Eteria Consultores Torrevieja

¡2024 ya está aquí! ✨

Feliz Año Nuevo a todos/as. Que el 2024 venga cargado de prosperidad e ilusión ☺️

🇬🇧 2024 is here! ✨

Happy New Year to all. May 2024 come full of prosperity and hope ☺️

📍C/ San Pascual número 189 bajo esquina

📲+34 657 352 065

En España las pensiones pueden ser contributivas o, no contributivas (aquellas que reciben quienes no han cotizado un mínimo de 15 años antes de jubilarse y, además, acreditan encontrarse en situación de necesidad, tienen carácter asistencial y no dependen de la Seguridad Social sino del Imserso) ✔️

La reforma de las pensiones aprobada por el anterior gobierno determinó que, el importe de las pensiones no contributivas era muy inferior al importe de las contributivas en su cuantía mínima y, se fijó el objetivo de sacar a este tipo de pensiones del umbral de la pobreza en este país 👴🏼

El primer paso será que superen los 500 euros en 2024.
Las pensiones no contributivas, como las de viudedad y las de discapacidad seguirán aumentando hasta 2027 de la siguiente forma:
▪️2025: 542,85 euros al mes o 7.600 euros al año.

▪️2026: 564,28 euros al mes o 7.900 euros al año.

▪️2027: 592 euros mensuales y 8.250 euros al año.

🇬🇧 In Spain, pensions can be contributory or non-contributory (those received by those who have not contributed for a minimum of 15 years before retiring and, in addition, prove that they are in a situation of need, have a welfare nature and do not depend on Social Security but on the Imserso) ✔️

The pension reform approved by the previous government determined that the amount of non-contributory pensions was much lower than the amount of contributory pensions in their minimum amount and the objective was set of removing this type of pensions from the threshold of the poverty in this country 👴🏼

The first step will be for them to exceed 500 euros in 2024.
Non-contributory pensions, such as widow's and disability pensions, will continue to increase until 2027 as follows:
▪️2025: 542.85 euros per month or 7,600 euros per year.

▪️2026: 564.28 euros per month or 7,900 euros per year.

▪️2027: 592 euros per month and 8,250 euros per year.

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¡Feliz Navidad! 🎄

Inmaculada Arenas os desea unas muy felices fiestas y que paséis un gran día de Navidad ✨

🇬🇧 Merry christmas! 🎄

Inmaculada Arenas wishes you a very happy holidays and that you have a great Christmas day ✨

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En el día a día es usual encontrar empresas que contratan a algunos trabajadores a través del llamado Contrato de Puesta a Disposición del Trabajador mediante una ETT ⚖️

Analizaremos la situación de un trabajador contratado por una empresa que previa y/o intercaladamente trabaja para la misma empresa pero a través de un contrato de puesta a disposición por una ETT (empresa de trabajo temporal).

Computar correctamente la antigüedad del trabajador es esencial para las consecuencias económicas que se derivan del mismo y, el cálculo correcto del importe de la indemnización a abonar 💶

Pues bien, tal como establece la normativa y jurisprudencia laboral española, cuando un trabajador ha prestado servicios para una empresa a través de un contrato de puesta a disposición de ETT, y posteriormente o de forma intermitente (contratos intercalados), es contratado por dicha empresa, la antigüedad real del trabajador si es despedido, es la del inicio de su prestación laboral en la ETT, siempre que entre los contratos no existe una interrupción trascendente ✔️

🇬🇧 On a day-to-day basis, it is common to find companies that hire some workers through the so-called Worker Placement Contract through an ETT ⚖️

We will analyze the situation of a worker hired by a company who previously and/or alternately works for the same company but through a contract made available by an ETT (temporary employment company).

Correctly calculating the seniority of the worker is essential for the economic consequences that arise from it and the correct calculation of the amount of compensation to be paid 💶

Well, as established by Spanish labor regulations and jurisprudence, when a worker has provided services for a company through an ETT contract, and subsequently or intermittently (interleaved contracts), he is hired by said company. , the actual seniority of the worker if he is fired, is that of the beginning of his employment benefit in the ETT, provided that there is no significant interruption between the contracts ✔️

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Una tradición muy habitual y arraigada en las empresas españolas, es la entrega de una cesta de Navidad con una gran conflictividad en los tribunales que vamos a tratar de resolver hoy 🧺

✔️ ¿Hay que actualizar el importe de la cesta?
No, salvo que el convenio colectivo de aplicación a la actividad de la empresa, así lo determine.

