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🔴 Usar una foto de perfil poco profesional: en la que aparezcan otras personas o la calidad sea muy baja.

🔴 Poner solamente el cargo que tienes en la empresa: en la que trabajas, sin comentar algo sobre el sector en el que estas.

🔴 Usar LinkedIn como plataforma para incluir nuestro curriculum: y no para potenciar tu marca personal.

🔴 Publicar contenido en texto: sin imágenes, videos que tienen más impacto en los lectores.

🔴 Usar los mensajes predefinidos de LinkedIn y no personalizar los mensajes enviados a los contactos.

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Si tienes alguna plaza abierta y buscas candidatos, te invitamos a formar parte de nuestra plataforma de reclutamiento. 😎

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6 pasos para encontrar el primer empleo

🔵 Marcate una meta a largo plazo: ¿dónde quieres verte en el futuro?

🔵 Especialízate: conoce lo que demanda el sector y el perfil en el que encajaría mejor.

🔵 Estudia el mercado: adopta tu currículum al mercado laboral.

🔵 Currículum con competencias: focaliza tu cv en tus competencias y actividades extracurriculares.

🔵 Lugares para encontrar empleo: utiliza portales de empleo.

🔵 Mentoring: busca a alguien que te oriente.

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🔹 Ordena tu día a día: piensa que tú tienes un trabajo... el de encontrar un trabajo. Centra tus esfuerzos en eso, marca un horario y estructura tu día a día.

🔹 Vence la rutina: No es una cosa de un día, ni do, ni tres, hay que ser paciente y no dejar que la rutina te desanime.

🔹 Marca objetivos: fíjate unos objetivos que puedas ir alcanzando con el fin de estar motivado.

🔹 No te pares, fórmate: debes de seguir formándote, tengas la edad que tengas, seguro que siempre puedes aprender algo.

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¿Qué hacer estando desempleado?

Te brindamos algunos tips, que puedes realizar estando desempleado:

🟢 Toma una clase.
🟢 Puedes comenzar tu propio negocio.
🟢 Infórmate sobre las áreas y puestos con mayores ofertas.
🟢 Utiliza el tiempo para desarrollar idea; los candidatos que se presentan a una entrevista con ideas demuestran que son apasionados, informados y entusiastas.
🟢 Haz contactos.

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4 recomendaciones para encontrar empleo 💼

🔹 Ordena tu día a día: piensa que tú tienes un trabajo, el de encontrar un trabajo. Centra tus esfuerzos en eso, marca un horario y estructura tu día a día.

🔹 Vence la rutina: No es una cosa de un día, ni dos, ni tres, hay que ser paciente y no dejar que la rutina te desanime.

🔹 Marca objetivos: fíjate unos objetivos que puedas ir alcanzando con el fin de estar motivado.

🔹 No te pares, fórmate: debes de seguir formándote, tengas la edad que tengas, seguro que siempre puedes aprender algo.

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¿Y si te llaman para una entrevista de Trabajo?🤔

Si has estado enviando currículums y estás esperando que te llamen para entrevista de trabajo, más vale que estés preparado. ¡Puede ser determinante!

Sé Flexible: si se han tomado la molestia de llamarte para realizar la entrevista de trabajo, es un punto para ti.

No lo estropees, trata de adaptarte al horario que te indique. Muestra Interés: no estás causando muy buena impresión cuando te llama el entrevistador y en tu respuesta no te acuerdas de quién es, porque has estado enviando demasiados cv's. Pasa a la acción: puede ocurrir que el seleccionador no te localice o no puedas contestar en ese momento, si es así, no dudes de contactar tú a él/ella lo antes posible. ✅

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Si te encuentras en una búsqueda activa de una oportunidad laboral, te invito que puedas registrarte en www.jobnet.com.gt, que es nuestro sitio web, en donde podrás encontrar diferentes oportunidades para tu crecimiento. 😉

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5 consejos para destacar en una entrevista de trabajo 🤩

1. Conócete a ti mismo: conoce tus virtudes y defectos. 🟢

2. Aprende a venderte: debes mostrar tranquilidad y confianza, sé humilde y evita comentarios con ego. 🟢

3. Muestra tu mejor actitud: una buena actitud es importante para destacar, muéstrate feliz y con ganas. Tampoco entres con excesivas confianzas con el entrevistador, sé profesional. 🟢

