Enabling Africa Training, Research and Consultancy

To enable public, private and other organizations provide efficient, effective and quality services by rendering modern competency based training, consultancy, research and competency assessments as well as facility services for organizations, leaders and employees.

Your Future in a World of Accelerating Change.
Our Enabling Africans Consultancy Firm commitment to enable you to discover invaluable insight and strategies to adapt, thrive and stay ahead of the curve in a world where change is the only constant

Your Future in a World of Accelerating Change!!

Professional Editing Services

High quality research deserves clear writing. At Enabling Africa Training, Research and Consultancy Proofreading, our team of experienced editors and proofreaders specializes in refining academic papers to meet the highest standards of excellence. Send your manuscripts for editing, proofreading and translation

Enabling Africa is a leading private training, research, and consultancy firm that is dedicated to empowering individuals, businesses, and organizations across the continent. Our mission is to enable Africa to reach its full potential by providing high-quality and result-driven services. Our team of experts has extensive knowledge and experience in various fields, including business, finance, technology, and development.

As businesses and organizations continue to expand and diversify in today's global market, the need for specialized training, research, and consultancy services has become increasingly crucial. In Africa, this need has been addressed by a profitable private firm known as Enabling Africa. Enabling Africa is a leading training, research, and consultancy firm based in Africa, with a focus on providing customized services to businesses and organizations across the continent.
As the world continues to become increasingly interconnected, the need for specialized training, research, and consultancy services has become more crucial than ever. In Africa, this demand has been significantly amplified by the rapid growth of industries and sectors across the continent. As such, it has become essential for organizations to select a reputable and reliable partner to help them navigate through the complex business landscape in Africa. This is where Enabling Africa comes in.

How do you motivate employees who are already actively engaged in their work?

Motivating actively engaged employees is crucial for sustaining a positive work environment. Firstly, plays a pivotal role. Regularly acknowledge and appreciate their hard work and dedication. A simple "thank you" or public recognition can go a long way in boosting .

Secondly, provide . Employees who are actively engaged in their work often seek challenges and chances to enhance their skills. Encourage through training programs and .

Lastly, foster a supportive . Create an atmosphere where is valued, and individuals feel their contributions make a difference. Regular and sessions can help maintain a motivated and engaged .

ታዳጊ ልጆች/ወጣቶች እና የአእምሮ ጤና፦

- የታዳጊ ልጆች እድሜ (ጉርምስና) ልዩና ወሳኝ ጊዜ ነው:: አካላዊ፣ ስነ-ልቦናዊና ማህበራዊ ለውጦቹም ከፍተኛ ናቸው።

- በዚህ ጊዜ ላይ ለድህነት፣ ለጥቃት (አካላዊም ፆታዊ) መጋለጥ እዚህ ዕድሜ ላይ ላሉ ልጆች ለአእምሮ ጤና መታወክ የበለጠ ተጋላጭ እንዲሆኑ ያደርጋል::

አጋላጮች፦
▫️የአቻ ግፊት
▫️አካባቢያዊ ተጽዕኖዎች
▫️አካላዊ ወይም ጾታዊ ጥቃት
▫️የቤት ውስጥ ሰላም መጓደል
▫️የማንነት ጥያቄ
▫️የሚዲያ ተጽዕኖ
▫️ከፍላጎት ጋር ተያይዘው የሚመጡ ችግሮች የተወሰኑት ናቸው።

- በተለይም የአዕምሮ እድገት ውስንነት፣ የተለያዩ የነርቭ ችግሮች፣ የቅርብ ቤተሰብ ድጋፍ የሌላቸው ታዳጊ ልጆች/ወጣቶች ደግሞ የበለጠ ለአዕምሮ ጤና መታወክ የተጋለጡ ናቸው።

ከስሜት ጋር የተያያዙ ችግሮች፦
* ከልክ በላይ ጭንቀት
* የስሜት መዋዠቅ
* ድባቴ፣ ራስን ማግለል አልፎም *በህይወት መቆየት አለመፈልግ

