New Academy ახალი აკადემია

⚫️ გიწვევთ მონაწილეობა მიიღოთ სამუშაო შეხვედრაში „როგორ გავხდეთ მედიისთვის საინტერსო და ახალი ამბების ნაწილი“
▪️შეხვედრა შედგება 15–16 მარტს.
▪️შეგიძლიათ აირჩიოთ: ონლაინ ან ოფლაინ ფორმატი;

✔️ვორქშოფი განკუთვნილია მათთვის, ვისაც სურს საკუთარი პერსონა, ან კომპანიის პროდუქტები თუ მომსახურება ფართო აუდიტორიას გაცნოს და მიიღოს პოზიტიური მედია შეფასება.

🔻ჩვენ დაგეხმარებით იმ ამბების იდენტიფიცირებაში, რომელთა გაზიარებაც ფართო აუდიტორიისთვის იქნებოდა საყურადღებო;
🔻გასწავლით, როგორ უნდა შექმნათ და გადასცეთ მედიის საინფორმაციო სამსახურს პრესრელიზები სასურველი შედეგის მისაღწევად.
🔻ღიად ვისაუბრებთ საინფორმაციო გამოშვების სპეციფიკაზე და იმაზე, როგორ არჩევს ჟურნალიტი სასურველ ინფორმაციას.
🔻გაგაცნობთ ეფექტური ამბებისთვის დამახასიათებელ მთავრ ნიშან–თვისებებს;
🔻გასწავლით, როგორ შექმნათ ახალი ამბები ჟურნალისტებისთვის, რომლებიც მას დიდი სიამოვნებით გაავრცელებენ.
🔻გასწავლით, როგორ გარდაქმნათ თქვენი მარკეტინგული შეტყობინება ჟურნალისტებისათვის მიმზიდველ ისტორიად;

🔶 შეხვედრაზე მთავრი აქცენტი გაკეთდება პრაქტიკული უნარ–ჩვევების მიღებაზე იმისათვის, რომ მონაწილემ თავად შეძლოს სასურველი ახალი ამბის დაწერა და გავრცელება;

მედია ჯერ კიდევ რჩება სამიზნე აუდიტორიასთან კომუნიკაციის ერთ-ერთ მთავარ არხად. გარდა იმისა, რომ ტრადიციული, თუ ალტერნატიული მედია ჩვენთვის სასურველი ინფორმაციის გავრცელების საშუალებაა, მათ შეუძლიათ, კომპანიისა და კონკრეტული პირებისთვის სასურველი იმიჯისა და რეპუტაციის შექმნა. შესაბამისად, მნიშვნელოვანია მედიასთან სტაბილური და კარგი ურთიერთობის ჩამოყალიბება.

▪️ხანგრძლივობა - 2 დღე 12 საათი;
▪️დრო: 10:00 – 17:00 საათი.
▪️ადგილი: თბილისი, მარჯანიშვილის 5.

ონლაინ ფორმატის არჩევის შემთხვევაში შეხვედრები გაიმართება ზუმის პლატფორმაზე საღამოს საათებში;

▪️ღირებულება - 250 ლარი;
🔻ღირებულებაში შედის:
ახალი აკადემიის ორენოვანი სერტიფიკატი/ ელექტრონული და ბეჭვდური;
🟣 პერსონალური კონსულტაცია 2 საათი;

🔶სამუშაო შეხვედრას ჩაატარებს ლელა წითლანაძე – „ახალი აკადემიის“ დამფუძნებელი და დირექტორი; მედიაში მუშაობის 15 წლიანი გამოცდილებით;

🔴 რეგისტრაციისთვის და კიდევ უფრო დეტალური ინფორმაციისთვის გადადით ბმულზე: https://forms.gle/yf6LyF9ATmQkSmJg8

ახალი ცოდნის გაზიარება ჩვენი მისიაა!

🔴 შენი ბიზნესის წარმატებისთვის კულტურა მნიშვნელოვანია!
🔻
Zappos-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა Tony Hsieh–მა თავისი კომპანია იმის მიხედვით ჩამოაყალიბა, თუ რა სჭირდებოდათ თავად თანამშრომლებს.
ეს იყო: ინდივიდუალიზმი და ავტონომია, პესიმისტური, უგულოდ მომუშავე თანამშრომლების აღმოჩენა მანამ, სანამ საერთო გუნდურ სულს ძირს დასცემდნენ.

ისიც აღსანიშნავია, რომ Tony Hsieh-ი თანამშრომლებს განსაკუთრებულად დიდ ხელფასებს არ უხდიდა, მაგრამ კომპანიის კულტურისა და პოზიტიური ატმოსფერის გაძლიერებით მან 5 მილიარდ დოლარად შეფასებული ბიზნესი შექმნა.

Tony Hsieh-ი 2020 წელს გარდაიცვალა და დღემდე მისი შეხედულებები და პრინციპები არაერთ სახელმძღვანელოშია განხილული.

#ბიზნესგურუ

⚫️ არასდროს არ ყოფილა სამყარო ისეთი ცვალებადი, როგორც დღეს!
ლიდერები ცვლილებებისა და შანსების მიმართ მოქნილნი უნდა იყვნენ, რათა საჭირო მომენტის გამოყენება შეძლონ.

#კვირისფრაზა

🎄ერთად ახალი მწვერვალების დასაპყრობად!
✨ჩვენ შეგვიძლია შევცვალოთ ჩვენი გონება – ნებისმიერი ახალი აქტივობა ჩვენს ტვინში ქმნის ახალ ნერვულ კავშირებს.
თუ ხშირად გაიმეორებთ ფრაზას „მე ვიქნები წარმატებული“, გონება, ტვინი თავად მოგცემთ შესაძლებლობას, რომ რეალიზება მოახდინოთ საკუთარი სურვილების და დასახულ მიზანს მიაღწიოთ.
🎊ახალი წელი სწორედ ასეთი დროა!

გილოცავთ ჩვენო მეგობრებო, ახალი 2024 წლის დადგომას!🎉🎉🎉

#ახალიწელი #2024წელი

"თავად ვართ მოწმე, რა სავალალო შედეგის მოტანა შეუძლია გადაღლის მდგომარეობას არა მხოლოდ კონკრეტული ადამიანისთვის, არამედ მთელი ორგანიზაციისთვის, ამიტომ ძალიან გვინდოდა ერთხელ და სამუდამოდ პრობლემის აღმოფხვრის გზა გვეპოვა" – ამბობს GoDays-ის დამფუძნებელი, რომელმაც პრობლემის გადაჭრის გზა იპოვა.
როგორ?
გირჩევთ სტატია წაიკითხოთ.