4. La primera impresión importa: intenta llegar un poco pronto para destacar que eres una persona puntual y cuida tu vestuario. 🟢

5. Demuestra por qué deben escogerte: demuestra que sabes hacer y cómo puedes hacerlo para destacar en la empresa. 🟢

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¿Por qué es una pregunta trampa? Por lo general se comienza con esta pregunta, para evaluar la capacidad de repuesta del candidato y en algunos casos para romper el hielo. 🧊

Te aconsejamos que construyas un resumen lógico, estructurado de su experiencia y logros con las necesidades del puesto. 😉

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Preguntas más comunes en una entrevista de trabajo:

✅ Resume tu trayectoria
✅ ¿Cuál es tu mayor debilidad/cualidad?
✅ ¿Cómo te describirías a ti mismo?
✅ ¿Qué es para ti el éxito?,
✅ ¿Por qué deberíamos elegirte para este trabajo?,
✅ ¿Qué buscas en este puesto de trabajo?,
✅ ¿Qué conoces sobre esta empresa?,
✅ ¿Por qué dejaste tu anterior empleo?,
✅ ¿Qué has hecho mientras estabas desempleado? Y
✅ ¿Cuál ha sido para ti tu mayor logro?

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5 pasos claves para hacer una correcta negociación salarial:

1. Investigue; nunca debes llegar a una negociación de salarios sin tener conocimiento en rangos salariales. ✅

2. Evite las discusiones salariales; una vez que sepa lo que ellos quieren (usted) o pueden pagar (presupuesto), tendrá mayor probabilidad de negociar el salario. ✅

3. Sea honesto sobre su actual o más reciente salario; no desea iniciar un trabajo donde se comprometa su credibilidad al surgir la verdad. ✅

4. Recibida la oferta, no tema en presentar una contraoferta; se espera que demuestre un alto sentido de la autoestima, peno lo haga más de una vez, puede aparentar arrogancia. ✅

5. Mantenga la calma; demostrar energía y entusiasmo y ofrecer sus destrezas y conocimientos es la reacción correcta, aunque lo natural es euforia y entusiasmo, hay que saberlo controlar. ✅

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Pregunta por nuestros servicios de reclutamiento y selección, y nuestra plataforma de reclutamiento. 😉

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Existe un proceso para que podamos atraer el talento de la siguiente manera;

🔹 Definición del perfil y prestaciones.
🔹 Establecimiento de estrategia de búsqueda y fuentes.
🔹 Atracción y selección de candidatos.
🔹 Evaluación y validación de finalistas.
🔹 Entrega de terna y retroalimentación.
🔹 Propuesta y cierre de la vacante.
🔹 Aseguramiento de calidad en el servicio.

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6 preguntas para decidir si una oferta de trabajo vale la pena o no.

✅¿Aprenderás algo nuevo?; aprender y retarte a ti mismo es básico para que tu carrera prospere.

✅¿Te apasiona el cambio? Cambiar está bien, pero solo si hay algo que te motive y llene de ilusión.

✅¿Hay mejores condiciones? Todo cambio debería convertirse eventualmente en un mejor salario o en una mayor calidad de vida.

✅¿Has cumplido un ciclo? Es importante no arrepentirte, así que primero pregúntate si ya aprendiste y creciste todo lo que podías en el lugar donde estás.

✅¿Hay posibilidad de crecer? Traza tu carrera pensando en el futuro y no olvides darte la importancia que se merece a tu posibilidad de crecer.

✅¿Te apasiona este nuevo reto? La emoción y la pasión son sentimientos fundamentales que te ayudarán a mantenerte firme y seguro frente a cualquier reto.

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💼 Cuando el candidato a un puesto jerárquico se sienta frente al CEO de una compañía, las 6 preguntas que te puede hacer son:

✅ ¿Por qué estás hoy aquí?

✅ ¿Qué quería ser cuando era niño?

✅ ¿Prefiere ser respetado o temido?

✅ ¿Cuál fue su mayor erro y que aprendió de eso?