የባህሪ ችግሮች፦
° ትኩረት ማጣት፣
° ለነገሮች መቸኮል፣
° የፀባይ ለውጥ መኖር

የአመጋገብ ችግር፦
➡ ውፍረት እንዳይመጣ ከሚል ከፍተኛ የሆነ የአመጋገብ ችግር ነው።

የስነ-ልቦና ቀውስ፦
• ትምህርታቸውን በአግባቡ እንዳይከታተሉ ያደርጋል።
• ራሳቸውን በተለያዩ ሱሶች ይጎዳሉ።
• ከማህበረሰብ ጋር ያላቸውን ግንኙነት ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድርበታል።

- ይህ እንዳይሆን ምን እናድርግ?
▪️ቤተሰብ ልጆቹ በሰውነታቸው ላይ ለውጥ እየተካሄደ እንደሆነ በመረዳት ለልጆቹ ከምን ጊዜውም በላይ ቅርብ መሆን አለበት።
▪️ራሳቸውን በተለያዩ ዓይነት ስራዎቸ(እንደ ስፖርት ያሉ ነገሮች ላይ እንዲሳተፉ ማድረግ)፣ የመፍትሄ ሰዎች እንዲሆኑ፣ በጤነኛ ቤት ውስጥ እንዲኖሩ በማድረግ ሁሉም ሰው የድርሻውን ማድረግ አለበት።

7 key lessons on thinking patterns and strategies that contribute to success:

