Memolux

🎙 HR FEST a Memolux-al
📆2023.11.08.
📍Debrecen, Kölcsey központ

Legyen a vendégünk a debreceni HR Fest-en november 8-án és vegyen részt ingyenesen a programokon, előadásokon.

AZ ELSŐ 10 JELENTKEZŐNEK INGYEN JEGYET KÜLDÜNK!

Regisztráljon az alábbi űrlapon október 20-ig, és elküldjük Önnek e-mailben az ingyenes belépő igényléséhez szükséges kódot, melyet a HR Fest oldalán tud felhasználni!
✏️https://forms.gle/wUZchR6fizsouYyf9

📌 FONTOS! Ingyenes belépők csak korlátozott számban állnak rendelkezésre. Az e-mailben kiküldött kódok csak október 23 -ig lehet felhasználni!

A programról és előadókról bővebb információt az esemény honlapján: https://hrfest.com/debrecen-23/

A kisvállalati adó, a kiva két adónemet, a szociális hozzájárulási adót és a társasági adót váltja ki. Nagy előnye, hogy a vállalkozásban keletkezett nyereséget és bértömeget azonos adókulccsal terheli. A jogszabályalkotók ezzel akarják ösztönözni a vállalkozásokat a foglalkoztatásra és a béremelésre. De miért is előnyös ez?

Hogyan adóznak a személyi jellegű kifizetések a kivás vállalkozásoknál? A kisvállalati adó, vagyis a kiva két adónemet, a szociális hozzájárulási adót és a társasági adót váltja ki.

A szülőnek lehetősége van arra a munkahelyre visszamenni dolgozni, ahol a babázás előtt foglalkoztatták.
🔵 Mikor teheti ezt meg?
🔵 Mennyi lesz a visszatéréskori bére?
🔵 Hány nap szabadság jár neki?
🔵 Mikor mondhat fel a munkáltató?
Olvassa el cikkünket, amelyben körbejárjuk a munkába visszatérő szülők jogait, kötelezettségeit, és kitérünk a szabadságuk kiszámítására is. 👇

A munkába visszatérő anyák (apák) jogai, kötelességei és szabadságuk kiadása Fő szabály szerint az anyának lehetősége van arra a munkahelyre visszamenni dolgozni, ahol a babázás előtt foglalkoztatták. De mikor teheti ezt meg?

A rövid válasz az, hogy nem. Kivétel, ha a gyeden lévő szülő dolgozik vagy tanul.

De mi a helyzet, ha a gyeden lévőnek éppen nincs munkája, és pont segítség lenne neki a munkakeresésben, ha a gyereket be tudná adni a bölcsődébe?

Mehet-e bölcsődébe a gyerek úgy, hogy a gyedet továbbra is kapja a szülő? A rövid válasz az, hogy nem. Kivétel, ha a gyeden lévő szülő dolgozik vagy tanul.

A Munka Törvénykönyve szerint a munkaviszonyt a dolgozó és a foglalkoztató is felmondhatja, azaz megszüntetheti. A felmondási idő fő szabályként 30 nap – ha a felmondási idő letelt, megszűnik a munkaviszony.

Mit kell tudni a felmondási időről? Jogok és kötelességek Az Mt. szerint a munkaviszonyt a dolgozó és a foglalkoztató is felmondhatja. A felmondási idő fő szabályként 30 nap – ha letelt, megszűnik a munkaviszony.

Az új telephely fogalma és szabályozása nem csak az adóalap meghatározásakor válik érdekessé. Két új speciális esetet is behoz a törvény:

A munkaerő-kölcsönzőket is érinti a telephely új meghatározása Az új telephely fogalma és szabályozása nem csak az adóalap meghatározásakor válik érdekessé. Két új speciális esetet is behoz a törvény.

👷‍♂️ A magyar gazdaság munkaerőigénye félmillió fő – ezeknek egy jelentős része kerülhet ki vendégmunkásokból.

