Technologia

𝗣𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗥𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗣𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 𝗮𝘂 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹

Les risques psychosociaux (RPS) sont des défis majeurs pour le bien-être et la performance des employés.

Voici un aperçu des principaux facteurs qui favorisent les RPS :

1. 𝗖𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : Les objectifs flous et les longues heures peuvent créer un déséquilibre.
2. 𝗘𝘅𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗘́𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 : Dans certaines professions, gérer la souffrance humaine peut être éprouvant. Offrez un soutien et des ressources émotionnelles adéquates.
3. 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗲 : Permettez aux employés de s’organiser et de déployer leurs compétences. Favorisez la participation active.
4. 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗩𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 : Les divergences entre les valeurs du travail et personnelles peuvent générer du stress. Promouvoir un environnement éthique est crucial.
5. 𝗥𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 : Les relations solides sont essentielles. Favorisez la reconnaissance et le soutien entre collègues.
6. 𝗦𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗹'𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 : L'incertitude professionnelle est source de stress. Offrez stabilité et perspectives claires.

[C’EST DEMAIN !] A chaque typologie de réorganisation, des impacts différents sur le travail et sur le corps social

Les réorganisations d'entreprise, fréquentes dans le monde professionnel, reposent souvent sur des schémas-types et des typologies spécifiques. Ces changements affectent non seulement le travail, mais également le corps social. Une compréhension approfondie de ces typologies est essentielle pour anticiper et prévenir les risques psychosociaux.

🔍 Demain, rejoignez-nous pour un webinaire à ce sujet présenté par Clémentine Darmon, Directrice de mission chez le Groupe Technologia.

Au programme de ce webinaire :
🎯 Identifier les différentes typologies de réorganisations : Fusions et acquisitions, organisations centrées sur le client, refonte du maillage territorial, centres de services partagés, externalisation, etc.📊 Prévoir les impacts des réorganisations sur l’entreprise et les salariés.
🚫 Éviter la survenue de difficultés.
📚 Pour les élus : Décrypter un dossier d’information consultation portant sur une réorganisation.

Ne manquez pas cette occasion de mieux comprendre et gérer les réorganisations en entreprise.

Inscrivez-vous dès maintenant !
https://webikeo.fr/landing/a-chaque-typologie-de-reorganisation-des-impacts-differents-sur-le-travail-et-sur-le-corps-social/13236?campaign=linkedin

Comment la littérature aborde les enjeux du travail et ses évolutions ? 📚

« C’est au XIXe siècle que la thématique du travail est devenue omniprésente dans la littérature, en particulier autour des mauvaises conditions de vie et de travail […] » souligne Jean-Claude Delgenes, président-fondateur du Groupe Technologia dans La Croix, partenaire de cette édition du Prix du Roman d’Entreprise et du Travail, ainsi que du Prix « Les Bulles du Travail »

Bien après « Germinal », le travail reste un sujet majeur à traiter dans l’art. La littérature contemporaine aborde des thèmes variés qui sont le reflet de notre époque : sens du travail, harcèlement, et récemment, l’impact des nouvelles technologies et de l’IA sur les travailleurs… 🔍

Retrouvez l’article entier avec les interventions de Jean-Claude Delgenes et Frédéric Géa, professeur de droit à l’Université de Nancy et juré de cette édition.

https://www.la-croix.com/economie/le-roman-d-entreprise-miroir-des-evolutions-du-travail-20240623

[J-7 - Webinaire] A chaque typologie de réorganisation, des impacts différents sur le travail et sur le corps social

Les réorganisations se basent en réalité sur des schémas types ainsi que des typologies qui modifient le travail et affectent le corps social, en particulier en termes de risques psychosociaux.

Identifier la typologie de réorganisation à laquelle vous faites face permet d'anticiper les difficultés et de les prévenir plus efficacement.

🔍 Venez explorer le sujet dans un webinaire animé par Clémentine Darmon, Directrice de mission chez le Groupe .Technologia.

Au programme de ce webinaire :
🎯 Identifier les différentes typologies de réorganisations : Fusions et acquisitions, organisations centrées sur le client, refonte du maillage territorial, centres de services partagés, externalisation, etc.
📊 Prévoir les impacts des réorganisations sur l’entreprise et les salariés.
🚫 Éviter la survenue de difficultés.
📚 Pour les élus : Décrypter un dossier d’information consultation portant sur une réorganisation.

