CCOO Konecta Valladolid

🔴 ¿Sabías que puedes solicitar una Excedencia Especial en Konecta?

Esta excedencia es sin sueldo, con reserva de tu puesto de trabajo, y tiene una duración máxima de un mes, aunque se puede fraccionar en dos periodos de 15 días, uno por cada semestre del año. Además, si la excedencia es de 7 días o menos, no conlleva la liquidación de ningún concepto.

📢 Importante: Cuando disfrutes de una excedencia especial de 30 días, solo te descontarán 2,63 días de tus vacaciones anuales, ¡y no más!

Si intentan descontarte más, CCOO está aquí para defender tus derechos.

PUNTO Y FINAL AL ERE EN KONECTA BTO🔚

📌La afectación final ha sido de 333 personas respecto a las 602 que inicialmente pretendía afectar la empresa
📌El 80% de afectadas/os han sido salidas voluntarias

A lo largo de la semana se ingresaran los últimos finiquitos pendientes.

📢 Importante: ¡Conoce tus derechos sobre pausas y descansos en Konecta! 📢

En CCOO trabajamos para garantizar el bienestar de los trabajadores del sector de Contact Center.
Aquí te recordamos los descansos a los que tienes derecho:
📌20 minutos de descanso si trabajas entre 6 y 8 horas continuadas.
📌 10 minutos de descanso si trabajas entre 4 y 6 horas continuadas.
📌5 minutos de pausa de visualización por cada hora de trabajo frente a la pantalla.
📌Pausas fisiológicas necesarias sin descuento del tiempo de trabajo.

Tu bienestar es nuestra prioridad.
Si tienes dudas, ¡contacta con CCOO!

Se alcanza un preacuerdo para el ERE de KONECTA BTO CCOO Federación de Servicios de Comisiones Obreras

🔴 Preacuerdo Alcanzado en el ERE de Konecta BTO

Después de intensas negociaciones, hemos logrado reducir el número de afectados de 602 a 475 y asegurar salidas voluntarias siempre que sea posible. Este acuerdo protege a nuestros trabajadores mayores de 50 años y garantiza indemnizaciones justas.

✅ Aspectos Clave del Preacuerdo:

-Reducción de afectados: 602 a 475.
-Salidas voluntarias para agentes de nivel 10 y 9.
-Se aceptan voluntarios/as de más de 50 años y personal de estructura de otras campañas con algunas limitaciones.
-Indemnización: 30 días de salario por año trabajado (tope de 17 mensualidades).

🗓️ Plazo para Solicitar Salidas Voluntarias:
Del 4 al 7 de julio.

📢 TERCERA REUNIÓN DEL ERE EN KONECTA BTO

En la tercera reunión del ERE, la empresa sigue adelante con los despidos, pero desde CCOO cuestionamos sus motivos.

-El número de afectados baja a 555 tras 30 salidas voluntarias.
-La indemnización propuesta es de 24 días por año trabajado, con un límite de 12 meses.

Mantenemos las movilizaciones con paros los días 2, 4 y 9 de julio en diversos horarios.

¡Anímate y participa para luchar por nuestros puestos de trabajo en Konecta!!

Habrá movilizaciones por el ERE en KONECTA BTO CCOO Federación de Servicios de Comisiones Obreras

📢 SEGUNDA REUNIÓN DEL ERE EN KONECTA BTO

En esta reunión, desde CCOO hemos desmontado los argumentos del informe técnico presentado por la empresa.
Creemos firmemente que los despidos no son la solución para ser competitivos.
Desde CCOO proponemos alternativas como reubicaciones, mejoras en planificación de nuevos servicios y planes de formación. Konecta tiene la capacidad de hacerlo.

¡Seguimos luchando por nuestros derechos! 💪

Konecta retrocede en el SIMA

🎉SE ACUERDAN LAS MEDIDAS PARA EL II PLAN DE IGUALDAD DE KONECTA BTO♀️♂️⚧️
Ante el revés en las negociaciones, CCOO se mantuvo firme. Con contundencia y presión, logramos que el Comité de Dirección de Konecta cediera, reinstaurando las medidas esenciales para el plan de Igualdad.
Por ello hemos dado el visto bueno y salvo sorpresas en el redactado final, estaremos dispuestas/os a firmar este plan de igualdad

🚨KONECTA SE POSICIONA CONTRA LA IGUALDAD DE GÉNERO 🚨

Después de más de un año negociando el II plan de igualdad de Universal Support, la empresa ha eliminado medidas esenciales para la conciliación y corresponsabilidad, alegando unos supuestos "problemas financieros".
Desde CCOO, rechazamos esta justificación sin datos transparentes y dejamos claro que no respaldaremos un Plan de Igualdad que no aborde el problema de conciliación de las mujeres en Konecta. Advertimos que emprenderemos acciones judiciales, administrativas y políticas si la empresa intenta implementar el plan sin medidas efectivas.
La igualdad es responsabilidad de todos y todas, y Konecta debe entenderlo de una vez por todas.