#რჩევა

ხელსაწყო, რომელიც დაგეხმარებათ თავიდან აირიდოთ თანამშრომლების "გადაწვა" – გაიცანით 500 Georgia-ს მეხ საავტორო უფლება © 2023 Entrepreneur Media, LLC ყველა უფლება დაცულია. Entrepreneur® and its related marks are registered trademarks of Entrepreneur Media LLC

ახალგაზრდა ქალ ლიდერებს თვითშეფასება უფრო დაბალი აქვთ, მიუხედავად ფაქტობრივი რეალობისა!
რას ეყრდნობა ეს დასკვნა, გაეცანით პუბლიკაციას

Research: Women Score Higher Than Men in Most Leadership Skills Recently updated research shows that women in leadership positions are perceived as being every bit as effective as men. In an analysis of thousands of 360-degree assessments, women were rated as excelling in taking initiative, acting with resilience, practicing self-development, driving for results...

ჩვენი პირველი ოფისი, სადაც იმ ამბიციით შევედი, რომ საუკეთესო სასწავლო სივრცეს შევქმნიდით, იყო ვაჟა-ფშაველას 16-ში, მე-7 სართულზე.

🎏 დღეს აკადემია იუბილარია!
14 წელი გავიდა და ჩვენ ისევ გვჯერა წარმატების!

✔️სატრენინგო სივრცე საგულდაგულოდ მოვაწყეთ.
პირველი მაგიდა, დაფა და კომპიუტერი შევიძინეთ. ერთი კომპიუტერი სახლიდან მივიტანე…
ჩვენი კონკურენტები კი მე-8, მე-11 და მე-2 სართულზე ფუსფუსებდნენ.

ჩვენ ყველა ერთსა და იმავე მომსახურებას ვთავაზობდით მომხმარებელს.
გვერდიგვერდ გვეკიდა სარეკლამო პოსტერები, ერთმანეთს ყავით ვუმასპინძლდებოდით, ახალ ამბებს ვუზიარებდით...

მომხმარებელიც ავიდოდა მე-11 სართულზე და ჩამოუყვებოდა ნელ-ნელა ყველას კითხვა-კითხვით და ბოლოს ერთ-ერთს აირჩევდა.

ვიყავით ასე ტკბილად და ბედნიერად.

ჩემი კომპანია ფართოვდებოდა, დამატებით სივრცეებს იკავებდა და თანამშრომლებიც ემატებოდა. იგივე ხდებოდა სხვა სართულებზეც.

ერთ მშვენიერ დღეს წუთით შევჩერდი, მერე მთელი ოფისი სასწრაფოდ ჩავალაგე ყუთებში და სულ სხვა, დამოუკიდებელ სივრცეში ამოვაწყე კომპიუტერები, მაგიდები, სკამები, დაფები...

გადაწყვეტილი იყო, "რაიმე მნიშვნელოვანი" უნდა შეგვექმნა!

განსხვავებული სამუშო სივრცე, სამუშო გარემო და ზოგადად, განსხვავებული დამოკიდებულება სამუშაოს მიმართ - შეიქმნა.

მოვიცილეთ ყველაფრი ზდმეტი, მათ შორის ზედმეტი დანახარჯებიც.

ჩვენი კომპანია აღარ უყურებს რას და როგორ აკეთებენ კონკურენტები, ჯობია მათ გვიყურონ.

მერწმუნეთ, სურვილი შექმნა რაიმე მნიშვნელოვანი, ამაზე ძლიერი მოტივაცია არ არსებობს!

ვიცი, ეს წარმატების გარანტია არაა, მაგრამ თუკი დავმარცხდი, ის მაინც მეცოდინება რომ ღირსეულ საქმეში დავმარცხდი და არა კონკურენტების "დევნაში".

შევქმნათ რაიმე მნიშვნელოვანი და არასოდეს იტყვით, "როდის დასტაბილურდება ეს ჩემი საქმე"?
სტაბილური შემოსავალი მექნება? (ვერ ვიტან ამ სიტყვას).

ეს ბიზნესია და მისი მამოძრავებელი ძალა მოძრაობაა მნიშვნელოვანის შექმნისკენ!

ასე მჯერა მე და ამად ღირს ყველაფერი!
წელს ყველაფერი ისევ განვაახლეთ, სახელწოდებაც კი და განსხვავებული მიზნები დავისახეთ.

დღეს, 1 დეკემბერს „ახალი აკადემიის“ დაბადების დღეა!

მიხარია, რომ ის სულისკვეთება ვერავინ და ვერაფერმა ვერ ჩააცხრო და ისევ გვჯერა დიდი წარმატებების!

#ახალიაკადემია

დღეს 1 დეკემბერს "ახალ აკადემიაში" 14 წლის იუბილეს აღვნიშნავთ!
ეს დღე გვსურდა რაიმე მნიშვნელოვანი იდეით აღგვეღნიშნა და ასეც მოხდა!
"ახალი აკადემია" 2024–2025 წელს მთელ თავის აქტივობას მიმართავს იმ ქალების მხარდაჭერას, რომლებიც საკუთარ საქმეში გაბედული ნაბიჯების გადადგმას გეგმავენ!

ჩვენი გამაერთიანებელი პლატფორმაც შეიქმნა:
BISINESS WOMEN SUPPORT SUMMIT 2024 TBILISI

ჩვენ გვჯერა წარმატების!

“ თქვენ შეგიძლიათ ორი თვის მანძილზე მოიპოვოთ მეტი მეგობარი, თუ ინტერესს გამოიჩენთ მათ მიმართ, ვიდრე მაშინ თუ ეცდებით დააინტერესოთ ისინი თქვენით."
დეიილ კარნეგი
#იუბილე

🔴 დეილ კარნეგის ცენტრში საიუბილეო კვირეული დაიწყო!
24 ნოემბერი დეილ კარნეგის დაბადების დღეა!
ჩვენ ვზეიმობთ 135 წლის იუბილეს მსოფლიოში ყველაზე ცნობილი და გამორჩეული ადამიანის, რომელმაც მთლიანად შეცვალა ადამიანების აზროვნება და ის უფრო მეტად პოზიტიური გახადა!

⚫️კვირეულის ფარგლებში მოგიყვებით არაერთ უცნობ ამბავს დეილ კარნეგის ცხოვრებიდან!

✔️იცოდით, რომ დეილ კარნეგიმ თავისი პირველი 500 დოლარი კვირაში (ახლანდელი კურსით 15 000 დოლარი) 23 წლის ასაკში გამოიმუშავა?

ამბავი კი იდეით დაიწყო!

ერთ დღეს კარნეგიმ გადაწყვიტა ადამიანებისთვის საჯარო გამოსვლა ესწავლებინა. მან შეძლო ერთ-ერთი კომპანიის მენეჯერები დაერწმუნებინა, რომ მისთვის ეს საქმე ენდოთ და გამოუვიდა!