Ne manquez pas cette occasion de mieux comprendre et gérer les réorganisations en entreprise.

Inscrivez-vous dès maintenant !
https://webikeo.fr/landing/a-chaque-typologie-de-reorganisation-des-impacts-differents-sur-le-travail-et-sur-le-corps-social/13236?campaign=facebook

Remise du Prix du Roman d'Entreprise et du Travail & du Prix "Les Bulles du Travail"

Hier soir s’est tenue la cérémonie de remise du quatorzième Prix du Roman d’Entreprise et du Travail et du second Prix « Les Bulles du Travail ».

Notre volonté : mettre la lumière sur les œuvres illustrant le monde du travail.

A la manière d’Emile Zola en son temps qui dépeignait le monde ouvrier de la fin du XIXème siècle, ces romans constituent un miroir de notre société et explorent des thématiques contemporaines telles que le télétravail, la reconversion ou encore l’intelligence artificielle.

C’est dans cette lignée que s’inscrivent les deux gagnants de cette édition.

👏Félicitations à Franck Courtès, pour « A pied d’œuvre » publié aux Éditions Gallimard, roman qui aura su conquérir le jury par son illustration touchante, sans filtre et teintée d’humour, de la reconversion d’un photographe et écrivain.

👏Félicitations à Eric Salch, pour « Résidence Autonomie » publié aux éditions Dargaud, bande dessinée crue, dure et poignante qui illustre par un trait brut la profession d’aide-soignant dans une résidence-autonomie.

Un grand merci aux membres du jury, aux auteurs ayant participé, au Ministère du Travail, de la santé et des solidarités pour l’accueil ainsi que leur parrainage depuis 15 ans, et à nos partenaires pour leur soutien sincère dans cette démarche Up Coop Crédit Mutuel Alliance Fédérale La Croix Sud Radio

Le Prix du Roman d’Entreprise et du Travail est organisé par le Groupe Technologia depuis sa création en 2009 d’après une idée de Marie-josé Gava de Place de la Médiation.

[Webinaire] A chaque typologie de réorganisation, des impacts différents sur le travail et sur le corps social

Les réorganisations peuvent sembler différentes, mais en réalité, elles suivent toutes des schémas-types et des typologies qui transforment le travail et impactent le corps social, notamment en termes de risques psychosociaux.

Savoir identifier la typologie de réorganisation à laquelle vous êtes confronté permet d'anticiper les difficultés et de mieux les prévenir.

👉C’est exactement ce que nous vous proposons de découvrir lors de notre webinaire animé par Clémentine Darmon, Directrice de mission chez le Groupe Technologia.

Au programme de ce webinaire :
🔍 Identifier les différentes typologies de réorganisations : Fusions et acquisitions, organisations centrées sur le client, refonte du maillage territorial, centres de services partagés, externalisation, etc.
📊 Prévoir les impacts des réorganisations sur l’entreprise et les salariés.
🚫 Éviter la survenue de difficultés.
📚 Pour les élus : Décrypter un dossier d’information consultation portant sur une réorganisation.

Ne manquez pas cette occasion de mieux comprendre et gérer les réorganisations en entreprise.

Inscrivez-vous dès maintenant !
https://webikeo.fr/landing/a-chaque-typologie-de-reorganisation-des-impacts-differents-sur-le-travail-et-sur-le-corps-social/13236?campaign=facebook

Rejoignez-nous demain de 11h30 à 13h00 !

Face à une pénibilité supérieure à la moyenne européenne, quel rôle les managers peuvent-ils jouer pour inverser cette tendance et améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVCT) ?

Ne ratez pas ce webinaire animé par Jean Claude Delgenes, Président-fondateur du Groupe Technologia , où nous explorerons ce sujet crucial et répondrons à vos questions.

Inscrivez-vous dès maintenant et faites partie du changement positif en entreprise ! 🤝
https://webikeo.fr/landing/qvct-le-leadership-des-managers-est-il-compatible-avec-de-bonnes-conditions-de-travail/13157?campaign=facebook&fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR1BtRzAq2AK6AFNDvnCGiW_EVbZUFzI89h45OccoZ0E03-hCYEtdQmh-4E_aem_YyivyBFY60PGfDAtq57_tg

Littérature et Entreprise : voir le travail autrement 📚

À première vue, la littérature et le monde de l’entreprise semblent bien éloignés. Pourtant, de tout temps, le travail a inspiré les grands auteurs.

