GDPR Specialisták

2023/12/08
Tájékoztató a Panasztörvénnyel (visszaélés-bejelentés) kapcsolatos legfontosabb tudnivalókról és fejleményekről.

I. Kire vonatkozik a törvény?
Elfogadásra került a panaszokról, a közérdekű bejelentésekről, valamint a visszaélések bejelentésével összefüggő szabályokról szóló 2023. évi XXV. törvény (Panasztörvény), amelynek alapján bejelentési rendszer létrehozására kötelesek az alábbi szervezetek:
1. a panaszok és a közérdekű bejelentések vizsgálatára kötelezett állami és helyi önkormányzati szervek,
2. a visszaélés-bejelentések vizsgálatára kötelezett egyéb foglalkoztatók.
Az egyéb foglalkoztatók tekintetében belső visszaélési-bejelentési rendszert kell megalkotniuk és működtetniük:
• a legalább 50 főt foglalkoztatóknak,
• a foglalkoztatottak létszámától függetlenül az alábbi foglalkoztatóknak:
➢ a pénzmosás és a terrorizmus finanszírozása megelőzéséről és
megakadályozásáról szóló 2017. évi LIII. törvény 1. § (1)2 és (1a)3 bekezdése hatálya alá tartozó foglalkoztató,
➢ a Magyarországon bejegyzett és az Európai Unió határain kívül engedélyesként vagy üzemeltetőként tengeri olaj- és gázipari tevékenységet folytató foglalkoztató,
➢ a polgári légi közlekedési események jelentéséről, elemzéséről és nyomon követéséről, valamint a 996/2010/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet
módosításáról és a 2003/42/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv, valamint az 1321/2007/EK bizottsági rendelet és az 1330/2007/EK bizottsági rendelet hatályon kívül helyezéséről szóló, 2014. április 3-i 376/2014/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztató,
➢ a Magyarország területén tartózkodó magyar és nem magyar lobogójú, üzemben lévő úszólétesítmény üzemeltetője.

II. Mit lehet bejelenteni?
A belső visszaélés-bejelentési rendszerben jogellenes vagy jogellenesnek feltételezett cselekményre vagy mulasztásra, illetve egyéb visszaélésre vonatkozó információt lehet bejelenteni.

III. Ki tehet bejelentést?
A bejelentő személye lehet:
• munkavállaló,
• volt munkavállaló,
• álláspályázatra jelentkező,
• a foglalkoztatóval szerződés kapcsolatban álló egyéni vállalkozó, alvállalkozó, tulajdonos, gyakornok, önkéntes akkor is, ha a jogviszony már megszűnt, vagy ha a szerződéses jogviszonyt kívánt létesíteni, és az eljárás már megkezdődött.

IV. Melyek a főbb feladatok?
A Panasztörvény rögzít bizonyos szabályokat, így például a bejelentések megtételével kapcsolatos eljárásrendre, határidőkre, a bejelentő védelmére, a személyes adatok védelmére vagy tájékoztatási kötelezettségekre vonatkozóan.

V. Milyen határidők vonatkoznak a visszaélés-bejelentési rendszer megalkotására?
A foglalkoztatónak a következő határidői vannak a visszaélés-bejelentési rendszer
megalkotására:
• az 50 főnél több főt foglalkoztatónak legkésőbb 2023. december 17.
• a 250 főnél több főt foglalkoztatónak és a létszámtól függetlenül érintett foglalkoztatóknak

VI. Mely hatóság jogosult ellenőrizni?
A belső visszaélés-bejelentési rendszerből fakadó kötelezettségek teljesítését a Fővárosi vagy Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási, Munkaügyi és Munkavédelmi Főosztályai ellenőrzik.
***
Fentieket összefoglalva megállapítható, hogy a következő dokumentumok elkészítése
kötelező:
• Adatkezelési tájékoztató: tekintettel arra, hogy a rendszer működtetése személyes adatok kezelésével jár együtt.
• Belső visszaélés-bejelentési szabályzat
Ezen 2 dokumentum elkészítésében kérem keressenek minket bizalommal!

GDPR megfelelés - Adatvédelemi szolgáltatások Adatvédelmi hatásvizsgálat, adatvédelmi tisztviselő szolgáltatás és adatvédelmi megfelelés nyújtása.

2023/11/02
Adattovábbítás az USA-ba – Miről szól az új EU-USA Adatvédelmi Keret?
Az Európai Unión kívülre történő adattovábbításról készítettünk egy szakmai cikket a Portfolio honlapra.

Adattovábbítás az USA-ba – Miről szól az új EU-USA Adatvédelmi Keret? A GDPR alapján személyes adatok Európai Unión kívülre történő továbbítása akkor lehetséges, ha az Európai Bizottság értékelése szerint a harmadik ország megfelelő védelmi szintet biztosít, azaz, ha az adott állam az uniós polgárok részére ugyanolyan mértékben biztosítja...

2023/04/22
PORTFOLIO cikk
Megjelent a Portfolio oldalon egy cikkünk, amely összefoglalja, hogy miért kapott 30 millió Ft-os bírságot egy szépségszalon, továbbá tippeket adunk benne, hogy mire kell odafigyelni a kamerázás során.

Példátlan bírságot osztottak ki Magyarországon egy kamerás megfigyelés miatt 30 milliós bírságot szabott ki egy budapesti szépségszalonra a NAIH, ugyanis számos ponton sértették meg a GDPR szabályait. A szalon összesen 32 kamerát üzemeltetett, melyekkel nem csupán megfigyelte munkavállalóit és vendégeit, hanem hangrögzítésre is sor került. Az eset egyik ...

2023/04/21
Megjelent egy cikkünk a cvonline.hu oldalon
https://blog.cvonline.hu/2023/munkaadok/adatkezeles-a-toborzasi-folyamatban/23703

Adatkezelés a toborzási folyamatban | Cvonline.hu Milyen módon játszik szerepet az adatkezelés a toborzási folyamatban? Pályázói és munkáltatói szempontok, gyakorlati tanácsok GDPR szakértőtől.

Megjelent egy cikkünk a Női Váltóban, köszönjük Békéssy Olgi és Női Váltó!

„Olyan világban élünk, ahol a személyes adat az új kőolaj” - GDPR a hétköznapokban - Női váltó A GDPR gyakorlati tapasztalatairól kérdeztük dr. Bárányos Krisztinát, a GDPR-ra specializálódott Smart Specialist Zrt. tanácsadó cég szakmai igazgatóját.