მაშინ დეილ კარნეგი ძალიან ახალგაზრდა იყო და ალბათ, ვერც კი აცნობიერებდა, რომ წლების შემდეგ, მისი ეს გაბედული ნაბიჯი, მის ცხოვრებას მთლიანად შეცვლიდა!

🔴 “თუ შენ ბედი ლიმონს გთავაზობს, აქციე იგი ლიმონათად!” - დაწერს დეილ კარნეგი მოგვიანებით და ის იქცევა მსოფლიო ადამიანად!

#იუბილე #დეილკარნეგი

🔵 გიწვევთ ყველაზე მოთხოვნად ტრენინგზე „წარმატებული კომუნიკაცია – ინტერპერსონალური ურთიერთობებისთვის“
⚫️ 10–11 ნოემბერი!
✔️შეგიძლიათ აირჩიოთ: ონლაინ ან ოფლაინ ფორმატი;

🔻პროგრამას უნიკალურს ხდის პერსონალური კონსულტაციები 4 საათი, რომლის დროსაც მოხდება წარმატებული კომუნიკაციის შემაფერხებელი ფაქტორების განსაზღვრა და მასზე მუშაობა;
🔻🔻კურსი განკუთვნილია მათთვის, ვინც სურს გააუჯობესოს საკუთარი კომუნიკაციის უნარი, გახდეს მისი საუბარი დამაჯერებელი და თავად კი თავდაჯერებული.
🟥 ტრენინგზე მთავრი აქცენტი გაკეთდება ინტერპერსონალურ კომუნიკაციაზე, რომელიც გულისხმობს ინფორმაციის გაცვლას ორ ერთანეთზე დამოკიდებულ ადამიანს შორის.

კომუნიკაციის უნარი არ არის თანდაყოლილი თვისება და მისი შესწავლა, დახვეწა, გავარჯიშება შესაძლებელია. შესაბამისად, რაც უფრო უკეთ ფლობთ კომუნიკაციის ხელოვნებას, მით უფრო წარმატებულები იქნებით ცხოვრებაში, მით უფრო უკეთ შეძლებთ სასურველი შედეგის მიღებას, მოლაპარაკებების წარმატებით წარმართვას და სხვა მრავალ საქმიანობას, რაც თქვენი მომავალი წარმატების საწინდრადაც შეგვიძლია ჩავთვალოთ.

▪️ტრენინგის ხანგრძლივობა - 2 დღე 12 საათი;
▪️დრო: 10:00 – 17:00 საათი.
▪️ადგილი: თბილისი, მარჯანიშვილის 7.
🔺ონლაინ ფორმატის არჩევის შემთხვევაში მონაწილეებს მიეწოდებათ განრიგი მითითებულ მეილზე;

▪️ღირებულება - 250 ლარი;
🔻ღირებულებაში შედის:
🔸აკადემიის ორენოვანი სერტიფიკატი/ ელექტრონული და ბეჭვდური;
🔸პერსონალური კონსულტაცია;
🔸სასწავლო მასალა: პრეზენტაციები და ელექტრონული წიგნები;

⚫️ ტრენერი: ლელა წითლანაძე – „ახალი აკადემიის“ დამფუძნებელი და დირექტორი; „დეილ კარნეგის ცენტრის“ ხელმძღვანელი. ტრენერი მენეჯმენტის მიმართულებით;

📥 შეკითხვებისთვის დაგვიკავშირდით: 557 00 15 57
🔻🔻🔻რეგისტრაციისთვის და კიდევ უფრო დეტალური ინფორმაციისთვის გადადით ბმულზე:
https://forms.gle/fTs5aMYxpfqkAi1b6

🔵ახალი ცოდნის გაზიარება ჩვენი მისიაა!

#ახალიაკადემია #ტრენინგები #ადამიანურირესურსებისმართვა #კურსები #პროფესიულიგანვითარება

"ბუმერანგი" თანამშრომელი?
ამ ტერმინს დიდი ხანია იყენებენ, თუმცა ის პოსტპანდემიის პერიოდში გააქტიურდა და ამის მიზეზი გახდა იმ ადამიანების რაოდენობის ზრდა, რომლებმაც პანდემიის დროს დატოვეს სამუშაო ადგილი და დღეს ისინი მზად არიან დაბრუნდნენ ძველ კომპანიაში და პოზიციაზე.
LinkedIn-ის მიერ გამოქვეყნებული მონაცემების თანახმად, ბუმერანგი თანამშრომლების რაოდენობა 2022 წლის შემდეგ გაორმაგდა.
უკვე არაერთი სტატია გამოქვეყნდა ამ თემაზე, თუ რა უნდა გაითვალისწინოთ "ბუმერანგი" თანამშრომლის დაქირავებამდე:

"ბუმერანგ" თანამშრომლებს ძალიან მნიშვნელოვანი და ღირებული გამოცდილების შეთავაზება შეუძლიათ კომპანიისთვის.
მთავარია გახსოვდეთ, რომ თქვენი ბიზნესის სამომავლო ზრდა და კანდიდატის გეგმების შესაბამისობა კრიტიკულად მნიშნელოვანია სწორი გადაწყვეტილების მისაღებად."

#ბუმერანგითანამშრომელი #ახალიაკადემია #ტენინგები #ადამიანურიკაპიტალისმართვა

🔵 დაიწყო რეგისტრაცია ტრენინგზე „წარმატებული კომუნიკაცია – ინტერპერსონალური ურთიერთობებისთვის“
▪️ვიწყებთ 10 ოქტომბერს!
▪️ტრენინგის ხანგრძლივობა - 2 დღე 12 საათი;
▪️ღირებულება - 250 ლარი;

პროგრამას უნიკალურს ხდის პერსონალური კონსულტაციები 4 საათი, რომლის დროსაც მოხდება წარმატებული კომუნიკაციის შემაფერხებელი ფაქტორების განსაზღვრა და მასზე მუშაობა;

⚫️ კურსი განკუთვნილია მათთვის, ვინც სურს გააუჯობესოს საკუთარი კომუნიკაციის უნარი, გახდეს მისი საუბარი დამაჯერებელი და თავად კი თავდაჯერებული.

🔺ტრენინგზე მთავრი აქცენტი გაკეთდება ინტერპერსონალურ კომუნიკაციაზე, რომელიც გულისხმობს ინფორმაციის გაცვლას ორ ერთანეთზე დამოკიდებულ ადამიანს შორის.

კომუნიკაციის უნარი არ არის თანდაყოლილი თვისება და მისი შესწავლა, დახვეწა, გავარჯიშება შესაძლებელია. შესაბამისად, რაც უფრო უკეთ ფლობთ კომუნიკაციის ხელოვნებას, მით უფრო წარმატებულები იქნებით ცხოვრებაში, მით უფრო უკეთ შეძლებთ სასურველი შედეგის მიღებას, მოლაპარაკებების წარმატებით წარმართვას და სხვა მრავალ საქმიანობას, რაც თქვენი მომავალი წარმატების საწინდრადაც შეგვიძლია ჩავთვალოთ.