C'est ce que le Prix du Roman d'entreprise et du travail (PRET), remis ce lundi 24 au ministère du Travail, entend célébrer.

Pour la 14ème édition consécutive, ce prix récompense un auteur pour son illustration du monde de l’entreprise et du travail, à travers sa qualité littéraire, son originalité, son angle…

Autrefois, à travers leurs œuvres, les auteurs comme Zola, Balzac ou Hugo nous ont offert des analyses sociologiques et anthropologiques poussées de mondes professionnels bien particuliers.

Néanmoins, le thème du travail a peu à peu perdu en présence dans la littérature, mais il existe encore certaines œuvres nous offrant une perspective unique sur des univers professionnels spécifiques.

Voir le travail sous un nouvel angle et réfléchir à nos propres expériences professionnelles…

Découvrez les œuvres finalistes des éditions de cette année du PRET ainsi que du Prix « Les Bulles du Travail » ⬇️

[Conférence] IA et puissance numérique : comment renforcer l'influence des élus au sein des entreprises et des services publics ?

Nous avons le plaisir de vous inviter demain à une conférence exceptionnelle organisée par l'Union régionale Île-de-France Cfe-Cgc en partenariat avec le Groupe Technologia et Up Coop.

Cette rencontre sera animée par Marc Chenais, directeur général du Groupe Technologia, et promet d'apporter des éclairages précieux sur l'impact de l'IA et des technologies numériques sur le rôle des élus dans les organisations.

🗓️ Date : Mercredi 19 juin 2024
🕒 Heure : 14h00 - 17h00
📍 Lieu : UP COOP, 9-11 boulevard Louise Michel à Gennevilliers

Pour vous inscrire, contactez : [email protected]

Rejoignez-nous pour cette réunion d’experts, élus et professionnels autour de sujets cruciaux pour l'avenir de nos entreprises et services publics.

En juin c’est le mois des fiertés ! Faites-vous ce qu’il faut ? 🌈

Les résultats du dernier baromètre LGBT+ du Groupe IFOP le confirment : l’inclusion des personnes LGBT+ au travail reste un enjeu majeur.

📊 Chiffres clés :
➡️Près d'une personne LGBT+ sur deux a été victime de discrimination au moment de l’embauche ou sur leur lieu de travail
➡️55% des LGBT+ ont déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail contre 34% des non-LGBT+
➡️4 LGBT+ sur 10 en couple ont déjà omis volontairement de faire référence au sexe de leur conjoint·e au travail. Cela nuit à l’inclusion et à leur bien-être : ➡️40% ont renoncé à participer à des événements informels où les conjoint·es étaient invité·es.

Les derniers rapports de SOS homophobie montrent que la part des cas de LGBTphobies en milieu professionnel ne diminue pas. Cette réalité alarmante nous pousse à agir et à promouvoir des environnements de travail inclusifs et respectueux.

🎯 Comment agir en entreprise ?
➡️Communiquez et échangez de manière anonyme pour soulever les problèmes actuels
➡️Encouragez vos collaborateurs LGBT+ à partager leurs expériences ou invitez des figures extérieures à le faire pour sensibiliser
➡️Incarnez le changement en tant que dirigeant à travers vos paroles et votre comportement
➡️Appliquez une tolérance zéro, chaque salarié doit se sentir en sécurité !

Remettez la QVCT au centre des préoccupations !

Aujourd'hui, plus que jamais, il est crucial de reconnaître l'importance du bien-être au travail. Un environnement de travail sain et sûr ne protège pas seulement la santé mentale des employés, il améliore aussi la productivité et la satisfaction globale. 💼

👉 Quelques chiffres clés :
• Selon l'OMS, 1 adulte en âge de travailler sur 6 souffre d’un trouble mental.
• Selon une étude de l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au travail, le stress est la cause de 50 à 60% de l’absentéisme.
• A l’échelle mondiale, on estime que la dépression et l’anxiété font perdre chaque année 12 milliards de jours de travail, soit une productivité de 1000 milliards de dollars.