✅ ¿Cómo actúa ante el fracaso?

✅ ¿Cómo trató a quienes intervinieron en el proceso?

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Así se vive la independencia en Group Technology✅

Hoy 15 de septiembre, un gran día para nuestra bella Guatemala 🔵⚪🔵

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Antes de tu entrevista:

🔹 Conoce todo lo que puedas de la empresa
🔹 Estudia tus aptitudes, experiencia y formación
🔹 Lleva el curriculum y concepto perfectamente, ya que se basarán en él.
🔹 Haz una relación de tus puntos débiles, prepara argumentos para defenderlas.
🔹 No acudas con gafas oscuras.
🔹 Comprueba tu Apariencia, vestimenta, higiene, etc.
🔹 Ve solo/a 8. Llega pronto Cinco minutos antes.
🔹 Prepara la entrevista, el seleccionador también va a hacerlo.

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Conoce los 5 apartados para tener un curriculum perfecto 😎

🟢 El perfil profesional: debe de nombrar tu formación más cualificada, tus años de experiencia (si tienes), el sector o sectores donde has trabajado y tu objetivo profesional.

🟢 Datos de contacto: datos actualizados de domicilio, teléfono y correo electrónico.

🟢 Experiencia laboral: especifica el nombre de la empresa y el puesto que desempeñabas, la fecha de inicio y la de fin. Incluye todas las funciones, intentando usar verbos de acción.

🟢 Formación: específica el título y donde estudiaste. Si tienes otros cursos o formaciones de menos importancia.

🟢 Habilidades; explicando que las habilidades pueden ser muy útil para mostrarle al reclutador mucho más información valiosa.

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Te damos algunos consejos para reclutar candidatos a través de Instagram 😉

✅ Usar Imágenes que capten la atención.

✅ Usar video como medio de reclutamiento, que tenga una duración limitada a un minuto.

✅ Interactúa de forma continua con personas que consideremos potenciales candidatos con el objetivo de incrementar su confianza.

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¿Sabías que Instagram es una herramienta muy útil para el reclutamiento? 💼

🟢 Publica ofertas de empleo; Instagram no cuenta con una funcionalidad específica para este contenido, pero es posible usar los post para colocar una imagen o pequeño texto acerca del puesto que pretendemos cubrir.

🟢 Usar las stories, son visibles durante 24 horas y permiten incluir en ellas hipervínculos a nuestra web de empresa o a otras donde tengas más información colocada sobre la oferta.

🟢 Realizar búsquedas activas usando la lupa que en la app aparece en la parte inferior, podemos introducir hashtags relacionados.

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¡Somos Jobnet!
Una consultora especializada en el reclutamiento y selección de personal.🤝

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Acá te dejamos 5 tips para responder el porqué te despidieron en tu próxima entrevista de trabajo: 💼

1. Sé honesto con la situación; es importante ser honesto y franco sobre el despido en la entrevista de trabajo. ✅

2. Sé positivo y céntrate en tus habilidades y logros; habla de tus habilidades y logros, de lo que hiciste y de cómo aportaste valor a la organización. ✅

3. Destaca lo que has hecho durante el periodo de desempleo: lo ideal es que destaques cualquier cosa positiva que hayas realizado para mejorar tus habilidades durante ese tiempo. ✅

4. No critiques a tu antiguo jefe: ya que los entrevistadores pueden pensar que vas a hablar de ellos de esa manera en el futuro. ✅

5. Mantén las relaciones: ten tus referencias preparadas de antemano, porque demostrar que sigues teniendo una buena relación con tu anterior empresa. ✅

Cuéntanos si conoces alguno más 😁

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Algunas cosas que debes de tomar en cuenta para hacer un buen proceso de selección. 🤝⁣
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1. Informar al candidato sobre el propio proceso de selección.
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2. Dar feedback una vez realizada la entrevista y hacer que el candidato se sienta acompañado y guiado.
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3. Si no se selecciona al candidato, se le debe dar las razones honestas y personalizadas

4. De un proceso de selección depende mucho la imagen de la empresa.⁣
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Para que el proceso de selección tenga éxito, es recomendable lo siguiente:

1. El número de solicitantes debe ser suficiente, de lo contrario, será difícil elegir al mejor candidato.🟢

2. Debe haber personal designado para seleccionar a los candidatos.🟢

3. Desarrollar una lista de condiciones necesarias del candidato.🟢

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Conoce nuestro servicio de 𝗯𝗼𝗹𝘀𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 donde podrás encontrar oportunidades de crecimiento y desarrollo personal. 💼

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¿Sabes que son KEYWORDS? Acá te lo contamos 😉

Son palabras que un reclutador busca en un Cv para ver si este se ajusta a la oferta de empleo, son similares a las palabras que puedes utilizar por medio de los # en redes sociales.