👉 Az Országgyűlés június közepén törvényben határozta meg a vendégmunkások jogosultságait.

Cikkünkben a vendégmunkások alkalmazásának új feltételeit, ennek adózási vonzatait tekintjük át. 👇

Jönnek a vendégmunkások – de milyen szabályok alapján? A magyar gazdaság munkaerőigénye félmillió fő – ezeknek egy jelentős része kerülhet ki vendégmunkásokból.

A május 31-én kihirdetett 205/2023. számú kormányrendelet alapján egyelőre a veszélyhelyzet idején (a jelenleg tudásunk szerint 2023. november 26-áig) a kamatjövedelmek után nem csak 15% szja-t, hanem 13% szocho-t is kell fizetni július 1-jétől, felső plafon nélkül. 👇

Így kell fizetni a szochót a kamatjövedelmekre július 1-jétől A kamatjövedelmek után nem csak 15% szja-t, hanem 13% szochót is kell fizetni július 1-jétől, felső plafon nélkül.

Vállalhat-e 18 év alatti munkavállaló éjszakai munkát?
Hány óra lehet a napi munkaideje?
Hány perc munkaközi szünetet kell számára biztosítani?
Hány óra pihenőidőt kell biztosítani számára két munkanap között?

A munkáltatóknak nagyon fontos betartaniuk a Munka Törvénykönyve fiatalok foglalkoztatására vonatkozó korlátozásait. Nézzük, melyek ezek! 👇
https://vtsoft.hu/nyari-munka-igy-dolgozhatnak-a-diakok/

Nyári munka – így dolgozhatnak a diákok A diákok szülői engedéllyel 16 éves koruktól dolgozhatnak, de szünidőben már a 15 éves nappali tagozatos tanulók is vállalhatnak munkát (szintén szülői engedéllyel).

Mire köteles a munkáltató, és milyen pénzbeli ellátásokra számíthat a munkavállaló a baleset kapcsán? Mikor nem jár a balesettel kapcsolatos ellátás?

Mivel jár, ha munkavégzéssel összefüggésben sérül meg a dolgozó? Mire köteles a munkáltató, és milyen pénzbeli ellátásokra számíthat a munkavállaló a baleset kapcsán? Mikor nem jár a balesettel kapcsolatos ellátás?

Mi a helyzet akkor, ha egy magyar cég másik országban fizet a vállalkozásával összefüggésben valamiért, ám ott nincs bejegyezve, így az áfa levonására sem jogosult? 👇

Külföldön keletkezett áfa visszaigénylésének szabályai Mi a helyzet akkor, ha egy magyar cég másik országban fizet valamiért, ám ott nincs bejegyezve, így az áfa levonására sem jogosult?

Március végén lejárt az a moratórium, amelyet még a Covid-járvány kitörésekor vezettek be a turizmusfejlesztési hozzájárulás megfizetésére.

A következő hónapok azonban nem csak a turizmusfejlesztési hozzájárulás újraindulása miatt hoznak újdonságot az ágazatban dolgozóknak.

Július elsejétől kezdve a vendéglátásban működő vállalkozásokra is kiterjesztik a Nemzeti Turisztikai Adatszolgáltató Központ (NTAK) által koordinált adatszolgáltatási kötelezettséget. 👇

Vendéglátók figyelem: ezt várja el mostantól a NAV Március végén lejárt az a moratórium, amelyet még a Covid-járvány kitörésekor vezettek be a turizmusfejlesztési hozzájárulás megfizetésére.

Az elszállt infláció letörése érdekében jelentősen megnőtt jegybanki alapkamat nem csak a hitelfelvétel terén érezteti hatását: a késedelmi pótlékok kiszámításánál is ez az irányadó...

Késedelmi pótlék: hogy jön ki 18 százalék? A magas jegybanki alapkamat nem csak a kölcsönök kamatai, hanem a késedelmes fizetést büntető pótlékok kiszámításánál is irányadó.