🔵 ტრენინგის ღირებულებაში შედის:
▪️აკადემიის ორენოვანი სერტიფიკატი/ ელექტრონული და ბეჭვდური;
▪️პერსონალური კონსულტაცია;
▪️სასწავლო მასალა: პრეზენტაციები და ელექტრონული წიგნები;

✅ ოფლაინ ლექციები ჩატარდება 10:00 – 17:00 საათზე. სულ 12 საათი / მისამართი: თბილისი, მარჯანიშვილის 7.
✅ ონლაინის შემთხვევაში მონაწილეებს მიეწოდებათ განრიგი მითითებულ მეილზე;

🔵 ტრენერი: ლელა წითლანაძე – „ახალი აკადემიის“ დამფუძნებელი და დირექტორი; „დეილ კარნეგის ცენტრის“ ხელმძღვანელი. ტრენერი მენეჯმენტის მიმართულებით;

➖კითხვებისთვის დაგვიკავშირდით: 557 00 15 57
📥 რეგისტრაციისთვის და კიდევ უფრო დეტალური ინფორმაციისთვის გადადით ბმულზე:
https://forms.gle/fTs5aMYxpfqkAi1b6

ახალი ცოდნის გაზიარება ჩვენი მისიაა!

#ახალიაკადემია #ტრენინგები #ადამიანურირესურსებისმართვა #კურსები #პროფესიულიგანვითარება

27 სექტემბერს შედგება უფასო ღია ვებინარი “როგორ შეცვალო ადამაინების შეხედულებები“
მთავარი თემა:
კრიტიკა თუ შექება?
„როგორ აღვაფრთოვანოთ ადამიანები წარმატების მისაღწევად!“
ამ თემაზე ვიმსჯელებთ ჩვენს საპატიო სტუმართან ლანა ხარაზიშვილთან ერთად!

ლანა ხარაზიშვილი გახლავთ საერთაშორისო კომპანია Making Science • Sweeft-ის HR დეპარტამენტის ხელმძღვანელი. 14 წლიანი გამოცდილება HR და საკონსულტაციო მიმართულებით. მათ შორის 10 წლიანი გამოცდილება ტოპ მენეჯერულ პოზიციებზე ფინანსურ ინსტიტუტებში, სამედიცინო, საავტომობილო და მომსახურების სფეროებში. HR პროფესიონალთა ასოციაცია | HRPA • Georgia - წევრი, Career Home • კარიერის სახლი - სრული წევრი და სერტიფიცირებული კარიერის კონსულტანტი.

ვებინარების მხარდამჭერია New Academy ახალი აკადემია
აუცილებელია რეგისტრაცია:
https://forms.gle/FqwmjmxkDr97H8xJ8

#უფასოღიავებინარი
#დეილკარნეგისცენტრი #წიგნისიუბილე

🔴 27 სექტემბერს გეპატიჟებით უფასო ღია ვებინარზე “როგორ შეცვალო ადამაინების შეხედულებები“
⚫️ ეს არის ვებინარების სერიის მეორე შეხვედრა, რომლის ფარგლებშიც ახლებურად გავიაზრებთ დეილ კარნეგის ბესტსელერის "როგორ მოვიპოვოთ მეგობრები და მოვახდინოთ გავლენა ადამიანებზე" მთავრ პრინციპებს.

✅ კრიტიკა თუ შექება?
„როგორ აღვაფრთოვანოთ ადამიანები წარმატების მისაღწევად!“
ამ თემაზე ვიმსჯელებთ ჩვენს საპატიო სტუმართან ლანა ხარაზიშვილთან ერთად!

▪️ლანა ხარაზიშვილი გახლავთ საერთაშორისო კომპანია Making Science • Sweeft-ის HR დეპარტამენტის ხელმძღვანელი. 14 წლიანი გამოცდილება HR და საკონსულტაციო მიმართულებით. მათ შორის 10 წლიანი გამოცდილება ტოპ მენეჯერულ პოზიციებზე ფინანსურ ინსტიტუტებში, სამედიცინო, საავტომობილო და მომსახურების სფეროებში. HR პროფესიონალთა ასოციაცია | HRPA • Georgia - წევრი, Career Home • კარიერის სახლი - სრული წევრი და სერტიფიცირებული კარიერის კონსულტანტი.

🔵 ვებინარების მხარდამჭერია ჩვენი პარტნიორი ტრენინგების ცენტრი New Academy ახალი აკადემია

🔻წელს ოქტომბრის თვეში 87 წლის გახდება მსოფლიო წიგნი "როგორ მოვიპოვოთ მეგობრები და მოვახდინოთ გავლენა ადამიანებზე. 15 ოქტომბერს ყველანი იუბილეზე შევიკრიბებით!
🔻24 ნოემბერი დეილ კარნეგის დაბადების დღეა და ჩვენ უკვე დავიწყეთ მზადება ამ თარიღის საზეიმოდ აღსანიშნავად.

🔻🔻დღეიდან უკვე შეგიძლიათ დაჯავშნოთ თქვენი ადგილი თქვენთვის სასურველ ღონისძიებაზე.
დასწრება უფასოა.
📥 აუცილებელია რეგისტრაცია:
https://forms.gle/FqwmjmxkDr97H8xJ8

NNew Academy ახალი აკადემია
#დეილკარნეგისცენტრი #წიგნისიუბილე

🔴 თუ თქვენ ხართ კომპანიის დირექტორი, დამფუძნებელი ან მაღალი რგოლის მენეჯერი და მართავთ ადამიაანურ კაპიტალს
🔻
ღია ვებინარი უპასუხებს თქვენს 4 შეკითხვას:
🔘როგორ მივუთითოთ თანამშრომლებს შეცდომაზე?
🔘როგორ გამოვთქვათ კრიტიკული შენიშვნები?
🔘უნდა ვისაუბროთ თუ არა საკუთარ შეცდომებზე?
🔘როგორ გავცეთ ბრძანებები, რომ ის ზუსტად შესრულდეს?
📥 უფასო ღია ვებინარზე დასასწრებად აუცილებელია რეგისტრაცია:
https://forms.gle/FqwmjmxkDr97H8xJ8
🔹ვებინარს დაესწრება მხოლოდ 20 მონაწილე.

ვებინარზე ახლებურად განვიხილავთ და გადავიაზრებთ დეილ კარნეგის ბესტსელერში "როგორ მოვიპოვოთ მეგობრები და მოვახდინოთ გავლენა ადამიანებზე" განხილულ მნიშვნელოვან პრინციპებს.