1.Critical Thinking

2.Creative Thinking

3. Strategic Thinking

4. Big-Picture Thinking

5. Focused Thinking

6. Shared Thinking

7. Reflective Thinking

Variables! :-a variable is defined as an attribute of an object of study. Variables are important to understand because they are the basic units of the information studied and interpreted in research studies.
✍️Variables፦ ማንኛውንም ጥናታዊ ስራ ለመስራት በምናስብበት ወቅት ስለ ምናጠናው ሃሳብ ተያያዥነት ያላቸው ጉዳዮች፤ በጥናት ልናረጋግጠው በፈለግነው ሃሳብ ላይ ቀጥተኛም ሆነ ተዘዋዋሪ ተጽኖየሚፈጥሩ ጉዳዮች ወይም ሃሳቦች ማለት ነው።
✍️ለምሳሌ፦ በግለሰብ ደረጃ ሲጋራ ለማጨስ የሚያነሳሱ ምክንያቶችን ለማጥናት ብናስብ፣ ቀጥተኛ ሆነ ተዘዋዋሪ ተጽኖየሚፈጥሩ ሃሳቦችን መጀመሪያ እንለያለን፣ እነሱም ጾታ፤ እድሜ፤ የትዳር ሁኔታ፤ የስራ በሃሪ፤ ገቢ፤ የመኖሪያ አካባቢ፤ ወዘተ ሲጋራ ማጨስን ጨምሮ Variables ይባላሉ። የምንመርጣቸውን Variables ከTheory አንጻር፤ከሌሎች ጥናታዊ ግኝቶች አንጻር እና ከልምድ አንጻር በመመስረት መምረጥ ይይቻላል።
✍️ለምሳሌ፦ ወጣትነት ለማጨስ እንደሚገፋፋ ከልምድ በመነሳት፤ የገቢ ማነስ በብስጭት ምክንያት ለማጨስ እንደሚዳርግ የተረጋገጠ ጥናት ካለ በመውሰድ፤ ሌሎቹንም በምክንያት በማስደገፍ መርጦ መጠቀም ይቻላል። ነገር ግን ከላይ ከተጠቀሱት ምክያቶች ውጪ ምክንያት አለኝ ወይም ማረጋገጥ እፈልጋለው ለሚል አጥኚ የራሱን ሃሳብ በማቅረብማጥናት ይችላል።
✍️ለምሳሌ፦ በግለሰብ ደረጃ ሲጋራ ለማጨስ የኢንተርኔት መጥፋት ምክንያት ነው የሚል Variables ቢመረጥ ስህትት
አይደለም ነገር ግን በመረጃ በመነሳት ግንኙነት እንዳለው እና እንደሌለው ማረጋገጥ ብቻ ነው የሚጠበቅበት።
በግለሰብ ደረጃ ሲጋራ ለማጨስ የሚያነሳሱ ምክንያቶችን ለማጥናት ብናስብ በጥናት የሚረጋገጠው ሲጋራ ማጨስ(Dependent ወይም Outcome Variable) ይባላል። ምክንያቱም ሲጋራ ማጨስ በጾታ፤ በእድሜ፤ በትዳር ሁኔታ፤ በስራበሃሪ፤ በገቢ፤ በመኖሪያ አካባቢ፤ ወዘተ ተጽኖ ስለሚያድርበት በነሱ ላይ ጥገኛ ነው። ነገር ግን በራሳቸው ቆመው በሲጋራ ማጨስ ላይ ተጽኖ የሚፈጥሩት ጾታ፤ እድሜ፤ የትዳር ሁኔታ፤ የስራ በሃሪ፤ ገቢ፤ የመኖሪያ አካባቢ፤ ወዘተ (Independent ወይም Explanatory Variables) ይባላሉ። ምክንያቱም ሲጋራ ማጨስ በተቃራኒው የግለሰቡ ጾታ ላይ ተጽኖ መፍጠር አይችልም (ሰው ስላጨሰ ጾታው አይለወጥም ነገር ግን ጾታው እንዲያጨስ ተጽኖ ሊፈጥርበት ይችላል ለምሳሌ፦ ወንዶች ከሴቶች በላይ አጫሽ ሊሆኑ ይችላሉ)።
Y(ሲጋራ ማጨስ) = f(ጾታ + እድሜ + የትዳር ሁኔታ + የስራ በሃሪ + ገቢ + የመኖሪያ አካባቢ + ወዘተ + Error Term)
✍️በተለይ የEconometrics Model በመጠቀም ጥናታዊ ጽሁፍ ለማቅረብ ለሚያስቡ አጥኚዎች የምንመርጠውን
Variables በጥንቃቄ መምረጥ የማንችል ከሆን የመጨረሻ ውጤቱን ሊያዛባው ይችላል። በተለይ የመረጥነው
Independent Variable በተቃራኒው በራሱ በIndependent Variable ላይ ተዘዋዋሪ ተጽኖ የሚፈጥር ከሆን በጣም ክፍተኛ ስህተት የሆነ ውጤት ነው የምናገኘው። የዚህ አይነቱ ችግር Multicolinearity Effect ይባላል።
✍️ስለዚህ በቅድሚያ Variables በጥንቃቄ በመምረጥ እንዲሁም የዚህ አይነቱን ችግር መኖሩን የሚያረጋግጠውን Multicolinearity Test ለማድረግ የተለመደው variance-inflating factor (VIF) ስልት ሲሆን በVIF የሚገኘው አማካይ ውጤት ከ10በታች ከሆነ የወሰድናቸው Independent Variables ትክክለኛ ወሆናቸውን ያሳያል። ለዚህ የሚያገለግሉ ሶፍትዌሮች Stata፤ SPSS፤ Sas፤ ወዘተ) በመጠቀም ችግሩን መቅረፍ ይገባል።
✍️Variance inflation factor (VIF) is a measure of the amount of multicollinearity in a set of multipleregression variables. If you want any support or assistance in your studies related to semester projects, term papers, case studies, proposal and final thesis, you may contact us using this page

TYPES OF VALIDITY IN GENERAL CONTEXT

በአጠቃላይ ጥናታዊ ጽሁፍ ውስጥ ያለውን validity በሁለት ዋና ዋና ክፍል ይከፍላል ፣ internal& external validity ስሆን፣ ዛሬ ስለ internal validity እንመልከት ፣

Internal validity
ስለ አንድ ጥናታዊ ጽሑፍ ውጤት ትክክለኛነትና ጽሁፉ ከተላያዩ methodological ችግሮች ነጻ ስለመሆን የሚያወረ ነው፣

✍በተላይ experimental study ላይ cause and effect relationship ትክክለኛ ነው የሚለውን ሀሰብ ያካትታል ፣

