Happy Job Consulting

Vous cherchez VOTRE poste idéal ?
Grâce à la méthode Happy Job, trouvez votre voie professionnelle !
Ce samedi à 11h, retrouvez moi, Jean-Michel Beigbeder, pour un webinaire gratuit. Fort de 45 ans d’expérience en tant que chasseur de têtes, je vous partagerai les meilleures façons d'identifier, chasser, engager l'entreprise ayant un besoin de vous, de votre expertise et de vos talents, et vous apprendrai comment vous présenter comme LA solution.
N'attendez plus une offre qui ne vient pas, chassez votre poste idéal et réalisez vos ambitions !

Inscrivez-vous gratuitement ci dessous :
https://jmbeigbeder.systeme.io/inscriptionwebinaire

Landing page © Happy Job Consulting est basé à Paris, Ile-de-France, France. La société est spécialisée dans le coaching de reconversion professionnelle pour les cadres, cadres supérieurs et dirigeants de France et outre-mer, et de tous les pays francophones : Suisse, Belgique, Canada, Afrique et francop...

🌟 Cadres et dirigeants, participez à notre webinaire gratuit "La méthode Happy Job en 5 étapes" pour trouver VOTRE POSTE IDÉAL, le jeudi 4 novembre à 20h en direct live !

Au coeur de notre webinaire : comment identifier, chasser, engager l'entreprise et le dirigeant ayant un besoin de vous, de vos expertises et de vos talents.
N'attendez plus que l'on vous chasse ! Chassez votre poste idéal et réalisez vos ambitions !

Inscrivez-vous gratuitement ici : https://lnkd.in/g7-4qveP

📅 J-3, save the date ! Mardi 19 octobre à 12h, nous vous invitons au webinaire "A new job to be happy", la méthode pour trouver son poste idéal.

👉 Inscrivez-vous ici , il ne reste que 30 places !
https://bit.ly/newjobtobehappy

🌟 Nos formations sont désormais éligibles à un financement 100% gratuit, sans avance de votre part ! Obtenez plus d'informations lors de notre webinaire.

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👉 La méthode de coaching que je propose est destinée aux cadres qui possèdent 10, voire 15 années d’experience professionnelle, qui ont atteint un certain plateau dans leur vie professionnelle ou qui souhaitent trouver de nouvelles perspectives d’emploi, changer de métier, ou réussir leur reconversion professionnelle.

🌟 A travers cette méthode, je vous ferai découvrir les Secrets pour trouver le job idéal à travers une formation composée de 5 étapes, 25 modules, outils et quizz de validation pour un apprentissage en toute autonomie ainsi qu’un coaching personnalisé. 📝

Il existe 3 offres qui s’adaptent à tous les profils et tous les besoins des managers expérimentés d’au moins 10 années de responsabilités sur des projets ou des équipes.

✅Offre 1 : Méthode efficace vers votre nouveau job
✅Offre 2: Accompagnement personnalisé vers votre nouveau job
✅Offre 3: Accomplissement de votre vie professionnelle

Prenez un rdv gratuit et sans engagement avec l'un de nos conseillers carrière pour en savoir plus : https://bit.ly/Happyjob

Comment donner un feed-back critique qui fait grandir - HBR

"👉 Comment donner un feed-back critique qui fait grandir ?

De nombreux cadres dirigeants considèrent que la capacité à donner un feed-back critique est une compétence essentielle aux leaders.

Mais qu’est-ce qu’un feed-back critique ❓

Une attitude ferme, résolue, inflexible. Un feed-back efficace à fort impact doit impliquer la volonté d’aider le salarié à grandir plutôt que de lui montrer qu’il a mal agi. Le feed-back devrait accroître et non pas réduire à néant son désir de changer, et l’inciter à mobiliser diverses ressources pour ce faire. Il nécessite également un esprit ouvert de la part de celui qui donne le feed-back, ce qui est essentiel pour créer une connexion de qualité qui permet d’amorcer un changement. Si vous commencez en vous sentant mal à l’aise et sur vos gardes, votre collaborateur se mettra au diapason et vous terminerez tous deux l’entretien frustrés. Ainsi, offrir un feed-back ouvre la voie au développement personnel, particulièrement si le salarié participe à la résolution du problème.

👉 Et vous, quelle est votre méthode pour donner un feed-back efficace ?

https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2020/08/31175-comment-donner-un-feed-back-critique-qui-fait-grandir/"

hbrfrance.fr Il est essentiel de mettre en place les conditions qui permettront à celui qui reçoit le feed-back d’y réfléchir et d’en tirer des leçons. Au fil des années, j’ai demandé à des centaines de dirigeants en formation quelles...