📆 Július elsejétől teljesen megváltozik a hulladékgazdálkodás rendszere Magyarországon.

➡️ Az eddig állami és önkormányzati feladatkörbe sorolt tevékenységet az állam által leszerződött koncessziós partner (a Mol leányvállalata, a Mohu) látja majd el.

💵 Az új rendszerben azonban az állam nem csak a feladatokat szervezi ki, de bizonyos esetekben a költségeket sem ő viseli, hanem ez a hulladékok keletkezéséért felelős gyártókra, termelőkre, forgalmazókra hárul.

♻️ Ezt a kört érinti a kiterjesztett gyártói felelősség (angol neve után rövidítése EPR).

🔷 Kik az EPR érintettjei?
🔷 Mit jelent a regisztrációs és díjfizetési kötelezettség?
🔷 Hogyan kell a kapcsolódó adatszolgáltatást végezni?

A részletekért olvassal el cikkünket! 👇

Hulladékgazdálkodás új rendszerben: mit jelent a kiterjesztett gyártói felelősség? Július elsejétől teljesen megváltozik a hulladékgazdálkodás rendszere Magyarországon: a tevékenységet a Mol leányvállalata, a Mohu látja majd el.

🎁 NYEREMÉNYJÁTÉK 🎁

Legyen a BaBér vendége, és nyerjen ingyenes belépőt az év egyik legnagyobb üzleti fesztiváljára, a Business Festre!

A játékban való részvételhez regisztráljon ezen a formon május 14-én éjfélig: https://bit.ly/3LIrJSS

A regisztrálók között 20 db belépőt sorsolunk ki május 15-én!

A nyerteseket e-mailben értesítjük!

Az esemény részletei: www.facebook.com/events/204614112433476

Május elsejétől új terméket vezetett be a MÁV és a Volán, amely teljesen más logika alapján működik, mint az eddig alkalmazott, kilométer alapú bérletek.

De vajon hogyan számolhatók el az új bérlettípusok? 👇

Elszámolható adómentes költségtérítésként a vármegyebérlet? Nem csak adómentesen megtéríthető a bérletek száz százaléka, de a munkáltató köteles azok árát legalább 86 százalékban megtéríteni.

A munkaerőhiány elhatalmasodásával párhuzamosan a cégek egyre inkább kénytelenek építeni a harmadik országból érkező dolgozókra.
👉 saját foglalkoztatásban
👉 munkaerőkölcsönzőn keresztül
👉 kiküldetésben
👉 ritkán külföldi cég (vagy külföldi munkaerőkölcsönző) foglalkoztatásában.
Mennyiben tér el a hazai dolgozókhoz képest a harmadik országbeliek szja- és járulékfizetése, illetve a munkáltató kötelezettsége? Olvassa el cikkünket! 👇

Harmadik országból érkező dolgozók adó- és járulékkötelezettsége Összefoglaltuk, eltér-e, és ha igen, mennyiben, a hazai dolgozókhoz képest a harmadik országbeliek szja- és járulékfizetése.

Változatos távmunkavégzési formák terjedtek el mostanában, például
🏠 a határon átnyúló home office,
🚐 a „mobile working” (távmunka fix munkaállomás nélkül), vagy akár
🌴 a „workation” (távmunka külföldi nyaralás alatt).

👍 Ezek a flexibilis távmunkák hozzájárulhatnak a munkavállalók megtartásához, megkönnyíthetik a külföldi munkaerő alkalmazását.

☝️ Oda kell azonban figyelni, milyen szabályok, közteherfizetési kötelezettségek vonatkoznak a foglalkoztatásra a munkáltató, a munkavállaló és a munkavégzés országában ▶ https://vtsoft.hu/kulfoldi-tavmunka-adozasa-es-jarulekfizetese/

Külföldi távmunka adózása és járulékfizetése A távmunkák hozzájárulhatnak a munkavállalók megtartásához, oda kell azonban figyelni, milyen szabályok vonatkoznak a foglalkoztatásra.