✍ Internal validity አለ ወይም የለም የሚባል ነገር ሳይሆን በብዙ ነገሮች ተደግፈን ፍርድ የምንሰጥበት ጉዳይ ነው፣

👉Internal validity እንዳይኖር ሊያደርጉ የሚችሉ ነገሮች (threats of internal validity)

1) Confounding factors: በእኛ ጥናት ላይ ለአንድ ችግር ወይም effect ምክንያት ሊሆን ይችላል ያልነው ነገር(factor) እኛ ጥናቱ ላይ በላከተትነው በሌላ ነገር(another third factor) የመጠ/የተከሰተ ችግር/effect ሊሆን ይችላል፣ እንደዚህ ስሆን internal validity ችግር ውስጥ ይገባል።

2) Maturation: እኛ በጥናታዊ ጽሁፍ ያገኛነው ውጤት፣ ምንአልባት በተፈጥሮ ፣ ጊዜ እየገፈ ስለሄደ ወይም በዕድሜ ምክንያት የተገኘ ውጤት እንጅ ፣ እኛ እንደሰብነው በአንድ (factor) ላይሆን ይችላል፣ ለምሳሌ በእድሜ ምክንያት በተፈጥሮ የመጠ ነገር ሊሆን ይችላል። ይህን time effect ከግምት ከላስገበን internal validity ችግር ውስጥ ይገባል፣ ማለትም ውጤታችን እኛ እንደሰብነው ላይሆን ይችላል ማለት ነው።

3) Participants selection: ለጥናታዊ ጽሁፍ ተሳተፊ (participants) ስንመርጥ ትክክለኛ procedure ከግምት ከልገበ፣ ለምሳሌ probability sampling techniques ወይም ( randomization) ከልተጠቀምንበት፣ ውጤታችን biased ወይት ትክክለኛ ያልሆነ ይሆናል።

4) Instrumentation: አንድን variable ስንለከ በትክክል መለከት ይኖርብናል፣ standard የጠበቀ measurements መጠቀም ያስፈልጋል ወይም ተሳተፊዎች(participants) በትክክል ተጽዕኖ ውስጥ ሳይገቡ መልስ(response) እንድሰጡ መድረግ ያስፈልጋል፣ ይህ ከልሆነ biased ይሆናል፣ ስለዚህ internal validity ችግር ውስጥ ይገበል።

5) Attrition : ይህ ማለት ብዙ (ከተጠበቀው) በላይ loss to follow up ወይም non response rate ስኖር የሚከሰት ስሆን፣ በውጤቱ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል፣ በዚህ ጊዜ internal validity ጥያቄ ውስጥ ሊገባ ይችላል፣

6) Diffusion : ማለት ተሳተፊዎች(participants) ከአንድ ቡድን ወደ ሌላ ቡድን Researcher ሳያውቅም ሆነ እያወቀ ስቀይሩና ስቀላቀሉ፣ የሚከስት ነገር ነው። ለምሳሌ control group ላይ የነበረ ተሳተፊ ወደ experimental group ስሄድ ልከሰት የሚችል ስሆን፣ ይህም ውጤታችን ላይ ተጽዕኖ ያሰድራል። በዚህ internal validity ነገር ጥያቄ ውስጥ ይገባል ማለት ነው።

6) Any type of bias: ትክክለኛውን ውጤት ሊቀይር የሚችል ማንኛውም ነገር ወይም ፣ ትክክለኛ ያልሆነ አሰረር ከተከተልን internal validity ችግር ውስጥ ሊገባ ይችላል።

..........

A good research title is crucial for attracting readers and conveying the essence of your study. Here are key elements to consider:

👉Clarity and Precision: The title should be clear, concise, and specific, indicating the focus of the research without being overly complex.

👉Relevance: It should accurately reflect the content and purpose of the research. It needs to be relevant to the study's subject matter and scope.

👉Keywords: Include relevant keywords.

👉Conciseness: A good title is usually brief yet informative. Try to capture the essence of your research in a few words or a short phrase.

👉Originality: While your title should reflect the essence of your study, try to make it unique to stand out in the academic realm.

👉Avoidance of Jargon or Abbreviations: Make sure the title is understandable to a wide audience by avoiding too much technical jargon or excessive use of abbreviations.
........