სულ ჩატარდება 10 ვებინარი ძალიან საინტერესო სტუმრებით – არ გამოტოვოთ!

ღია ვებინარის ორგანიზატორია: დეილ კარნეგის ცენტრი Dale Carnegie Center
ღია ვებინარის მხარდამჭერია: "New Academy ახალი აკადემია"

#ახალიაკადემია #ტრენინგები #ვებინარები #დეილკარნეგისცენტრი

What are the 10 soft skills to develop by 2027?
ამ შეკითხვას მსოფლიო ეკონომიკურმა ფორუმმა (WEF) რამდენიმე თვის წინ უპასუხა და ვფიქრობთ, ეს ინფორმაცია თქვენთვისაც საინტერესო უნდა იყოს.
სრული სტატია შეგიძლიათ აქ წაიკითხოთ:
https://www.coorpacademy.com/en/blog/learning-innovation-en/the-top-soft-skills-to-develop-by-2027-future-of-jobs-world-economic-forum-2023-report/ #:~:text=The%20socio%2Demotional%20attitudes%20that,out%20the%20top%20growing%20skills.

#ახალიაკადემია

დღეს ორგანიზაციას აუცილებლად უნდა ჰყავდეს HR და ასევე აუცილებელია, რომ საშუალო და მაღალი რგოლის მენეჯერებს ჰქონდეთ უფრო მეტი ინფორმაცია, რა არის მათი ეიჩარული როლი ორგანიზაციაში.

კომპანია „გუგლის“ ეიჩარი ლაზლო ბოკი ამბობს, რომ ხალხის მართვა მენეჯერის #1 როლი და ფუნქციაა და სწორედ ეს მესიჯია „გუგლის“ კულტურა, რომელიც ასე იზიდავს მილიონობით ადამიანს!

რა უნდა იცოდეს გენერალურმა დირექტორმა ან უბრალოდ დირექტორმა ადამიანური რესურსების მართვის მიმართულებით?
უნდა იცოდეს თუ არა საერთოდ რამე?

უპირველეს ყოვლისა, ის რომ HR სტრატეგია ორგანიზაციის სტრატეგიიდან განყენებული და ცალკე მიმართულება არ არის.

HR სტრატეგია კომპანიის ადამიანური რესურსების მართვის სტრატეგიაა და თუ გვაქვს სურვილი, რომ მივიღოთ ის რაც დავგეგმეთ, ეიჩარი ჩართული უნდა იყოს ორგანიზაციის სტრატეგიის დაგეგმვაში და მოვკითხოთ შემდეგი ინფორმაცია:

რამდენი თანამშრომელი გვყავს,
როგორ არის ადამიანური რესურსი განაწილებული ძირითად ბიზნესებზე (რამდენი თანამშრომელია მაგ: გაყიდვებში, ფინანსებში და სხვ),
რა არის საშუალო ეფექტურობა,
რა არის საშუალო დენადობა,
რა არის წასვლის მიზეზი,
რა არის საშუალო ხელფასი და
როგორ მიმართებაშია ბაზართან, რა ხდება სხვა ორგანიზაციებში და სხვ.

კომპანიის მმართველებმა აუცილებლად უნდა იცოდნენ, რომ ადამიანური რესურსის სტრატეგია ცვლის რეკრუტინგს, შერჩევას, შეფასების სისტემას, ანაზღაურების სისტემას და წახალისების სისტემას. ამიტომ, როდესაც გვინდა რომ კომპანიამ დაგეგმილ შედეგებს მიაღწიოს, HR მენეჯერთან ერთად უნდა იფიქროს იმაზე, თუ რა შეცვალოს ადამიანების მართვაში, მართვის რა მეთოდს სჭირდება ცვლილება, რომელიც ასევე შეცვლის კომპანიის წევრების ქცევას და მივალთ სასურველ შედეგებამდე.

მალე!
"ახალი აკადემია" გამოაცხადებს მიღებას "ადამიანური რესურსების მართვის კურსზე", რომელსაც წარუძღვებიან HR პროფესიონალები!

#ადამიანურირესურსებისმართვისკურსი #ახალიაკადემია #ტრენინგები #კურსები

🔵 დღეს ლიდერმა უნდა შეძლოს მონაცემებზე დამყარებული გადაწვეტილებების მიღება!
⚫️ ამ ამოცანის შესრულებას ის იმ შემთხვევაში შეძლებს, თუკი მას აქვს ისეთი პიროვნული უნარები, როგორიცაა სისხარტე და რაციონალურობა
🔻🔻🔻
გამოავლინო სისხარტე, შეაფასო გარემო, კომპლექსური გამოწვევები და მოახდინო სწრაფი ადაპტაცია – ეს სწორედ ის უნარებია, რომელიც თანამედრო ლიდერს ყველაზე მეტად სჭირდება!
ამას კი სხარტი ლიდერები ახერხებენ მუდმივი სწავლით, როდესაც ისინი მონაცემებსა და ფაქტებს გაანალიზებენ, მიიღებენ გადაწყვეტილებას ქმედებაზე და შემდეგ კი შედეგებსაც გაანალიზებენ მომავალში კვლავ სწორი გადაწყეტილებების მისაღებად.

✔️კიდევ რომელ უნარებს დაასახელებდით, რომელიც დღეს ლიდერს სჭირდება?

#ლიდერი #ლიდერულიუნარები
#ახალიაკადემია #ტრენინგები

🔵 ადამიანებს ხშირად გვაშინებს ცვლილებები და გვირჩევნია ჩვეულ რუტინაში გავაგრძელოთ ცხოვრება.
⚫️თუმცა, წინსვლისთვის გვესაჭიროება ცვლილებები, ახლის შეცნობა და ეს როგორ უნდა გავაკეთოთ?
🔻🔻🔻
ერთ–ერთი გზა სწორედ ისაა, რომ ვიმოქმედოთ, ვიმოქმედოთ ჩვენი ჩვევების საწინააღმდეგოდ!
ეს არ არის მარტივი, მაგრამ არც შეუძლებელი!

#დღისმოტივაცია #ჩვევები #უნარები #ცვლილებები #ახალიაკადემია

🔵 კარგი კომუნიკატორები კარგი მსმენელებიც არიან!
⚫️როდესაც კარგად უსმენთ, თქვენ ნათლად იგებთ, მეორე პიროვნების ხედვასა და ცოდნას!
✊მოსმენა ზრდის ნდობას, პატივისცემასა და გახსნილობას!

#ახალიაკადემია
#ტრენინგები
#განვითარება

როგორი უნდა იყოს თქვენი ორგანიზაციის სამუშაო წესები დიდ წარმატებას რომ მიაღწიოთ?
დღეს ჩვენ გაგიზარებთ საუკეთესო რჩევას, რომელსაც გვიზარებს კომპანია Google -ის აღმასრულებელი HR ლაზლო ბოკი!

