NEV Coaching & Consulting

SOLIDARIDAD con las víctimas y damnificados por la

Desde NEV Coaching & Consulting, queremos hacer llegar todo nuestro soporte a las personas afectadas por la y agradecer sinceramente a todos los voluntarios y los equipos de rescate su incansable labor humanitaria para ayudar a la comunidad.

Si TÚ puedes, por favor AYUDA.

Aquí puedes DONAR: 🙏 👇

Cruz Roja. La organización pide donativos a través de su web, pone a disposición de los donantes el teléfono 900104971, bizum en el 33512 y sms de donación de seis euros al enviar la palabra AYUDA al 38092. Junto a los servicios de emergencia, Cruz Roja Española, participa en las labores de evacuación, la atención de albergues habilitados para los afectados y la recuperación de las viviendas de las zonas damnificadas.

Campaña de Cáritas. Esta campaña tendrá por objetivo canalizar la ayuda a a Cáritas de Valencia y Albacete en su trabajo de apoyo a los damnificados. La entidad se está coordinando con el Ayuntamiento de Valencia. Las cuentas son de EMERGENCIA DANA VALENCIA Caixa Popular: ES19 3159 0078 5716 6338 6025 y Caixabank: ES02 2100 8734 6113 0064 8236. Más información en su web.

Bancos. Las entidades bancarias han habilitado plataformas de captación de donativos para la emergencia, difundidas a través de sus webs y sus redes sociales.

Mil gracias por tu generosidad y nuestros mejores deseos para ti y los tuyos. ❤️

"Las personas muy centradas no dejan abiertas sus opciones. Seleccionan sus prioridades y se sienten cómodas ignorando el resto. Si no te comprometes con nada, todo te distraerá."

James Clear

What is your company struggling with?

As a third-generation entrepreneur, a former employee of a diverse set of organisations, and coach and consultant to many others, I have always been affected by the countless beliefs, practices, and strategies, by both large businesses and SMEs, that keep their organisations from achieving the success they yearn for.

And I’m sorry to say, that in this case, it’s often the SMEs (small and mid-sized companies) that particularly continue this struggle, for lack of insight or resources.

In this NEVBlog “WHY SMEs Struggle to Reach Their Success”, we consider some of the major reasons why organisations today, but especially SMEs, fail to find their success and ways to overcome it.

Including some clear, proven and practical next steps for how to resolve your company’s challenges and live the success you so deserve👇

https://nevcoaching.com/why-smes-struggle-to-reach-their-success/

Take a look and contact us, with no charge, to discuss any questions or concerns you may have. It is our pleasure.

WHY SMEs struggle to Reach Their Success There are innumerable beliefs, practices and strategies in SMEs, which keep them far from achieving the success they long for.

Como empresaria de tercera generación, ex-empleada de varias organizaciones y coach y consultora de muchas otras, siempre me han afectado las innumerables creencias, prácticas y estrategias, tanto de grandes empresas como de PYMES, que mantienen a estas organizaciones lejos de lograr el éxito que anhelan.

Y lamento decir que, en este caso, a menudo son particularmente las PYMES (empresas pequeñas y medianas) las que continúan esta lucha, por falta de información o recursos.

En nuestro NEVBlog “Cómo las PYMES pueden lograr su éxito”, consideramos algunas de las principales razones por las que las organizaciones de hoy, pero especialmente las PYMES, no logran encontrar su éxito. Y las maneras de superar esto.

Incluyendo algunos próximos pasos claros, probados y prácticos sobre cómo resolver los desafíos de tu empresa y vivir el éxito que tanto te mereces👇

https://nevcoaching.com/es/como-las-pymes-pueden-lograr-su-exito/

Echa un vistazo y contacta con nosotros, sin ningún compromiso, para discutir cualquier pregunta o inquietud que puedas tener. El placer es nuestro.

Cómo las PYMES pueden lograr su éxito Existen innumerables creencias, prácticas y estrategias en las PYMES, que las mantienen lejos de lograr el éxito que anhelan.

Asking for help is not a weakness.
It’s the grace of honouring the value in others,
your Highest Self looking for meaningful allies.
So, whose value would be of value to YOU right now?

Pedir ayuda no es una debilidad.
Es la gracia de honrar el valor de los demás,
tu Ser Superior en busca de aliados significativos.
Entonces, ¿quién sería valioso para TI ahora mismo?

Over the years we’ve seen a lot of inquiries about what it really means to develop talent effectively within an organization, as well as what all is involved in creating effective and enriching Talent Development Plans.

Because ensuring your people are well managed, motivated, and informed, is critical for current and future business success.

As this is one of our main consulting specialties, we wanted to share with you some core, basic practices in this area, to help you review and revise your own talent development efforts.

Don't miss our NEVBlog “KEYS to Developing Exceptional Talent in Companies” where we will review a few of the key fundamentals of ANY Talent Development Plan, no matter your culture, sector, organization size, or particular objectives and challenges.👇

https://nevcoaching.com/keys-to-developing-exceptional-talent-in-companies/

If you’re looking for more insight and support in this area, don’t hesitate to contact us with your questions and particular case.

Talent Development: KEYS to developing Exceptional Talent What is human talent development and why is it important? How can talent be developed? Keys and Strategies for Talent Development

A lo largo de los años, hemos tenido muchas consultas sobre lo que realmente significa desarrollar el talento de manera efectiva, dentro de una organización. Y todo lo que implica realmente la creación de Planes de Desarrollo del Talento, eficaces y enriquecedores.

Garantizar que tu personal esté bien gestionado, motivado e informado es fundamental para el éxito actual y futuro de cualquier organización.

Ya que esta es una de nuestras principales especialidades de consultoría, queríamos compartir contigo algunas prácticas básicas y esenciales en esta área, para ayudarte a revisar tus propios esfuerzos en el desarrollo del talento.

No te pierdas nuestro NEVBlog “Desarrollo del talento excepcional en las empresas” donde revisaremos algunos de los fundamentos clave de cualquier Plan de Desarrollo del Talento, sin importar tu cultura, sector, tamaño de la organización o particulares objetivos y desafíos.👇

https://nevcoaching.com/es/desarrollo-del-talento-excepcional-en-las-empresas/

Si quieres más información y apoyo en esta área, no dudes en contactarnos con tus preguntas y casos particulares.

Desarrollo del talento humano: claves para el desarrollo de talento ¿Qué es el desarrollo del talento humano y su importancia? Estrategias y claves para el desarrollo del talento humano

"Ambition is when you expect yourself to close the gap between what you have and what you want.

Entitlement is when you expect others to close the gap between what you have and what you want."

James Clear

"La ambición es cuando esperas, tu mismo, cerrar la brecha entre lo que tienes y lo que quieres.

El derecho es cuando esperas que otros cierren la brecha entre lo que tienes y lo que quieres".

James Clear



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