🤞🤞🤞

# የጥናት_ርዕስ_እንዴት_ይመረጣል ?
*
ለ Thesis (ለሁለተኛ ድግሪ/MA/MSc), ጥናት ጽሁፍ የርዕስ አመራረጥ/አቀማመጥ ላይ እንዴት ጥንቃቄ ማድረግ ይገባል?
*
ለተመራቂዎች የመጨረሻ ዓመት የሚያቀርቡትን የጥናት ርዕሰ ሃሳብ ፈልጎ ማግኘት ፈተና እንደሆነ ግልጽ ነው! በተለይ ደግሞ መስራት የሚያስቡትን ሃሳብ በተገቢው አገላለጽ ርዕስ
መስጠትም ሌላኛው ችግር ነው፤ ምክንያቱም ብዙ ሰዎች
የጥናቱ ውስጣዊ ሃሳብ እና የሰጡት ርዕስ የማይመሳሰል
ይሆንና ለትችት ሲዳረጉ ይታያል፡፡ ስለዚህ….
ልዩ/ያልተሰራበት ርዕስ ለመፍጠር መሞከር አስቸጋሪ በሚሆንበት ወቅት በሌሎች የተነሱ ሃሳቦችን ጥራት ባለው እውነተኛ/በቂ ዳታ በመጠቀም፤ ትክክለኛ ሞዴል እና ቴስት በመጠቀም፤ ተጨማሪ መለኪያ (Variables) በማካተት፣
የተለያዩ ሌሎች አጥኚዎች በተለያየ ወቅት የሰሯቸውን ጥናቶች በማነጻጸር (Meta Analysis) መስራት፣ ወዘተ በማድረግ ለሰዎች እና ለእውነት የቀረበ የጥናት ጽሁፍ ማቅረብ ይቻላል፡፡
# ለምሳሌ Project mgt knowledge areas ዙሪያ ያሉ ጉዳዮችን በጥናት ለማረጋገጥ የፈለገ አንድ አጥኚ ርዕሱን በሚከተሉት መልኮች ማቅረብ ይችላል…..
1. Project delay and Its Cost effect
2. The Impact of procurement on project delay in 20/ 80 condcuminum housing projects .
3. Determinants for success of construction project in Ayat real estate
4. assessment of ...
በጥናት ውስጥ ማረጋገጥ የፈለግነው ጉዳይ (Dependent
Variable) እና ለማረጋገጥ በማስረጃነት የምንወስዳቸው
ሃሳቦች (Independent/Explanatory Variables) መለየት መሰረታዊ ጉዳይ ነው፡፡ ስለዚህ በቀላሉ ብድግ እያደረግን
Determinant, Impact, Effect, Drawback, Assessment በማለት ብቻ ማስቀመጥ ሳይሆን፤ መረጃ አሰባሰብ ላይ ትኩረት በማድረግ፤ ለሞዴል አጠቃቀም በሚያመች መልኩ፤ Variables አወሳሰድን በመወሰን፤ የመስራት አቅምን መሰረት በማድረግ፤ ወዘተ መሆን አለበት
If you want any support or assistance in your studies related to semester projects, term papers, case studies, proposal and final thesis, you may contact us using this platform

Types of research Gap

Your dreams, our well-articulated capacity building service, a bright future!!

Higher education needs to adapt to people’s needs

TLD Research and Training Institute help strengthen the capacity of education providers to plan and manage their education systems for a more equal and sustainable future.

What are the skills needed for the future of manufacturing?

In a context of demographic transitions, internationalization of job markets, and transformation towards information and knowledge-based society, the TLD Research and Training Institute seeks to empower education providers and stakeholders to thrive.
Increasing openness, flexibility, complexity and uncertainty are key characteristics that will define the future of manufacturing, and overcoming such challenges will require a constant flow of ideas.

(FLPs) are an important new policy direction in higher education systems worldwide. As the sector rapidly expands and students become more diverse, FLPs support students with everything from getting in to getting out of higher education. They can also help address equity and fairness, and prepare students for the realities of a changing world.

Learning new skills can change your life