ლაზლო ბოკი Google-ში 2006 წელს მივიდა. მან გუგლის ლიდერებთან ერთად შეიმუშავა თანამშრომელთა მართვის სტრატეგია, რომლის საშუალებითაც კომპანია მსოფლიოში ერთ–ერთი ყველაზე სასურველი სამუშაო ადგილი გახდა.

თუ გსურთ თქვენი კომპანიაც ათასობით სამუშაოს მაძიებლებისთვის სასურველი გახდეს, დაკვირვებით წაიკითხეთ „გუგლში ადამიანური კაპიტალის მართვის 10 ძირითადი ღირებულება“ და გამოიყენეთ!

1. "გუნდის წევრისათვის საქმე მნიშვნელოვანი უნდა იყოს!
კომპანია ვერ გაიზრდება, თუ გუნდის წევრები მხოლოდ ანაზღაურებისთვის მუშაობენ. გუნდის ნებისმიერი წევრის საქმე, უნდა ემსახურებოდეს მაღალ მიზნებს. გუგლის მისია ინფორმაციის ორგანიზებაა და ეს მიზანი გუნდის წევრებისთვის მნიშვნელოვანია.

2. "გუნდის ნდობა აუცილებელია"

მენეჯერი არ უნდა დაკავდეს მიკრომენეჯმენტით და არ უნდა ცდილობდეს გუნდის წევრის საქმე თვითონ გააკეთოს. ამის ნაცვლად, აუცილებელია მიმართულების მიცემა. საქმის გაკეთებაში ნდობა აუცილებელია. გუგლის თანამშრომლები, წელიწადში ორჯერ, აფასებენ თავიანთ მენჯერს და მენეჯერები საკუთარ შედეგებს განიხილავენ გუნდის წევრებთან ერთად. ურთიერთობაშიც აუცილებელია ნდობა.

3. "დაიქირავეთ თანამშრომლები, რომლებიც ერთი თვისებით მაინც, თქვენზე უკეთესები იქნებიან!

გუგლის პრინციპული მიდგომაა, არ დათმონ მაღალი სტანდარტი - "უნდა იპოვოთ ისეთი თანამშრომელი, რომელიც რაიმე სამუშაოს თქვენზე უკეთ გააკეთებს. ცუდად შერჩეული თანამშრომელი გარდა იმისა, რომ ცუდად ასრულებს თავის საქმეს, ასევე უარყოფით ენერგიას გადასცემს მთელს გუნდს. თუ ადამიანი დემოტივირებულია იმით, რომ მას ძალიან დატვირთული სამუშაო აქვს, შეახსენეთ როგორ ადამიანებთან ერთად მუშაობდა და მიეცით საშუალება, გააკეთოს შედარება მის ახლანდელ პროფესიონალურ გუნდთან“

4. აუცილებელია შეფასების დაგეგმილი პროცესისგან დამოუკიდებელი საუბარი განვითარებაზე.
თუ გუნდის წევრი მენეჯერის უკუკავშირს მხოლოდ წელიწადში ერთხელ ან ორჯერ შეფასებისას ისმენს, მაშინ ის კრიტიკას, საკუთარ წარუმატებლობად აღიქვავს, რაც დემოტივაციას იწვევს. გუგლში მიაჩნიათ და გავრცელებული პრაქტიკაა, საუბარი გუნდის წევრთან, მათი ცოდნისა თუ უნარების შესახებ. ლაზლო გვირჩევს, " შეფასების უკუკავშირი არასოდეს დაუკავშიროთ ყოველწლიურ გეგმებს, როგორც არ უნდა ახლოს იყვნენ ისინი ერთმანეთთან. თუ ამ წესებს დაიცავთ, მაშინ შეფასების განხილვა არასოდეს არ იქნება სიურპრიზი, თქვენ ეს ყველაფერი უკვე განხილული გაქვთ გუნდის წევრთან.

5. "მართე გუნდის საუკეთესო და ცუდი შედეგების მქონე წევრები"

საუკეთესო შედეგის მქონე თანამშრომლებმა უნდა ასწავლონ სხვებს, როგორ მიაღწიონ სუაკეთესო შედეგები. "როდესაც ფიქრობთ, ყველაზე ცუდი შედეგის მქონე თანაშრომლებზე, არ დაგავიწყდეთ, თქვენ დაიქირავეთ ისინი, გაიაზრეთ შეუძლიათ თუ არა მათ სხვა საქმის კეთება და მიეცით მათ შესაძლებლობა, რომ გააკეთონ სხვა სამუშაოები. თუკი ესეც წარუმატებელი იქნება, დაეხმარეთ, დატოვონ ორგანიზაცია", გვიზიარებს Googleის გამოცდილებას ბოკი.

6. "იყავით გონიერად გულუხვი, ნუ დახარჯავთ ზედმეტ თანხებს ძვირადღირებულ, არაფრის მომცემ ტრენინგებში. როგორც უკვე ავღნიშნეთ, მიეცით საუკეთესო თანამშრომლებს ცოდნის გაზიარების საშუალება. ასევე მოიწვიეთ მეგობარი კომპანიებიდან სპიკერები.
გამოიყენეთ თანხები ჯანმრთელობის დაზღვევისა და საპენსიო ფონდისთვის. Google-ში უფასოა ლანჩი და თანამშრომლების სამსახურში მოყვანა, რაც ძალიან მნიშვნელოვანია მათთვის და ამაში მენეჯმენტი თანხებს არ ინანებს"!

7. გადაიხადე "არასამათლიანად"

გუგლის წევრები ყოველთვის განსხვავებულ ანაზღაურებას იღებენ, განსახვავებული ანაზღაურების "მიზეზი" განსხვავებული შედეგია. როგორც ბოკი ამბობს, ეს აუცილებელია საუკეთესო შედეგების სამართავად. მცირე კომპანიებსაც შეუძლიათ რომ სცადონ ეს პრაქტიკა.

8. საუკეთესო მენეჯერები თანამშრომლებისგან ქცევის ცვლილებას არ ითხოვენ, ისინი მხოლოდ სწორ მიმართულებას აძლევენ გუნდის წევრებს. მაგალითად, როცა საჭიროა თანამშრომლობის წახალისება გუნდური მუშაობისთვის, გუგლის ლიდერები მთელს გუნდს უგზავნიან წერილს, სადაც ხაზგასმულია მათი ინდივიდუალური და გუნდური წარმატება.

9. მარტივად მართეთ და შეხვდით ცვლილებებს!

