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¿Sabías que? Las bajas laborales costaron un 20% más de lo previsto y la Seguridad Social en España invirtió 14.121 millones en 2023 (Velarde, 2024) F1. España, junto a Francia y Portugal, encabeza el ránking de absentismo laboral por incapacidad temporal entre los países de la UE (Rodríguez, 2024) F2. Son múltiples las opciones que se barajan de los motivos de este incremento, pero sin duda, una que está en el punto de mira es la saturación del sistema sanitario (Millán, 2024) F3, (Rodríguez, 2024), (Arcos, 2024) F4. Las bajas no se tratan, las listas de espera para pruebas y consultas en especialidades son más largas y esto obliga a prolongar estos procesos. Es crucial liberar la presión de nuestro sistema sanitario. Una de las formas más efectivas de lograrlo, es abordar unas de las causas subyacentes: las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. El plan de prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas, procedimientos y medios cuyo objetivo es minimizar, reducir o eliminar los riesgos laborales detectados en la evaluación de riesgos efectuado en la empresa. El empresario es el responsable de que se realice el plan de prevención de riesgos laborales en la empresa, pero en su elaboración, evaluación y seguimiento debe de participar el Comité de Seguridad y Salud. Si deseas saber más sobre este tema puedes consultar este blog: https://psicologiatrabajoorganizaciones.blogspot.com/2015/10/organizaciones-saludables.html#Prevencion:~:text=de%20lo%20posible.-,2.3%20Prevenci%C3%B3n%20de%20riesgos%20laborales(PRL),-Se%20denomina%C2%A0riesgo. O también: https://www.mites.gob.es/trabajoautonomo/es/Personas/prevencion/index.html. En este contexto te presento: “Prevención 10”, un servicio público gratuito de asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales dirigido a autónomas, autónomos y pymes (pequeñas y medianas empresas) para la organización de las actividades preventivas. Si quieres saber más sobre

¿SABÍAS QUÉ? Coca Cola dispone de un teléfono 24h para sus trabajadores. ¡En el que pueden pedir cualquier información! Desde asesoramiento para la declaración de la renta, hasta los hoteles más baratos de la Costa Azul para este verano. ¿Por qué hace esto Coca Cola? "¡La calidad de vida laboral es más que un concepto, es una experiencia que transforma el mundo laboral!" Cómo informa el blog http://psicologiatrabajoorganizaciones.blogspot.com/2015/10/organizaciones-saludables.html#CalidadVida, desde los albores del Instituto Tavistock de Relaciones Humanas en Londres, allá por 1947, se ha gestado un movimiento revolucionario que redefine la forma en que vemos el trabajo. Coca Cola, entre otras grandes organizaciones, ha escuchado las teorías psicológicas que muestran que un mejor trato y mayor bienestar en el trabajo, es crucial para las personas. Hoy en día, la calidad de vida laboral no es solo un ideal, es una realidad palpable. Ya no se trata solo de productividad, sino de bienestar. La satisfacción del trabajador se convierte en el motor que impulsa la eficiencia y la innovación. Sin embargo, en este viaje hacia una vida laboral más plena, nos encontramos con obstáculos. El burnout y el mobbing, entre otros baches que explican visualmente en este vídeo https://www.youtube.com/watch?v=oj_WXucg9xw , amenazan con socavar nuestros esfuerzos. Pero no todo está perdido. Con conciencia y acción, podemos superar estos desafíos y construir un entorno donde cada individuo se sienta valorado y respetado. En conclusión, la calidad de vida en el trabajo no es solo una meta, es un compromiso. Nos incumbe a todos, desde directivos hasta empleados de base, crear un entorno donde el trabajo sea más que una tarea, sea una experiencia enriquecedora que nos impulse hacia un futuro más brillante. #CalidadDeVidaLaboral #TransformaciónEmpresarial #BienestarLaboral