadores.
-Actuar frente a los riesgos.
-Formar e informar a los trabajadores.
-Anticiparse a los riesgos.
-Cuidar la salud de los trabajadores.
-Investigar los daños para evitar su repetición.
-Prever la actuación frente a emergencias.
-Verificar que se están haciendo las cosas bien.
-Gestionar eficazmente la prevención y documentar solo lo necesario.