"თუ გინდათ გუნდის შედეგების გამოსწორება, მზად იყავით შეცდომებისთვის. თუ ექსპერიმენტის ჩატარებას აპირებთ, გახსნილად უთხარით გუნდს ამის შესახებ. ეს დაგეხმარებათ თქვენი კრიტიკოსები, თქვენს მხარდამჭერებად, აქციოთ, მითუმეტეს მაშინ, როცა საქმე ისე არ წავა, როგორც თქვენ გეგმავდით“. წერს ბოკი.

10. სამუშაო ადგილი უნდა იყოს სასიამოვნო და ინოვაციური!
სამუშაო პროცესი და ოფისის კულტურა, პროდუქტიულობისათვის საკმაოდ მნიშვნელოვანია და საჭიროა სიახლეების შეთავაზება. ლაზლოს მიხედვით, „კარგი სამუშაო გარემო ყოველთვის ხდება კრეატიულობისა და მაღალი პროდუქტიულობის საფუძველი“. სწორედ ამიტომ, გუგლის ოფისების ინტერიერი განსაკუთრებული დიზაინით გამოირჩევა.

ლაზლო ბოკიმ ეს რჩევები საკუთარ წიგნში გააზიარა და თუკი დაინტერესდებით უფრო ღრმად ჩაწვდეთ ადამიანების მართვის საიდულოს, გირჩევთ წიგნი წაიკითხოთ!
წიგნის ლინქს კომენტარში გაგიზიარებთ.

#ახალიაკადემია
#რჩევები

🟡 საზაფხულო ანაზღაურებადი სტაჟირება “კომუნიკაციის მართვის სააგენტოში”!
⚫️ჩვენი კომპანია ახლახან დაფუძნდა დიდი გამოცდილებისა და შესაბამისი ცოდნის საფუძველზე.
🔴 ჩვენ უკვე დავიწყეთ პროექტების მართვა და გაჩნდა ახალი კადრების აყვანის აუცილებლობა! შესაბამისად, გვსურს ახალგაზრდებს მივცეთ საშუალება საკუთარი თავი გამოსცადონ და შემოგვიერთდნენ. ამასთანავე კარგად გვესმის, რომ ნებისმიერი საქმე უნდა ანაზღაურდეს- სხვაგვარად შედეგი არ იქნება სასურველი.
✔️ვის შეიძლება გახდეს ჩვენი სტაჟიორი?
▪️ყველა, ვისაც სურს ცოდნა და გამოცდილება მიიღოს HR -ის მიმართულებით.
▪️სტაჟიორის სტატუსის მიღებამდე ჩატარდება 5 დღიანი ტრენინგი, რომელსაც დაასრულებს პრეზენტაციის მომზადება და წარდგენა.
🟡 რეგისტრაცია დასრულდება 17 ივლისს.
⚫️ტრენინგი დაიწყება 20 ივლისს და დასრულდება 28 ივლისს;
🔴სტაჟიორი თავის საქმეს შეუდგება 1 აგვისტოს;

🔲 სტაჟირების პროგრამის პრეზენტაცია შედგება 14 ივლისს 14:00 საათზე ZOOM პლატფორმაზე.
მსურველებს შეგიძლიათ კომენტარში დააფიქსიროთ “დასწრების სურვილი.”მსურველი მიიღებს სპეციალურ ლინქს.

☎️ შეგიძლიათ დაგვიკავშირდეთ:
+995 557001557

თუ გსურთ წარმატებული ლიდერი იყოთ:
მოახდინეთ კომუნიკაცია უწყეტად.!
მოახდინეთ ინფორმაციის, აზრებისა და იდეების კომუნიკაცია მკაფიოდ და ხშირად, სხვადასხვა არხებით.
შეინარჩუნეთ პროცესები ღიად და გამჭვირვალედ და იპოვეთ გზები თქვენი გუნდის ან ორგანიზაციის კომუნიკაციის გზის მოწესრიგებაში. უკუაგდეთ განცალკევებულობისა და ამპარტავნების ყველა ელემენტი და დაუთმეთ დრო თქვენს ხალხს!
#ლიდერი
#ახალიაკადემია

🟡 როგორ გავაუმჯობესო თანამშრომლებს შორის კომუნიკაცია და შევამციროთ კონფლიქტები?
🔴 ამ შეკითხვით ხშირად მოგვმართავენ და ვიცით, ეს პრობლემა საკმაოდ ბევრ კომპანიას თავსატეხს უჩენს.

⚫️ ვიდრე ჩვენს სააგენენტოს დაუკავშირდებით და ჩვენი გუნდი ჩაერთვება ამ პრობლემის ერთხელ და სამუდამოდ მოგვარების პროცესში, მანამდე გაგიზიარებთ კონფლიქტოლოგების რეკომენდაციებს, რომელთა გათვალისწინებაც კონფლიქტების თავიდან აცილებას მნიშვნელოვნად შეუწყობს ხელს და ა კომუნიკაციის ხარისხსსაც გააუმჯობესებს.

✔️რეკომენდაციები სხვადასხვა უნარ–ჩვევების ფლობას ითვალისწინებს:
🔻🔻🔻
- უნარი - განასხვავო მთავარი არამთავარისაგან - მეორეხარისხოვნისაგან მთავარის გარჩევა ნებისმიერ ადამიანს ეხმარება, გამოძებნოს კონფლიქტებში ქცევის სწორი გზა;
- შინაგანი სიმშვიდე - ეს ცხოვრებისადმი დამოკიდებულების ისეთი პრინციპია, რომელიც
არ გამოხატავს ადამიანის ენერგიულობასა და აქტიურობას. შინაგანი სიმშვიდე ყველა არასასურველი ცხოვრებისეული სიტუაციებისგან დაცვის თავისებური საშუალებაა;
- ემოციური სიმწიფე და სიმტკიცე - მასში იგულისხმება ნებისმიერ ცხოვრებისეულ სიტუაციაში ღირსეულად მოქმედების შესაძლებლობა და მზადყოფნა;
- მოვლენებზე ზემოქმედებისას ზომიერების დაცვის ცოდნა - იგი გულისხმობს უნარს
შეაჩერო საკუთარი თავი და არ გადახვიდე შეტევაზე ან პირიქით, დააჩქარო მოვლენები იმისათვის, რომ “ფლობდე სიტუაციას” და შეგეძლოს ადექვატურად რეაგირებდე მასზე;
- პრობლემისადმი სხვადასხვა თვალსაზრისით მიდგომის უნარი - იგი განპირობებულია
იმით, რომ ერთი და იგივე მოვლენა, დაკავებული პოზიციიდან გამომდინარე შეიძლება შეფასდეს სხვადასხვაგვარად. თუ კონფლიქტს განიხილავ საკუთარი “მე”-ს პოზიციიდან, ყოველთვის მივიღებთ ერთ შეფასებას, ხოლო თუ იგი (კონფლიქტი) განხილული იქნება საკუთარი ოპონენტის პოზიციიდან, შეიძლება მივიღოთ სრულიად საწინააღმდეგო შეფასება;
- მზადყოფნა ნებისმიერი მოულოდნებლობისათვის - მასში იგულისხმება სწრაფი გარდაქმნისა და სიტუაციის ცვლილებაზე დროული და ადექვატური რეაგირების საშუალების არსებობა;
-სინამდვილის ისეთი აღქმა, როგორიცაა იგი და არა ისეთის, როგორიც სურს დაინახოს
მოცემულმა კონკრეტულმა ადამიანმა - ეს პრინციპი მჭიდროდაა დაკავშირებული წინა პრინციპთან. იგი ხელს უწყობს ფსიქიკური სიმტკიცის დაცვას;
- პრობლემური სიტუაციიდან გამოსვლისადმი მისწრაფება - პრაქტიკა ადასტურებს, რომ
როგორც წესი, ყველა “გადაუჭრელი” სიტუაცია საბოლოო ანგარიშით გადაწყვეტადია და
გამოუვალი მდგომარეობა არ არსებობს;
- შორსმჭვრეტელობა - მასში იგულისხმება უნარი - არამარტო შეიცნო მოვლენათა შინაგანი ლოგიკა, არამედ დაინახო მისი განვითარების პერსპექტივა.