Plus qu’un levier de productivité, il s’agit du devoir des employeurs de promouvoir une éthique de la QVCT au sein des collectifs de travail !

Pourquoi pas profiter de la semaine de la QVCT qui arrive pour organiser des séances de relaxation ou des ateliers de gestion de stress ?

[Webinaire J-10] QVCT : le leadership des managers est-il compatible avec de bonnes conditions de travail ?

Les conditions de travail en France se dégradent, entraînant une hausse des accidents et des coûts pour la société.

Quel rôle les managers peuvent-ils jouer pour inverser cette tendance et améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVCT) ?

Rejoignez-nous pour un webinaire exclusif animé par Jean-Claude Delgenes, Président-fondateur du Groupe Technologia, où nous explorerons ce sujet crucial et répondrons à vos questions.

Inscrivez-vous dès maintenant et faites partie du changement positif en entreprise ! 🤝
https://webikeo.fr/landing/qvct-le-leadership-des-managers-est-il-compatible-avec-de-bonnes-conditions-de-travail/13157?campaign=facebook

Au programme :
· Comprendre les différents types de leadership, quels sont les plus harmonieux et les plus nocifs ? Le cas échéant, comment s’en protéger ?
· Comment expliquer le re**rd de la France dans l’évolution des modes de gouvernance en entreprise ?
· Quel est le rôle des organisations syndicales et élus du personnel pour favoriser une rapide amélioration des conditions de travail ?
· Quelles sont les bonnes pratiques de leadership et comment les renforcer ?

Les élections européennes, un moment unique pour nous permettre à tous de décider collectivement de l’avenir de l’Europe.

Mais qu'en est-il des salariés qui travaillent ce jour-là ? Le Code du travail prévoit-il des règles spécifiques pour leur permettre d'exercer leur droit de vote ?

Voici ce que vous devez savoir :
👉 La loi Macron de 2015 facilite l'exercice du droit de vote pour les salariés travaillant le dimanche. En tant qu'employeur, vous avez l'obligation de prendre les mesures nécessaires pour permettre à vos salariés d'aller voter lors de scrutins nationaux et locaux si ces derniers ont lieu le dimanche.

Comment organiser cela ? 🔍 Selon votre situation, vous pouvez par exemple :
🔁Mettre en place un roulement des salariés
⌚Réorganiser les horaires de travail
🏠Permettre du télétravail pour une partie de la journée…

📌 Notez bien : Aucune sanction n'est prévue si vous ne prenez pas ces mesures. Cependant, il sera difficile de sanctionner un salarié s'absentant pour aller voter.

Garantir un équilibre vie privée vie professionnelle, c’est aussi permettre la participation citoyenne ! 🤝

Réforme de la Sécurité Sociale : Et si nous nous attaquions aux causes profondes ? 🙅‍♂️

La Sécurité sociale prévoit un déficit de 16,6 milliards d'euros en 2024. Pour y remédier, la Cour des comptes propose de renforcer les contrôles sur les arrêts de travail et de limiter les indemnisations, notamment en arrêtant d’indemniser les arrêts maladie de moins de 8 jours.

Avec des conditions de travail en dessous de la moyenne européenne, il est important en France de remettre l’humain au cœur des décisions stratégiques.

Selon l'INRS France, le stress lié au travail coûte à la France entre 2 et 3 milliards d'euros par an. En améliorant les conditions de travail et en prévenant les risques psychosociaux, nous pourrions réduire les arrêts maladie de manière plus efficace et durable ainsi que les coûts annexes.

Préserver la santé des salariés, c’est éviter les coûts liés à l’absentéisme et aux arrêts de travail. 🌱

Comment faciliter le retour des collaborateurs post burn-out ? 💼

📊 En 2022, 34 % des salariés français ont connu un burn-out, dont 13 % de cas sévères. Ce mal touche désormais 3 fois plus d'employés qu'avant la pandémie, notamment en raison du télétravail qui brouille les frontières entre vie professionnelle et personnelle.

📉 3 leviers d'action pour accompagner vos collègues au retour d’un burn-out :

1 - Programme de reprise sur-mesure : Préparez le retour du collaborateur en étudiant les raisons de l'épuisement et en communiquant ces facteurs aux équipes. Réorganisez la charge de travail du collaborateur pour une reprise progressive.

