Kasoo

“j’ai appris à déléguer et à accepter que des erreurs soient faites”, c’est comme ça que Stève raconte son arrivée en position de manager. Il insiste également sur la nécessité de reconnaître l’expertise de chacun… Surtout quand, comme lui, on doit manager très jeunes des personnes plus âgées !

Un ép*sode qui explore le conflit générationnel en management et donne quelques p*stes ! On parle également d’environnement multiculturel et de ce que cette ouverture change dans nos rapports hiérarchiques habituels.

Et vous, avez-vous déjà eu à manager des personnes plus expérimentées ?

“Il ne faut pas essayer de rentrer dans les cases quand elles ne sont pas faites pour vous” 🤷🏻‍♂️

🎙️Vincent se raconte au micro de TEMPO pour expliquer pourquoi il préfère parler d’inspirateur plutôt que de manager. Quand je lui ai posé la question d’un manager qui l’avait marqué, après une pause presque désolée, il est arrivé à la conclusion qu’il avait été son propre manager ! Autonomie, liberté, autodiscipline, critique envers soi-même sont les ciments de son expérience et de sa conception du travail.

Rien d’étonnant à ce que lors de l’évolution de son parcours professionnel, Vincent ne s’identifie pas à un manager : il y a des gens qui l’aident et qu’il aide aussi. Il n’est pas dirigeant, il est “leader circonstanciel” à certaines occasions, puis leadé dans d’autres. Sa vision de la hiérarchie est plate, “comme dans la vie”. 💡

Retrouvez notre podcast sur notre site : https://kasoo.fr/podcasts/ep*sode-7/
ou sur votre plateforme préférée ! (Tempo Kasoo)

Une vision décalée et particulièrement… inspirante ! 📣

S’il y a bien une invitée en qui le nom de Tempo devait résonner, c’est Céline Corbi ! 🎶

Cette passionnée de musique, du lien, des gens, sait mieux que quiconque qu’il est essentiel de respecter le rythme de chacun. Son partage d’expérience nous montre comment se remettre d’une terrible première expérience en tant que managée, reprendre confiance puis manager à son tour !

Elle se raconte à notre micro, valorise les mérites de l’autonomie, et bouscule l’idée selon laquelle le manager devrait avoir plus de compétences que ses équipes. Pour entendre une vision du management qui vise à accompagner et faire grandir plus qu’à contraindre et façonner, le lien de l’ép*sode en commentaire ! 🎧

Tempo : le podcast des managers qui ont fait vibrer !
Le podcast de Animé par Cindy Spath

“Manager des gens, c’est vouloir les faire grandir pour qu’à la fin, ils n’aient plus besoin de toi” affirme Caroline Zipperlin dans le nouvel ép*sode de Tempo. Et faire grandir, transmettre, créer une cohésion, elle s’y connaît, l’ancienne prof’ d’espagnol devenue acheteuse puis manager ! 😎

Dans cet ép*sode, elle raconte “Bruno”, son tout premier manager, celui qui parvenait à obtenir le meilleur d’elle en lui affirmant… qu’elle n’y arriverait jamais ! 🔥 Mais aussi l’importance de faire confiance, de respecter le rythme de chacun et les erreurs rédhibitoires selon elle.
Caroline, on l’a fait grandir en sollicitant son esprit de compétition… Et vous, quelle serait la formule magique pour vous pousser à vous dépasser ? ✨

Podcast TEMPO : le podcast des managers qui nous ont fait rêver, animé par

Lien en bio

“Faire au mieux pour attirer des gens qui partagent les mêmes valeurs !” ✒️

Si on ne devait garder qu’une phrase de cet ép*sode avec Stéphane Couleaud, ce serait certainement celle-ci ! Mais pourquoi choisir alors que vous pouvez écouter l’ép*sode en entier ? 🎧

🔊Stéphane raconte sur Tempo son premier manager… qui n’est autre que son instituteur d’école primaire ! Son maître d’école lui apprend très tôt la confiance et la débrouillardise.

Il apprend ensuite ce qu’est l’exemplarité à tous les échelons à l’armée. Mais il en retient surtout une forme d’humilité, une ligne de conduite essentielle : la fonction prime toujours le grade.

Il partage aussi sa définition de l’exemplarité (être conforme à ses valeurs), et de ce qu’il note dans son “petit carnet” 📓, de perte de contrôle, d’intentions, ou encore de la frustration que le “middle management” peut créer…

Allez, on s’envole ? ✈️

De la boxe à la pâtisserie, de la compétition à son propre projet professionnel, Johanna Le Pape - Officiel a fait son petit tour d’univers très différents avant de se poser. 💼

En pâtisserie de palace, elle découvre que peu d’attention est portée au bien-être des équipes (“les gens donnent le meilleur d’eux pour le CV, et quand ils sont épuisés, ils partent”).

❌ Hors de question de supporter cela !

La Championne du monde des arts sucrés en est persuadée : “on ne peut pas construire l’excellence dans la terreur” !

🔊Dans Tempo aujourd’hui, je reçois celle qui a décidé de tracer sa propre voie, qui se sait à la fois dirigeante, manager et leader. Johanna y raconte notamment comment et pourquoi elle s’est fait coacher et la façon dont elle souhaite responsabiliser ses équipes !

Et vous ? Avez-vous connu un mode de management devenu par la suite un repère de ce qu’il faut éviter ? 🚫

Depuis 2020,

Le taux de satisfaction de nos formations est de 92,5 %
et le taux de recommandation est de 94 %.