✔️ ¿Puede convertirse la cesta de Navidad un derecho adquirido?
Si, pero este derecho adquirido no obra con carácter general para los trabajadores, sino que va a depender de la regulación dada al respecto por los convenios colectivos, de la antigüedad del trabajador, del número de años que viene percibiendo la cesta de Navidad el trabajador y de otras circunstancias de la relación laboral.

✔️ ¿Cabe condicionar la entrega de la cesta a las condiciones económicas de la empresa?
SI, excepto se está reconocida como un derecho adquirido, en cuyo caso no existe para la empresa esta posibilidad.

🇬🇧 A very common and deep-rooted tradition in Spanish companies is the delivery of a Christmas basket with great conflict in the courts that we are going to try to resolve today

✔️ Do I have to update the basket amount?
No, unless the collective agreement applicable to the company's activity determines so.

✔️ Can the Christmas basket become an acquired right?
Yes, but this acquired right does not apply generally to workers, but will depend on the regulations given in this regard by collective agreements, the seniority of the worker, the number of years the worker has been receiving the Christmas basket. and other circumstances of the employment relationship.

✔️ Is it possible to condition the delivery of the basket to the economic conditions of the company?
YES, except if it is recognized as an acquired right, in which case this possibility does not exist for the company.

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¿TRABAJAS COMO EMPLEADA DE HOGAR?

Estas son algunas de las cosas que debes saber:

▪️Debes estar dada de alta en Seguridad Social y haber concertado un contrato de trabajo.

▪️Por una jornada de 8 horas diarias y/o 40 horas semanales, debes cobrar como mínimo el importe del Salario Mínimo Interprofesional.

▪️Tienes derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año así como, al disfrute de 30 días de vacaciones pagadas por año de servicio.

▪️Tienes derecho a una indemnización por despido si no están debidamente justificadas las causas del despido

🇬🇧 DO YOU WORK AS A HOUSEHOLD EMPLOYEE?

These are some of the things you should know:

▪️You must be registered with Social Security and have entered into an employment contract.

▪️For a shift of 8 hours a day and/or 40 hours a week, you must earn at least the amount of the Minimum Interprofessional Wage.

▪️You have the right to two extraordinary bonuses per year as well as the enjoyment of 30 days of paid vacation per year of service.

▪️You have the right to compensation for dismissal if the causes of dismissal are not duly justified

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Gestionamos tus casos de incapacidades laborales 👩🏻⚖️

La experiencia dentro del derecho laboral de Inmaculada Arenas permite gestionar tus trámite de:
▫️ Incapacidad permanente parcial (IPP)
▫️ Incapacidad permanente total (IPT)
▫️ Incapacidad permanente absoluta (IPA)
▫️ Gran invalidez (IG).

🇬🇧 We manage your cases of work disabilities 👩🏻⚖️

Inmaculada Arenas' experience in labor law allows you to manage your procedures for:
▫️ Permanent partial disability (PPI)
▫️ Total permanent disability (IPT)
▫️ Absolute permanent disability (IPA)
▫️ Major disability (IG).

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Según el Ministerio de Salud y Protección Social un accidente de trabajo se considera como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte👩🏻⚖️

En Inmaculada Arenas solventamos cualquier aspecto legal relacionado con accidentes laborales ✔️

🇬🇧According to the Ministry of Health and Social Protection, a work accident is considered as any sudden event that occurs due to or on the occasion of work, and that produces an organic injury to the worker, a functional or psychiatric disturbance, disability or death 👩🏻⚖️

At Immaculate Arenas we solve any legal aspect related to work accidents ✔️

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En Inmaculada Arenas gestionamos tus prestaciones de la Seguridad Social 👩🏻⚖️

Jubilación, viudedad, prestación por desempleo... Somos un despacho de abogados especializados en trámites de la administración pública ✔️