Télétravail en France : Pourquoi Ça Coince ? | Forbes France

⏰ Actualité ⏰

[🌡Sondage] en France : Quels sont vos principaux freins ? ❌

La crise sanitaire a bouleversé les préjugés contre la des travaillant à distance. 📞

Mais en France le reste « contre-culturel » car notre droit du travail a été conçu pour encadrer le travail des usines où tous les sont présents dans un même espace avec des horaires identiques pour tous. Mais les nouvelles technologies ont fait exploser les frontières de l’espace de travail. 💻 📱

Le que nous avons expérimenté pendant le a été imposé par l’urgence dans beaucoup d’ . Ces dernières n’ont pas eu le temps de mener une réflexion préalable, sur l’organisation du travail à distance.

Continuité des activités, maintien d’une vie collective, entretien du sentiment d’appartenance à l’ , besoins spécifiques des salariés, formation des managers… c’est tout un équilibre qu’il faut ré-inventer. ⚖️

Ainsi les cadres dirigeants français ne sont que 16% à souhaiter travailler tous les jours à distance, marquant ainsi la différence avec leurs homologues européens avec 23 % en Allemagne et 36% en Espagne.

https://www.forbes.fr/management/teletravail-en-france-pourquoi-ca-coince/

forbes.fr Depuis le confinement où le télétravail a été largement plébiscité, on lui prédisait un avenir radieux. Pourtant, la réalité du travail à distance en...

Comment Réussir en Entreprise ? - Happy Job Consulting

👉 QU’EST-CE QUE « » EN ?

Dans cet article voyons ensemble les divers critères à retenir pour vous engager sur le chemin de la , ainsi que les actions concrètes et pratiques à .

🔴ACTION 1: Mettre par écrit les divers critères exigés pour votre
On pourrait pousser le raisonnement plus loin sur les critères objectifs de la , en affinant des critères plus précis, mais non mesurables : par exemple former davantage de subordonnés, animer un groupe uni, cohérent, enthousiaste… trouver de nouveaux talents dans son domaine pour assurer l’avenir…

🔴ACTION 2: Ecrire en plus les domaines et les critères où vous pourriez en dehors des objectifs de première ligne.
On découvre très vite que la , ce n’est pas que cela, c’est autre chose : c’est aussi contribuer par des idées, faciliter la dynamique du groupe auquel on appartient, se comporter avec l’ensemble de l’entreprise de façon constructive, et faciliter l’éclosion d’un « esprit de conquête » et d’un climat « entreprise enthousiaste »

🔴ACTION 3: Ajouter des critères humains et stratégiques, y compris vos propres besoins en formation et votre développement personnel : par exemple perfectionner une langue, une discipline telle que la finance, ou bien mieux parler en public etc…

🔴ACTION 4: Constituer une base objective de ce que pensent vos supérieurs à votre sujet et interagir.

➡️ En d’autres termes, REUSSIR EN ENTREPRISE, c’est non seulement :

✅ATTEINDRE SES OBJECTIFS


✅OBTENIR LA RÉALISATION DE CRITÈRES QUALITATIFS FIXÉS


✅APPORTER UNE CONTRIBUTION QUALITATIVE SIGNIFICATIVE AU GROUPE


✅PARTAGER AVEC SES SUPÉRIEURS LEUR VISION ET LEUR ÉVALUATION DE VOUS ET Y CONTRIBUER

👉 A votre tour d'appliquer ces critères pour réussir en entreprise ! 🌟

https://www.happyjobconsulting.fr/comment-reussir-en-entreprise/

happyjobconsulting.fr Dans cet article voyons ensemble les divers critères à retenir pour vous engager sur le chemin de la réussite, ainsi que les actions concrètes et pratiques à entreprendre.

Les Beigbeder, la réussite façon saga familiale

Merci aux Echos pour cet article intitulé: "Les Beigbeder, la réussite façon saga familiale" https://start.lesechos.fr/apprendre/gagner-leadership/les-beigbeder-la-reussite-facon-saga-familiale-1249017

start.lesechos.fr Le benjamin est un écrivain célèbre, l'aîné multi-entrepreneur et le père chasseur de têtes à l'international. Trois trajectoires mais une même saga familiale, qu'ils nous racontent chacun à leur manière.