Március 30-án életbe lépett az a kormányrendelet, amely jelentősen megemelte az adómentesen adható napidíj mértékét a fuvarozók számára. A rendelettel a külföldi és a belföldi napidíjakat is szabályozták. Részletek:

Növekedett a napidíj – de nem minden esetben! Március 30-án életbe lépett az a kormányrendelet, amely jelentősen megemelte az adómentesen adható napidíj mértékét a fuvarozók számára.

Duplájára emelkedett 2023. január 28-tól az az összeg, amely a munkába járás költségtérítéseként adómentesen adható a gépjárművel ingázó munkavállalók számára.

Mekkora összeg adható adómentesen a munkába járáshoz? Duplájára emelkedett az az összeg, amely a munkába járás költségtérítéseként adómentesen adható a gépjárművel ingázó munkavállalók számára.

A munkarendet fő szabály szerint a munkáltató határozza meg, és tájékoztatást ad róla a dolgozónak, akinek e szerint kell végeznie a munkáját.

Meghatározott keretek között van azonban lehetőség arra is, hogy a munkáltató írásban átadja a dolgozónak a munkaidőbeosztás jogát.

Ezt nevezik kötetlen munkarendnek.

Mit írhat elő ebben az esetben a munkáltató?
Kötelező munkaidőnyilvántartást vezetni?
Milyen szabályok vonatkoznak a szabadságra?
👇

Kötetlen munkaidő – mit lehet, és mit nem? Jellemzően olyan munkaköri feladatok elvégzése kapcsán jöhet szóba, amikor célszerű a munkavégzés önálló megszervezése.

2023-ban egy fontos, a Covid-járvány kitörése után bevezetett adózási könnyítés ért véget: az elmúlt két évvel ellentétben most már jogában áll az önkormányzatoknak, hogy emeljék a helyi adókat, netán újakat vessenek ki. Frissítsük fel a helyi adókkal kapcsolatos információkat! 👇

Helyi adók: mire, mennyit és hogyan? 2023-ban egy fontos adózási könnyítés ért véget: ismét jogában áll az önkormányzatoknak, hogy emeljék a helyi adókat, netán újakat vessenek ki.

Vajon igazak az alábbi állítások? 🤔

Részmunkaidővel több idő alatt, azaz később lesz meg a 40 év szolgálati idő ✅❎
A nyugdíj előtti évek keresete döntő a nyugdíj összegének meghatározásánál. ✅❎
Csak 40 év szolgálati idővel lehet teljes öregségi nyugdíjat kapni. ✅❎
Csak 65 évesen lehet nyugdíjba vonulni. ✅❎

Cikünkből kiderül 👇
https://vtsoft.hu/tevhitek-a-nyugdijjal-kapcsolatban/

Tévhitek a nyugdíjjal kapcsolatban Csokorba szedtünk néhány olyan közszájon forgó, nyugdíjjal kapcsolatos vélekedést, amelyek nem felelnek meg a jogszabályokban rögzítetteknek.

A HR osztály még mindig papírokat gyűjtöget és manuálisan dolgozza fel a dokumentumokat? ✋ Akkor itt az ideje frissíteni! 👉 Ha a HR-folyamatokból kiiktatja a felesleges papírozást
⏱ rengeteg időt időt takaríthat meg,
⚙️ ésszerűsítheti a munkafolyamatokat,
🌿 az iratszekrényeket pedig buja zöld szobanövényekre cserélheti.
▶️ https://www.hrportal.hu/hr/mondjon-bucsut-a-papiralapu-hr-nek!-20230303.html

📷 Unknown Wong / Unsplash

🎙 BaBér X HR Fest
📆 2023. 03. 23. és 30.
📍 Pécs & Győr

Legyen a BaBér vendége a pécsi / győri HR Festen, és vegyen részt díjmentesen az eseményen!