🇬🇧At Immaculate Arenas we manage your Social Security benefits 👩🏻⚖️

Retirement, widowhood, unemployment benefit... We are a law firm specialized in public administration procedures ✔️

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¿Quiénes somos? ⚖️
Un Bufete de Abogados con una larga experiencia que podrá ofrecerte un servicio de calidad en Torrevieja 👩🏻⚖️

🇬🇧About us? ⚖️
A Law Firm with a long experience that can offer you a quality service in Torrevieja 👩🏻⚖️

📍52 C. Maria Parodi, Torrevieja

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¿En qué consiste el acoso laboral? ⚖️

El acoso laboral puede manifestarse a través de actos hostiles, humillantes o degradantes de forma repetida. Algunas señales de acoso laboral incluyen críticas sistemáticas, desinformación deliberada, reasignación de tareas inapropiadas, sobrecarga de trabajo, comentarios burlones y bromas insultantes.

Si sufres acoso laboral, en Inmaculada Arenas lo gestionaremos por ti 👩🏻⚖️

🇬🇧What is workplace harassment? ⚖️

Workplace bullying can manifest itself through repeated hostile, humiliating or degrading acts. Some signs of workplace bullying include systematic criticism, deliberate misinformation, reassignment of inappropriate tasks, work overload, mocking comments, and insulting jokes.

If you suffer workplace harassment, at Immaculate Arenas we will manage it for you 👩🏻⚖️

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¿Tienes problemas legales en tu ámbito familiar? ⚖️
En Inmaculada Arenas tenemos la ayuda que necesitas 👩🏻⚖️

🇬🇧Do you have legal problems in your family environment? ⚖️
At Immaculate Arenas we have the help you need 👩🏻⚖️

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¿Has sufrido un despido recientemente?

En Inmaculada Arenas te ayudamos con los diferentes tipos de despidos:
▫️ Extinción de contrato
▫️Despido por causas objetivas
▫️ Despido improcedente
▫️ Despido verbal
▫️ Demandas por despido disciplinario

🇬🇧Have you recently been laid off?

At Inmaculada Arenas we help you with the different types of dismissals:
▫️ Termination of contract
▫️ Dismissal for objective reasons
▫️ unfair dismissal
▫️ Verbal dismissal
▫️ Lawsuits for disciplinary dismissal

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¿Cuáles son nuestras áreas? ⚖️
Podemos ayudarte en el ámbito del derecho laboral, de familia, administrativo, penal, civil y contencioso 👩🏻⚖️

🇬🇧 What are our areas? ⚖️
We can help you in the field of labor, family, administrative, criminal, civil and contentious law 👩🏻⚖️

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¿Necesitas asesoramiento penal? ⚖️
Inmaculada Arenas te ayudará en derecho penal 👩🏻⚖️

🇬🇧 Do you need criminal advice? ⚖️
Immaculate Arenas will help you in criminal law 👩🏻⚖️

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¿Necesitas ayuda en temas legales? ⚖️
El Bufete de Abogados Inmaculada Arenas cuenta con una larga experiencia que podrá ofrecerte un servicio de calidad en Torrevieja 👩🏻⚖️

🇬🇧 Do you need help with legal issues? ⚖️
The Immaculate Arenas Law Firm has a long experience that can offer you a quality service in Torrevieja 👩🏻⚖️

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En Inmaculada Arenas tenemos la experiencia necesaria en derecho civil que necesitas👩🏻⚖️

🇬🇧At Immaculate Arenas we have the necessary experience in civil law that you need👩🏻⚖️

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¿Cuáles son nuestras áreas? ⚖️

Podemos ayudarte en el ámbito del derecho laboral, de familia, administrativo, penal, civil y contencioso 👩🏻⚖️

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We can help you in the field of labor, family, administrative, criminal, civil and contentious law 👩🏻⚖️

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¿Tienes problemas legales en tu ámbito laboral? ⚖️

En Inmaculada Arenas tenemos la ayuda que necesitas 👩🏻⚖️

🇬🇧Do you have legal problems in your workplace? ⚖️

At Immaculate Arenas we have the help you need 👩🏻⚖️

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Nuestros más de 20 años de experiencia nos avalan ⚖️