Appel Stratégique avec Happy Job Consulting - Martha Happy Job

"👀 Tout au long de ma carrière de chasseur de têtes de Cadres supérieurs et Dirigeants, j’ai observé un phénomène étrange : la majorité des personnes continuent à utiliser “les bonnes vieilles méthodes” de recherche de poste, sans jamais les remettre en question. Certes, celles-ci ont fait leurs preuves, il y a 25 ou 10 ans, mais sont-elles encore d’actualité ?
C’est un comportement inscrit dans notre inconscient collectif. Aujourd’hui encore, de trop nombreux cadres supérieurs en recherche de promotion utilisent des méthodes qui ne fonctionnent plus ou très peu. Pour obtenir un job, il faut savoir jouer avec les méthodes de l’époque actuelle. La majorité semble croire qu’il n’y a que cinq façons de trouver un emploi : internet, les annonces, les entreprises d'outplacement, les chasseurs de tête et les relations. Or 80 à 90% des opportunités vous correspondant se trouvent par l’approche du réseau, les autres 10 ou 20 % au reste seulement.
Vous êtes responsable de la quête de votre job idéal ; mais pour atteindre le réseau il vous un coach ! Je suis là pour vous proposer un chemin. 🎯 Êtes-vous prêt(e) à booster votre carrière et à investir sur vous-même ? Prenez rendez-vous avec l'un de nos conseiller carrière afin de découvrir la seule méthode efficace de coaching : Happy Job ! https://bit.ly/Happyjob
"

calendly.com Merci de bien veiller à me laisser votre numéro afin que je puisse vous appeler à l'heure convenue et de me faire parvenir votre CV par mail à [email protected] que je puisse confirmer votre rendez par retour.Il est possible, compte tenu du grand nombre de demandes, qu'aucun créneau ...

Page de capture

🙇 Vous êtes Cadre Supérieur ou Dirigeant, vous en avez marre de stagner et de ne pas assouvir vos ambitions ? Devenez votre propre chasseur de job et changez votre vie grâce à notre Méthode gagnante. Progresser dans votre carrière est un enjeu crucial surtout si vous étiez programmé pour réussir. On voit beaucoup de cadres supérieurs promis à une belle carrière, un bel avenir professionnel, pour eux le chemin semblait tout tracé. Pourtant aujourd’hui les promotions vers les plus hauts postes leur passent sous le nez. Ils vont de déceptions en déceptions, ils deviennent cet éternel insatisfait du sort que leur fait la vie, pendant que ceux avec qui ils étaient sur les bancs de l’école s’épanouissent dans les postes qui leur étaient promis ! Découvrez le marché caché de l'emploi et la méthode pour trouver le poste à la hauteur de vos ambitions ! http://bit.ly/marchecacheemploi

jmbeigbeder.systeme.io

Appel Stratégique avec Happy Job Consulting - Martha Happy Job

Vous êtes un Cadre Supérieur, un Dirigeant en recherche active ou en quête d’un challenge entrepreneurial passionnant ? La rentrée est l’occasion de passer à l’action !

🌟 Comme vous le savez, pour réussir à atteindre votre objectif, vous avez besoin de trouver l’opportunité qui vous corresponde. Réalisez votre ambition en rencontrant un dirigeant ou un investisseur qui la partage.

Grâce à la méthode Happy Job Consulting, boostez votre carrière. Prenez rendez-vous avec l'un de nos conseillers carrière pour faire un point sur votre situation ! C’est gratuit et sans engagement.

https://bit.ly/Happyjob

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Comment trouver son job idéal ? - Happy Job Consulting

🙌 Votre job idéal est à découvrir en fonction de quatre critères :

- Ce que vous savez très bien faire (votre compétence)
- Ce qui vous passionne le plus (vos passions)
- Le marché (les besoins du monde)
- La rémunération/ valorisation

C'est en alignant ces 4 planètes que vous pourrez identifier vos cibles de préférence.
"

happyjobconsulting.fr Votre job idéal est à découvrir en fonction de quatre critères : ce que vous savez très bien faire (votre compétence) ce qui vous passionne le plus (vos passions) le marché (les besoins du monde) la rémunération/ valorisation Pour trouver votre futur job idéal, plongez-vous dans une recher...

Appel Stratégique avec Happy Job Consulting - Martha Happy Job

📌 Connaissez-vous la méthode Happy Job ?
J’ai développé une Méthode pratique pour réaliser son vrai potentiel et atteindre son accomplissement professionnel.

Chasseur de têtes international, ayant dirigé en France une importante activité d’outplacement, j’ai conçu, à partir des erreurs de stratégies de carrière de candidats à des postes élevés, une vraie méthode qui fonctionne et qui optimise vos chances de succès.

Le secret ? Identifier vos talents, cibler et approcher par le réseau vos entreprises préférées qui sont en quête des solutions que vous apportez, ainsi que la maîtrise de sa communication et des interviews...