Regisztráljon az alábbi űrlapon, és elküldjük Önnek e-mailben az ingyenes belépő igényléséhez szükséges kódot, melyet a HR Fest oldalán tud felhasználni!

Pécs ► https://bit.ly/baber-hrfest-pecs
Győr ► https://bit.ly/baber-hrfest-gyor

📌 FONTOS! Ingyenes belépők csak korlátozott számban állnak rendelkezésre. Az e-mailben kiküldött kódok csak március 10-ig érvényesek!

Pécs: https://www.facebook.com/events/1434764357057915
Győr: https://www.facebook.com/events/3446339962270519

Mutatunk egy olyan személyügyi rendszert, amellyel jelentősen javítható a HR hatékonysága és minimalizálhatók a hibák: Abacus Önkiszolgáló Személyügyi Rendszer

👉 A rendszer segítségével az összes munkavállalói adat egyetlen, biztonságos adatbázisban található, egyszerű riportálási és szerkesztési lehetőségekkel.
👉 A rendszer összekapcsolható a bér- és egyéb programokkal is, így az adatokat elégendő csak egyszer módosítani, hogy a többi kapcsolt rendszerben is megváltoztatásra kerüljenek.
👉 Önkiszolgáló funkciója révén a munkaidővel, cafeteriával, személyügyi adatokkal, munkabérjegyzékkel és egyéb dokumentumokkal kapcsolatos adminisztrációt maguk a munkavállalók is el tudják végezni.
👉 Használatával felgyorsítható a kommunikáció, elkerülhető a duplikált adatrögzítés, csökkenthető a hibázás lehetősége, összességében hatékonyabb működés valósulhat meg.

A munkaügyi adminisztráció sosem volt még ilyen egyszerű Mutatunk egy olyan személyügyi rendszert, amely javítja a HR hatékonyságát, minimalizálja a hibákat, támogatja a döntéshozatalt és a jogszabályi megfelelést.

Munkaügyi adminisztráció sosem volt még ilyen egyszerű! 👌

🌱 Ha egy szervezet növekedésnek indul, egyszer csak eljön az a pont, amikor már nem tudja sikeresen kezelni papír-alapon a munkavállalókkal és a folyamataikkal kapcsolatos adatokat.

✋ De miért is kéne?

📆 2023-at írunk, amikor legyen szó egy 20 fős kisvállalkozásról vagy egy 10 ezer fős multinacionális nagyvállalatról, az adatok digitális tárolása és elemzése minden cég számára hasznos lehet. Mutatjuk, miben:

👉 Javítja a HR hatékonyságát
👉 Javítja a munkavállalók felhasználói élményét
👉 Pénzt takarít meg
👉 Támogatja a döntéshozatalt
👉 Segíti a jogszabályoknak történő megfelelést

A HR Portálon megjelent cikkünkben részletesen is kifejtjük a fenti előnyöket, és megmutatjuk, hogy az Abacus Önkiszolgáló Személyügyi Rendszere hogyan emeli új szintre a munkaügyi adminisztrációt! 👇
https://www.hrportal.hu/hr/a-munkaugyi-adminisztracio-sosem-volt-meg-ilyen-egyszeru-20230214.html

A munkaügyi adminisztráció sosem volt még ilyen egyszerű - HR Portál Humánerőforrás, HR Portal - minden a munka világából. Ha egy szervezet növekedésnek indul, egyszer csak eljön az a pont, amikor már nem tudja sikeresen kezelni papír-alapon a munkavállalókkal és a folyamataikkal kapcsolatos adatokat. De miért is kéne? 2023-at írunk, amikor legyen sz...

2024-re teljesen megszűnik az illetékbélyeg – de nem ez a legfontosabb változás, ami az illetékeket érinti! Cikkünkből kiderül,
👉 hogyan bővül az illetékmentességek köre, és
👉 milyen változások érintik a magánszemélyeket!

