Arsis Global HR Consulting

КАКВО ПРЕДСТАВЛЯВА СИСТЕМАТА ЗА УПРАВЛЕНИЕ
НА ТАЛАНТИ И ЗАЩО ДА Я ИЗПОЛЗВАТЕ
ПРИ ОЦЕНЯВАНЕ КАНДИДАТИ?

Преди повече от 25-години д-р Хоган и неговата съпруга преоткриват потребностите на бизнес света и създават система за профилиране на личността изцяло за целите на организационната психология. Тя се състои от три въпросника, които покриват различни аспекти на човешката личност. В основата на системата са заложени водещи личностни теории и емпиричен материал, събиран в продължение на 20 г., базиран на резултатите от над 1 милион тестирани в цял свят.
Оценките на Hogan цялостно оценяват личността на индивида и идентифицират силните и слабите страни, основните ценности и мотиватори и дори „пречките“ на кариерата и провъзгласената „тъмна страна“ на личността. Това илюстрира всеобхватния характер на Hogan Assessments и стойността, която те могат да донесат на организациите, които искат да разберат по-добре както съществуващите, така и потенциалните служители.
Оценките на Hogan помагат да се предвиди как е вероятно хората да се държат в професионална среда и защо ще го направят.
Този 3-странен подход означава, че оценките на Hogan могат да гарантират, че организациите извличат ключови прозрения, когато се ангажират с набирането и развитието на служители. Резултатите, събрани от тези оценки, помагат на хората да разберат по-добре собствените си черти на поведение, мотиватори и потенциални пречки, както и помагат на организациите да оптимизират съответствието между новите кандидати, техните роли и организационната култура.

Оценките на Hogan включват:
• Hogan Personality Inventory (HPI)
HPI измерва нормалната или „светлата“ личност на индивидите, предоставяйки макро поглед върху това как те могат да работят с другите или да се държат в различни ситуации. Това помага да се разбере ролята, която дадено лице вероятно ще играе в екип, или да се предвиди какъв тип лидер или член на екип вероятно ще бъде кандидатът
• Hogan Development Survey (HDS)
HDS измерва потенциалните дерайлъри на индивидите или личността на „тъмната страна“. Той оценява как е вероятно хората да се държат в моменти на трудност или когато са под натиск. Това често се пренебрегва, но както всеки бизнес ще премине през периоди на предизвикателство, това е невероятно силна оценка за разбиране на истинския потенциал на индивидите.
Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
MVPI идентифицира основните мотиви, ценности и предпочитания на индивидите, които ръководят целите, очакванията и поведението на индивидите. Това помага да се обясни „защо“ зад поведението на кандидата, предоставяйки възможности за привеждане на хората в съответствие с ролите и средата, в които е най-вероятно да процъфтяват.
На базата на резултатите от трите въпросника могат да бъдат създадени различни профили, които да послужат за: подбор, индивидуално развитие, оценка на лидерски потенциал, коучинг, управление на представянето, управление на таланти, развитие на кариерата, политика на възнаграждение и др.

ГОТОВИ ЛИ СТЕ ДА ПРИЛОЖИТЕ HOGAN ВЪВ ВАШАТА ОРГАНИЗАЦИЯ?
Запазете час на: https://calendly.com/marinamateva23

Arsis Global HR Consulting updated their address.