2 - Rétablir la confiance : Les collaborateurs post burn out sont fragiles et peuvent perdre confiance envers leur hiérarchie. Accompagnez-les en utilisant le coaching digital pour un suivi individuel et confidentiel, axé sur la gestion du stress.

3 - Préparer les managers : Formez-les à un management bienveillant pour créer un climat non anxiogène. Ils doivent fixer des objectifs atteignables, valoriser les investissements des salariés et détecter les signes précurseurs d'un nouveau burn-out.

Le retour post burn-out est une épreuve délicate pour les collaborateurs et les équipes. Les entreprises doivent établir un planning de reprise adapté, restaurer la confiance et former les managers pour éviter toute rechute.

En activant ces leviers, vous favorisez un environnement propice à la santé mentale et au bien-être de leurs salariés ! 💪🌱

Salon Eluceo Gamexpo Puy du Fou – C’est parti !

Les équipes du Groupe Technologia représentés Pascal Lopez, Thibault Noel, Krystel Nirissian et Nessrine Tliba seront présents pour vous accueillir dans un cadre inédit.

Soutien en comptabilité, expertise sur les conditions de travail de votre entreprise, besoin de formation ou de solution de communication interne…

Quel que soit votre besoin, venez échanger avec nos experts à votre écoute pour vous proposer la solution la plus adaptée à votre situation.

Alors n’hésitez pas, passez nous dire bonjour au stand n°26, venez rencontrer d’autres élus et vous informer sur l’actualité sociale !

Revivez notre webinaire dédié à la diversité culturelle et l’inclusion en milieu professionnel !

En compagnie de Anne-Véronique Herter, Directrice de mission chez le Groupe Technologia et autrice de « Le Cri du Corps » et « Prenez soin de vous et des autres au travail », portant sur 2 axes :

🎯 Quels sont les défis et enjeux de la diversité culturelle au travail ?
📢 Comment bien communiquer pour tirer le meilleur du collectif ?"

Cliquez sur le lien en commentaire pour revivre la présentation !

Eloigné(e) du siège social de votre entreprise ?🤨

Une représentation juste et équitable de tous les salariés est nécessaire au bon fonctionnement du comité social et économique (CSE). 👥

Dans le contexte d’une entreprise présente dans plusieurs villes, il est impératif de prendre en considération les spécificités de chaque activité afin de mettre en place une représentation du personnel adaptée, garantissant ainsi une proximité avec tous les salariés, peu importe leur situation géographique ou la diversité de leurs fonctions.

Cette approche permet non seulement de répondre aux obligations légales, mais aussi de favoriser un climat de confiance et d'écoute au sein de l'entreprise. 🤝

En encourageant une représentation diversifiée et inclusive, le CSE contribue à une meilleure prise en compte des besoins et des intérêts de tous les salariés.

Besoin du regard d’un expert ? Contactez-nous !
https://technologia.fr/contact/

c’est la journée mondiale de la diversité culturelle !

À cette occasion, nous vous invitons à participer à notre webinaire dédié à la diversité culturelle et de l’inclusion en milieu professionnel : comment bien communiquer pour bien travailler tous ensemble ?

Rejoignez-nous de 11h30 à 12h30 pour un webinaire avec Anne-Véronique Herter - Ecrivain, Directrice de mission chez Technologia et autrice de « Le Cri du Corps » et « Prenez soin de vous et des autres au travail ».

Au programme :
🎯 Quels sont les défis et enjeux de la diversité culturelle au travail ?
📢 Comment bien communiquer pour tirer le meilleur du collectif ?

Inscrivez-vous !
https://webikeo.fr/landing/diversite-culturelle-et-inclusion-comment-bien-communiquer-pour-bien-travailler-tous-ensemble/13090?campaign=facebook

Expertises comptables : quand devez-vous y recourir ? 💼

Consultations régulières ou ponctuelles… Voici tout ce que vous devez savoir pour saisir les prérogatives du comité social économique (CSE) en la matière !

𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗿𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 :
Ces consultations annuelles se font au niveau du CSE d’entreprise ou central sauf si l'employeur décide autrement ou s'il existe un accord contraire. Le CSE peut faire appel à un expert-comptable lors des consultations sur :

👉 La situation économique et financière de l'entreprise,
👉 Les orientations stratégiques et les conséquences sur l’emploi,
👉 La politique sociale, conditions de travail et emploi.

𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗼𝗻𝗰𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 :
L'expert-comptable intervient également pour des consultations spécifiques sur les projets ou évènements tels que :

👉 Les opérations de concentrations,
👉 Les offres publiques d'acquisition,
👉 Les droits d'alerte économique,
👉 Les licenciements collectifs pour motif économique,
👉 etc.

Contactez-nous pour un accompagnement en expertise comptable dès aujourd’hui :

[WEBINAIRE J-6] Les clés d’une communication inclusive : libérez le potentiel de vos collaborateurs ! 🗝️

La richesse de la diversité culturelle apporte un véritable avantage aux entreprises, toutefois, elle peut également poser des défis stimulants en termes de communication.

Comment y répondre ?

Rejoignez-nous le 21 mai de 11h30 à 12h30 pour un webinaire animé par Anne-Véronique Herter, Directrice de mission chez Technologia et autrice de "Le Cri du Corps" et "Prenez soin de vous et des autres au travail".

Au programme :
✅ Comprendre la discrimination et l'inclusion au travail
✅ Explorer la diversité culturelle et ses enjeux
✅ Apprendre à communiquer efficacement
✅ Cultiver une collaboration productive

Inscrivez-vous dès maintenant pour découvrir les clés d'une collaboration réussie 🌍

https://webikeo.fr/landing/diversite-culturelle-et-inclusion-comment-bien-communiquer-pour-bien-travailler-tous-ensemble/13090?campaign=facebook&fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR3aGtDemqN-4waURbJ8Cyh60pQ4lA_02HzYbNPpzPmP9e2-1kMLHGFHM5s_aem_AdV-TnmtlcUlCXM40lhqaxLQhMoiaMUUATiK0p9N0zL1uaocoyHaLJpdCAFhVCiNcxency57FSOSuTiilY4UeQuS

Le Groupe Technologia est fier de s’engager aux côtés de Cap Etudes 📚

Créée en 2011 par Isabelle Giri et Verner, Cap Etudes facilite l’accès à la scolarité et aux études supérieure des jeunes du Sahel au Burkina Faso.

Des frais d’inscription à la cantine en passant par l’achat du matériel nécessaire, l’association fournit aux élèves n’ayant pas les moyens, la chance de se réaliser avec une orientation scolaire adaptée à leurs projets.

Participez à cette belle initiative et faites un don !
https://www.capetudes.org/presentation #:~:text=Cap%20Etudes%20est%20une%20association,un%20d%C3%A9marrage%20au%20Burkina%20Faso.

[Webinaire] Diversité culturelle et inclusion : comment communiquer pour bien travailler tous ensemble ? 🌍

La diversité culturelle est un atout précieux pour les entreprises, mais peut également présenter des défis en matière de communication.

𝗥𝗲𝗷𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲𝘇-𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲 𝟮𝟭𝗺𝗮𝗶, 𝗱𝗲 𝟭𝟭𝗵𝟯𝟬 𝗮̀ 𝟭𝟮𝗵𝟯𝟬, pour notre webinaire animé par Anne-Véronique Herter, Directrice de mission chez Technologia et autrice de "Le Cri du Corps" et "Prenez soin de vous et des autres au travail".

Au programme :
✅ Comprendre la discrimination et l'inclusion au travail
✅ Explorer la diversité culturelle et ses enjeux
✅ Apprendre à communiquer efficacement
✅ Cultiver une collaboration productive

Inscrivez-vous dès maintenant pour découvrir les clés d'une collaboration réussie 🗝️
https://webikeo.fr/landing/diversite-culturelle-et-inclusion-comment-bien-communiquer-pour-bien-travailler-tous-ensemble/13090?campaign=facebook

Webikeo La diversité culturelle représente un atout majeur pour les entreprises, mais peut aussi poser des défis en matière de communication, engendrant des malentendus, des conflits voire de la discrimination.

[Conférence] Harcèlement et violences professionnelles… Quelles nouveautés ?

le 30 mai ! 📆

En présentiel ou en ligne, venez faire le point sur les dernières nouveautés en matière de prévention du harcèlement professionnel.