Így változnak az illetékek 2023-tól 2024-re teljesen megszűnik az illetékbélyeg – mégsem ez a legfontosabb változás az illetékekkel kapcsolatban.

A magyar jogalkotás az EU által deklarált célokat kiterjesztve egyidejűleg megváltoztatta a joggal való visszaélésre vonatkozó bizonyítási szabályokat is.

Kiszélesedett a munkáltatói bizonyítási kötelezettség A magyar jogalkotás az EU által deklarált célokat kiterjesztve egyidejűleg megváltoztatta a joggal való visszaélésre vonatkozó bizonyítási szabályokat is.

📌 Mi lesz a megnövekedett energiaköltségekkel távmunkában, ki fizeti azt?
📌 Ha nem akarunk otthon drágán fűteni, visszamehetünk az irodába dolgozni, ha távmunkára szerződtünk?
📌 Elküldhet-e a munkáltatónk távmunkára, hogy spóroljon az energiafelhasználásán?
📌 Milyen melegnek kell lennie a munkahelyen, és megtagadhatjuk-e a munkavégzést, ha hideg van?

Az energiaárak emelkedése miatt múlt év végére, az idei év elejére a magyar lakosság és cégek életében központi helyre került az energiakérdés, amelynek vannak a munkavégzéssel kapcsolatos vonatkozásai is. 👇

Energiakérdések az irodai munkavégzésben és távmunkában Az energiaárak emelkedése miatt a cégek életében is központi helyre került az energiakérdés, amelynek vannak a munkavégzéssel kapcsolatos vonatkozásai is.

2023 sem telik el az általános forgalmi adó szabályozásának változása nélkül!
Az áfaszabályok ez évi módosítása elsősorban azt a szándékot tükrözi, hogy a válság ellenére sikerüljön fenntartani az ingatlanpiac elmúlt években tapasztalt pörgését. Nézzük, meddig érvényesek a kedvezmények és hogyan bővült a fordított adózás köre!

Így változnak az áfaszabályok – az ingatlanpiacon Az elektronikus áfabevallás továbbra is várat magára, de 2023 sem fog úgy eltelni, hogy ne változna az általános forgalmi adó szabályozása.

A legtöbb adóügyben nem csak az adózó járhat el – ez igaz jogi és természetes személyek esetében is. De!
📌 Ki képviselhet kit?
🗝 Hogyan válhat valaki meghatalmazottá?
✏️ Milyen módon lehet igazolni a képviseletet?
🔍 És melyek a speciális esetek?
Olvassa el cikkünket, amelyben részletesen összefoglaltuk, hogyan járhat el más helyettünk adóügyekben! 👇

Meghatalmazás és képviselet: hogyan járhat el más helyettünk adóügyekben? A legtöbb adóügyben nem csak az adózó járhat el, ez igaz jogi és természetes személyek esetében is.

Minden kedves ügyfelünknek nagyon boldog új évet kívánunk! 🎉

Az évet az Mt. szabályainak változásaival indítjuk: elsőként nézzük meg, hogyan változtak az apasági szabadság és a szülői szabadság kiadásának szabályai! 👨‍👩‍👦

Változás a szabadság és a szabadság kiadásának szabályaiban 2023. január 1-jétől módosultak az Mt szabályai. Az alábbiakban a kisgyermekes munkavállalók szabadságában bekövetkezett változásokat ismertetjük.

Melyek voltak a legnépszerűbb juttatások 2022-ben?
Mire vágynak maguk a dolgozók?
Olvassa el összefoglalónkat, amelyben bemutatjuk az 5 legnépszerűbb juttatási formát, és egy olyan kutatást is, amelyet a munkavállalók megkérdezésével készítettek. 👇

Íme a juttatási népszerűségi verseny favoritjai Cikkünkben bemutatjuk a legnépszerűbbnek vélt öt juttatást, és egy olyan kutatást, amiből pedig az derül ki, mire vágynak a dolgozók.