Simple ? Seulement si vous avez la lucidité, l’humilité et la persévérance... C’est là que le Coach que je suis peut aider !

Prenez un rdv gratuit et sans engagement avec l'un de nos conseillers carrière pour en savoir plus : https://bit.ly/Happyjob

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www.happyjobconsulting.fr

Les congés et la reprise sont propices à la réflexion.... C'est le moment de préparer votre plan B ! Quitter son entreprise : quand, comment ? 👁

happyjobconsulting.fr

[Sondage de rentrée]
🤓 Quel est votre critère numéro 1 pour choisir votre poste idéal ?

1. L’épanouissement, l’accomplissement
2. Un poste prestigieux
3. Un poste passionnant
4. Un poste rémunérateur

Vos avis comptent et les autres propositions en commentaires sont les bienvenues !

Actualité des sociétés et information sur les entreprises

Cet article d'il y a 2 ans est enfin applicable et fait réfléchir une majorité de cadres. Qu'en pensez-vous ?

latribune.fr Actualité des sociétés et information sur les entreprises

⏰ Bonne rentrée à tous ! C'est le moment de se rappeler quelques bonnes résolutions.
Vous avez un poste de cadre en entreprise, vous dirigez un service, une fonction, un département. Bref, tout va bien, sauf... Les difficultés quotidiennes, les malentendus de communication, les responsabilités mélangées en cas d’échec, et toutes sortes d’autres circonstances qui peuvent créer une tension au sein de l’équipe. Que faire ? Nous avons détecté 7 erreurs à éviter immédiatement !

🖊 https://www.happyjobconsulting.fr/les-7-causes-dechec-en-entreprise-et-7-resolutions-a-prendre-pour-les-eviter/

👏 Le conseil du jour 👏

"Choisis un travail que tu aimes et tu n'auras plus à travailler un seul jour de ta vie" - Confucius

Je rejoins Confucius et vous propose d’examiner votre poste actuel ou toute proposition pour l’avenir non point sur l’évaluation de la rémunération et du titre mais sur la base des 8 critères de l’épanouissement ci-dessous :

Les 8 facteurs d’épanouissement dans une carrière ou une fonction : 👉Comment se réinventer pour atteindre l’épanouissement ?

✅ Se sentir efficace (priorité : prévoir un plan de travail hebdomadaire)
✅ Trouver un sens à son travail
✅ Intérêt du job / découvrir de nouveaux territoires / continuer à apprendre
✅ Le poste m’apporte t-il une reconnaissance ?
✅ Le niveau d’autonomie, la possibilité de déléguer à d’autres
✅ L'ambiance (partage, confiance mutuelle, respect)
✅ Les valeurs communes ou valeurs partagées (ex : social, écologie, égalité...)
✅ L’équilibre de vie personnelle / professionnelle

Si vous n’avez pas trouvé tout cela dans le passé, c’est le moment de vous réinventer !

La méthode Happy Job Consulting 👇

✅ et : trouvez le poste qui va vous épanouir et vous passionner.
✅ Savoir qui vous êtes et ce que vous pouvez devenir,
✅ Connaître toutes vos options
✅ Trouver un réel épanouissement professionnel,
✅ Vous présenter aux entreprises ayant réellement besoin de vous, tout en justifiant pourquoi.

⏰ Actualité ⏰

Cela fait 3 mois que nous avons entamé la phase de déconfinement, et des entreprises sont toujours dans des pèriodes difficiles menant parfois à la faillite... ❌

Le problème se pose à 3 niveaux :

👉 Existe t-il un avenir pour L’Entreprise ? Si oui, alors les financements devraient être disponibles.
👉 Le management est-il à la hauteur ? Parfois, les plans B n'ont pas été anticipé et cela devient difficile.
👉 Un consensus social est-il possible pour sauver L’Entreprise ?

Ces événements douloureux révèlent une incroyable défaillance de ces 3 niveaux qui devraient s’entendre pour sauver L’Entreprise. ✅

"Ah les rumeurs... 🤔

Il arrive parfois dans les entreprises, que des rumeurs circulent. Et cela n'est jamais très bon pour l'ambiance, l'entente et le travail...👎

Si vous êtes manager, votre rôle est de stopper la rumeur ! ❌

Comment ❓Convoquez la personne concernée par la rumeur, ainsi que la personne qui l'a diffusée. Tout cela dans le but de confirmer ou non la rumeur et de mettre les choses à plat ! 👏

Celui qui colporte une rumeur, dans mon esprit, est aussi coupable que celui qui en est la source."