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Para la elaboración de nuestro Cv, es importante llevar una estructura de la información más importante. ⁣
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✅ 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹; que nunca se te olvide tu información para contactarte. ⁣

✅ 𝗘𝘅𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗼/𝗿𝗲𝘀𝘂𝗺𝗲𝗻; un extracto o resumen de tu persona y como de

✅ 𝗛𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀 𝘆 𝗵𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗹𝗮𝗻𝗱𝗮𝘀; cuáles son tus habilidades, puedes poner una pequeña gráfica de ellas. ⁣

✅ 𝗟𝗼𝗴𝗿𝗼𝘀; tus logros obtenidos. ⁣

✅ 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹; puedes resumir tu experiencia profesional. ⁣

✅ 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗮𝗰𝗮𝗱𝗲́𝗺𝗶𝗰𝗮; tu último grado obtenido.

✅ 𝗜𝗱𝗶𝗼𝗺𝗮𝘀; los idiomas que dominas. ⁣
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Como selectores recibimos muchos emails con postulaciones y CV´s, sin embargo, nos llegan muchos vacíos, o simplemente con “Adjunto CV”, por eso te damos algunos tips para que aproveches esta oportunidad para destacarte desde el comienzo de la postulación. ⁣
⁣
🟢 Asunto en el email: coloca el puesto exacto al que aplicas y si existiera alguna referencia también incluirla. ⁣
🟢 Presentación: comienza presentándote y mencionando la vacante a la cual te estás postulando. ⁣
🟢 Muestra interés por el puesto: brevemente comenta tu experiencia destacando las similitudes que encuentres en tu perfil.⁣
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⁣

Estamos en la búsqueda de una persona con habilidades para las ventas. 😁

𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼𝘀
- Edad de 25 en adelante.
- Experiencia mínima de 2 años en ventas.
- Conocimientos en contabilidad (Deseable).
- Estudios universitarios en Administración de Empresas o Carrera a Fin. (Deseable) o experiencia en el área de venta.
- Habilidades en manejo y conocimiento de CRM (deseable).
- Habilidades para relacionarse con los clientes.

𝗔𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀
- Prospección y cierre de ventas
- Búsqueda de nuevos clientes.

𝗢𝗳𝗿𝗲𝗰𝗲𝗺𝗼𝘀
- Capacitación constante
- Ambiente laboral positivo.
- Sueldo mínimo más comisiones.
- Horario de lunes a viernes de 8:00 a 17:00 y sábados medio día

Aplica por este medio, o envía tu cv a 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻@𝗿𝗿𝗵𝗵𝗽𝗮𝘆𝗿𝗼𝗹𝗹.𝗰𝗼𝗺

Contáctanos si estás en búsqueda de personal, nosotros te apoyamos con el proceso de selección para tu empresa. 😎

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Si buscas tener a los mejores candidatos, acá te presento una lista de las mejores frases que puedes utilizar para engancharlo. 💼

✅ ¿Qué es lo que te motiva?
✅ ¿Qué expectativas tienes?
✅ ¿Qué valoras del puesto?
✅ ¿Cuál es tu visión?

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Hay factores que se deben de tomar en cuenta para evitar algunos errores comunes y que pueden ser claves para una búsqueda exitosa. Te presentamos algunos de estos errores:

1. No estar atento a los contactos de las empresas o reclutadores y responder días después de un llamado. ❌

2. No presentarte en tiempo. ❌

3. No demostrar interés. ❌

4. Acotar la búsqueda laboral solo a través de Internet. ❌

5. Enviar cvs desactualizados. ❌

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