Tudta? A munkavégzéshez szükséges szemüveg költségeiből a munkaadónak is ki kell vennie a részét. ☝️

🖥 A számítógép a szem egészségét veszélyezteti. Az úgynevezett Computer Vision Syndrome (CVS) tünetei a következők:
👉 nehézebb távoli tárgyakra fókuszálni
👉 szemszárazság
👉 gyakori fejfájás

👓 A CVS azonban elkerülhető, ha a monitor előtti munkavégzéshez kékfényszűrős szemüveget viselünk. A Munka Törvénykönyve pedig úgy rendelkezik, hogy a munkaadónak kötelessége biztosítani az éleslátás feltételeit, a komfortos munkavégzést.

▶ További részletek cikkünkben:

Céges szemüvegvásárlás, akár karácsonyra is Talán nem minden dolgozó tudja, de a munkavégzéshez szükséges szemüveg költségeiből a munkaadónak is ki kell vennie a részét.

A bérszámfejtés nagy kihívást jelenthet egy cég életében. A tevékenység kiszervezése számos előnnyel járhat, ám ehhez néhány aranyszabályt mindenképp be kell tartani. Melyek ezek? Rajkai István, stratégiai és üzletfejlesztési igazgatónk elárulta a Behaviour Magazinnak. 👇

Megéri kiszervezni a bérszámfejtést? - Behaviour Az outsourcing elsőszámú előnye a minőség. Kisebb a hibázás veszélye, mert több felkészült szakember végzi a munkát a kiválasztott szolgáltatónál. Éppen ezért

Az elszálló energiaárak a rezsi növekedésében is megmutatkoztak, ami nem csak a vállalkozások, de alkalmazottak számára is komoly terhet jelenthet. 👉 Jó hír, hogy a munkáltatók akár adómentesen is nyújthatnak támogatást ehhez – ennek azonban feltételei vannak.

Rezsitámogatás adómentesen Az elszálló energiaárak a rezsi növekedésében is megmutatkoztak. Jó hír, hogy a munkáltatók akár adómentesen is nyújthatnak támogatást ehhez.

A munkahely kiválasztásánál, megtartásánál továbbra is a legfontosabb szempont az alapbér, a második és harmadik helyen a munkahely jó megközelíthetősége és a végzendő munka, vagyis a munkakör áll, ezeket követi negyedikként a bér mellett kapott egyéb juttatási csomag tartalma.

Munkahelymegtartó lehet a cafeteria – ha megvonják, a dolgozók egy rész akár fel is mondhat A munkahely megtartásánál a legfontosabb szempontok az alapbér, a jó megközelíthetőség, a végzendő munka és az egyéb juttatások – ebben a sorrendben.

́nivállalkozó
Amikor egy egyéni vállalkozó átlépi az adómentes értékhatárt, nem csak az áfa fizetésére válik kötelezetté, hanem pénzforgalmi számlát is nyitnia kell.

Pénzforgalmi számla: mikor szükséges megnyitni, mire kell ügyelni? Amikor egy egyéni vállalkozó átlépi az adómentes értékhatárt, nem csak az áfa fizetésére válik kötelezetté, hanem pénzforgalmi számlát is nyitnia kell.

Ha az Országgyűlés elfogadja a jövő évi adótörvényekről szóló törvénycsomagot, akkor 2023-tól a vállalkozásoknak nem havonta, hanem csak negyedévente egyszer kell havonkénti bontásban bevallaniuk és megfizetniük a szociális hozzájárulási adót és a társadalombiztosítási járulékot.

Egyszerűsödhet az átalányadózás, és megszűnik egy aránytalanság is 2023-tól Ha az Országgyűlés elfogadja, akkor 2023-tól a vállalkozásoknak csak negyedévente egyszer kell bevallaniuk és megfizetniük a szochót és a tb-t.