Quitter son entreprise, Quand, Comment ? - Happy Job Consulting

Quelques conseils pour la recherche d'emploi pendant les vacances... 🏊‍♀

Les vacances permettent l’évasion, le sport, la découverte, le retour aux affinités familiales... Mais c’est aussi l’occasion de se retrouver soi-même et de réfléchir à son avenir personnel et professionnel. 🤔

L’occasion de repérer les postes que l’on aurait du choisir et dans lesquels on se serait davantage épanoui : pas de vains regrets mais examinons d’autres options et tentons de transformer notre vie en préparant la rentrée.🤞
https://www.happyjobconsulting.fr/quitter-son-entreprise-quand-comment/

happyjobconsulting.fr Le monde a changé : les CEOs d’entreprises restent à ce poste en moyenne 5 à 8 ans dans les grands groupes cotés, rarement 20 à 30 ans comme dans les temps passés.

🔥Qu'est ce que le leadership ? 🔥

👉 Le leadership consiste à avoir une vision du futur de l’Entreprise, fondée sur une compétence incontestée et la capacité de faire partager cette vision à l’ensemble de l’entreprise.

👉Ce premier critère doit être complété par un deuxième : une capacité d’écoute, une humilité devant les faits et les opinions pour être crédible lors des ajustements nécessaires à la stratégie de l’entreprise.

C’est là que l’autoritarisme prend fin et laisse la place au vrai leadership, fait de compréhension et de dialogue : le leadership est humain ou n’est pas ! 👏

7 erreurs à ne pas commettre en entreprise - Happy Job Consulting

[Article] Les erreurs en entreprise proviennent parfois de comportements qu'il faut savoir améliorer 👆
Découvrez sur notre blog les 7 conseils à retenir pour éviter les frustrations au travail !
https://www.happyjobconsulting.fr/7-erreurs-a-ne-pas-commettre-en-entreprise/

happyjobconsulting.fr Vous avez un poste de Cadre en entreprise, vous dirigez un service, une fonction, un département, bref tout va bien, sauf que…

[🌡️Sondage de l'été] Certains collaborateurs ont fait face à des freins lors du retour au bureau après le confinement.
Parfois la crainte du Covid-19, mais aussi un manque d'organisation de la part de l'entreprise ou tout simplement l'habitude et l'attrait pour le télétravail.
Donnez-nous votre avis ! Quels ont été les freins pour vous ?

Pour inventer le monde d'après, sortez de vos schémas de pensée - HBR

✍ Si il y'a bien une chose dont nous avons pris conscience avec cette crise sanitaire, c'est que nous vivons dans un monde incertain ! La preuve, il a fallu quelques mois pour bouleverser nos habitudes, nos modes de travail et de pensée !

Alors, comment imaginer la suite dans ce climat ? 👁‍🗨

Malheureusement, nous n'avons pas la réponse, mais seulement quelques conseils :

✅ Cultivez votre curiosité
✅ Elaborez vos options professionnelles pour les 12 prochains mois
✅ Cherchez les formations qui vont compléter vos compétences actuelles
https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2020/06/30578-pour-inventer-le-monde-dapres-sortez-de-vos-schemas-de-pensee/

hbrfrance.fr Comment se réinventer après une telle crise ? La question est sur toutes les lèvres. Entre raison, intuition et émotions, les artistes peuvent nous servir de guides. A ceux parmi nous qui n’avaient pas encore compris ce que signifiait...

Congés d’été 2020 : les managers face à un casse-tête

Les autres enjeux de l'aprés crise sanitaire 🔥: les vacances ...

Alors que la crise sanitaire a eu des impacts négatifs sur les entreprises, sur le management et l'emploi tout simplement, certains enjeux bien actuels persistent : nos congés d'été ! 👇

👉 Pour certains, les vacances seront autorisées que si les carnets de commande se remplissent à nouveau
👉 Pour d'autres, les vacances sont importantes pour le bien-être et malgré la situation, elles seront accordées.

Comment voyez-vous la situation ? En tant que manager, êtes-vous confronté à ces décisions parfois difficiles ? 👀

De notre point de vue (point de vue de la carrière des Cadres Supérieurs), les vacances d'été sont un moment propice à la réflexion personnelle sur l'année à venir et sur sa carrière.
https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/conges-dete-2020-les-managers-face-au-casse-tete-post-covid

cadremploi.fr TEMOIGNAGES – L’entreprise doit mettre les bouchées double pour rattraper le re**rd pris pendant le confinement ? Elle doit au contraire fermer partiellement ses portes faute d’activité ? Dans tous ces cas délicats, les managers sont aux manettes pour accepter, refuser ou décaler les vacan...