🤔 Quelles nuances entre le harcèlement moral et l'exercice normal du pouvoir de direction ? Comment évaluer ces situations dans le document unique d'évaluation des risques professionnels ? Quels sont les régimes de sanctions civiles et pénales ?

Ces questions, et d’autres encore, seront répondues en présence des experts Jamila El Berry, docteur en droit privé et avocat au barreau de Paris JEB avocats et Jean Claude Delgenes, président fondateur du Groupe Technologia.

Au programme : des exemples concrets, retours d’expérience et sessions d’échanges.

Inscrivez-vous dès maintenant :
https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/conferences/harcelement-violence-professionnel?utm_medium=email&utm_source=LLI_FO-CO_ACQ_CO-H1104-Harc%C3%A8lement-violences-cong%C3%A9s-pay%C3%A9s-E3-%7CXM%7C_HRP_%2FT907WKF1E&utm_campaign=LLI_FO-CO_ACQ_CO-H1104-Harc%C3%A8lement-violences-cong%C3%A9s-pay%C3%A9s-E3-%7CXM%7C_HRP_%2FT907WKF1E&utm_source_system=Eloqua

Harcèlements et violences professionnelles – Caractérisation, prévention et sanctions - Liaisons Sociales Conférences Une matinée pour balayer l'actualité jurisprudentielle sur les harcèlements et les violences au travail. Comment nuancer le harcèlement moral et l'exercice du pouvoir de direction ? Harcèlement organisationnel, harcèlement moral managérial : quel cadre légal ? HARCELEMENTS ET VIOLENCES : que...

𝗖𝘂𝗹𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗰𝘂𝗹𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗿𝗼𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 💡

Une entreprise est la somme de ses talents ! Une bonne cohésion entre ces derniers permet de faire naître ce que l’on nomme l’« intelligence collective ».

Capacité de résolution de problèmes, boost de l’innovation… Elle a tout pour plaire si vous prenez la peine de la cultiver au sein de votre entreprise en mettant en place les bonnes pratiques managériales. 🚀

𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗲 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 :
1. Créez un environnement de confiance avec une communication ouverte et honnête, et assurez vous que chaque membre de l'équipe se sente écouté et respecté. Cela favorisera la participation et l'expression libre des idées.

2. Favorisez la collaboration, le travail en équipe et les échanges d’idées. Mettez en place des outils et des espaces de travail collaboratifs pour faciliter cette dernière !

3. Valorisez la pluralité des talents et des compétences au sein de votre entreprise. Cela permettra d'apporter des idées nouvelles et variées !

4. Organisez des séances de brainstorming, des ateliers de co-création et des sessions d'idéation impliquant toute l’entreprise.

Besoin du point de vue d’un expert en organisation du travail ?

Contactez-nous ! https://technologia.fr/contact/

Chicago, le 1er mai 1886 : des ouvriers manifestaient pour revendiquer la journée de travail de 8 heures.

Depuis ce jour historique, de nombreuses évolutions ont touché le monde professionnel telles que les 35 heures ou, plus récemment, la généralisation du télétravail.

Aujourd’hui, la semaine de 4 jours fait de plus en plus parler d’elle et de nombreuses entreprises se lancent dans l’expérimentation selon plusieurs modèles de mise en place.

✅ Parmi les avantages potentiels :
· Une meilleure conciliation vie privée – vie pro avec une journée de libérée
· Une croissance de la productivité du fait d’une réduction du stress, d’un meilleur repos et d’une motivation accrue
· Des employés susceptibles d’être en meilleure santé et une réduction de l’absentéisme

❗️Cependant des défis subsistent :
· Une répartition de la charge de travail à repenser pour être accomplie en moins d’heures sans compromis
· La gestion des attentes du client et des partenaires concernant les délais
· L’adaptation des employés à ces nouvelles horaires, qui varie en fonction des individus

💬 Cette transition vers la semaine de 4 jours nécessitera un dialogue ouvert et une approche flexible. Il est essentiel pour les entreprises de consulter leurs employés et d'évaluer attentivement les implications avant de prendre une décision.

Et vous, pensez-vous que la semaine de 4 jours est l’avenir du travail ?