Merci 🧡

Thomas Lyon nous livre comment, inspiré par des "managers extraterrestres", il a tant grandi (et on peut le croire, il mesure tout de même 1m99) !

⚡NOUVEL EPISODE de TEMPO : Le podcast des managers qui nous ont fait vibrer ! ⚡

Dans cet ép*sode, Thomas nous raconte son passage d'un poste Vice-président Supply chain chez La Référence mondiale du Petit Équipement Domestique à la création du premier théâtre dédié à l'improvisation 🎭 en France Improvidence Lyon Café Théâtre.
Celui qui revendique être resté un petit garçon nous partage sa vision du management qui bouscule les standards !
Thomas parle de jeu à enjeux, de grande maison, de sens, d'amour, d'abandon des reportings... Bref, ça détonne, ça bouscule et ça donne envie de revoir ses pratiques ! 🤯

Merci Thomas Debray pour ta confiance et ton amitié ! 🧡

👇LIEN en commentaire ! Disponible sur notre site internet kasoo
🔉Et en écoute sur vos plateformes préférées (Tempo Kasoo)

📣 [ALTERNANCE] Je recherche mon apprenti·e ingénieur pédagogique pour travailler avec moi chez Kasoo. 

Mon activité consiste à accompagner mes clients : 
👉 sur le management, la relation client, la communication et l'ingénierie pédagogique
👉 dans la création et/ou la digitalisation de parcours de la formation.

En me rejoignant, je te propose de :
🔶 concevoir et déployer les missions de conseil et de formation (ingénierie pédagogique, création de supports multimodaux, rapport d’audit …)
🔶 réaliser des missions de conseil en management et digitalisation de parcours de formation en binôme avec moi (ateliers clients, analyse des éléments, traduction des designs et production des livrables)
🔶 participer au rayonnement de Kasoo auprès des clients en veillant sur l’expérience client et en animant les réseaux sociaux pour partager nos projets.
🔶 participer au développement de l’offre en créant des contenus et des outils pour les clients et avec un projet “fil rouge” tout au long de l’année que l’on choisira ensemble. 

Infos pratiques : 
📍 Localisation du poste : télétravail + 1 journée par semaine à Paris 
📝 Type de contrat : apprentissage 
📆 Date de démarrage : dès que possible 

Si tu es ouvert d’esprit, à l’écoute, rigoureux, que tu aimes écrire et surtout que tu as envie d’apprendre alors 2 options s’offrent à toi : 
⏹ Quitter la partie (tant p*s pour toi)
▶️ Démarrer la partie en cliquant sur les liens en commentaire ! 

Annonce sur Indeed en tapant : alternance / Kasoo

Et voilà ! Le premier ép*sode de Tempo "Tempo : le podcast des managers qui nous ont fait vibrer" est en ligne, et il est tout particulier pour moi. Dans vos oreilles, j’échange avec le premier manager que j’aie connu… mon papa Bernard Spath ! Et il en a, des choses à raconter, cet autodidacte qui commence à mettre en rayon des fruits et légumes pour finir par manager près de 90 personnes dans son propre magasin Intermarché !
On y voit comment le “oui” amène le “oui”, on parle de souvenirs au cabaret avec son équipe, de confiance et de transmission qui prend la forme d’un petit morceau de cuir… !

Bon, l’émotion est aussi présente, et vous risquez de l’entendre dans ma voix. C’est le début de l’aventure, alors je suis preneuse de tous vos retours… au Kasoo !

A retrouver sur kasoo.fr/podcasts
ou sur la plateforme de votre choix : Spotify / Youtube / Deezer / GooglePodcast / Apple podcast / Pocketcast / Castbox / Breaker / Radio publique

Ta-daaaam ! 🥁🥁🥁

Enfin je vous dis tout sur Tempo, ce projet de podcast sur lequel je travaille depuis un petit moment ! L’idée, elle est toute simple : rendre hommage à tous ces managers “anonymes” qui ont fait de nous les managers que nous sommes aujourd’hui ! Tempo, c’est l’occasion de parler de rencontres, de tentatives, de petite musique qui reste dans la tête, de succès et de ratés. Tempo, c’est des témoignages, des anecdotes, et ce que l’on préfère : les imprévus et leurs opportunités !

Alors filez écouter cet ép*sode de présentation, et dites-moi si le programme vous ouvre l’appétit ! 😍 Et si vous pensez à une personne, dans votre parcours professionnel, qui vous a provoqué le déclic !

En coulisses, on vous prépare un beau projet pour donner voix et vie aux émotions, à la transmission, au partage d’expérience et aux hommages que l’on peut vouloir rendre à nos mentors. Ca s’appellera Tempo ! A votre avis, de quoi s’agit-il ? 🤔🤗

mais chuuuut c’est un secret !

Reprise des formations en présentiel

Enregistrement voix pour tutos !

Toujours sur les routes !

Mieux vaut s’équiper de bonnes chaussures... Veille, réseau, partenariats mais aussi retrouver de vieilles connaissances !

Kasoo updated their business hours.

Kasoo updated their phone number.

Quel plaisir d’animer le Prochain petit déjeuner DIMO Software Le 6 février à Lyon avec

Inscription par ici - https://lnkd.in/ghm5Ctm

Et une certification UNE ! ✌️

It's now easier to send Kasoo a message.

Une année tout en Learning Dynamics