🟨⬛️ ახლა კი მოგვწერეთ ჩათში და მიიღებთ ჩვენს სპეციალურ შემოთავაზებას!

#კომუნიკაციისმართვისსააგენტო #კომუნიკაცია #მენეჯმენტი

ჩვენი კვირის რეკომენდაცია:
"The Presentation of Self in Contemporary Social Life"
David Shulman - Lafayette College, USA

The Presentation of Self in Contemporary Social Life covers the popular theories of Erving Goffman, and shows modern applications of dramaturgical analysis in a wide range of social contexts...
#წიგნი

⚫️ დაიწყო რეგისტრაცია „ლელა წითლანაძის მასტერ–კლასზე : თვითპრეზენტაცია“
🔴 ყველა პროფესიონალს დღეს ყველაზე მეტად სჭირდება თვითპრეზენტაცია, ანუ საკუთარი თავის შესახებ ინფორმაციის საზოგადოებისთვის მიწოდება იმისათვის, რომ მას და მის საქმიანობას რაც შეიძლება მეტმა ადამიანმა მიაქციოს ყურადღება, დაიმახსოვროს და სჭირო დროს სწორედ მას მიმართოს.

ამ საჭიროებასთან ერთად გაჩნდა პრობლემაც: თვითპრეზენტაციისას ბევრი სასურველ შედეგს ვერ აღწევს და ხშირად ამ მძლავრი ინსტრუმენტის გამოყენებაზე უარს ამბობს იმ მოსაზრებით, რომ ის არ მუშაობს.
🔻პრობლემა კი სულ სხვაგან არის: ეს არის არცოდნა იმისა, თუ როგორ უნდა მოვყვეთ საკუთარ თავზე და ასევე იმ უნარების არასათანადოდ გამოყენებაზე, რომელიც უმნიშვნელოვანესია წარმატებული თვითპრეზენტაციისას.

▪️შესაძლებელია, რომ თვითპრეზენტაცია შეისწავლო?
▪️რა თქმა უნდა, შესაძლებელია დაეუფლოთ თვითპრეზენტაციის ხელოვნებას!

🔴 ამ მიზნის მისაღწევად გიწვევთ „ლელა წითლანაძის მასტერ–კლასზე თვითპრეზენტაცია“, სადაც განიხილება ცოცხალი მაგალითები როგორც წარმატებული, ასევე წარუმატებელი თვითპრეზენტაციის.

⚫️ მონაწილეებს საშუალება მოგეცემათ მიიღოთ კონკრეტული რეკომენდაციები თუ როგორ უნდა გააკეთოთ საუკეთესო წარდგენა იმისათვის, რომ რამდენიმე წუთში შეძლოთ აუდიტორიას თავი დაამახსოვროთ და გაუჩინოთ სურვილი თქვენთან ურთიერთობის, საკუთარი პრობლემების თქვენი მომსახურებით გადაწყვეტის და ა.შ.

✔️მასტერ–კლასის ფორმატი და ღირებულება:
▪️მასტერ–კლასი მოიცავს ჯგუფური 3 შეხვედრას და 6 საათს + სავარჯიშოების ადგილზე შესრულებას + დამატებითი ტექსტური მასალა + სერტიფიკატს; ასევე მსმენელს შესაძლებლობა ექნება მიიღოს ინდივიდუალური კონსულტაცია.

▪️მასტერ–კლასის ჩატარდების თარიღი: 5–6–7 ივნისი
▪️5 ივნისი – თვითპრეზენტაცია;
▪️6 ივნისი მედიაში პოზიციონირება;
▪️7 ივნისი – სოცმედიაში პოზიციონირება;
🔻3 დღის ღირებულება: 200 ლარი;
სარეგისტრაციო ფორმა საშუალებას მოგცემთ თავად შეარჩიოთ მასტერ–კლასის თემატიკა და დასწრების დღეები. ერთი დღის ღირებულბა: 80 ლარი;
▪️დრო: 16:00 – 18:00 სთ.
▪️მისამართი: მარჯანიშვილის 7;
▪️მასტერ–კლასი გათვლილია მცირე ჯგუფზე.

⚫️ მასტერ–კლასს წარმართავს: ლელა წითლანაძე. „ახალი აკადემიის“ დირექტორი, „დეილ კარნეგის ცენტრის“ ხელმძღვანელი. ტრენერი 2009 წლიდან. ტრენინგ მოდულის „NEW LEVEL თავდაჯერებული საუბრის ხელოვნება“ ავტორი; 15+ გამოცდილება TV-RADIO და საზოგადოებრივ კომუნიკაციაში; ავტორი „50 წარმატების ისტორია“

🔴 ორგანიზატორი: "ახალი აკადემია NEW Academy".
რეგისტრაციისთვის გადადით ბმულზე“ https://forms.gle/phdtaftwFWVcuH6C6
დაგვირეკეთ: 577 001557
----------
🔵 აკადემია დაფუძნდა 2009 წელს. მიმდინარე წელს მოხდა მისი რებრედინგი, როგორც NEW ACADEMY ახალი აკადემია. ჩვენი მისიაა, დაგეხმაროთ პიროვნული უნარების /Soft Skills/ განვითარებით გადახვიდეთ განვითარების ახალ დონეზე. ჩვენი ცოდნა და გამოცდილება წარმატების გზაზე აუცილებლად გამოგადგებით!

#თვითპრეზენტაცია


#ტენინგები #ონლაინკურსები #განვითარება #წარმატება