Sea cual sea tu situación legal, pide una consulta con nosotros y te asesoraremos 👩🏻⚖️

🇬🇧 Our more than 20 years of experience guarantee us ⚖️

Whatever your legal situation, request a consultation with us and we will advise you 👩🏻⚖️

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El personal de Heteria Torrevieja, sale de vacaciones de verano.
Volveremos el 01/09/2023 con energías renovadas para atender a todos nuestros clientes.
Como siempre, continuaremos atendiendo a través del teléfono
678 45 43 83
Feliz Verano

https://cincodias.elpais.com/economia/2023-06-19/no-mas-llamadas-comerciales-el-spam-estara-prohibido-a-partir-del-29-de-junio.html

No más llamadas comerciales: el ‘spam’ estará prohibido a partir del 29 de junio La medida está incluida en la nueva Ley General de Telecomunicaciones, publicada en el BOE hace un año

El Tribunal Supremo pone coto al arbitrio de los funcionarios de la Tesorería General de la Seguridad, a partir de esta Sentencia, no podrán dar de baja de oficio a afiliados de la Seguridad Social, porque estiman ellos que, o bien el alta no es real, o bien tiene errores de notificación.
A partir de ahora no podrán causar la baja de oficio, sino que tendrán que acudir a los juzgados de lo social, de esta forma, el administrado tendrá más protección y mayores posibilidades de defensa.

Cuando la Seguridad Social crea que una actividad profesional es fingida, debe demandar ante la jurisdicción social En su sentencia núm. 594/2023, de 16 mayo, el Tribunal Supremo (Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección 3ª) estudia un recurso de casación en el que tiene que precisar la determinación de los supuestos en que las omisiones e inexactitudes constatadas en las declaraciones del beneficiario...

“El proceso de diálogo social es precisamente eso, un proceso, no a un día D, y no debería de depender de los vaivenes políticos”, ha señalado Sordo. “El diálogo social es una forma de autogobierno de las relaciones laborales y económicas, una fórmula de compromiso, que nos permite avanzar a la vez, quizá menos de lo que queremos pero con mucha más firmeza y solidez”, ha añadido, por su parte, Álvarez.

Garamendi (CEOE): “Nosotros defenderemos la reforma laboral que hemos firmado” La patronal y los principales sindicatos piden que el próximo Ejecutivo no cambie el acuerdo alcanzado por el diálogo social

Las expectativas de crecimiento para el año 2023, mejorarán las previsiones esperadas.
Sin embargo para 2024 el aumento de los tipos de interés producirá una caída del consumo, lo que relantizará el crecimiento económico.

Las bases del crecimiento económico amenazan con agotarse tras el verano La erosión de los tipos y el debilitamiento de las economías centrales europeas pueden contagiar a España

El colapso que la Jurisdicción Social arrastra tras la pandemia

El impacto de la pandemia mantiene colapsada la jurisdicción social: necesita más medios y juzgados - Confilegal La jurisdicción social no se ha recuperado de la pandemia. Necesita más medios y juzgados para hacer frente a este desafío.

El curso judicial 2022 ha sido duro, por ello, el personal del despacho de Eteria nos hemos ganado estas merecidas vacaciones.
Desde el 01/08 hasta el 31/08 el despacho permanecerá cerrado, aunque ya sabéis que Inmaculada Arenas os atenderá por teléfono en el número 678454383.

Os deseamos un Feliz Verano a todos.

https://www.crecimientoempresarial.es/la-importancia-de-preparar-una-reunion/

LA IMPORTANCIA DE PREPARAR UNA REUNIÓN - CRECIMIENTO EMPRESARIAL Cualquier reunión de trabajo entre empresario . trabajador debe de ser bien preparada por ambas partes si se quieren alcanzar objetivos beneficiosos

Desde Heteria Torrevieja Consultores nos ponemos a su disposición durante la campaña de renta 2021.
Plazo de inicio para presentar renta 2021: 06/04/2022
Finaliza el plazo para presentar la renta 2021: 30/06/2022