🚨KONECTA SE POSICIONA CONTRA LA IGUALDAD DE GÉNERO 🚨

Después de casi tres años de negociaciones para un Plan de Igualdad en Konecta BTO, la empresa ha eliminado medidas esenciales para la conciliación y corresponsabilidad, alegando unos supuestos "problemas financieros".
Desde CCOO, rechazamos esta justificación sin datos transparentes y dejamos claro que no respaldaremos un Plan de Igualdad que no aborde el problema de conciliación de las mujeres en Konecta. Advertimos que emprenderemos acciones judiciales, administrativas y políticas si la empresa intenta implementar el plan sin medidas efectivas.
La igualdad es responsabilidad de todos y todas, y Konecta debe entenderlo de una vez por todas.

✨ ¡Grandes noticias para 2024! 🚀

Este año, todos los trabajadores/as disfrutarán de un aumento salarial del 3% y, ¡eso no es todo! Desaparecen los niveles 11 y 12, ascendiendo automáticamente al Nivel 10 de Teleoperador/a. ¡Es un impulso salarial significativo!

Consulta las nuevas tablas salariales adjuntas y celebremos juntos este avance. 💼💰

https://www.ccoo-servicios.es/grupokonecta/html/59620.html

Convenio Contact Center: Consolidación de ampliación de jornada CCOO Federación de Servicios de Comisiones Obreras

Tu cuota te da más ➕

Ofrecemos más servicios
Mejoramos la Asesoría Jurídica
Seguro de accidente para protegerte a ti y los tuyos

Afíliate, cobres lo que cobres y afilia a tu gente

Envíale esta información a un compañero o compañera que pueda necesitarlo
https://www.ccoo.es/62b87d6da48c244a5c3848b6de8cc9c8000001.pdf

¡¡PLAN FORMATIVO KONECTA 2023!!!!

Ya hay disponibles nuevos cursos en Aula Virtual(presenciales) y online

Recuerda que los cursos PRESENCIALES se hacen en horas de trabajo y además si tienes los medios necesarios(ordenador e internet) puedes hacerlos desde tu casa simplemente avisando a tu responsable.

🧐🧐Dudas frecuentes👇👇
📍Trabajo presencialmente pero quiero hacer un curso de Aula Virtual(presencial) desde mi casa??
Pues claro que si, porque este año se permite hacer los cursos de Aula virtual(presenciales) desde el domicilio particular del trabajador(siempre q se disponga de ordenador e internet para poder hacer el curso con normalidad)

📍Actualmente trabajo presencialmente y prefiero hacer el curso desde mi casa, pero el curso en cuestion dura 6 horas y mi jornada es de 8 horas? Tengo que ir a la plataforma despues del curso a trabajar esas 2 horas pendientes??
No hace falta ir a la plataforma ese dia. En este caso esas horas las puedes devolver cuando te venga bien. Avisa a tu responsable para proponer que dias quieres devolver las horas.

📍Y si el curso es de 6 horas pero mi jornada ese dia es de 5 horas??
Pues esa hora la puedes coger para reducir la jornada de otro dia que elijas. Avisa a tu responsable de la circunstancia para concretarlo.

Animate , apuntate a los cursos y FÓRMATE!!🥸🤓✍️

🗣 Sobre los nuevos permisos y derechos de conciliación:

CCOO celebra la aprobación de los nuevos permisos que transponen la directiva europea de conciliación, pero recuerda que todos ellos han de ser retribuidos para cumplir la normativa y asegurar la corresponsabilidad pero lamenta que ésta no se haya producido correctamente y no se haya tenido en cuenta al Diálogo Social.

❗️La Directiva insta a los Estados miembros a garantizar este permiso como un derecho individual a disfrutar antes de que la hija o el hijo cumpla los 8 años. Este permiso no puede ser inferior a 4 meses por cada uno de los progenitores y además determina que deberá de tener en cuenta a los interlocutores sociales para su regulación y deberá de ir acompañado de una remuneración o prestación económica.

📢 SIEMPRE EN GUARDIA , LUCHANDO POR Y PARA TODOS Y TODAS 📢

II PLAN DE IGUALDAD DE KONECTA BTO ⚧

Negociación de medidas

Esta semana hemos tenido reunión con la empresa para seguir avanzando en la negociación del II Plan de Igualdad de Konecta BTO.

Os dejamos el comunicado con nuestras propuestas y los acuerdos alcanzados

Para cualquier duda o consulta contacta con los y las delegadas de CCOO de tu centro, por email o mándanos un mensaje privado en nuestras redes sociales

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